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2024

435 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

435 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

290 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich konnte dort wachsen & mir Fähigkeiten aneignen, aufgrund von Herausforderungen die mich auf die Probe gestellt haben

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei John Deere Bruchsal in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn und die gewinnbeteiligung, fördern den arbeitsalltag. Außerdem ist die Kantine sehr lecker und die Pausentaktung gut eingeteilt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider musste man dort immer wieder erleben, das andere Mitarbeiter sich bei den Vorgesetzten um jeden Preis profilieren und beweisen wollten. Oftmals wurden diese dann bevorzugt und die Leute die nicht schleimen wollten, wurden vernachlässigt.
Das allerschlimmste war aber die leere Versprechung meines Vorgesetzten. Bei krankheitstagen wurde manchmal psychischer Druck auf einen ausgeübt, sogar so stark dass man Angst hatte krank zu werden und aufgrund dessen seinen Job zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

Mein größter Wunsch wäre, dass wie in meinem Fall, wo leider mehrere Mitarbeiter gehen mussten aufgrund wirtschaftliche Lage, man andere Lösungen findet und es nicht an den Mitarbeitern auslässt.

Arbeitsatmosphäre

Vorallem Arbeitssicherheit


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Professionalität wird immer rarerer

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei John Deere GmbH & Co KG (Mannheim/Deutschland) in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist nicht weit weg von meinem Wohnort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie mit ihrem Image protzen aber absolut keinen Grund dafür haben

Verbesserungsvorschläge

Wieso etwas preisgeben wenn es doch nicht umgesetzt wird, geschweige denn darüber nachzudenken..!!

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter in der eigenen Gruppe haben keine Lust auf ein Miteinander

Image

Sinkt aber stetig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden NICHT darauf sensibilisiert

Karriere/Weiterbildung

Viell Blabla

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind halt da..

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte fühlt sich nicht verantwortlich für anliegen der Mitarbeiter und verweist auf die Gruppensprecher

Arbeitsbedingungen

Hilfen sind bereitgestellt werden aber kaum genutzt

Kommunikation

Es wird untereinander gerne beleidigt

Gehalt/Sozialleistungen

Normales Gehalt für Metallindustrie

Gleichberechtigung

Vorstellungskraft der Firma ist sehr groß die Gleichberechtigung in den Griff zu bekommen, die Umsetzung ist grausame Realität.

Interessante Aufgaben

Sehr monoton

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie JardotTA Specialist

Hallo Absender*in,

vielen Dank für das Feedback.

Wir bedauern es sehr, dass wir keinen positiven Eindruck hinterlassen konnten.

Wir nehmen diese Verbesserungsvorschläge ernst und werden zukünftig daran arbeiten, diese Aspekte zu optimieren.

Mit freundlichen Grüßen,
Sophie Jardot

Alles Gut.✌ Wird jeder für sich delbst herausfinden müssen. Tausend Leute tausend Geschmäcker. Jeder ist einzigartig.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei John Deere in Mannheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Dafür bin ich nicht da. Überlasse ich den Führungskräften.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie JardotTA Specialist

Liebe*r Absender*in,

wir bedanken uns herzlich für dieses sehr gute Feedback.

Es ist immer schön von solch positiven Erfahrungen zu hören bzw. zu lesen und wir schätzen Deine Meinung sehr. Wir werden auch weiterhin alles daran setzten diesen Standard aufrechtzuerhalten.

Beste Grüße,
Sophie Jardot

Top-Rahmenbedingungen, aber enttäuschende Entwicklung beim Umgang mit Mitarbeitenden.

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Finanzen / Controlling bei John Deere GmbH & Co KG (Mannheim/Deutschland) in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz mit Tarifvertrag und entsprechend guter Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stimmen Dividende, Aktienkurs und Marktanteile so ist man scheinbar zufrieden...auch wenn die Mitarbeitenden immer ausgelasteter und unglücklicher sind.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man den eingeschlagenen Weg weiter geht und die Zufriedenheit der Belegschaft in der eigenen Prioritätenliste weit unten verortet, dann verliert man in der Zukunft weitere, talentierte und erfahrene Mitarbeiter.
Entscheidungen sollten selbstkritisch hinterfragt und unter Umständen revidiert werden. Fehlerkultur ist nicht nur für den einzelnen Mitarbeitenden hier das Stichwort.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre leidet zunehmend unter den Entscheidungen des Managements. Ich habe mit vielen unzufriedenen Kollegen gesprochen.

Image

Nach Außen hin scheint vieles gut zu sein.

Work-Life-Balance

In der Regel sehr gut vereinbar. Jedoch teils recht lange Phasen, an denen kein Urlaub möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis gar kein Kontakt zu HR während der Anstellung. Es fehlt hier an Kommunikation und gemeinsamer Ausarbeitung von Karrierewegen. Viele Entscheidungen finden scheinbar hinter den Kulissen auf der Ebene des Führungskräfte und Bereichsleiter statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Großes Plus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Front Runner, aber man scheint bemüht zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Ungebrochen. Vieles was schlecht läuft wird hierdurch noch aufgefangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe das Gefühl, dass ältere Kolleg*innen mittlerweile eher als "Bremser" wahrgenommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Ganz unterschiedlich. Man erkennt kein Konzept hinter den Entscheidungen wer Führungsverantwortung erhält. Leute werden "ins Kalte Wasser geworfen" und nicht entsprechend ihrer neuen Verantwortung geschult.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut ausgestaltet, auch wenn die Mitarbeitenden wieder unflexibler in Sachen Mobile Working sein werden.

Kommunikation

Komplexe, sich stetig verändernde Unternehmensstruktur führt dazu, dass Informationen immer häufiger auf der Strecke bleiben.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erlebnisse gehabt.

Interessante Aufgaben

Die Größe des Konzerns und die aktuelle Ausrichtung führt dazu, dass Expertentum gefördert wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie JardotTA Specialist

Liebe*r Absender*in,

vielen lieben Dank für Dein Feedback.

Es freut uns zu hören, dass wir bei Dir einen positiven Eindruck hinterlassen konnten/können.

Deine Anregungen helfen uns, unsere Standards immer wieder auf den neusten Stand zu bringen, um die bestmögliche Arbeitserfahrung gewährleisten zu können.

Freundliche Grüße,
Sophie Jardot

Toller Arbeitgeber, Mega nette Kollegen, arbeiten in einer Gruppe, gutes Vergütungspaket, Sonderzahlungen, Flexibel

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei John Deere in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsumfeld, trotz großer Firma Familiäre Umgebung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt, Monotone Arbeit, kaum Abwechslung oder neue Anreize

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsangebot vergrößern und besser präsentieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie JardotTA Specialist

Liebe*r Absender*in,

wir bedanken uns herzlich für dieses sehr gute Feedback.

Es ist immer schön von solch positiven Erfahrungen zu hören bzw. zu lesen und wir schätzen Deine Meinung sehr. Wir werden auch weiterhin alles daran setzten diesen Standard aufrechtzuerhalten.

Beste Grüße
Sophie Jardot

Allgemein ein guter Arbeitgeber, allerdings wird mehr verlangt als zurückgegeben.

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei John Deere GmbH & Co KG (Mannheim/Deutschland) in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generell ein guter Arbeitgeber der an den falschen Stellen spart.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturell teilweise leider Katastrophal. ERA Entgelteinsprüche werden grundsätzlich erst nach 5-8 Jahren bearbeitet bzw. abgeschlossen. Hierfür gibt die IG Metall eine Frist von 6 Monaten vor. Diese Umstände sind unzumutbar.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter muss gegeben sein. Werden die Mitarbeiter systematisch finanziell „klein gehalten“ und demotiviert, wirkt sich das zwangsläufig auf Arbeitsmoral, Motivation und schlussendlich aufs Betriebsergebnis aus.

Work-Life-Balance

Trotz 35h Verträge werden dauerhaft 45h Wochen verlangt. Kann man doch mal nicht am Wochenende arbeiten, werden Begriffe wie „Arbeitsverweigerung“ in den Raum geworfen. In manchen Bereichen haben viele Kollegen um die 1000 Überstunden. 600 davon sind in einem Konjukturkonto gesichert auf welches der Arbeitnehmer keinen Zugriff hat. Darüber kann ausschließlich die Geschäftsleitung verfügen. Die letzten 2 Jahre war eine 6 Tage Woche im 3 Schichtbetrieb mit einem Tag Pause im Schichtplan Standard.
Da helfen leider auch nicht die Gesundheitsangebote der Werksärtzlichen Abteilung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Zusatzzahlungen sind gut. Jedoch wird in gewissen Bereichen die Leistungszulage gezielt niedrig gehalten. (Unterer 1 Stelliger Prozentbereich nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit)

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden oft entlastet, falls dies möglich ist.

Vorgesetztenverhalten

Nur die Zahlen sind wichtig. Anliegen der Mitarbeiter sind uninteressant.

Arbeitsbedingungen

In einigen Bereichen ist eine Schmutzzulage unerlässlich. Arbeitskleidung wird nicht gewaschen.

Kommunikation

Es wird meist nur mit den Gruppensprechern kommuniziert. Diese geben alles an die Kollegen weiter.

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Selbständiges Arbeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie JardotTA Specialist

Liebe*r Absender*in,

vielen lieben Dank für Dein Feedback.

Es freut uns zu hören, dass wir bei Dir einen positiven Eindruck hinterlassen konnten/können.

Deine Anregungen helfen uns, unsere Standards immer wieder auf den neusten Stand zu bringen, um die bestmögliche Arbeitserfahrung gewährleisten zu können.

Freundliche Grüße
Sophie Jardot

Als Logistik verdient man ja. Weniger

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei John Deere in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Weniger Gehalt mehr arbeit

Kommunikation

Auf veet


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie JardotTA Specialist

Hallo Absender*in,

vielen Dank für das Feedback.

Wir bedauern es sehr, dass wir keinen positiven Eindruck hinterlassen konnten.

Wir nehmen diese Verbesserungsvorschläge ernst und werden zukünftig daran arbeiten, diese Aspekte zu optimieren.

Mit freundlichen Grüßen
Sophie Jardot

Maschinenbediener im 3 Schicht Betrieb. (Mo- Fr) Früh Spät Nacht + Akkord

3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei John Deere in Mannheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen stellt eine gute Möglichkeit dar um auf Zeit zu arbeiten. Hat man jedoch Intentionen länger zu bleiben sollte man sich lieber woanders umschauen.
(Oft nur 1 Jahres Verträge ohne Verlängerung) egal wie gut man war.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie JardotTA Specialist

Liebe*r Absender*in,

vielen lieben Dank für Dein Feedback.

Es freut uns zu hören, dass wir bei Dir einen positiven Eindruck hinterlassen konnten/können.

Deine Anregungen helfen uns, unsere Standards immer wieder auf den neusten Stand zu bringen, um die bestmögliche Arbeitserfahrung gewährleisten zu können.

Freundliche Grüße,
Sophie Jardot

Nicht alles ist Gold was glänzt

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei John Deere in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ist kalt

Image

Das Image ist noch halbwegs gut, der Markt spricht allerdings gegen die Firma sowie ein Teil der eigenen Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Schichten ändern sich von jetzt auf nachher, Termine nicht mehr wahrnehmbar

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viel verbale Angebote aber keine tatsächlichen

Kollegenzusammenhalt

Jeder will besser sein als der andere

Vorgesetztenverhalten

Hallo Tschüss..!!

Arbeitsbedingungen

Das nötigste ist gegeben um seine Arbeit zu verrichten

Kommunikation

Eher dürftig, lieber übereinander als miteinander..!!

Gehalt/Sozialleistungen

Nichts überdurchschnittliches in der Branche, normales Gehalt für die Metalindustrie, es gibt einen Akkord Zuschlag von dem sich der Staat aber ebenfalls bedient ;)..!!

Interessante Aufgaben

Kein klarer Ablauf bei der Verteilung der Tätigkeiten.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie JardotTA Specialist

Liebe*r Absender*in,

wir bedanken uns für Dein Feedback.

Es ist schade zu hören, dass Du bisher wenig gute Erfahrungen mit uns als Unternehmen machen konntest.

Wir nehmen Deine Anregungen ernst und werden versuchen, unsere Standards dementsprechend zu überarbeiten und zu verbessern. Danke für Deine Mithilfe.

Mit freundlichen Grüßen,
Sophie Jardot

Top Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei John Deere in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein fürsorglicher Arbeitgeber, gegenseitiger Respekt, top Bezahlung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 480 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird John Deere durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden John Deere als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 480 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 480 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich John Deere als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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