kununu Prüfprozess
140 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Den motivierenden Purpose, die spannende Geschäftsstrategie, die guten Entwicklungsmöglichkeiten, wichtiger Teil der KfW
Dass der Mitarbeiter als wertvoll betrachtet wird
Mein Vorgesetzter ist menschlich und wird vom Geschäftsführer geschätzt und unterstützt. Das gute Klima kommt auch in der Abteilung an.
Die Kollegen fühlen sich wohl hier. Wir arbeiten für einen guten Zweck. Wir bewegen etwas. Das macht zufrieden.
Bei Vollzeit gibt's drei Tage Home-Office. Außerdem Gleitzeit.
ESG wird gelebt und vorangetrieben.
Je nach Job (Assistenz zum Beispiel) ist das Ende der Karriereleiter mit Einstieg bereits erreicht. Andere Jobs bieten wiederum gute Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung ist immer möglich.
Auch in der DEG ist der gesellschaftliche Durchschnitt unterwegs. Es gibt wunderbare Kollegen, für die es sich lohnt, einen guten Job zu machen.
Für meine Abteilung kann ich sagen: Mein Vorgesetzter ist loyal, offen und zielstrebig.
Ergonomischer Arbeitsplatz und tolle Büros. Wunderbare Cafeteria und Kasino (eher Restaurant als Kantine). Ich bin gerne hier und fühle mich sehr wohl.
Die DEG ist sehr transparent ihren Mitarbeitern gegenüber. Es gibt regelmäßig BV/Town Halls und auch sonst wird über das Intranet jede wichtige Information mitgeteilt.
Transparent. Tarif öffentlicher Banken oder AT.
Die DEG ist sehr darauf aus, das Thema voran zu bringen. Sie investiert und ist auf einem sehr guten Weg.
Meine Aufgaben gefallen mir und motivieren mich. Eine nun anstehende gewünschte Änderung meiner Stelle wurde wertschätzend aufgenommen und vorangetrieben.
Unternehmensziel Entwicklungs- und Klimafinanzierung. Internationalität, Reisen.
Verbesserung der digitalen Prozesse, weniger Bürokratie.
Familiäre Atmosphäre, man hilft sich gegenseitig, es macht Spaß!
Flexible Arbeitszeiten, bis zu 3 Tagen Home Office pro Woche, Sportangebote etc.
Umwelt- und Sozialbewusstsein ins in der DNA und auch Ziel vieler Investitionen.
Sehr gut und familiär.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, transparente Kommunikation, fairer Umgang, unkompliziert. Natürlich hängt es im Einzelfall von Personen ab
Tolles Bürogebäude, sehr gute Küche, Lage mitten in Köln.
Gender pay wurde in den letzten Jahren deutlich reduziert.
Komplexe Finanzierungen in herausfordernden Ländern. Immer spannend und fordernd, immer neu.
Bisher bester Job. Kann ich nur empfehlen.
Sehr gut
vorbildlich
Sehr fair
Gelebte Kameradschaft. Niemand wird zurückgelassen.
Sehr gut: Bis zu 60% Home-Office, faires Gehalt, sehr gute Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang mit MA,
offene Diskussionskultur,
Tolle, aufwändig organisierte Betriebsfeste (Karneval, Sommerfest)
Sehr flexible Arbeitszeit- und Home Office Regeln
Sehr bürokratisch, viele Handbuchregeln
Bessere Altersvorsorge
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Als Entwicklungsbank top
Verständnis für/Rücksichtnahme auf private/familiäre Termine, sehr flexible Arbeitszeitgestaltung
Etwas geringeres Gehaltsniveau und schlechtere Altersvorsorge ggü. kommerziellen Banken
Als Entwicklungsbank natürlich sehr hoch
Gut ausgestattete Büros
Offene Diskussionskultur
Gegeben. Wo nicht, Bemühungen, diese herzustellen
Sinnstiftende Arbeit, neudeutsch purpose
Mir gefällt besonders gut, dass die DEG sich nicht auf Erreichtem ausruht. Gleiche Bezahlung für Männer und Frauen ist noch nicht so lange ein Thema für die Geschäftsführung, aber sie macht jetzt Nägel mit Köpfen.
Weiterhin große Fortschritte bei Digitalisierung notwendig, Karriereperspektiven für Kollegen außerhalb der Marktabteilungen begrenzt oder unbekannt
Das Arbeitsklima, die Kolleginnen und Kollegen, den Purpose
- Events und Workshops
- Kantine
- Umgang mit Belästigung und mansplaning - wird nicht ernst genommen
- Lästern insbesondere über Frauen
- Image “wir sind so toll” aber viele reden schlecht hinter dem Rücken
- anonymes Hinweisgeber-System im Intranet unter HR für (sexuelle) Belästigung am Arbeitsplatz und UNBEDINGT EINE ANSPRECHPERSON AUSWEISEN!!!
(Wurde spannenderweise in einem Workshop von extern propagiert aber nicht umgesetzt, man ist dann als Betroffene Person dem Wohlwollen der Manager (meist Männer) ausgesetzt…schlimm
- Richtige Praktikanteneinarbeitung. Es gab weder Aufgaben noch eine zuständige Person.
Komisch, jeder macht was für sich.
Sehr unterschiedlich, es gibt beide extreme
Sehr entspannt
Es wird viel hinter dem Rücken gelästert
Team arbeitet mehr oder weniger für sich
Räumlichkeiten sind gerade für weibliche Mitarbeiterinnen viel zu kalt und es kann nicht wärmer gestellt werden.
Einfach verdientes Geld
Gleichberechtigung wird zwar propagiert, aber hinter dem Rücken (auch vom Chef!) Kommentare wie “Position hat sie nur bekommen, weil sie eine Frau ist”
Sehr abhängig von BetreuerIn, in meinem Fall eher eintönig, am Anfang gar nichts zu tun.
Sinnhafte Projekte in herausforderndem Umfeld
Zu viel Beschäftigung mit sich selbst, Konzern und Politik
Mutig Entscheidungen treffen, Leistungsanreize einführen, Prozesse verschlanken
Getragen durch kollegiale Zusammenarbeit
Eher durchwachsen
Flexibilität wird verstärkt implementiert
Kaum Entwicklungspotenzial
Leider nicht konsequent umgesetzt
Überwiegend sehr gut
Sehr uneinheitlich
Unternehmens-/ politisch gefärbt
Sehr einseitig auf Frauenförderung beschränkt
Leider geschmälert durch übertriebene Bürokratie
So verdient kununu Geld.