435 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
290 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich konnte dort wachsen & mir Fähigkeiten aneignen, aufgrund von Herausforderungen die mich auf die Probe gestellt haben
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei John Deere Bruchsal in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn und die gewinnbeteiligung, fördern den arbeitsalltag. Außerdem ist die Kantine sehr lecker und die Pausentaktung gut eingeteilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider musste man dort immer wieder erleben, das andere Mitarbeiter sich bei den Vorgesetzten um jeden Preis profilieren und beweisen wollten. Oftmals wurden diese dann bevorzugt und die Leute die nicht schleimen wollten, wurden vernachlässigt. Das allerschlimmste war aber die leere Versprechung meines Vorgesetzten. Bei krankheitstagen wurde manchmal psychischer Druck auf einen ausgeübt, sogar so stark dass man Angst hatte krank zu werden und aufgrund dessen seinen Job zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Mein größter Wunsch wäre, dass wie in meinem Fall, wo leider mehrere Mitarbeiter gehen mussten aufgrund wirtschaftliche Lage, man andere Lösungen findet und es nicht an den Mitarbeitern auslässt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei John Deere GmbH & Co KG (Mannheim/Deutschland) in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist nicht weit weg von meinem Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie mit ihrem Image protzen aber absolut keinen Grund dafür haben
Verbesserungsvorschläge
Wieso etwas preisgeben wenn es doch nicht umgesetzt wird, geschweige denn darüber nachzudenken..!!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter in der eigenen Gruppe haben keine Lust auf ein Miteinander
Image
Sinkt aber stetig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden NICHT darauf sensibilisiert
Karriere/Weiterbildung
Viell Blabla
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind halt da..
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte fühlt sich nicht verantwortlich für anliegen der Mitarbeiter und verweist auf die Gruppensprecher
Arbeitsbedingungen
Hilfen sind bereitgestellt werden aber kaum genutzt
Kommunikation
Es wird untereinander gerne beleidigt
Gehalt/Sozialleistungen
Normales Gehalt für Metallindustrie
Gleichberechtigung
Vorstellungskraft der Firma ist sehr groß die Gleichberechtigung in den Griff zu bekommen, die Umsetzung ist grausame Realität.
wir bedanken uns herzlich für dieses sehr gute Feedback.
Es ist immer schön von solch positiven Erfahrungen zu hören bzw. zu lesen und wir schätzen Deine Meinung sehr. Wir werden auch weiterhin alles daran setzten diesen Standard aufrechtzuerhalten.
Beste Grüße, Sophie Jardot
Top-Rahmenbedingungen, aber enttäuschende Entwicklung beim Umgang mit Mitarbeitenden.
3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Finanzen / Controlling bei John Deere GmbH & Co KG (Mannheim/Deutschland) in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz mit Tarifvertrag und entsprechend guter Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmen Dividende, Aktienkurs und Marktanteile so ist man scheinbar zufrieden...auch wenn die Mitarbeitenden immer ausgelasteter und unglücklicher sind.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man den eingeschlagenen Weg weiter geht und die Zufriedenheit der Belegschaft in der eigenen Prioritätenliste weit unten verortet, dann verliert man in der Zukunft weitere, talentierte und erfahrene Mitarbeiter. Entscheidungen sollten selbstkritisch hinterfragt und unter Umständen revidiert werden. Fehlerkultur ist nicht nur für den einzelnen Mitarbeitenden hier das Stichwort.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet zunehmend unter den Entscheidungen des Managements. Ich habe mit vielen unzufriedenen Kollegen gesprochen.
Image
Nach Außen hin scheint vieles gut zu sein.
Work-Life-Balance
In der Regel sehr gut vereinbar. Jedoch teils recht lange Phasen, an denen kein Urlaub möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis gar kein Kontakt zu HR während der Anstellung. Es fehlt hier an Kommunikation und gemeinsamer Ausarbeitung von Karrierewegen. Viele Entscheidungen finden scheinbar hinter den Kulissen auf der Ebene des Führungskräfte und Bereichsleiter statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Großes Plus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Front Runner, aber man scheint bemüht zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Ungebrochen. Vieles was schlecht läuft wird hierdurch noch aufgefangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, dass ältere Kolleg*innen mittlerweile eher als "Bremser" wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Ganz unterschiedlich. Man erkennt kein Konzept hinter den Entscheidungen wer Führungsverantwortung erhält. Leute werden "ins Kalte Wasser geworfen" und nicht entsprechend ihrer neuen Verantwortung geschult.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut ausgestaltet, auch wenn die Mitarbeitenden wieder unflexibler in Sachen Mobile Working sein werden.
Kommunikation
Komplexe, sich stetig verändernde Unternehmensstruktur führt dazu, dass Informationen immer häufiger auf der Strecke bleiben.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erlebnisse gehabt.
Interessante Aufgaben
Die Größe des Konzerns und die aktuelle Ausrichtung führt dazu, dass Expertentum gefördert wird.
Es freut uns zu hören, dass wir bei Dir einen positiven Eindruck hinterlassen konnten/können.
Deine Anregungen helfen uns, unsere Standards immer wieder auf den neusten Stand zu bringen, um die bestmögliche Arbeitserfahrung gewährleisten zu können.
Freundliche Grüße, Sophie Jardot
Toller Arbeitgeber, Mega nette Kollegen, arbeiten in einer Gruppe, gutes Vergütungspaket, Sonderzahlungen, Flexibel
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei John Deere in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld, trotz großer Firma Familiäre Umgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt, Monotone Arbeit, kaum Abwechslung oder neue Anreize
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsangebot vergrößern und besser präsentieren
wir bedanken uns herzlich für dieses sehr gute Feedback.
Es ist immer schön von solch positiven Erfahrungen zu hören bzw. zu lesen und wir schätzen Deine Meinung sehr. Wir werden auch weiterhin alles daran setzten diesen Standard aufrechtzuerhalten.
Beste Grüße Sophie Jardot
Allgemein ein guter Arbeitgeber, allerdings wird mehr verlangt als zurückgegeben.
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei John Deere GmbH & Co KG (Mannheim/Deutschland) in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell ein guter Arbeitgeber der an den falschen Stellen spart.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturell teilweise leider Katastrophal. ERA Entgelteinsprüche werden grundsätzlich erst nach 5-8 Jahren bearbeitet bzw. abgeschlossen. Hierfür gibt die IG Metall eine Frist von 6 Monaten vor. Diese Umstände sind unzumutbar.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter muss gegeben sein. Werden die Mitarbeiter systematisch finanziell „klein gehalten“ und demotiviert, wirkt sich das zwangsläufig auf Arbeitsmoral, Motivation und schlussendlich aufs Betriebsergebnis aus.
Work-Life-Balance
Trotz 35h Verträge werden dauerhaft 45h Wochen verlangt. Kann man doch mal nicht am Wochenende arbeiten, werden Begriffe wie „Arbeitsverweigerung“ in den Raum geworfen. In manchen Bereichen haben viele Kollegen um die 1000 Überstunden. 600 davon sind in einem Konjukturkonto gesichert auf welches der Arbeitnehmer keinen Zugriff hat. Darüber kann ausschließlich die Geschäftsleitung verfügen. Die letzten 2 Jahre war eine 6 Tage Woche im 3 Schichtbetrieb mit einem Tag Pause im Schichtplan Standard. Da helfen leider auch nicht die Gesundheitsangebote der Werksärtzlichen Abteilung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Zusatzzahlungen sind gut. Jedoch wird in gewissen Bereichen die Leistungszulage gezielt niedrig gehalten. (Unterer 1 Stelliger Prozentbereich nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit)
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden oft entlastet, falls dies möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Nur die Zahlen sind wichtig. Anliegen der Mitarbeiter sind uninteressant.
Arbeitsbedingungen
In einigen Bereichen ist eine Schmutzzulage unerlässlich. Arbeitskleidung wird nicht gewaschen.
Kommunikation
Es wird meist nur mit den Gruppensprechern kommuniziert. Diese geben alles an die Kollegen weiter.
Es freut uns zu hören, dass wir bei Dir einen positiven Eindruck hinterlassen konnten/können.
Deine Anregungen helfen uns, unsere Standards immer wieder auf den neusten Stand zu bringen, um die bestmögliche Arbeitserfahrung gewährleisten zu können.
Freundliche Grüße Sophie Jardot
Als Logistik verdient man ja. Weniger
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei John Deere in Mannheim gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei John Deere in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen stellt eine gute Möglichkeit dar um auf Zeit zu arbeiten. Hat man jedoch Intentionen länger zu bleiben sollte man sich lieber woanders umschauen. (Oft nur 1 Jahres Verträge ohne Verlängerung) egal wie gut man war.
Es freut uns zu hören, dass wir bei Dir einen positiven Eindruck hinterlassen konnten/können.
Deine Anregungen helfen uns, unsere Standards immer wieder auf den neusten Stand zu bringen, um die bestmögliche Arbeitserfahrung gewährleisten zu können.
Freundliche Grüße, Sophie Jardot
Nicht alles ist Gold was glänzt
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei John Deere in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist kalt
Image
Das Image ist noch halbwegs gut, der Markt spricht allerdings gegen die Firma sowie ein Teil der eigenen Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Schichten ändern sich von jetzt auf nachher, Termine nicht mehr wahrnehmbar
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viel verbale Angebote aber keine tatsächlichen
Kollegenzusammenhalt
Jeder will besser sein als der andere
Vorgesetztenverhalten
Hallo Tschüss..!!
Arbeitsbedingungen
Das nötigste ist gegeben um seine Arbeit zu verrichten
Kommunikation
Eher dürftig, lieber übereinander als miteinander..!!
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts überdurchschnittliches in der Branche, normales Gehalt für die Metalindustrie, es gibt einen Akkord Zuschlag von dem sich der Staat aber ebenfalls bedient ;)..!!
Interessante Aufgaben
Kein klarer Ablauf bei der Verteilung der Tätigkeiten.
Basierend auf 480 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird John Deere durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden John Deere als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 480 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 480 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich John Deere als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.