Nutzt das Potential seines Personals nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch viele nette Kolleginnen und Kollegen, von denen aber im Mai sehr viele entlassen wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Demotivierung vieler ehemals motivierter Mitarbeitender.
Verbesserungsvorschläge
L-Team sollte mehr mit den Angestellten reden und sie weniger als Zahlen betrachten. Beteiligt die Angestellten mehr an den Entscheidungen. Fördert und motiviert „Low-Performer“ anstatt sie loszuwerden. Kümmert euch mehr um die Leute und weniger um den Shareholder-Value.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend, viele demotivierte Kollegen
Image
Geht immer steiler nach unten
Work-Life-Balance
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Hängt stark vom direkten Vorgesetzten ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ursprünglich wurden grüne Rechenzentren in Schweden genutzt. Jetzt wird immer mehr auf AWS gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Karrieredenken und Schleimerei herrschen vor. Kollegen, die sich für andere einsetzen, werden früher oder später abgestraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen werden nicht genutzt und Arbeit wird nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Demotivierend und demütigend; Talente werden eher verbrannt als gefördert; gekünstelte Kudos-Sessions anstatt ehrlicher Anerkennung
Kommunikation
L-Team kapselt sich ab und übernimmt keine Verantwortung.
Gleichberechtigung
Findet zumindest theoretisch auf dem Papier statt, in der Praxis hängt es stark vom direkten Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
Durch Top-Down- und Mikromanagement werden selbst die interessantesten Aufgaben ätzend