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John Deereals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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John Deere: Nur ein fähiger Ökonom kann Mangel in Überfluss verwandeln.John Deere: Sie wollten schon immer die Welt verändern? Hier ist Ihr erster Auftrag.John DeereVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 172 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (117)
    68.023255813953%
    Gut (33)
    19.186046511628%
    Befriedigend (16)
    9.3023255813953%
    Genügend (6)
    3.4883720930233%
    4,06
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    46.153846153846%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    23.076923076923%
    Genügend (4)
    30.769230769231%
    3,15
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,92

Firmenübersicht

Seit über 180 Jahren ist die John Deere Unternehmenskultur durch Integrität, Qualität, Engagement und Innovation geprägt. Über 60.000 Mitarbeiter engagieren sich tagtäglich für Menschen, die mit dem Land verbunden sind. Werden Sie Teil dieses Teams, das weltweit in 36 Ländern innovative Lösungen entwickelt, produziert und vermarktet. In Deutschland beschäftigt John Deere 6.600 Mitarbeiter an 6 Standorten und bietet Ihnen so die Chance auf einen Arbeitsplatz in einem global agierenden Unternehmen, dazu außergewöhnliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältige Gelegenheiten zur Entwicklung Ihrer persönlichen Karriere.

Hier finden Sie offene Stellen.

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen unter: www.deere.de

 



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Kennzahlen

Umsatz

Weltweit: 30 Mrd. $; Deutschland: 3,37 Mrd. €

Mitarbeiter

Deutschland: 6.600  Weltweit: 60.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Landmaschinen

Der Bereich Landmaschinen umfasst den größten Teil des weltweiten Produktangebotes. Hierzu gehören zahlreiche Traktorenmodelle, Erntemaschinen wie Mähdrescher, Feldhäcksler, aber auch Ballenpressen, Erntevorsätze und Feldspritzen. Ergänzt wird die Produktreihe durch Bodenbearbeitungs- und Sägeräte, sowie durch ein umfassendes Angebot an Maschinen für die Rasen-, Grundstücks- und Golfplatzpflege.

Präzisionslandwirtschaft

Das European Technology Innovation Center (ETIC) in Kaiserslautern ist Teil des globalen John Deere Forschungsnetzwerkes. Dort werden in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Forschungsinstituten zukünftige Trends und Technologien im Bereich mobiler Maschinen entwickelt, z. B. Produkte und Dienstleistungen für die Präzisionslandwirtschaft unter Verwendung von satellitengesteuerten Lenksystemen, Dokumentationssystemen und Telemetrieanwendungen.

Bau- und Forstmaschinen

Weitere, umfangreiche Produktbaureihen bietet John Deere im Bereich der Bau- und Forstmaschinen an.  

Motoren und Getriebe

Auch im Bereich Antriebstechnik ist John Deere seit langem erfolgreich tätig. Für den Eigenbedarf und für OEM-Anwender werden Motoren und Getriebe an zahlreichen John Deere Standorten weltweit gefertigt.

Finanzierungen

John Deere Financials beschäftigt weltweit 2200 Mitarbeiter und bietet den John Deere Kunden maßgeschneiderte Finanzierungs- und Leasingmodelle in über 50 Ländern an. Die hauseigene europäische Tochter John Deere Bank S.A. mit Sitz im Luxemburg und deren Niederlassungen und Kooperationspartner ermöglichen John Deere Kunden, ihre Investitionen in neue Produkte zu finanzieren.

Perspektiven für die Zukunft

Bis zum Jahr 2050 wird die Weltbevölkerung um 30 % wachsen und das heißt mehr Nahrung bei gleicher Anbaufläche zu produzieren. Eine riesige Herausforderung für John Deere und ein guter Grund, weshalb wir unsere motivierte und mit dem Unternehmen eng verbundene Belegschaft immer wieder zu weiteren Höchstleistungen ermuntern. Genau das ist der Grund, warum Sie sich für John Deere entscheiden sollten: Wenn Sie an der bedeutungsvollen Aufgabe mitwirken wollen und dazu beizutragen, dass es genug Nahrung, Kleidung und erneuerbare Energie für die zukünftigen Menschen auf unserem Planeten gibt, dann sind Sie bei uns richtig. In den letzten 50 Jahren haben wir dazu beigetragen, die Nahrungsmittelproduktion zu verdoppeln. Jetzt brauchen wir Sie, um weiter Schritt halten zu können.

Benefits

  • Firmenpension ohne eigenen finanziellen Aufwand
  • Bezuschusste Kantine
  • Gute, marktgerechte Vergütung
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Bonus für alle Mitarbeiter - gemessen am weltweiten Geschäftsergebnis
  • AVWL (Altervorsorgewirksame Leistung) von 26,59 € pro Monat
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teilzeitprogramme
  • Home Office/Telearbeit
  • Attraktive Altersvorsorgeprogramme z.T. über das Unternehmen finanziert
  • Sonderurlaubstage bei Umzug, Heirat, Geburt...
  • Werksarzt
  • Rahmenverträge mit Fitness Studios
  • Rückenmassage
  • Sicheres, solides Unternehmen
  • Keine Hire & Fire Politik
  • Kita auf dem Werksgelände in Mannheim - andere Standorte in Planung
  • Kooperation mit zahlreichen Kindergärten
  • Jubiläumsgeschenk alle 5 Jahre
  • Ab 25 Dienstjahren: 2 zusätzliche Urlaubstage/Jahr
  • Weiterbildungsangebote
  • Kostenlose Parkplätze auf dem Werksgelände und in Laufnähe zum Arbeitsplatz
  • Produkte, die man gerne vorzeigt
  • KZK (Kranken-Zuschuss-Kasse für gesetzlich Versicherte)
  • Heinrich-und-Julia-Lanz Stiftung (Unterstützung der Mitarbeiter bei schwerwiegender Krankheit)
  • Rabatte auf John Deere Produkte
  • After Work Parties
  • Kurze Informationswege - Ansprechbarkeit des Managements
  • Vorgesetzte ohne "Star-Allüren"
  • Wenig Hierachieebenen
  • Durchdachte und gelebte Nachfolgeplanung
  • Karrierechancen durch überwiegend interne Beförderungen
  • Leistung zählt, nicht nur der Titel
  • Moderne Büroausstattung ( höhenverstellbare Schreibtische, Head-Sets, Bildschirmbrillen)
  • Auslandskrankenversicherung bei Dienstreisen
  • Car Pool
  • Todesfallspende

7 Standorte

Standorte Inland

6

Standorte Ausland

70 Fertigungsstandorte in 19 Ländern, zusätzliche Standorte für Vertrieb, Ersatzteile und Finanzierungen in insgesamt 32 Ländern. John Deere Produkte werden in mehr als 160 Ländern verkauft.

Impressum

John Deere GmbH & Co. KG

Mannheim Regional Center

John Deere Straße 70

68163 Mannheim

Für Bewerber

Videos

100 Jahre John Deere Traktor
John Deere Tractors at 100 – The Legend Runs On (30-second version)
For Generations
5E Traktor
John Deere FarmSight
Direct Drive-Testprogramm
Mähdrescher S-Serie
Tango vollautomatischer Rasenmäher
Feldhäcksler
John Deere
John Deere Mitarbeiter Netzwerk WomenReach

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabenbereiche sind unterschiedlich und vielfältig. Angefangen bei der Produktentwicklung der landwirtschaftlichen Maschinen, über die Fertigung und Produktion bis hin zur Vermarktung und zum Verkauf dieser.  Oder Sie interessieren sich für die Forschung und Entwicklung? Dann wäre unsere Europäisches Technologie- und Forschungszentrum in Kaiserslautern das Richtige für Sie. Hier werden die Produkte und Funktionalitäten der Zukunft entwickelt. Je nach Standort werden in Deutschland  verschiedene Produktlinien und Dienstleistungen entwickelt, gefertigt oder vermarktet. 

Gesuchte Qualifikationen

Im Ingenieurbereich suchen wir vom Maschinenbauer bis zum Software-Entwickler alle Fachrichtungen für die Produktionssteuerung und die Produktentwicklung. Forschungsschwerpunkt ist bei uns das „Advanced Engineering“, denn die Funktionalität von Mähdreschern oder Traktoren werden heute hochtechnologisch unterstützt. Selbstverständlich suchen wir auch fähige Wirtschaftswissenschaftler, um unsere betriebswirtschaftlichen Prozesse zu steuern. Für den Vertrieb setzen wir sehr gerne Agrarwissenschaftler ein . Eine Berufsausbildung oder ein duales Studium bei John Deere ist ebenfalls ein ausgezeichneter Einstieg in die Arbeitswelt. Wir bilden im kaufmännischen Bereich und in produktionsnahen Berufen aus. Vom „Mind-Set“ sind vor allen die Talente bei uns richtig, die eine bedeutungsvolle Arbeitsaufgabe suchen – nämlich mitzuhelfen, das genug Nahrung für alle bereit steht:  Zurzeit leben 7 Milliarden Menschen auf diesem Planeten, und bis 2050 werden weitere 2 Milliarden hinzukommen. Um diese Herausforderung technisch, logistisch und organisatorisch bewältigen zu können, brauchen wir Mitarbeiter, die das Quäntchen mehr Engagement bieten und für das brennen, was wir tun.

Gesuchte Studiengänge

Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Agrarwirtschaft, Agrarwissenschaften, Informationstechnologie

Technische Ausbildung: Industriemechaniker/in, Konstruktionsmechaniker/in – Fachrichtung Schweißtechnik, Mechatronikerin/in, Kraftfahrzeugmechatroniker/in - Nutzfahrzeugtechnik, Elektroniker/in -Betriebstechnik, Mechaniker/in für Land- und Baumaschinen, Technische/r Zeichner/in, Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

Kaufmännische Ausbildung: Industriekaufmann/frau, Kaufmann/frau für Marketingkommunikation

Duales Studium: Bachelor of Engineering (m/w): Fachrichtung Maschinenbau, Fachrichtung Mechatronik, Fachrichtung Elektronik. Bachelor of Arts (m/w): Fachrichtung International Business, Fachrichtung Handel, Fachrichtung Industrie, Fachrichtung Eventmanagement, Fachrichtung Wirtschaftsinformatik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Sie darauf aus sind, große Herausforderungen zu lösen, Sie gerne mit interkulturellen und interdisziplinären Teams erfolgreich sein wollen, dann ist John Deere der richtige Platz für Sie. Bei John Deere sind Ihre Ideen, Ihre Erfahrung und vor allem Ihre menschlichen Werte wichtig. Unseren hohen Ansprüchen setzen wir aber auch eine faire und überdurchschnittliche Entlohnung entgegen: zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, wertvolle Erfahrungen in einem interkulturellem Arbeitsumfeld, einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, einer außerordentlichen Vergütung mit starken Sozialleistungen und nicht zuletzt Spaß bei der Arbeit.

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Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Vielfalt spielt eine wichtige Rolle in der Unternehmenskultur von John Deere. Egal wer Sie sind – welcher Nationalität oder Religion Sie angehören, welches Geschlecht, Alter oder ob Sie eine Behinderung haben – bei John Deere sind Sie willkommen. Wir erkennen den Wert, unterschiedliche Ideen zusammenzubringen. Aus diesem Grund fördern und fordern wir Integration, Toleranz und Teamgeist. Diese Arbeitskultur ist der Grund, wieso es John Deere gelingt, die besten Talente zusammenzuführen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Vergütung und Sozialleistungen
Herausragende Leistungen werden geschätzt und belohnt. Ihre individuelle Leistung wirkt sich unmittelbar auf Ihr Monatsgehalt aus, während das Jahresendbonussystem vom Erfolg Ihrer Unternehmenseinheit und vom Gesamtunternehmenserfolg abhängt. Insbesondere bei Erreichen des maximalen variablen Jahresendbonus, liegt die Summe der gezahlten Gesamtvergütung im Spitzenfeld der deutschen Industrieunternehmen. Darüber hinaus machen weit überdurchschnittliche Sozialleistungen John Deere zu einem bevorzugten Arbeitgeber.

Berufliche und persönliche Aufstiegschancen

Wir wollen, dass Sie Erfolg haben und deswegen finden Sie bei John Deere  eine ganze Reihe von Ressourcen, die Ihnen helfen, um Ihr volles Potential zu entfalten. Persönliche Entwicklung und Karriereplanung haben unsere oberste Priorität. Aus diesem Grund werden Sie und Ihr Vorgesetzter regelmäßig über Ihre Aufgaben und über Ihre zukünftigen Karrieremöglichkeiten führen. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Mit der wachsenden Weltbevölkerung haben wir eine Zukunftsaufgabe übernommen, nämlich mitzuhelfen, dass mehr Menschen genug Nahrung, Kleidung und erneuerbare Energie haben. Wir wünschen uns von unseren Bewerbern, dass sie sich für diese Aufgabe begeistern können und an der Lösung mitarbeiten wollen. Neben dem starken Willen, dieser Aufgabe gerecht zu werden, spielt für uns immer eine Rolle, wie wir dahin kommen. So sind unsere Unternehmenswerte eine wichtige Grundlage bei der Erreichung unserer Ziele.  Sie passen zu uns, wenn Sie kulturelle Vielfalt, verschiedene Denk- und Herangehensweise, Fairness und gegenseitige Förderung im Umgang miteinander mitbringen und schätzen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online auf der Karrierewebseite: www.johndeere.de/jobs

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

Auswahlverfahren

Zu unserem Auswahlverfahren gehört immer eine online Bewerbung und ein oder mehrere Auswahlgespräche. Gelegentlich werden auch Assessment Center eingesetzt.

John Deere Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,06 Mitarbeiter
3,15 Bewerber
3,92 Azubis

Verbesserungsvorschläge

  • Man soll auf die Belegschaft hören und die Qualität der Produkte deutlich steigern, so wie es auf den Plakaten immer gedruckt wird.

Pro

Gute Sozialleistungen mit Bonuszahlung und Betriebsrente. Internationales Umfeld.

Contra

Sollte man seine Meinung äußern und diese entspricht zwar der Wahrheit aber dem Arbeitgeber passt es nicht in den Kramm, dann kommt man auf eine "Schwarze Liste" und man wird mit aller Macht gezwungen das Unternehmen zu Verlassen. Da wird man diskriminiert und schikaniert ohne das es jemanden im Unternehmen interessiert. Selbst die Compliance Hotline für Mitarbeiter zeigt keine Wirkung. Man bedankt sich für den Bericht und das war es. Also dies kommt leider vor und passt so gar nicht zu den Bewertungen durch Rating Agenturen, von wegen Top Arbeitgeber. Ich weiß, man spricht nicht über diese Themen aber ich habe diesen Terror seit rund 2 Jahren.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    John Deere
  • Stadt
    Bruchsal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Gleichberechtigung

Die Frauenquote hat auch hier Einzug genommen. Oftmals zählt hier jedoch Quantität anstelle von Qualität

Karriere / Weiterbildung

Wie überall zählt auch hier Vitamin B Um schneller voran zu kommen

Arbeitsbedingungen

Als erstes kommen die Kennzahlen und dann der Arbeitnehmer

Work-Life-Balance

Hier kommt es darauf an wie die Freizeitgestaltung persönlich ist. Die lange Sommer Schließung ist sehr gut wenn man im Sommer seine Freizeit gestalten möchte. Ist man eher darauf aus außerhalb des Sommers Urlaub zu machen, zum Beispiel Wintersport, ist dies sehr schlecht.

Image

In Europa nicht schlecht. In Amerika und Neuseeland Australien sehr gut

Verbesserungsvorschläge

  • Nachhaltige Investitionen. Die Planung ist zu kurzfristig für das Werk

Contra

Es ist ein amerikanisches Unternehmen. Rendite, Rendite, Rendite!!!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    John Deere
  • Stadt
    Zweibrücken
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 30.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Erweitertes und flexibleres Telearbeitsangebot wäre schön

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    John Deere
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 172 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (117)
    68.023255813953%
    Gut (33)
    19.186046511628%
    Befriedigend (16)
    9.3023255813953%
    Genügend (6)
    3.4883720930233%
    4,06
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    46.153846153846%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    23.076923076923%
    Genügend (4)
    30.769230769231%
    3,15
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,92

kununu Scores im Vergleich

John Deere
3,99
189 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,38
39.492 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.660.000 Bewertungen