Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DeepL die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt auf Teamebene ist stark. Das Vertrauen in die Organisation wurde dagegen durch wiederholte Personalmaßnahmen erheblich belastet. Viele Mitarbeiter fragten sich, woran Leistung, Loyalität und Erfolg eigentlich gemessen werden.
Ich habe in kurzer Zeit von meinem direkten Vorgesetzten mehr über Führung gelernt als in vielen Jahren zuvor. Umso unverständlicher ist es zu erleben, wie mit Führungskräften umgegangen wurde, die Verantwortung übernommen, Teams stabilisiert und nach den Entlassungswellen sogar zusätzliche Aufgaben übernommen hatten. Die Diskrepanz zwischen der kommunizierten Wertschätzung, dem übertragenen Verantwortungsbereich und den anschließend getroffenen Entscheidungen ist für mich nicht nachvollziehbar.
Was einst gut begann, wurde mit den Jahren einfach für sehr viele Menschen bedrückend, belastend und extrem stressig. Nach außen wirbt man mit Offenheit und Transparenz, äußert man sich intern kritisch oder stellt Nachfragen oder Kommentare, so kann man sicher sein, dass dies nachteilig ausgelegt wird und man selbst Schaden davon tragen wird. Ein solches Verhalten schadet nicht nur Menschen, sondern stoppt Fortschritt. Die Richtung wird ständig geändert und es gibt keine Vision die die Menschen verstehen.
Ist einfach nur als schlecht zu bezeichnen. Die letzte Runde der Entlassungen war ein einziges Desaster und Menschen wurden behandelt als seien sie Elektro-Geräte, die man zum Elektroschrott bringt.
Der Zusammenhalt der Teams intern ist sehr gut, sobald es aber eine Stufe höher geht, gilt das Ellenbogenprinzip.
Die Kommunikation war für mich die größte Enttäuschung. Nach mehreren Restrukturierungen und Entlassungswellen wurden weitere Personalentscheidungen getroffen, die weder nachvollziehbar erklärt noch erkennbar mit den zuvor kommunizierten Prioritäten in Einklang gebracht wurden.