Schädliche L-Team Hybris
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die beschriebenen Probleme sind auf das L-Team zurückzuführen.
Verbesserungsvorschläge
Kern des Startups war hervorragende Technologie, entwickelt von kleinen Teams basierend auf exzellenter sprachlicher Arbeit. Würde es etwas bringen, sich wieder darauf zu konzentrieren? Konzentration auf Stärken wie Voice, Write....? Zumindest aber mal ein empathisches Mindset entwickeln und value-washing, gaslighting, pseudo-founder Hybris sein lassen.
Kommunikation
Mit einigen Kollegen auf ähnlicher Ebene findet ein konstruktiver, freundlicher Austausch statt. Mit Vorgesetzten oder zu, nennen wir sie mal "karriereorientierten" Kollegen ist Kommunikation nur vordergründig normal und offen. Im Grunde ist es taktieren, hinhalten, unehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt sehr darauf an. Ich habe auch zT in einem Team gearbeitet, in dem nur reine Ellenbogenmentalität herrschte. Viele Kollegen scheinen mittlerweile abgeschreckt zu sein, ehrlich und normal zu agieren und ziehen sich zurück. Zu viel ist schon vorgefallen und jegliche Kritik wird abgestraft, zT sehr hart.
Work-Life-Balance
Wechselhaft, mal sehr viel, dann mal weniger.
Vorgesetztenverhalten
So unmenschlich, dass es außerhalb meines Erfahrungs- und Erwartungshorizont liegt. Geprägt von Unehrlichkeit, Kälte, einfach BS. Die meisten "1:1"s waren reine Zeitverschwendung, es ändert sich nichts, es wird kaum etwas wirklich besprochen, es bleibt oft ein ungutes Gefühl zurück.
Interessante Aufgaben
Wenn man selbst aktiv wird, kann man sich interessante Aufgaben erschließen- seitens des Managements habe ich kaum erlebt, dass etwas aktiv gefördert wird. Es scheint auch die Vision und der Gestaltungsraum zu fehlen.
Gleichberechtigung
Viel DEI noise...was aber Frauen mit Kindern angeht, ist DeepL rückständig bis hin zu schlichtweg diskriminierend. Dies reflektiert die Haltung des CEO, mit der er auch nicht hinterm Berg hält. Scheint für die Art von L-Team legitim zu sein, 50ger Jahre lassen grüßen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige der neu eingestellten jungen Kollegen wirken etwas anti-age, aber sonst ok.
Karriere/Weiterbildung
Für wenige gibt es echte Karriereförderung. Viele werden so lange gelockt, bis man sie eben nicht mehr braucht.