Verkaufszahlen sind dem Unternehmen wichtig, nicht die Menschen die dazu beitragen!
Verbesserungsvorschläge
Einzelnen Mitarbeitern mehr Gehör schenken um Burnout vorzubeugen.
Überlastung aktiv vermeiden, in dem man mit den Mitarbeitern ins Gespräch geht.
Faire und gleichberechtigte Eingruppierung anhand des Aufgabengebiets.
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne nur für das kollegiale Miteinander im Team!
Leider hat sich die Atmosphäre mit SIRD ins unterirdische verschlechtert. Wertschätzung, Rücksichtnahme, Gleichberechtigung, Fairness oder Motivation fehl am Platz.
In meinen Augen der fehlenden Unternehmenskultur geschuldet. Weder HR noch das Management waren präsent in den letzten 3 Jahren.
Kommunikation
Manchmal ist weniger mehr, es herrscht eine sehr schlechte Meetingkultur, durch die virtuellen Meetings hat es sich enorm verschlechtert. Wenn man an jedem Meeting teilnimmt, hat man je nach Job und Aufgabenbereich schnell 50% des Tages verplant und kann nicht der eigentlichen Aufgabe nachgehen... es wird viel geredet und selten etwas umgesetzt.
Es kam sogar schon vor, dass man Infos aus der Presse erfahren hat, bevor diese intern kommuniziert wurden.
Es wird viel über Flurfunk kommuniziert, mehr Transparenz würde der Zufriedenheit aller beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf das Team an, es gibt immer schwarze Schafe, aber im Großen und Ganzen ist es Top.
Von mir trotzdem nur 3 Sterne, denn leider wurden mit SIRD viele Stellen nach Polen verlagert, dies hat dem Miteinander sehr geschadet. Man wurde nicht als Team oder als eins behandelt, was sich dann auch auf den Zusammenhalt ausgewirkt hat. Wenn ein Team verschiedene Vorgesetzte hat zieht man eben nicht an einem Strang... mehrere Köche verderben den Brei!
Work-Life-Balance
Ist sehr Arbeitsplatzabhängig. Durch SIRD wurde Personal verlagert jedoch nicht die Aufgaben in vollem Umfang, daher kam es zu Überstunden und Überlastung, trotz Kommunikation gab es keine Besserung.
Vorgesetztenverhalten
Das Miteinander zum direkten Vorgesetzten war gut!
Hier trotzdem nur 2 Sterne, in meinen Augen ist es hier die fehlende Unternehmenskultur und falsche Ansätze welche gelebt werden. Die Führungskräfte sind leider selbst zum Großteil überlastet und bekommen wenig Gehör bei den eigentlichen Entscheidungsträgern.
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreicher, interessanter und wechselhafter Aufgabenbereich.
Leider auch hier nur 3 Sterne, da man an Systeme und Vorgaben der USA gebunden ist, egal ob diese hier sinnvoll einsetzbar sind oder nicht, dadurch hat man sehr wenig Flexibilität und Innovation geschweige denn Verbesserungspotential... es ist wie es ist, daraus muss man das Beste machen!
Gleichberechtigung
Frauenquote wird gefördert, in den letzten Jahren macht es den Anschein, dass Frauen zum Teil bevorzugt werden.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit gilt hier aber generell nicht, unabhängig vom Geschlecht!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich keine wirkliche Aussage treffen, die meisten sind aber tatsächlich sehr jung.
Arbeitsbedingungen
1 Stern Abzug, da es vorkam, das unsinnig investiert wurde und sinnvolle Investitionen nicht umgesetzt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis kein Umweltbewusstsein am Arbeitsplatz... beginnt bei der Mülltrennung.
3 Sterne vergebe ich für Sozialbewusstsein, es gibt einige soziale Projekte!
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Grund der IG Metall Tarifverträge sehr gute Gehalts- und Sozialleistungen, wenn man denn richtig, fair und gleichberechtigt eingestuft wird.
Was zudem zu erwähnen ist, die Personalstruktur hat zu viele ANÜ... dafür jeweils 1 Stern Abzug.
Image
Nach außen hin immer noch sehr gut in meinen Augen. Innerhalb des Unternehmens mehr Schein als Sein! SIRD hat dazu beigetragen! Die überzeugten Mitarbeiter sind Unternehmensblind oder kennen es nicht anders.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier sehr gut möglich und wird auch gefördert. Für Aufstiegschancen sollte man sich bei den richtigen Personen gut stellen und sich gut verkaufen können. Nur gute Leistung bringt einen nicht weiter!