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DEG Alles für das Dach eGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Baugewerbe / Architektur
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DEG Alles für das Dach eG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,87
Vorgesetztenverhalten
3,81
Kollegenzusammenhalt
3,87
Interessante Aufgaben
4,05
Kommunikation
3,71
Arbeitsbedingungen
4,13
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,50
Work-Life-Balance
3,99

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,96
Umgang mit älteren Kollegen
3,98
Karriere / Weiterbildung
3,84
Gehalt / Sozialleistungen
3,88
Image
3,95
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 7 von 40 Bewertern Homeoffice bei 3 von 40 Bewertern Kantine bei 4 von 40 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 40 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 40 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 26 von 40 Bewertern Barrierefreiheit bei 9 von 40 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 17 von 40 Bewertern Betriebsarzt bei 17 von 40 Bewertern Coaching bei 13 von 40 Bewertern Parkplatz bei 30 von 40 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 17 von 40 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 31 von 40 Bewertern Firmenwagen bei 20 von 40 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 21 von 40 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 23 von 40 Bewertern Mitarbeiterevents bei 25 von 40 Bewertern Internetnutzung bei 20 von 40 Bewertern Hunde geduldet bei 3 von 40 Bewertern
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Bewertungen

  • 17.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 08.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

kaum spürbare Hirarchie

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen keine suche nach Schuldigen sondern nach Lösungen des Problems

Kollegenzusammenhalt

Gutes, fast familiäres Verhältnis

Interessante Aufgaben

Arbeitsablauf der eigenen Aufgaben frei gestaltbar . weitestgehend gerecht aufgeteilte Aufgabenverteitung

Kommunikation

Immer auf dem aktuellen Stand

Gleichberechtigung

Keine mir bekannten Bevorzugungen /Benachteiligungen

Arbeitsatmosphäre

Im Durchschnitt ist die Arbeit, je nach Niederlassung, angenehm zu absolvieren!

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen ist es angenehm!

Kollegenzusammenhalt

Einfach die Arbeiten so gut wie möglich machen. Das wird auch von der Führung anerkannt. Doch jeder ist dem anderen sein Teufel!

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitseinsatz!

Kommunikation

Manche fühlen sich sehr wichtig! Aber im großen und ganzen kann man gut mit der Geschäftsleitung auskommen.

  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unternehmen bietet durch freie Entfaltung ideale Möglichkeiten und Basis für eine angenehme Zusammenarbeit und Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Meist klare Führungssprache unter guter Einbeziehung der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Probleme werden in der Regel zielführend auf den Punkt gebracht.

Kommunikation

Gute Vernetzung der Mitarbeiter im Gesamt-Unternehmen über die Niederlassungen hinweg.

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 25.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Bewertung

1,62

Vorgesetztenverhalten

ist nicht zur Vorbildwirkung geeignet
sie setzen nur ihre eigenen Ziele durch ohne Rücksicht auf Verluste
kein Sozialverhalten

  • 14.Aug. 2017 (Geändert am 16.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung und Respekt sind die Basis ... Lob bei guten Leistungen sowie konstruktive Kritik, Verbesserungsvorschläge werden angenommen, Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Offenheit gegenüber Ideen und ein insgesamt respektvoller Umgang runden das Wohlfühlklima ab.

Vorgesetztenverhalten

neutrales und objektives Verhalten in Konfliktfällen, realistische Ziele werden gesetzt, Entscheidungen sind nachvollziehbar.

  • 27.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • ./.
  • 28.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Faires Verhalten der Vorgesetzen mit ehrlichen Karriereaussichten