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Deere
Bewertung

Diskriminierung und Schikane durch Personalabteilung, wenn man aneckt.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei John Deere in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen mit Bonuszahlung und Betriebsrente. Internationales Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sollte man seine Meinung äußern und diese entspricht zwar der Wahrheit aber dem Arbeitgeber passt es nicht in den Kramm, dann kommt man auf eine "Schwarze Liste" und man wird mit aller Macht gezwungen das Unternehmen zu Verlassen. Da wird man diskriminiert und schikaniert ohne das es jemanden im Unternehmen interessiert. Selbst die Compliance Hotline für Mitarbeiter zeigt keine Wirkung. Man bedankt sich für den Bericht und das war es. Also dies kommt leider vor und passt so gar nicht zu den Bewertungen durch Rating Agenturen, von wegen Top Arbeitgeber. Ich weiß, man spricht nicht über diese Themen aber ich habe diesen Terror seit rund 2 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Man soll auf die Belegschaft hören und die Qualität der Produkte deutlich steigern, so wie es auf den Plakaten immer gedruckt wird.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Thomas PeuntnerPersonaldirektor EAME

Guten Tag, als Arbeitgeber und natürlich auch als Personalabteilung sind wir offen für Kritik und arbeiten kontinuierlich daran, das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Wir bedauern, dass uns das nicht in jedem Fall gelingt, möchten aber dennoch betonen, dass es bei uns keine "schwarzen Listen" gibt und wir nicht diskriminieren, sondern im Gegenteil stark daran arbeiten, Diversity + Inclusion zu fördern. Dies schließt Feedbackgespräche, bei denen auch unangenehme Themen angesprochen werden, natürlich nicht aus und ist Teil unserer Führungskultur.
Gerne biete ich ein persönliches Gespräch an.
Freundliche Grüße
Thomas Peuntner, Personaldirektor John Deere EAME

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