John 

Deere

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner waren freundlich. Jedoch verlief das Gespräch recht kurz und gehetzt. Man hat sich an der weit zurückliegenden Vergangenheit aufgehalten und mir wurde das Gefühl vermittelt, dass man mir die Position ausreden wollte. (Aus welchem Grund wurde ich denn eingeladen?) Leider bin ich nicht dazu gekommen, auch auf John Deere einzugehen. Im Gesamten hatte ich den Eindruck, dass man sich bereits vorab für jemand anders entschieden hat, da die geplante Zeit nicht fürs Kennenlernen genutzt wurde und man das Gespräch sehr rasch beenden wollte /hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Startdatum der Stelle ist lediglich zwei Tage entfernt und bis zum heutigen Tag ist noch keine Rückmeldung eingetroffen. Viel Hoffnung hatte man sowieso nicht, nachdem einem im Gespräch bereits das Gefühl vermittelt wurde, weshalb man sich überhaupt bewirbt (Fraglich weshalb man dann eingeladen wird?)

Verbesserungsvorschläge

- Mehr IT-Jobs hier in Mannheim und Umgebung und nicht alles nach Indien Verlagern sonst leidet Qualität wie man bei dem neuen Jobportal sieht. Als Beispiel: Die alten Profile wurden nicht im neuen System übernommen, dazu keine Benachrichtigung , dass man sich eine neues Profile anlegen muss. Schuld auf Indien schieben ? oder Fa. Bechtle hat so viel Einfluss und Interesse daran nur mit Praktikanten für John Deere zu arbeiten ? oder der PO hat es vermasselt ?

- Flexibilität bei der Stellenausschreibung und Voraussetzungen. Ein erfahrene IT-Engineer kann viele Aufgaben übernehmen dazu kein Meister ist aus dem Himmel gefallen. Dafür muss man nicht die Jobs nach Ausland verlagern, da verschafft man sich noch mehr Barrieren. W

- Mehr auf Erfahrung der Kandidaten achten und nicht das Alter und andere Fakturen, die irrelevant sind.

- Bei mehreren Bewerbungen auf unterschiedlichen Stellen 0815 Rückmeldung per E-Mail ohne Feedback. Hier ist Transparenz und Ehrlichkeit gefragt.

Verbesserungsvorschläge

alles so beibehalten

Verbesserungsvorschläge

Da ich mir hinsichtlich einiger Rahmenbedingungen vor der Bewerbung unsicher war und die Infos auf der Homepage noch Fragen offen ließen, habe ich versucht, vorab Kontakt aufzunehmen, um noch ein paar Dinge zu erfragen. Erreicht habe ich jedoch nie jemanden und habe auch nie eine Rückmeldung bekommen. Darüber habe ich hinweggesehen und es einfach mal probiert mit einer Bewerbung. Insgesamt war ich zu zwei Gesprächen eingeladen. Beim ersten Online-Gespräch sprach mich die Personalverantwortliche zunächst mit falschem Namen an und wirkte insgesamt sehr unvorbereitet auf mich. Ich hatte den Eindruck, dass sie meinen Lebenslauf nur kurz vorher gelesen hatte. Viele Daten warf sie durcheinander und mir wurden Fragen gestellt, die ich im Rahmen meiner Selbstvorstellung eigentlich schon beantwortet hatte. Es schien mir auch so, dass sie nebenbei mit anderen Dingen beschäftigt war und sich nicht wirklich auf das Gespräch konzentrierte. Eine Rückmeldung nach dem ersten Gespräch versprach man mir bis Ende der Folgewoche. Insgesamt habe ich über 4 Wochen gewartet, bis ich zum Zweitgespräch eingeladen war. Zwischendurch gab es nicht mal einen Zwischenbescheid. Das Zweitgespräch begann dann deutlich verspätet und mich ließ man zunächst einmal ohne Info an der Rezeption sitzen. Zum Gespräch wurde ich dann wieder von der gleichen Personalverantwortlichen abgeholt, ohne Entschuldigung für die Wartezeit. Das Gespräch fand mit drei Personen statt, es wurden fast wieder die gleichen Fragen wie im Erstgespräch gestellt. Besonders überraschte mich, dass auch die Person aus dem Erstgespräch mir Fragen stellte, die sie mir schon im ersten Termin gestellt hatte. Sehr negativ fiel mir auf, dass man sich zwischendurch Blicke zuwarf und eine Person sogar auch mal die Augen verdrehte, als ich am Ende Gelegenheit hatte, Fragen zu den Sozialleistungen zu stellen. Das empfand ich als sehr unhöflich mir gegenüber. Nach meiner ungefähr dritten Frage sagte die Personalverantwortliche, ob es denn noch mehr Fragen von meiner Seite gäbe, da der Termin ja eigentlich schon rum sei. Das vermittelte mir kein gutes Gefühl als Bewerber. Ich fühlte mich, als würde ich stören. Immerhin war ich nicht verantwortlich für den verspäteten und unentschuldigten Beginn des Termins gewesen. Eine Rückmeldung sollte zeitnah erfolgen, am Ende wartete ich fast 6 (!) Wochen. Es war eine Zusage, was mich sehr überraschte, da mir sehr starkes Desinteresse während des gesamten Prozesses vermittelt wurde und ich die Atmosphäre nicht als wohlwollend empfand. Zwischenzeitlich hatte ich bereits ein Angebot von einer anderen Firma angenommen und das Angebot von John Deere abgelehnt. Ich bin sehr froh, dass es so gekommen ist und würde mich nach dieser schlechten Erfahrung kein zweites Mal mehr bei John Deere bewerben.

Verbesserungsvorschläge

I submitted my application in the late evening and the following morning, my inbox greeted me with the rejection email. The vacancy description and my professional profile are a 100% match, I am readily available and geographically flexible (just down the road from Walldorf), and in the required salary expectation field I had entered the figure that is transparently provided in the job ad. The application was instantly sent through the shredder. My further inquiry was responded to promptly as well, though with conflicting information: my application had lacked information on my credentials (10 years of Corporate Communications experience), but they will keep it on file as my credentials may be a good future fit. I did not consent to this.

As the vacancy is a short-term position, along with my application I had directly reached out to a recruiter regarding the hiring timeline/anticipated start date for orientation, with no response.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Telefonat angekündigt wird, die Person auch anrufen. Generell einen Grund nenne ist als Feedback immer nützlich. Des Weiteren hat eine Mitarbeiterin während des Gesprächs Anrufe (lautes Handy) bekommen. Zusätzlich hat sie währenddessen den Raum verlassen und ist danach wieder rein gekommen. Allgemein war die 1 frage sehr unprofessionell das sie sich um meine Eltern drehte die hiermit nichts zu tun haben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Juli 2023 beworben. Nach 6 Wochen hatte ich noch keine Rückmeldung, daher habe ich mich per Mail nach dem Stand der Bewerbung erkundigt. Nochmal 4 Wochen später habe ich eine Einladung zu einem Online-Vorstellungsgespräch erhalten, das drei Tage später stattgefunden hat.
Das Gespräch verlief gut und ich habe eine mündliche Einladung zu einem zweiten Gespräch und zwei Terminvorschläge erhalten.
Allerdings habe ich die angekündigte Mail nie erhalten. Also sendete ich eine Mail an meine bisherige Ansprechpartnerin bei HR und später noch eine Mail direkt an HR. Keine Reaktion. Nach mehren Wochen habe ich mir schließlich selbst über private Kontakte mit ihrem Einverständnis die Email-Adresse einer der GesprächspartnerInnen vom ersten Gespräch besorgt. Sie beteuerte, dass sie mich bereits kontaktiert habe, aber ich habe nie irgendeine Nachricht oder Anruf erhalten.

Das zweite Gespräch vor Ort lief an sich gut. Allerdings wurde einigen der KollegInnen vor Ort mein Name falsch mitgeteilt. Das ist nicht weiter tragisch, aber dennoch nachlässig. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass sich meine beiden GesprächspartnerInnen, mit denen ich bereits das erste Gespräch hatte, nicht mehr an mich erinnern konnten, da sie mir exakt die gleichen Fragen stellten wie schon beim ersten Gespräch und überrascht waren über Details, die ich ihnen bereits erzählt hatte. Auch das vorgeschlagene (sehr schlechte) Gehalt war in Stein gemeißelt und ich wurde abgewimmelt, als ich es ansprach. Auch die Tatsache, dass sich nach dem ersten Gespräch niemand bei mir gemeldet hat, wurde nicht angesprochen, geschweige denn entschuldigt.

Man versprach mir, dass ich spätestens innerhalb der nächsten 2 Wochen eine Rückmeldung erhalten würde. Ich habe seit dem zweiten Gespräch im November 2023 nichts mehr von John Deere gehört und bin entsetzt über dieses Ausmaß an Unprofessionalität, zumal ich beim zweiten Gespräch ca. 6 Stunden vor Ort verbracht und somit sehr viel Zeit in den Bewerbungsprozess investiert habe. Dieser Umgang mit BewerberInnen ist unprofessionell und respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen schreibt Stellen aus, die nach kurzer Zeit (deutlich vor Ablauf der Bewerbungsfrist) auf der Jobseite verschwinden.
Es dauert nach Bewerbungsabgabe 6 Wochen (!!!), bis man mal irgendeine Rückmeldung bekommt - auch wenn es dann eine Absage ist, ohne den Bewerber gesehen oder gehört zu haben.
Man hat das Gefühl, die Stellen werden nur zum Schein gepostet und intern ist die Stelle bereits besetzt.
Dann sollte ich sie aber auch nicht extern ausschreiben. So wirke ich als Arbeitgeber nicht gerade seriös....

Verbesserungsvorschläge

Wer so mit Bewerbern umgeht, muss sich nicht wundern, dass man kein Personal findet. Für so ein Unternehmen möchte ich auch niemals arbeiten. Mit einem Stern ist man hier noch gut bedient.