Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts !
Bezahlte Fake Aussagen die gefordert werden !
Einfach nur ALLES !
Liebe/r Bewertende,
Als erstes möchten wir uns für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast, bedanken. Es tut uns leid, dass du solch einen Eindruck von uns gewonnen hast.
Gern möchten wir dich zu einem persönlichen Gespräch einladen, um besser zu verstehen, wie deine Bewertung zustande gekommen ist.
Wir freuen uns auf deine Rückmeldung.
Liebe Grüße
Dein People Operation Team
Meine Arbeit als Mediengestalter macht mir sehr Spaß hier und meine Kollegen sind cool!
Starkes Team, großer Zusammenhalt
Faires Verhalten, Führung auf Augenhöhe
Moderne gut ausgestattete Büros
Schnelle direkte Kommunikation
Ich liebe das Arbeitsklima und das man sich selber immer neuen Herausforderungen stellen kann.
Man kann mit der Führungsebene reden, wenn einem etwas auf dem Herzen liegt.
Wir haben zu wenig Personal in allen Bereichen.
Mehr Dankbarkeit zeigen in Form von kleinen Gästen z.B. zu Weihnachten jedem Mitarbeiter eine Kleinigkeit als Aufmerksamkeit zu geben. Und wenn es nur ein Nikolaus ist oder ein Shop Gutschein oder so.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und familiär
Ich finde in stressigen Zeiten bleibt es manchmal auf der Strecke aber ansonsten ist diese echt gut.
Ich finde man hat schon Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch sind die Weiterbildungsmöglichkeiten meines Erachtens nicht so groß
Ich finde sowas wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld wäre ganz nett, aber ansonsten kann ich mich derzeit nicht beschweren
DefShop versucht sich hier immer wieder zu verbessern und das find ich super.
Der Zusammenhalt ist in den meisten Fällen sehr gut.
Auch hier konnte ich nie etwas negatives erleben.
Ich finde es schön, dass alle mit Du angesprochen werden und da ist egal welche Position jemand hat. Dies macht alles etwas lockerer ohne das der Respekt oder die Position missachtet wird.
Top.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte manchmal besser laufen
Ich persönlich habe noch nicht mitbekommen, dass jemand anders behandelt oder ausgeschlossen wurde.
Es kommen immer neue Aufgaben und Projekte und macht deshalb die Arbeit immer spannend und Abwechslungsreich
Lage, BVG Anbindung super
Siehe meine Bewertung
Keinen Bock hier noch zu unterstützen
Machen was gesagt wird, bloß nicht kritisieren. Man wird langsam mürbe gemacht. Verschiedene Stellen werden nicht nachbestellt, die Aufgaben auf die anderen aufgeteilt. Bzw. Übergeholfen
War wohl mal ganz gut.
Eigentlich ganz gut, aber bei der Masse an Arbeit, nicht vereinbar. Und Anerkennung bekommt man micht
Kostet ja Geld - also eher weniger
Arbeiten arbeiten arbeiten - bloß nicht mehr Geld. Verhandlungen werden auf die lange Bank geschoben
Hier könnte noch viel gemacht werden
Eigentlich ganz gut. Aber jeder denk nur an sich und wie er der Obrigkeit gefällt
Wer nicht schleimt, kommt nicht weiter. Bloß nichts kritisch hinterfragen.
Es gibt viele Meetings. Aber es werden nur Monologe gehalten. Die Aufgaben scheinen danach klar, aber irgendwie doch nicht. Oft wird dann außerhalb des Meetings noch etwas geändert.
Eigentlich gut aber irgendwie ist die männliche Welt mehr bevorzugt
Interessant Aufgaben, aber an Masse nicht zu bewältigen
Liebe/r Bewertende,
Als erstes möchten wir uns für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast, bedanken. Es tut uns leid, dass du solch einen Eindruck von uns gewonnen hast.
Wir möchten gern auf einige deiner Punkte deiner Bewertung näher eingehen. Wir legen sehr großen Wert auf einen konstruktiven Austausch als auch auf wertschätzenden Umgang.
Uns ist bewusst, dass unsere firmenweiten Projekte viel Einsatz und Engagement von jedem einzelnen Teammitglied fordern. Dies wird jedoch auch wahrgenommen und entsprechend wertgeschätzt.
Wir sind stets offen für einen aktiven Austausch von konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschlägen. Zudem bieten wir Möglichkeiten, auch anonyme Vorschläge und Anregungen zu teilen. Wir leben eine Open Door Policy wo unsere Teammitglieder sich an ihren Vorgesetzten, unserem People Operation Team als auch an unser Management Team wenden kann.
Zudem möchten wir uns hier offiziell davon distanzieren, dass männliche Kollegen bevorzugt behandelt werden. Wir leben und fördern in unserem Unternehmen Diversität und bei uns kommt man nicht mit Schleimen, sondern mit Wissen weiter.
Das Thema Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung wird sowohl individuell gefördert als auch teamübergreifende Maßnahmen mit aktuell noch externen Trainern konzipiert. Auch hier wird es 2024 einige Neuerungen geben.
Wir nehmen Dein Feedback gern an und möchten dir ein Gespräch mit unserem People Operation Team anbieten, um einen noch besseren Einblick zu bekommen, wie deine Aussagen entstanden sind.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
Die Leute die ihr einstellt sind oft eine Bereicherung :)
X-Funktionale Kommunikation könnte besser sein.
Corporate Benefits währen nice ;) zB GymPass, Auto, etc
Cooles Team. Offen für alles und unterstützen sich gegenseitig
coole Truppe. Kollegial als auch Privat top Leute
Cross-Team Kommunikation könnte besser sein
Neue Ideen Umsetzung als auch herausfordernde Aufgaben
Mehr Social-Benefits (Zuschlag für Sport-/ und Fitnessbeiträge; finanzielle Unterstützung zur Ausstattung für das Home-Office (Ergonomischer Stuhl, Tageslicht-Lampe etc)
Moderne Räume.
Work-Life Balance praktisch nicht vorhanden. Wenn du nicht cool genug bist, bist du nichts wert. Mehr Schein als sein. Image nach außen super, nach innen stinkt es gewaltig.
Behandelt eure Mitarbeiter mit Respekt. Hört ihnen zu. Die Welt verändert sich und die Arbeit ebenfalls. Wenn die Firma nicht mitwächst, werden gute Mitarbeiter gehen. Das ist schade. Ich mochte meinen Job, meine Kollegen waren toll. Das Potential ist da.
Die Menschen um einen herum zum größten Teil entspannt. Man kann sich hier wohlfühlen.
Naja in den letzten 3 Jahren ist fast alles nach hinten los gegangen
Work-Life-Was?? Teilweise wurden Kollegen überwacht ob sie morgens pünktlich durch die Tür kommen. Am Tag vorher bis 22h gearbeitet? Egal. Kurz beim Arzt gewesen? Egal. Du möchtest pünktlich gehen? Sorry, aber das geht nicht.
In keiner anderen Firma habe ich dies so erlebt. Wer länger im Büro ist, macht auch mehr. Was ist Effizienz? Ganz großer Minuspunkt. Es existiert eine Kernarbeitszeit, aber möchte man sich den Blicken der Kollegen aussetzen?
Kaum Möglichkeiten vorhanden
Ganz klar! Luft nach oben. Aber Geld ist nicht alles, wenn der Rest wenigstens stimmen würde.
Die Kollegen waren zum Teil wirklich toll. Ein Grund um morgens aufzustehen und zur Arbeit zu kommen. Natürlich mit Ausnahmen und mit Vorsicht zu genießen.
gibt es kaum
Grenzwertig bis nicht akzeptabel. Sehr schade, dass es sowas in der heutigen Zeit noch gibt.
Wie in vielen Firmen war die Kommunikation nicht ideal. Viel auf Zuruf. Viel spontan über verschiedene Kanäle. Da ist Luft nach oben.
Man kann eine Menge machen wenn man möchte. Aber man muss es fordern.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern. Es wird viel an die falschverstandene Loyalität appelliert. Allerdings wird nur von den Mitarbeiter eben diese gefordert - Loyalität der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern ist Fehlanzeige. Mitarbeiter werden einfach mundtot gemacht oder in vielbeliebten Gesprächen manipuliert. Verbesserungsvorschläge werden aus Nichtinteresse oder aber eben aus Druck, das Unternehmen voran zu treiben, nicht gehört, was schade ist, denn es gibt durchaus Mitarbeiter, die was auf dem Kasten haben.
Naja, hier ist viel mehr Schein als Sein. Die Seele des Unternehmens ist deutlich auf der Strecke geblieben.
Es wird erwartet, dass man alles Private hinter dem Unternehmen anstellt, weil die Obrigkeit dies eben auch so macht. Tut man es nicht, wird die "Loyalität-Karte" gezogen und man kann mit einem schlechten Gewissen schlafen gehen. Der Druck ist immens und man wird manipuliert, dass jede Überstunde ein Zeichen ist, wie man zu dem Unternehmen steht.
Weiterbildungen werden zwar groß angekündigt, aber nicht durchgeführt.
Mittelmaß mit Tendenz nach unten. Gehaltsanpassungen müssen erkämpft und mit guten Argumenten versehen werden.
Hier ist noch Luft nach oben. Heutzutage reicht nur Mülltrennung einfach nicht aus.
Der Kollegenzusammenhalt ist etwas besonderes bei Defshop, so etwas habe ich vorher noch nie erlebt. Innerhalb der eigenen Abteilung hilft einem der Zusammenhalt sehr dabei, die unangenehmen Seiten auszusitzen.
Gibt halt nicht viele ältere Kollegen.
Wenn man macht, was man soll ist man der Liebling (für eine sehr kurze Zeit). Übt man Kritik an Entscheidung ist man eben nicht so der Hit und das merkt man dann auch. Wenn man benötigt wird, ist man ganz oben, benötigt man selbst etwas, ist leider keine Zeit da.
Das neue Büro ist sehr schön und zentral gelegen.
Man gibt sich viel Mühe in monatlichen Meetings, klar und transparent zu kommunizieren, allerdings wird auch hier der Ton schärfer. Es geht immer sehr leicht von der Hand, Mitarbeiter zu beschuldigen, die eigenen Fehler einzugestehen fällt deutlich schwerer. Es wird suggeriert, dass Abteilungen gegen und nicht miteinander arbeiten, allerdings wird gerade dieses durchaus hinter dem Rücken forciert.
Gleichberechtigung funktioniert super.
Die Arbeit, sofern man nicht noch die eine oder andere Aufgabe dazu erhält, macht Spaß. Allerdings auch hier ist der Druck sehr hoch - was man nicht schafft, wird eben am Wochenende gemacht. Es wird einem natürlich hierbei suggeriert, dass man einfach die beste Wahl für dieses oder jenes ist, was nicht grundlegend verkehrt ist, weil man hierdurch natürlich eine Menge lernt.
Tolle Kollegen.
Die Geschäftsführung bahandelt Mitarbeiter wie wiederverwendbare Gegenstände. Sie trifft eine schlechte Entscheidung nach der anderen, dann müssen die Mitarbeiter für den Schaden aufkommen. Irgendwann werden Mitarbeiter für Fehler der Geschäftsführung verantwortlich gemacht, letztendlich nach 7, 10 oder sogar 15 Jahre (über MS-Teams) grundlos gekündigt.
Erste Priorität : Zufriedenheit der Kunden. Zweite Priorität : Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Sehr stressig. Alles wird last minute entschieden. Null Struktur.
Reine Katastrophe. Mitarbeiter und Kunden werden gleich behandelt : respektlos.
Dein persönliches Leben interessiert keiner. Du musst bereit sein zu arbeiten, wann es der Geschäftsführung passt. Egal was auf deinem Vertrag steht. Sonst wird dir vorgeworfen, dass du nicht loyal zum Unternehmen bist, eventuell wirst du gekündigt.
Weiterbidung 0.
Aufstieg eventuell möglich
Man wird immer pünktlich bezahlt.
Nur ein Bisschen green wasching
Tolles Team
Kein Respekt für Mitarbeiter
Es wird erwartet, dass man am Wochenende arbeitet, sonst zeigt man keine "Loyalität" zum Unternehmen. Überstunden werden regelmäßig angeordnet.
Interne Kommunikation ist katastrophal. Deine Meinung interessiert keiner
So verdient kununu Geld.