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John 
Deere
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score410 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 367 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø67.800 €
Ingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
Monteur:in12 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
John Deere
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
John Deere
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

GROWING OPPORTUNITIES - We never stop getting better. What about you?

Wer wir sind

Willkommen bei John Deere, dem Innovationsführer von Land-, Forst-, und Baumaschinen sowie Maschinen für Rasen- und Grundstückspflege.

Mit weltweit rund 70.000 Beschäftigten entwickeln und produzieren wir vernetzte und technologisch fortschrittliche Maschinen mit einem Gesamtumsatz von 35,5 Mrd. US$.

Wenn Sie Teil des Teams werden, wachsen Sie nicht nur individuell, sondern leisten auch einen wichtigen Beitrag zur Bewältigung der größten globalen Herausforderung: der Versorgung von 7 Milliarden Menschen mit Nahrung, Kleidung und Infrastruktur

Hier finden Sie offene Stellen.

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen unter: www.deere.de

Produkte, Services, Leistungen

Landmaschinen

Der Bereich Landmaschinen umfasst den größten Teil des weltweiten Produktangebotes. Hierzu gehören zahlreiche Traktorenmodelle, Erntemaschinen wie Mähdrescher, Feldhäcksler, aber auch Ballenpressen, Erntevorsätze und Feldspritzen. Ergänzt wird die Produktreihe durch Bodenbearbeitungs- und Sägeräte, sowie durch ein umfassendes Angebot an Maschinen für die Rasen-, Grundstücks- und Golfplatzpflege.

Präzisionslandwirtschaft

Das European Technology Innovation Center (ETIC) in Kaiserslautern ist Teil des globalen John Deere Forschungsnetzwerkes. Dort werden in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Forschungsinstituten zukünftige Trends und Technologien im Bereich mobiler Maschinen entwickelt, z. B. Produkte und Dienstleistungen für die Präzisionslandwirtschaft unter Verwendung von satellitengesteuerten Lenksystemen, Dokumentationssystemen und Telemetrieanwendungen.

Bau- und Forstmaschinen

Weitere, umfangreiche Produktbaureihen bietet John Deere im Bereich der Bau- und Forstmaschinen an.

Motoren und Getriebe

Auch im Bereich Antriebstechnik ist John Deere seit langem erfolgreich tätig. Für den Eigenbedarf und für OEM-Anwender werden Motoren und Getriebe an zahlreichen Standorten weltweit gefertigt.

Finanzierungen

John Deere Financials beschäftigt weltweit 2200 Mitarbeiter und bietet den John Deere Kunden maßgeschneiderte Finanzierungs- und Leasingmodelle in über 50 Ländern an. Die hauseigene europäische Tochter John Deere Bank S.A. mit Sitz im Luxemburg und deren Niederlassungen und Kooperationspartner ermöglichen Kunden, ihre Investitionen in neue Produkte zu finanzieren.

Perspektiven für die Zukunft

Bis zum Jahr 2050 wird die Weltbevölkerung um 30 % wachsen und das heißt mehr Nahrung bei gleicher Anbaufläche zu produzieren. Eine riesige Herausforderung für John Deere und ein guter Grund, weshalb wir unsere motivierte und mit dem Unternehmen eng verbundene Belegschaft immer wieder zu weiteren Höchstleistungen ermuntern. Genau das ist der Grund, warum Sie sich für John Deere entscheiden sollten: Wenn Sie an der bedeutungsvollen Aufgabe mitwirken wollen und dazu beizutragen, dass es genug Nahrung, Kleidung und Infrastruktur für die zukünftigen Menschen auf unserem Planeten gibt, dann sind Sie bei uns richtig. In den letzten 50 Jahren haben wir dazu beigetragen, die Nahrungsmittelproduktion zu verdoppeln. Jetzt brauchen wir Sie, um weiter Schritt halten zu können.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit: 70.000
UmsatzWeltweit: 35,5 Mrd. $

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • RabatteRabatte
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • CoachingCoaching
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was John Deere über Benefits sagt

Arbeitsklima

  • Flache Hierarchien & open-door-policy
  • Kollaborative Umgebung
  • Vielfältige Teams
  • Freiwilligenprogramme
  • Moderne Büroausstattung
  • After-Work-Partys*

Flexible Arbeitszeitmodelle

  • Flexible Arbeitszeiten & Teilzeitprogramme
  • Home Office/Telearbeit - auch nach der Corona-Pandemie
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Sonderurlaubstage
  • Sabbaticals
  • Kooperation mit vielen Kindergärten*
  • Entwicklungsmöglichkeiten

Lern- & Entwicklungsprogramme

  • John Deere University-Lernplattform
  • Coaching & Mentoringprogramme
  • Führungskräfteentwicklung
  • Support-Netzwerk
  • Sprachpartnerschaften*
  • Auslandsentsendungen

Schutz- und Sicherheitskultur

  • Betriebsarzt & ärztliche Untersuchungen
  • Gesundheitsvorsorgeprogramme
  • Sport- und Fitnesskurse* (aktuell auch Online!)

Finanzielle Zusatzleistungen

  • attraktive, marktgerechte Vergütung
  • Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld
  • Jährlicher Bonus für alle Mitarbeiter – gemessen am weltweiten Geschäftsergebnis
  • Empfehlungsbonus
  • Mitarbeiterrabatte
  • Dienstaltersgeschenke

Zukunftssicherung und Altersvorsorge:

  • Attraktives Altersvorsorgeprogramm
  • Heinrich- und Julia-Lanz-Stiftung als Unterstützung für hilfebedürftige Beschäftigte
  • Zusätzliche Gesundheitsversorgung

* Diese Vorteile können je nach Standort leicht variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Sie darauf aus sind, große Herausforderungen zu lösen, Sie gerne mit interkulturellen und interdisziplinären Teams erfolgreich sein wollen, dann ist John Deere der richtige Platz für Sie. Bei uns sind Ihre Ideen, Ihre Erfahrung und vor allem Ihre menschlichen Werte wichtig. Unseren hohen Ansprüchen setzen wir aber auch eine faire und überdurchschnittliche Entlohnung entgegen: zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, wertvolle Erfahrungen in einem interkulturellem Arbeitsumfeld, einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, einer außerordentlichen Vergütung mit starken Sozialleistungen und nicht zuletzt Spaß bei der Arbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabenbereiche sind unterschiedlich und vielfältig. Angefangen bei der Produktentwicklung der landwirtschaftlichen Maschinen, über die Fertigung und Produktion bis hin zur Vermarktung und zum Verkauf dieser. Oder Sie interessieren sich für die Forschung und Entwicklung? Dann ist unser Europäisches Technologie- und Forschungszentrum in Kaiserslautern das Richtige für Sie. Hier werden die Produkte und Funktionalitäten der Zukunft entwickelt. Je nach Standort werden in Deutschland verschiedene Produktlinien und Dienstleistungen entwickelt, gefertigt oder vermarktet.

Gesuchte Qualifikationen

Vom „Mind-Set“ sind vor allen die Talente bei uns richtig, die eine bedeutungsvolle Arbeitsaufgabe suchen – nämlich mitzuhelfen, das genug Nahrung für alle bereit steht: Zurzeit leben 7 Milliarden Menschen auf diesem Planeten, und bis 2050 werden weitere 2 Milliarden hinzukommen. Um diese Herausforderung technisch, logistisch und organisatorisch bewältigen zu können, brauchen wir Talente, die das Quäntchen mehr Engagement bieten und für das brennen, was wir tun. Wir bieten Positionen in den folgenden Bereichen an:

Praktikum: Wir beschäftigen jedes Jahr etwa 400 Praktikanten/innen in 60 verschiedenen Gebieten. Offene Praktikumsstellen finden Sie hier: Job Suche

Mit Dir in Die Zukunft - unsere Ausbildungsberufe:

  • Konstruktionsmechaniker/in mit Schwerpunkt Schweißtechnik
  • Elektroniker/in für Betriebstechnik
  • Industriemechaniker/in (verschiedene Schwerpunkte verfügbar)
  • Mechatroniker/in
  • KFZ-Mechatroniker/in
  • Technische/r Zeichner/in
  • Fachkraft für Lagerlogistik

Weitere Informationen: Ausbildung bei John Deere

Duales Studium:

  • Agrartechnik
  • Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Spedition, Transport und Logistik
  • Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Industrie
  • Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt International Business
  • Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Internationales Management für Unternehmens- und Informationstechnologie
  • Elektrotechnik
  • Maschinenbau
  • Mechatronik

Die Verfügbarkeit der Studiengänge kann von Jahr zu Jahr variieren.

Weitere Informationen: Duale Studiengänge bei John Deere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei John Deere.

  • Mit der wachsenden Weltbevölkerung haben wir eine Zukunftsaufgabe übernommen, nämlich mitzuhelfen, dass mehr Menschen genug Nahrung, Kleidung und Infrastruktur haben. Wir wünschen uns von unseren Bewerbern, dass sie sich für diese Aufgabe begeistern können und an der Lösung mitarbeiten wollen. Neben dem starken Willen, dieser Aufgabe gerecht zu werden, spielt für uns immer eine Rolle, wie wir dahin kommen. So sind unsere Unternehmenswerte eine wichtige Grundlage bei der Erreichung unserer Ziele. Sie passen zu uns, wenn Sie kulturelle Vielfalt, verschiedene Denk- und Herangehensweise, Fairness und gegenseitige Förderung im Umgang miteinander mitbringen und schätzen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online auf der Karrierewebseite: www.johndeere.de/jobs

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Zu unserem Auswahlverfahren gehört eine Online Bewerbung und ein oder mehrere Auswahlgespräche. Gelegentlich werden auch Assessment Center eingesetzt.

Standorte

Standorte Inland

  • Bruchsal (Werk & Ersatzteilzentrum)
  • Kaiserslautern (Europäisches Technologie- und Innovationszentrum)
  • Mannheim (Werk & Regional Center)
  • Stadtlohn (Maschinenfabrik Kemper GmbH & Co. KG)
  • Walldorf (Sales & Marketing Center)
  • Zweibrücken (Werk)

Standorte Ausland

Fertigungsstandorte und zusätzliche Standorte für Vertrieb, Ersatzteile und Finanzierungen. Hier finden Sie unsere weltweiten Standorte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegiales Verhalten, flache Hierarchiestrukturen. Interesse des High Management an Mitarbeitern und deren Herausforderungen
Lösungsorientiertes Vorgehen
Empowerment der Mitarbeiter
Bewertung lesen
Die positiven Veränderungen der letzten Jahre bezogen auf die Mitarbeiterführung, technologisch auf dem Stand der Zeit, investiert weiterhin sehr viel in alle europäischen Standorte
Firmenphilosophie und strategische Ausrichtung auf die Zukunft. Durch das neue SMSC in Walldorf wurden viele alte Strukturen aufgebrochen und Verbesserungen geschaffen
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Arbeitsbedingungen wie 35 Stunden / Woche, Gleitzeit, Home Office Möglichkeit; leckere Kantine; Kollegen & Kolleginnen
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Viele Benefits für Mitarbeitenden!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 197 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einerseits will man Bewerber anlocken, anderseits behandelt man das Personal wie wegwerf Artikel und wundert sich, warum kein Fachpersonal nachkommen will. Der Betriebsrat verspricht dem Personal gewisse Dinge, widerspricht sich dann aber in seinen Aussagen selbst.
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Laut Betribsvereinbahrung darf man bei der weihnachs Schließung x zeit nehmen, aber unsere abteilungsschefs erlauben das nicht und zwingen uns urlaub zu nehmen.
Und da man generell keine x zeit nehmen darf, haben wir nur 16 uhrlaubstage zur freien Verfügung.
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Kompetenzen in allen Fachbereichen aufbauen und sichern. Probleme erkennen und lösungsorientiert handeln. Fehlende Kompetenzen in verschiedenen Fachbereichen führen zur Mehrbelastung anderer Abteilungen.
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Spielt den großen Arbeitgeber, aber lebt es nicht, daran sind aber die Vorgesetzten Schuld, Vetternwirtschaft muss aufhören,
Den Umgang mit manchen Mitarbeitern bei der Neuausrichtung der Firma 2020
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 154 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte angefangen von den MLA/ML sollten mehr rotieren zu lassen Wechsel zwischen DT und TAF
Vorgesetzte auf Schulungen schicken wo man lernt wie man mit Mitarbeiter umgeht und was es heißt eine Führungsposition zu haben.
Mehr Weiterbildungsangebote/Karriere für die Mitarbeiter und nicht nur für die MLA Lieblinge
Mitarbeiter müssen aktiv motiviert werden. Sachliche und ehrliche Kritik ist ebenfalls motivierend. Lob äußern wann immer er angebracht ist! Viele der Probleme könnten dadurch beseitigt werden. Personal erhöhen um gestiegene Arbeitslast stemmen zu können.
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Einzelnen Mitarbeitern mehr Gehör schenken um Burnout vorzubeugen.
Überlastung aktiv vermeiden, in dem man mit den Mitarbeitern ins Gespräch geht.
Faire und gleichberechtigte Eingruppierung anhand des Aufgabengebiets.
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- Mut zu Neuheiten
- Arbeiten bezogen auf den deutschen und nicht bezogen auf den amerikanischen Markt
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Bonussystem überdenken / Aufstiegschancen verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 143 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von John Deere ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Tolle Company. Viele sind stolz Teil zu sein. Mitarbeiter die ständig meckern und alles kritisieren gibt's überall
5
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Außenwirkung eher konservativ, könnte moderner sein. Luft nach oben.
3
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Führend in diesem Markt
4
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Das Image "draussen" ist noch immer grandios. Die halbe Miete sozusagen.
Vor allem in USA ist der brandname eine ganz grosse Nummer. Der Konzern hat eine hervorragende Aussendarstellung und dank offensichtlich unendlich grossen Marketingtöpfen entsprechend auch weltweit Fans, die niemals etwas anderes kaufen würden.
Es wird natürlich sehr viel getan, um diesem Image keine Kratzer zuzufügen. 5 Sternchen - good job.
Hoffentlich hält das noch lange an.
4
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Image soweit gut, aber es reden draußen Leute darüber was tatsächlich innen abläuft.
Stellt endlich festes Personal ein und spart nicht an der falschen Stellen.
Schafft Anreize um Personal zu qualifizieren und weiterzuentwickeln. Diese Werte sind es doch, die dieses Unternehmen groß gemacht haben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von John Deere ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Getriebebau: Ist absolut nicht gegeben, gute Mitarbeiter die das Interesse haben sich weiterzuentwickeln und dies auch kund tun, werden von ihren vorgesetzten diffamiert. Sie fangen an einen sprichwörtlich zu zerlegen, dass ist krank!
1
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Nur durch Vitamin B hat man eine Möglichkeit Karriere zu machen, eigene Qualifikation spielen keine Rolle
Wunsch zu Weiterbildungsmaßnahmen meinerseits wurden von meinem Vorgesetzten ignoriert.
1
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Derzeit nur für Frauen gute Aufstiegschancen
2
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Gibt es für normale Arbeiter nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 87 Bewertungen lesen