John Deere als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
GROWING OPPORTUNITIES - We never stop getting better. What about you?
Wer wir sind
Als führender Landtechnikhersteller fertigen wir moderne Land-, Forst-, und Baumaschinen sowie Maschinen für Rasen- und Grundstückspflege. In den letzten Jahren haben wir das Unternehmen zu einem Technologiekonzern entwickelt. Teile mit uns, unsere Vision einer Farm der Zukunft, basierend auf künstlicher Intelligenz, Automatisierung und Konnektivität, um unsere wachsende Welt nachhaltig zu versorgen. #leapforward
Hier findest Du offene Stellen.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen unter: www.deere.de
Produkte, Services, Leistungen
Landmaschinen
Der Bereich Landmaschinen umfasst den größten Teil des weltweiten Produktangebotes. Hierzu gehören zahlreiche Traktorenmodelle, Erntemaschinen wie Mähdrescher, Feldhäcksler, aber auch Ballenpressen, Erntevorsätze und Feldspritzen. Ergänzt wird die Produktreihe durch Bodenbearbeitungs- und Sägeräte, sowie durch ein umfassendes Angebot an Maschinen für die Rasen-, Grundstücks- und Golfplatzpflege.
Präzisionslandwirtschaft
Das European Technology Innovation Center (ETIC) in Kaiserslautern ist Teil des globalen John Deere Forschungsnetzwerkes. Dort werden in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Forschungsinstituten zukünftige Trends und Technologien im Bereich mobiler Maschinen entwickelt, z. B. Produkte und Dienstleistungen für die Präzisionslandwirtschaft unter Verwendung von satellitengesteuerten Lenksystemen, Dokumentationssystemen und Telemetrieanwendungen.
Bau- und Forstmaschinen
Weitere, umfangreiche Produktbaureihen bietet John Deere im Bereich der Bau- und Forstmaschinen an.
Motoren und Getriebe
Auch im Bereich Antriebstechnik ist John Deere seit langem erfolgreich tätig. Für den Eigenbedarf und für OEM-Anwender werden Motoren und Getriebe an zahlreichen Standorten weltweit gefertigt.
Finanzierungen
John Deere Financials beschäftigt weltweit 2200 Mitarbeiter und bietet den John Deere Kunden maßgeschneiderte Finanzierungs- und Leasingmodelle in über 50 Ländern an. Die hauseigene europäische Tochter John Deere Bank S.A. mit Sitz im Luxemburg und deren Niederlassungen und Kooperationspartner ermöglichen Kunden, ihre Investitionen in neue Produkte zu finanzieren.
Perspektiven für die Zukunft
Bis zum Jahr 2050 wird die Weltbevölkerung um 30 % wachsen und das heißt mehr Nahrung bei gleicher Anbaufläche zu produzieren. Eine riesige Herausforderung für John Deere und ein guter Grund, weshalb wir unsere motivierte und mit dem Unternehmen eng verbundene Belegschaft immer wieder zu weiteren Höchstleistungen ermuntern. Genau das ist der Grund, warum Du dich für John Deere entscheiden solltest: Wenn Du an der bedeutungsvollen Aufgabe mitwirken willst und dazu beizutragen möchtest, dass es genug Nahrung, Kleidung und Infrastruktur für die zukünftigen Menschen auf unserem Planeten gibt, dann bist Du bei uns richtig. In den letzten 50 Jahren haben wir dazu beigetragen, die Nahrungsmittelproduktion zu verdoppeln. Jetzt brauchen wir Dich, um weiter Schritt halten zu können.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 554 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was John Deere über Benefits sagt
Arbeitsklima
- Flache Hierarchien & open-door-policy
- Kollaborative Umgebung
- Vielfältige Teams
- Freiwilligenprogramme
- Moderne Büroausstattung
- After-Work-Partys*
Flexible Arbeitszeitmodelle
- Flexible Arbeitszeiten & Teilzeitprogramme
- Home Office/Telearbeit - auch nach der Corona-Pandemie
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Sonderurlaubstage
- Sabbaticals
- Kooperation mit vielen Kindergärten*
- Entwicklungsmöglichkeiten
Lern- & Entwicklungsprogramme
- John Deere University-Lernplattform
- Coaching & Mentoringprogramme
- Führungskräfteentwicklung
- Support-Netzwerk
- Sprachpartnerschaften*
- Auslandsentsendungen
Schutz- und Sicherheitskultur
- Betriebsarzt & ärztliche Untersuchungen
- Gesundheitsvorsorgeprogramme
- Sport- und Fitnesskurse* (aktuell auch Online!)
Finanzielle Zusatzleistungen
- attraktive, marktgerechte Vergütung
- Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld
- Jährlicher Bonus für alle Mitarbeiter – gemessen am weltweiten Geschäftsergebnis
- Empfehlungsbonus
- Mitarbeiterrabatte
- Dienstaltersgeschenke
Zukunftssicherung und Altersvorsorge:
- Attraktives Altersvorsorgeprogramm
- Heinrich- und Julia-Lanz-Stiftung als Unterstützung für hilfebedürftige Beschäftigte
- Zusätzliche Gesundheitsversorgung
* Diese Vorteile können je nach Standort leicht variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wenn Du darauf aus bist, große Herausforderungen zu lösen und du gerne mit interkulturellen und interdisziplinären Teams erfolgreich sein willst, dann ist John Deere der richtige Platz für Dich. Bei uns sind Deine Ideen, Deine Erfahrung und vor allem Deine menschlichen Werte wichtig. Unseren hohen Ansprüchen setzen wir aber auch eine faire und überdurchschnittliche Entlohnung entgegen: zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, wertvolle Erfahrungen in einem interkulturellem Arbeitsumfeld, einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, einer außerordentlichen Vergütung mit starken Sozialleistungen und nicht zuletzt Spaß bei der Arbeit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabenbereiche sind unterschiedlich und vielfältig. Angefangen bei der Produktentwicklung der landwirtschaftlichen Maschinen, über die Fertigung und Produktion bis hin zur Vermarktung und zum Verkauf dieser. Oder Du interessierst Dich für die Forschung und Entwicklung? Dann ist unser Europäisches Technologie- und Forschungszentrum in Kaiserslautern das Richtige für Dich. Hier werden die Produkte und Funktionalitäten der Zukunft entwickelt. Je nach Standort werden in Deutschland verschiedene Produktlinien und Dienstleistungen entwickelt, gefertigt oder vermarktet.
Gesuchte Qualifikationen
Vom „Mind-Set“ sind vor allen die Talente bei uns richtig, die eine bedeutungsvolle Arbeitsaufgabe suchen – nämlich mitzuhelfen, das genug Nahrung für alle bereit steht: Zurzeit leben 7 Milliarden Menschen auf diesem Planeten, und bis 2050 werden weitere 2 Milliarden hinzukommen. Um diese Herausforderung technisch, logistisch und organisatorisch bewältigen zu können, brauchen wir Talente, die das Quäntchen mehr Engagement bieten und für das brennen, was wir tun. Wir bieten Positionen in den folgenden Bereichen an:
Praktikum: Wir beschäftigen jedes Jahr etwa 400 Praktikanten/innen in 60 verschiedenen Gebieten. Offene Praktikumsstellen findest Du hier: Job Suche
Mit Dir in Die Zukunft - unsere Ausbildungsberufe:
- Konstruktionsmechaniker/in mit Schwerpunkt Schweißtechnik
- Elektroniker/in für Betriebstechnik
- Industriemechaniker/in (verschiedene Schwerpunkte verfügbar)
- Mechatroniker/in
- KFZ-Mechatroniker/in
- Technische/r Zeichner/in
- Fachkraft für Lagerlogistik
Weitere Informationen: Ausbildung bei John Deere
Duales Studium:
- Agrartechnik
- Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Spedition, Transport und Logistik
- Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Industrie
- Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt International Business
- Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Internationales Management für Unternehmens- und Informationstechnologie
- Elektrotechnik
- Maschinenbau
- Mechatronik
Die Verfügbarkeit der Studiengänge kann von Jahr zu Jahr variieren.
Weitere Informationen: Duale Studiengänge bei John Deere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei John Deere.
Standorte
Standorte Inland
- Bruchsal (Werk & Ersatzteilzentrum)
- Kaiserslautern (Europäisches Technologie- und Innovationszentrum)
- Mannheim (Werk & Regional Center)
- Stadtlohn (Maschinenfabrik Kemper GmbH & Co. KG)
- Walldorf (Sales & Marketing Center)
- Zweibrücken (Werk)
Standorte Ausland
Fertigungsstandorte und zusätzliche Standorte für Vertrieb, Ersatzteile und Finanzierungen. Hier findest Du unsere weltweiten Standorte.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technologievorsprung in der Branche. Bin nach vielen Jahren immer noch stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein.
Zukunftssicher. Sehr gute Leistungen und gute arbeit
Gehalt, und Kollegen. Das wars dann auch schon.
Sicherer Job, wenn man einen Festvertrag hat
Momentan leider immer weniger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Veränderung in Bezug der Unternehmenswerte,
die Behandlung von Mitarbeitern, die man beabsichtigt zu entsorgen. Da hilft es wenig den Wert humanity einzuführen, wenn man so mit Menschen umgeht. Die alten Werte waren vielleicht altmodisch aber ehrlich und man konnte sich darauf verlassen.
Immer schneller und mehr arbeiten für weniger Gehalt . Wenn man krank ist bekommt man druck vom vorgesetzten ( z.B. ich glaube nicht dass du so krank bist um nicht arbeiten zukommen, sehe zu dass morgen wieder da bist.
Internationales Unternehmen mit Ausrichtung auf Gewinnmaximierung für Anleger. Darunter leidet sowohl das Produkt als auch die Motivation der Mitarbeiter.
Keine Rücksicht auf die MA. Das nicht gesehen wird, dass diese an ihren Grenzen laufen.
Keine Einsicht für das was passiert.
Manche Entscheidungswege sind durch die größe des Unternehmens zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf den Stand vor dem Umbau gehen, es lief alles gut, Ziele wurden erreicht, mitarbeiter waren zufrieden. Das momentane Macht-Gehabe und sich nur noch auf Zahlen und Berechnungen zu konzentrieren bringt zum Schluss niemandem was. Das Lachen der Leute zurück bringen, die Arbeitsinhalte werden immer mehr, der Takt immer schneller und die Arbeitszeit ist in Relation zu den vorhin genannten Dingen nicht mehr vertretbar. Wir sind Menschen und keine Maschinen!
Betriebsrat sofort rausschmeissen und endlich weg von dieser amerikanischen Unternehmenskultur.
Hört endlich auf den MA Druck zu machen. Lasst die Leute einfach arbeiten. Ständig wird damit gedroht Abteilungen ins Ausland zu verkaufen wenn nicht 120% geleistet wird.
Es heißt immer „ein geben und nehmen“, es wird leider aber nur genommen.
Vertrauen wäre wichtig, gibt es nicht......Auch Achtsamkeit und Anerkennung fehlen......Oft nur vordergründig....... Führungskräfte sind nur Erfüllungsgehilfen die ihre Macht auf dem Rücken der Belegschaft ausleben......Personalchef entlassen und durch echten Menschen ersetzen.
Schmeißt eure Inkompetenten und wertelose Manager raus! Ihr habt keine Vorbilder in eure Leitung oder soll ich für meine Zukunft lernen wie man seine Mitarbeiter belügt?
Arbeitszeiten reduzieren mehr Parkplätze schaffen und eine Lösung finden das man nach Feierabend nicht ne halbe stunde braucht um nur aus der Firma raus zu kommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
Der am besten bewertete Faktor von John Deere ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Man kann sagen was man will, definitiv sehr gute Bezahlung! Sofern es euch nur ums Geld geht, ihr keinerlei Selbstwertgefühl besitzt, euch persönliche Weiterentwicklung und Karriereaussichten egal sind, go for it! John Deere ist genau das richtige Unternehmen für euch!
Das Gehalt ist okay jedoch nicht mehr Zeitgemäß für eine immer schwerer werdende, taktgebundene Akkordtätigkeit
Deswegen werden diese Bedingungen oft geduldet, da guter Verdienst möglich, wenn man ein Jasager ist.
Gehalt wird die letzten Jahre massiv nach unten korrigiert, neue Stellen werden schlechter bezahlt
Der wirklich einzige Vorteil. Bezahlung ist sehr gut mit Boni und Sonderzahlungen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von John Deere ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Wenn du die richtigen Verwandtschaftsverhältnisse, im richtigen Sport und/oder Kirchenverein bist, nicht zu lange dort arbeitest und am besten noch in den DEI Opferkult passt, bringst zu alles für eine erfolgreiche Karriere mit. Leistung, Kompetenz und Problemlösefähigkeit haben keinen relevanten Stellenwert für deine Karriere. Mir persönlich hat man die große Zukunft zugesagt und am Ende sein Wort nicht gehalten, da es wichtiger war alles nur noch mit Frauen zu besetzten. Offene Stellen werden nicht ausgeschrieben!
Karrierechancen an diesem Standort sehr eingeschränkt. Für mehr Sichtbarkeit muss man in Mannheim oder Walldorf arbeiten.
Nur für Günstlinge (mwd). Stellen werden regelmäßig ohne Ausschreibung besetzt.
Weiterbildung wird unterstützt. Andere Arbeitsmöglichkeit danach selten.
Keine klaren Karrierepfade.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- John Deere wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet John Deere besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen John Deere als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 537 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 235 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei John Deere als eher modern.