Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Zusatzangebote wie Sport/Mittagessen, gutes Arbeitsklima, angenehme Work-Life-Balance, spannende Aufgaben
Home-Office ist nicht hoch angesehen.
Noch mehr Möglichkeiten für die Einbindung neuer Mitarbeiter wären wünschenswert und Zugänglichkeit zu internen "Clubs" wie dem Innovatorsclub
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, mir sind keine internen Rivalitäten bekannt. Viele junge Kollegen, die gerne auch etwas nach der Arbeit gemeinsam machen. Variiert jedoch zwischen Teams. Durch Verschachtelung der Räumlichkeiten auf zwei Ebenen und zwei Gebäuden interagieren Teams nicht so stark miteinander, könnte durch mehr teamübergreifende Versammlungen gelöst werden.
In der Branche als Arbeitgeber angesehen, oft aber noch unbekannt, daran wird aber durch eine neue interne PR gearbeitet.
Top. Länger bleiben oder Wochenendarbeit ist selten der Fall, Freizeit wird respektiert. Agentur bietet auch selbst Sportangebot und Vergünstigungen im Fitnessstudio an.
Wurde aktiv von Vorgesetztem angesprochen, um auf Branchenevents zu gehen. Geht man privat auf Veranstaltungen, wird man dazu motiviert darüber zu berichten. Auch intern gibt es durch den Innovatorsclub Möglichkeiten sich zusätzlich zu engagieren und dadurch gefördert zu werden, er ist aber nur einem kleinen Kreis von Ausgewählten zugänglich. Wäre schön, wenn man sich für so etwas wie den Innovatorsclub auch freiwillig melden könnte.
Für eine Agentur okay.
Wasser wird von der Leitung über Soda-Wasserspender getrunken, so wird Plastik vermieden.
Kollegenzusammenhalt ist stark, jeder ist überall willkommen und wird nicht absichtlich ausgegrenzt.
Ältere Kollegen werden respektiert.
Gefühlt flache Hierarchien, alle per du. Hin und wieder gibt es aber den Fall, dass eine Führungskraft in hoher Position "durchgreifen muss" und eine Ansprache hält.
Angenehm. 2x Woche Mittagessen auf Agenturkosten (Brotzeit, Suppe), gute technische Ausstattung, Freiflächen, große Fenster und Tageslichtlampen.
Die Mitarbeiter legen stark Wert auf sehr transparente Kommunikation. Bemerkbar ist, dass HR sich gerade darauf reagiert und sich darum bemüht regelmäßigere Infos zu geben.
Bei Bezahlung für m/f wird nicht unterschieden. Mehr Frauen in Führungspositionen wären noch schön. Nach Nationalität wird nicht diskriminiert. Auch unter den Angestellten gibt es keinen Rassismus.
Viele Kunden aus unterschiedlichen Bereichen macht die Arbeit abwechslungsreich.
Die jährliche Weihnachtsfeier ist ein sehr großes Dankeschön und positiv für das Klima.
Teilweise die interne Kommunikation.
Mehr in die Ausbildung der Sozialkompetenzen der Teamleiter imvestieren.
Meist sehr positiv.
Passt.
Stimmt so weit!
Wenn man etwas kämpft zu machen. In den Führungspositionen sing keine/kaum Frauen zu finden.
Gemischt. Aber vorhanden.
Das Klima der Mitsrbeiter untereinander ist sehr gut.
Teilweise sehr gut, in Teilen werden sie nicht geschätzt.
Manchmal zu wenig transparenz und Klarheit. Teilweise sehr junge und nicht geschulte Führungskräfte.
Meist gut. Teilweise dünne Personaldecke.
Gerade mit den Führungsebenen nicht immer reibungsfrei.
Nicht immer gegeben.
Sehr vielfältige Teams - Möglichkeiten der Veränderung.
Die Arbeitsatmosphäre
Die unterdurchschnittliche Bezahlung
Den Blick schärfen für die Potenziale der Mitarbeiter. Nur, wer auf "dicke Hose" macht, wird wahrgenommen.
Angenehme Räumlichkeiten und Mitarbeiter, nette Incentives wie Brot- und Suppenzeit
Das Thema muss man selber sehr stark in die Hand nehmen. Wenn man dauerhaft länger bleibt, interessiert das eigentlich niemanden wirklich.
Gemischt: Innerhalb der Gewerke sehr gut, zwischen den Gewerken oft zu wenig Verständnis für die jeweiligen Prozesse.
Nicht immer durchsichtig, zwar flache Hierarchien, aber dann doch oft unnötige "Alleingänge"
Dem Flurfunk wird zu viel Raum gegeben, das sorgt für Unruhe.
Das liegt auch an jedem selbst. Die Agentur hat Kunden mit vielfältigen Schwerpunkten, d. h. wer wirklich unglücklich mit seiner Aufgabe ist, hat ggf. die Chance, in ein anderes Team zu wechseln.
Solid Work-life balance, Lovely colleagues
Bosses don't make claim for good creative work, focus is way more on consulting issues than creative issues, established & impentrable structures of old boys' networks
Die Agentur bietet viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Ich hatte immer eine gute Perspektive, konnte mitgestalten und zunehmend Verantwortung übernehmen. Die Kollegen sind sehe talentiert und schätzen sich gegenseitig.
Es gibt viele unterschiedliche Auffassungen wofür die Agentur steht und wo sie sich hinentwickeln sollte. Manche initiativen verlaufen mangels Aufmerksamkeit im Sand was zu Frust führen kann.
Klarheit schaffen und konsequent umsetzen.
Die Teams arbeiten sehr eigenständig und haben einen guten Zusammenhalt. Viele Mitsrbeiter bleiben deutlich über die üblichen 2-3 Jahre im Unternehmen.
Die meisten Teams arbeiten sehr strukturiert und planen ihre Projekte so, dass ein geordnetes arbeiten möglich ist.
Branchenüblich. Wer gute Leidtung bringt kommt schnell vorwärts und kann schnelle Gehaltssprünge erwarten.
Die Agentur ist in 5 Kundenteams aufgeteilt. Jedes Team arbeitet wie eine eigene Agentur, mit eigener Identität und Kultur, was den Zusammenhalt sehr fördert.
Den Mitarbeitern wird von den Vorgesetzten viel Vertrauen und Spielraum für eigene Ideen gegeben. Über wichtige Entscheidung wird im wöchentlichen Teammeeting berichtet.
Aktuell ist vieles im Umbruch was dazu führt das nicht allen Mitarbeitern klar ist wohin die Agentur sich entwickelt.
Es gibt ein wöchentliches Teammerting wo über aktuelle Themen aus der Agentur berichtet wird.
Altuell sind die meisten Führungskräfte männlich, was aber nicht so bleiben muss. Bei Gehältern spielt das Geschlecht keine Rolle.
Je nach Team liegt der Schwerpunkt entweder auf digitaler, oder klassischer Kommunikation, der Entwicklung von Grossen Plattformen oder digitalen Produkten und services, wie Apps und co.
- Interessante Projekte
- Große Kunden
- Schönes Büro Lage
- Gehalt ok
- Teamleiter war sehr nett und professionell
- ZERO Company/Agency Culture: the agency barely makes any events where colleagues can actually bond. Company culture is unexistent.
- No team spirit: everyone just works individually like robots and feel bothered when you ask them to help you. Barely any team meetings where people actually bond and work as a team. No real teamwork.
- Not so friendly colleagues and not so social. I just had a few colleagues that I could count with my fingers, who were actually friendly and open to me. The rest didn't care or even say hi, apparently they are not used to work internationally or in English and that is a problem if the agency wants to be more international. I am a person who always socialises easily and has no problem getting along with everyone, but this place was different. I have worked in many companies / agencies before and this is the first time where I had to eat alone on my first day of work! So that was a red alarm that this was not a good place to stay.
- No innovation: Teams have individual tasks and invest almost no time for innovation. They need to upgrade and improve the way they work as a team to push themselves to innovate.
- Invest more time in creating agency culture, in these times it is so important so people don't leave their jobs and find something more interesting that makes them happy.
- Employ more foreigners so you have other visions that could improve the agency innovation situation which is critical.
- Get private offices where people can actually have professional meetings.
- When I mean private offices it also means: STOP hiding behind the wall to hear meetings and gossip around, instead be brave enough to show your face in case you want to hear what the talk is all about and be professional about it.
- There is a huge problem in management, take care of hiring better people
- Head of the Team should be more involved with the colleagues and know what they are actually doing. Instead of just looking at the hourly management which is so old school and companies are not using it anymore. Instead of that learn to see the real talent and real value a person can give to the team. People are not machines and when it comes to Design, learn to value new mindsets and be open to new ideas. To be honest I am very happy to not be working there anymore, the atmosphere is so dull and there is no team spirit. Improve that please.
Die Stimmung in der Agentur und der Umgang unter- und miteinander ist super! Die Arbeitszeiten halten sich für Agenturleben sehr im Rahmen!!
Das gehalt ist sehr an den unteren Agenturstandard angepasst..
Hier und da könnte an der Kommunikation untereinader gearbeitet werden, wer wann welche Informationen bekommt/benötigt.
Es ist schon immer so gewesen: Die kreativen Ideen und Prozesse für die unternehmerischen Visionen werden in den Agenturen entwickelt. deepblue ist ein eindeutiger Beweis.
Design, Frontend, Backend, IT müssen noch stärker eine Einheit werden um so die Übergänge und Abläufe zwischen den Abteilungen noch fließender gestalten zu können.
Der typische Agentur-Zeit- und Termindruck wird durch eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre gedämpft.
Manchmal etwas zuviel Kommunikation und zu wenig Zeit zur Umsetzung.
Als Praktikant ist man vom ersten Tag eingebunden. Es werden einem viele Möglichkeiten und Chancen geboten.
Nicht alle Mitarbeiter haben die gleiche Ansicht, wenn es um die flache Kommunikation in der Agentur geht.
Das sehr gute Betriebsklima. Offener, ehrlicher Umgang. Direkter unkomplizierter Kontakt zu allen - einschl. Management. Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich zu entwickeln.
Fällt mir nichts ein...
Freundschaftlich-lockere Arbeitsatmosphäre. Neben Weihnachtsfeiern, Grillfesten, etc. bietet deepblue Sportmöglichkeiten & Gesundheitsförderungsmaßnahmen. Es gibt mehrere Außenbereiche, einen tollen Aufenthaltsraum, wo zweimal pro Woche "Mittagstisch" für die Mitarbeiter angeboten wird. Gehe sehr gern zur Arbeit!
Ich bin stolz, bei deepblue zu arbeiten und würde Freunden immer wieder deepblue empfehlen.
Flexible Arbeitszeiteinteilung. Urlaubsplanung unkompliziert.
Diverse Weiterbildungsmaßnahmen werden individuell abgestimmt angeboten.
Ich denke, dass das Gehalt branchenüblich ist.
Beeindruckend ist das soziale Engagement. deepblue unterstützt seit vielen Jahren das Kinder Hospiz Sternenbrücke in Hamburg Rissen nicht nur mit Geldspenden sondern richtet einmal im Jahr eine Benefizveranstaltung zu Gunsten der Sternenbrücke aus.
Teamspirit wird großgeschrieben!
Offener und ehrlicher Umgang miteinander. Hilfsbereitschaft ist selbstverständlich.
Es gibt Mitarbeiter 45+ und selbstverständlich werden langdienende KollegInnen geschätzt und gefördert.
Professioneller Umgang, regelmäßige Personalgespräche mit Zielvereinbarungen. Klare Kommunikation.
Modernes Bürogebäude in zentraler Lage in Altona. Entsprechend Stand der Technik. Stylische Einrichtung, technische Ausstattung der Arbeitsplätze mit allem was man braucht.
Sehr gute Kommunikation. z.B. Austausch in den einzelnen Teams regelmäßig. Wöchentliche Information über aktuelle Themen der Agentur.
Erfolge werden kommuniziert und Ergebnisse des Jahres ebenfalls.
Große Anzahl an Müttern, die nach der "Babypause" wieder einsteigen.
Flexible Arbeitszeiten. Hohes Maß an Eigenverantwortung. Über den Tellerrand schauen gewünscht. Junge Talente werden gefördert. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
So verdient kununu Geld.