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Deutsche
Investitions-
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Entwicklungsgesellschaft
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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft

Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft

Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Spaß und Freude haben
Work-Life BalanceModern
68%
Die eigene Arbeit sinnvoll finden
Work-Life BalanceModern
64%
Mitarbeitern Freiräume geben
FührungModern
59%
Einsatz wertschätzen
FührungModern
55%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich schätze die Work-Life-Balance sehr. Die DEG unterstützt aktiv flexible Arbeitsmodelle und bietet Möglichkeiten wie Home-Office und Teilzeitarbeit, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinen persönlichen Interessen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Die Förderung eines gesunden Work-Life-Balance ist nicht nur gut für die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch für die Produktivität und das langfristige Wohlbefinden der Mitarbeiter.