Basierend auf Daten aus 235 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei John Deere die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 546 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
235 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sucht man in dieser ach so tollen Institution leider vergebens. Angefangen beim CEO, welcher im Rahmen von Umstruktueriungsmaßnahmen im Sommer 2024 eine äußerst nette Mail verschickt hat, zieht sich das leider durch das komplette Management durch.
Theoretisch gut (35h), praktisch schlecht. Krampfhafte Personalkosteneinsparung bei steigender Komplexität im Produkt führen dazu dass Arbeitspensum nicht in Regelarbeitszeit bewältigt werden kann. Chef schreibt auch gerne Mails, in der er daran erinnert dass man doch , mit entsprechender Anstragstellung, auch Samstags ins Unternehmen kommen kann, um die Aufgaben zu erledigen welche unter der Woche nicht gemacht werden konnten abzuarbeiten. Überstunden sind mittlerweile die Regel, nicht die Ausnahme.
Die Inkompetenz im Management ist kaum in Worte zu fassen. Dies liegt sicherlich zum einen daran, dass diese Stellen nicht nach Kompetenz besetzt werden, sondern einerseits nach DEI Kriterien (unter anderem Frauenquote) und zum anderen nach Sympathie (wer seinem Vorgesetzten am besten Honig um M"aul schmiert. Des weiteren wirft die Auslastung einiger Führungskräfte ziemliche Fragen auf, oder ist es normal das man beim vorbeilaufen am Büro die selben Kandidaten jedesmal mit dem Handy in der Hand erwischt?
Management sorgt schon dafür, dass die Arbeitsatmosphäre leidet, keine Sorge!