Katastrophale Zustände
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist sehr gut, der Rest katastrophal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine zwar vorhanden, aber um aus der Produktion dahin zu kommen ist der Weg zu lange und schließlich gibt es auch Wartezeiten. Die Fressbude ist eine Alternative, aber ersetzt keine richtige warme Mahlzeit ( Vitamine/ Ballaststoffe usw.)
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter entlohnen damit neues Personal richtig geschult wird.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Überwachung und Kollegen schwerzen sich an. Mobbingverhalten untereinander. Niemand möchte der Schuldige sein. Keine kollegiale Zusammenarbeit möglich. Zeitverträger gehen freiwillig weil keine Perspektive gegeben wird. Wenn man krank ist, wird man gemobbt deswegen. Für ein Weltkonzern einfach unmoralisch dort zu arbeiten.
Kommunikation
Unehrliche Kommunikation findet statt. Alte und langjährige Mitarbeiter setzen bewusst auf keine Kommunikation. Man möchte Unruhe haben, so ergibt sich mir die Situation. Keinen richtig anlernen um Abhängigkeit zu erzielen.
Teilweise von den Vorgesetzen gar nicht überschaubar und zu bewerten. Diese geben dann bei Fehlern den falschen Menschen die Schuld unter anderem Zeitverträgern die später nach 2 Jahren entlassen werden oder sogar von selbst gehen.
Unter Vorgesetzen weiß man auch nicht wer einen Anschwärzt. Insgesamt für das Management eine riesige Aufgabe das wieder in Ordnung zu bringen, wenn langfristig da überhaupt noch produziert werden soll.
Bemerkung; durch Corona hat die Kommunikation sehr gelitten. Durch die Umstrukturierung ebenfalls.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt einfach nicht möglich. Man hat selbst Ängste der nächste zu sein und entlassen zu werden.
Work-Life-Balance
An sich gut, aber Wochenende ist oft kaputt. Man arbeitet Stunden vor und baut die dann ab wenn die Firma es so will. Hin und wieder kann man einzelne Tage bekommen. Deswegen 3 Sterne dafür. Einzig gut ist Betriebsurlaub im Sommer. Aber da ist auch zum verreisen die teuerste Zeit. Muss jeder für sich selbst wissen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophale Zustände. Planung und Organisation ist grottenschlecht. Schulungsbedarf an jeder Stelle notwendig. Wenn in Zukunft nicht investiert wird in weiterqualifizierung des Personal, wird es früher oder später zu massiven Problemen führen.
Interessante Aufgaben
Wirkt auf Dauer sehr monoton. Keine Anreize
Gleichberechtigung
Unkollegial. Manche haben guten Draht zu Vorgesetzten weil Sie vielleicht Kinderlos sind und jedes Wochenende arbeiten können oder auch Überstunden machen oder viel rotieren können. Andere die eine Familie haben, müssen über sich ergehen lassen dort eher als Kostenfaktor angesehen zu werden. Gleichberechtigung unmöglich. Wer klotzt und alles macht wie von einem verlangt wird, hat gute Karten auf Ansehen und Karriere. Wer evtl. eingeschränkt ist, keine Zukunft.
Ältere Kollegen werden als Kostenfaktor angesehen. Diese wiederum haben kein Interesse neue Mitarbeiter ( Zeitverträger) anzulernen.
Ein Kreislauf der schwer ist wieder in Ordnung zu bringen. Schade für so ein Weltkonzern.
Umgang mit älteren Kollegen
Lese oben.....
Arbeitsbedingungen
Ist auch schon vieles veraltet.
Fehlhaltungen führen zu Rückenschmerzen. Viele haben schon Beschwerden. B.W.S / Knieprobleme / Behinderung bis 50 - 60% usw. Vieles wird heruntergespielt, schließlich bekommt man einen guten Verdienst dafür.
Wenn man auch so von außen auf die Menschen sieht und mit manchen spricht, fällt auf, dass viele Geschieden sind und Kinderlos sind. Druck/Stress/ Termindruck kann eine große Ursache dafür sein. Investionen in ergonomische Arbeitsplätze sind notwendig den je!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja/ Sozial nein
Gehalt/Sozialleistungen
Geld macht alle Probleme wieder weg. Muss jeder für sich selbst wissen.
Ist in meinen Augen langfristig eher unbefriedigend gewesen
Gesundheit und Familie sind viel wichtiger als Geld. Das sind Werte die zum Umdenken gebracht werden müssen.
Image
Image soweit gut, aber es reden draußen Leute darüber was tatsächlich innen abläuft.
Stellt endlich festes Personal ein und spart nicht an der falschen Stellen.
Schafft Anreize um Personal zu qualifizieren und weiterzuentwickeln. Diese Werte sind es doch, die dieses Unternehmen groß gemacht haben.
Karriere/Weiterbildung
Manche ja, der Rest wird unten gehalten für 2 Jahre und dann kommen wieder neue. Sehr demotivierend