John 

Deere

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vermutlich herrscht in Ihrem Unternehmen ein derartiges Durcheinander, dass selbst grundlegende Fragen der beruflichen Einordnung und einer angemessenen Kommunikation nicht mehr zuverlässig beherrscht werden.

Eine unaufgeforderte E-Mail mit einem Stellenangebot als Fachkraft an eine Führungskraft ist nicht einfach nur unpassend – sie wirft erhebliche Fragen hinsichtlich Ihrer Professionalität, Ihrer internen Sorgfalt und Ihrer Fähigkeit auf, berufliche Positionen, Qualifikationen und Verantwortungsniveaus überhaupt angemessen zu unterscheiden.

Was genau soll eine solche Kontaktaufnahme vermitteln? Dass Profile nicht gelesen, Qualifikationen nicht verstanden oder Empfänger wahllos angeschrieben werden? Oder fehlt es in Ihrem Unternehmen schlicht an dem notwendigen Urteilsvermögen, um zu erkennen, wen man mit welchem Angebot anspricht?

Als Führungskraft empfinde ich diese Ansprache nicht nur als respektlos und herabwürdigend, sondern auch als diskriminierend in ihrer Wirkung. Wer Menschen auf diese Weise adressiert, vermittelt den Eindruck, ihre berufliche Stellung, ihre Kompetenz und ihre Verantwortung seien von untergeordneter Bedeutung.

Die entscheidende Frage ist daher nicht, ob mir Ihr Stellenangebot zusagt. Vielmehr stellt sich die Frage, wie ein Unternehmen, das offenbar nicht einmal eine angemessene berufliche Einordnung seiner Adressaten sicherstellt, den Anspruch erheben kann, professionell und kompetent aufzutreten.

Ein derartiger Vorgang ist kein Beleg für erfolgreiche Personalansprache, sondern wirft ein bezeichnendes Licht auf die Qualität Ihrer Kommunikation und die Sorgfalt Ihrer internen Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

Sind nun mehr als 3 Wochen vergangen, die Anzeige wurde erneut hochgeladen, daher geh ich davon aus, das meine Bewerbung nicht ausreichend ist. Eine Rückmeldung gibts leider nicht. Es ist keine Bewerbungsfrist angegeben, also gehe ich davon aus, dass auch nicht bis zum Tag X gesammelt wird. Ist traurig wenn man nicht mal eine Standardinfo oder Absage als Bewerber wert isz.

Verbesserungsvorschläge

I interviewed in April, 2025 and was told I would receive feedback afterward. Unfortunately, despite waiting for a long time, I never heard back from the company until now in 2026.
While the interview itself was fine, the lack of follow-up communication was disappointing and felt unprofessional. A short update or rejection would have been appreciated.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens Rückmeldung geben. Dadurch Image und Verbindlichkeit steigern.
Werte die wichtig sind.
Die Einstellung von Proffesionalität kontakarriert zw. der FA und mir, daher kein Interesse mehr.

Bewerbungsfragen

nichts originäres

Verbesserungsvorschläge

Es war schon immer mein Traum für John Deere zu arbeiten, also tat ich das, was ich sonst bei wahrscheinlich keinem Unternehmen tun würde: Ich fragte 3 Male nett nach, was mit der Bewerbung ist. Meinen Stolz stellte ich dabei hinten an, das war es mir wert.
Ich bin rückblickend enttäuscht. Natürlich verstehe ich es total, dass man sich für andere Bewerber entscheidet. Aber ohne das permanente Nachfragen hätte ich über 10 Wochen ohne Rückmeldung gewartet. Auch auf die Rückfrage wurde wenig eingegangen. Ich fragte, ab wann sie mit der Sichtung voraussichtlich starten (schließlich muss man seine Karriere als Person auch irgendwie planen, man hat Fristen etc.). Es kam daraufhin eine allgemeine Rückmeldung, sie brauchen weiter Zeit. Auch erhält man keine persönlichen Ansprechpartner. Generell wirken die Stellenausschreibungen sehr allgemein auf mich. Auch ich zweifle in Anbetracht des zuvor eingestellten Besetzungstermins ehrlich gesagt wie andere hier auf Kununu an, dass die meisten Stellen überhaupt besetzt werden sollen. Letztendlich habe ich eine andere Stelle bei einem anderen tollen Unternehmen bekommen, ohne mich diesem aufdrängen zu müssen und hätte das Ganze gar nicht nötig gehabt. Dahingehend bin ich froh über die Erfahrung. Wertschätzend hätte ich es gefunden, wenn man keine unnötigen Hoffnungen aufrecht erhält. Der Bewerbungsprozess wirkte sehr einseitig und damit auf mich sehr traditionell. Daher ist die Firmenkultur wohl sowieso gar nicht so, wie ich es mir zuvor ausgemalt hatte.
Ich wünsche allen hier die das lesen viel Erfolg im Bewerbungsprozess und von Herzen alles Gute.

Verbesserungsvorschläge

Selbst wer einen HR Mitarbeiter AB SOFORT BEFRISTET FÜR 10 MONATE sucht, und sich 4 Monate lang nicht meldet kann es nicht sonderlich ernst mit den Mitarbeitern meinen. Die guten Leute sind dann nicht mehr auf dem Markt. Nichtmal eine Absage gab es, die man wenigstens für die Steuererklärung verwenden könnte. Ein Hoch auf diesen Konzern.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner waren freundlich. Jedoch verlief das Gespräch recht kurz und gehetzt. Man hat sich an der weit zurückliegenden Vergangenheit aufgehalten und mir wurde das Gefühl vermittelt, dass man mir die Position ausreden wollte. (Aus welchem Grund wurde ich denn eingeladen?) Leider bin ich nicht dazu gekommen, auch auf John Deere einzugehen. Im Gesamten hatte ich den Eindruck, dass man sich bereits vorab für jemand anders entschieden hat, da die geplante Zeit nicht fürs Kennenlernen genutzt wurde und man das Gespräch sehr rasch beenden wollte /hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Startdatum der Stelle ist lediglich zwei Tage entfernt und bis zum heutigen Tag ist noch keine Rückmeldung eingetroffen. Viel Hoffnung hatte man sowieso nicht, nachdem einem im Gespräch bereits das Gefühl vermittelt wurde, weshalb man sich überhaupt bewirbt (Fraglich weshalb man dann eingeladen wird?)

Verbesserungsvorschläge

- Mehr IT-Jobs hier in Mannheim und Umgebung und nicht alles nach Indien Verlagern sonst leidet Qualität wie man bei dem neuen Jobportal sieht. Als Beispiel: Die alten Profile wurden nicht im neuen System übernommen, dazu keine Benachrichtigung , dass man sich eine neues Profile anlegen muss. Schuld auf Indien schieben ? oder Fa. Bechtle hat so viel Einfluss und Interesse daran nur mit Praktikanten für John Deere zu arbeiten ? oder der PO hat es vermasselt ?

- Flexibilität bei der Stellenausschreibung und Voraussetzungen. Ein erfahrene IT-Engineer kann viele Aufgaben übernehmen dazu kein Meister ist aus dem Himmel gefallen. Dafür muss man nicht die Jobs nach Ausland verlagern, da verschafft man sich noch mehr Barrieren. W

- Mehr auf Erfahrung der Kandidaten achten und nicht das Alter und andere Fakturen, die irrelevant sind.

- Bei mehreren Bewerbungen auf unterschiedlichen Stellen 0815 Rückmeldung per E-Mail ohne Feedback. Hier ist Transparenz und Ehrlichkeit gefragt.

Verbesserungsvorschläge

alles so beibehalten