Die DEG – Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft - ein Tochterunternehmen der KfW Bankengruppe, finanziert Investitionen privater Unternehmen in Entwicklungs- und Schwellenländern. Als einer der größten europäischen Entwicklungsfinanzierer setzt sie sich für den Ausbau privatwirtschaftlicher Strukturen ein, um zu nachhaltigem Wirtschaftswachstum und besseren Lebensbedingungen vor Ort beizutragen.
Die DEG bietet ihren Mitarbeitenden vielfältige Aufgabengebiete in einem internationalen Umfeld, ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm sowie ein faires und respektvolles Miteinander. Mit unserem Gleichstellungskonzept engagieren wir uns für die Förderung von Frauen in Führungs- und Fachpositionen. Besondere Verantwortung übernehmen wir auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Für ihr Engagement als Arbeitgeber wurde die DEG mehrfach ausgezeichnet, u.a. als "Fair Company" sowie mit dem "audit berufundfamilie®".
Der Hauptsitz der DEG befindet sich seit ihrer Gründung 1962 in Köln. Wir haben Außenbüros in Kenia, Nigerien, Südafrika, Brasilien, Peru, Mexiko, China, Indien, Indonesien, Thailand, Singapur, Russland und der Türkei.
Seit fast 60 Jahren ist die DEG verlässlicher Partner privater Unternehmen, die in Entwicklungs- und Schwellenländern aktiv sind.Unsere Kunden profitieren von unseren Marktkenntnissen, unseren 20 Standorten weltweit und unserem internationalen Netzwerk.
Als Partner unserer Kunden entwickeln wir im Dialog Lösungen, die mehr als Kapital bieten und individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. So beraten und unterstützen wir sie schon im Vorfeld einer Investition, begleiten sie kontinuierlich und bleiben auch in schwierigeren Zeiten zuverlässig an ihrer Seite. Unsere Förderprogramme helfen zusätzlich, die Unternehmensperformance und die Entwicklungswirkungen ihrer Vorhaben weiter zu steigern.
Unsere Kunden sind in der Agrarwirtschaft, der verarbeitenden Industrie, im Dienstleistungsbereich, Infrastruktur- und Finanzsektor tätig. Sie stammen aus Entwicklungs- und Schwellenländern, aus Deutschland und anderen Industrieländern. Viele von ihnen begleiten wir über Jahrzehnte und durch mehrere Wachstumsphasen. Sie schätzen unsere Erfahrung, unsere qualifizierten Mitarbeitenden, unsere Flexibilität und unseren langfristigen Blick. Gemeinsam setzen wir auf den dauerhaften unternehmerischen Erfolg.
Gemeinsam mit unseren Kunden tragen wir zu einer nachhaltigen Entwicklung vor Ort bei. Dazu zählen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Die DEG bietet eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle basierend auf einem Gleitzeitsystem an.
Mobiles Arbeiten
Je nach Aufgabengebiet besteht die Möglichkeit, in einem begrenzten Umfang mobil zu arbeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Es gibt eine von der DEG finanzierte betriebliche Altersversorgung.
Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitsportal, Gesundheitswochen, Betriebssportgruppen, jährliche Grippeschutzimpfungen, Betriebsarzt, etc..
Unterstützung Kinderbetreuung
Die DEG stellt ihren Mitarbeitenden ein Kontingent an Kinderbetreuungsplätzen zur Verfügung. Alternativ wird die Betreuung in Kindergärten oder vergleichbaren Einrichtungen bezuschusst.
Weiterbildung
Neben einem breit gefächerten Inhouse-Weiterbildungsangebot gibt es auch die Möglichkeit, externe Schulungen zu besuchen oder individuelle Qualifizierungsmaßnahmen zu durchlaufen.
Mitarbeiterrestaurant
Unser Kasino in Köln wird von der DEG betrieben und bezuschusst. In der abwechslungsreichen Speisekarte gibt es auch ein reichhaltiges vegetarisches Angebot.
Jobticket/ Parkplatz
Die DEG stellt den Mitarbeitenden am Standort Köln ein kostenfreies Jobticket zur Verfügung. Zudem besteht die Möglichkeit, gegen Kostenbeteiligung in der unternehmenseigenen Tiefgarage zu parken.
Gute Anbindung
Die DEG-Zentrale in Köln befindet sich in der Nähe des Neumarktes, in zentraler Innenstadtlage und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Barrierefreiheit
Unser Standort in Köln ist für Gehbehinderte barrierefrei zugänglich.
Mitarbeitenden Events
Am Hauptsitz: Karnevalsfeier; jährliches Sommerfest; Neujahrsempfang
Die Arbeit der DEG ist sinnvoll – von Menschen für Menschen. Mit unserem Engagement auf der ganzen Welt fördern wir soziale Gerechtigkeit sowie ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit. Wir treten aktiv für Menschenrechte ein und tragen zu einer fairen Globalisierung bei.
Hochqualifizierten und engagierte Mitarbeitende sind unser größtes Potenzial. Wir profitieren dabei von Vielfalt und Unterschieden - jung oder erfahren, weiblich, männlich oder divers, mit deutschem oder internationalem Hintergrund. Denn wir glauben, dass das Miteinander unterschiedlicher Talente zu den besten Lösungen führt.
Qualifizierte Bewerber (m/w/d) haben bei uns beste Chancen auf eine Fach- oder Führungskarriere in einem unserer neun Geschäftsbereiche. Diese sind in unserem Organigramm auf der DEG Website zu finden.
Aktuelle Stellenausschreibungen
https://deginvest-recruiting.de/
Wir suchen Menschen, die sich mit der DEG und ihren Zielen identifizieren sowie Engagement mitbringen, um nachhaltig etwas zu bewegen. Die DEG profitiert dabei von der Vielfalt an beruflichen Werdegängen und kultureller Herkunft ihrer Mitarbeitenden.
Für einen Direkteinstieg bei der DEG sind daher bankfachliche Kenntnisse und Erfahrungen ebenso von Vorteil wie länder- und branchenspezifische Schwerpunkte sowie entwicklungspolitische Expertise. Idealerweise verfügen Bewerber (m/w/d) neben verhandlungssicherem Englisch über weitere Fremdsprachenkenntnisse, zum Beispiel in Französisch, Spanisch oder Portugiesisch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH.
Mir gefällt besonders gut, dass die DEG sich nicht auf Erreichtem ausruht. Gleiche Bezahlung für Männer und Frauen ist noch nicht so lange ein Thema für die Geschäftsführung, aber sie macht jetzt Nägel mit Köpfen.
Wertschätzender Umgang mit MA,
offene Diskussionskultur,
Tolle, aufwändig organisierte Betriebsfeste (Karneval, Sommerfest)
Sehr flexible Arbeitszeit- und Home Office Regeln
Wunderbares Kollegium, abwechslungsreiches, internationales, individuelles Geschäft. Sinnvolle Aufgabe im internationalen Finanzbereich.
Unternehmensziel Entwicklungs- und Klimafinanzierung. Internationalität, Reisen.
Das Arbeitsklima, die Kolleginnen und Kollegen, den Purpose
- Umgang mit Belästigung und mansplaning - wird nicht ernst genommen
- Lästern insbesondere über Frauen
- Image “wir sind so toll” aber viele reden schlecht hinter dem Rücken
Es wird leider manchmal zu oft Umorganisiert. Manchmal auch leider so, dass die Abteilungen (Angestellten) den Sinn selbst nicht nachvollziehen können.
Wenig Rückgrat gegenüber der großen Mutter KfW und gegenüber politischer Einflußnahme (u.a. über AR-Mandate politischer Institutionen).
Zu viel Beschäftigung mit sich selbst, Konzern und Politik
Sehr bürokratisch, viele Handbuchregeln
- anonymes Hinweisgeber-System im Intranet unter HR für (sexuelle) Belästigung am Arbeitsplatz und UNBEDINGT EINE ANSPRECHPERSON AUSWEISEN!!!
(Wurde spannenderweise in einem Workshop von extern propagiert aber nicht umgesetzt, man ist dann als Betroffene Person dem Wohlwollen der Manager (meist Männer) ausgesetzt…schlimm
- Richtige Praktikanteneinarbeitung. Es gab weder Aufgaben noch eine zuständige Person.
Es wäre schön wenn es mehr Flexibilität, im Bereich Mobilesarbeiten geben würde. Das Arbeiten im Ausland (evtl. in Verbindung mit Workation) und dies auch außerhalb der EU z.B. in Südamerika, Asien etc., wäre noch erstrebenswert. Als Unternehmen welches in Schwellen- und Entwicklungsländern tätig ist und eine internationale Belegschaft hat, sollte nicht ausschließlich Workation in der EU anbieten.
Weiterhin große Fortschritte bei Digitalisierung notwendig, Karriereperspektiven für Kollegen außerhalb der Marktabteilungen begrenzt oder unbekannt
Mutig Entscheidungen treffen, Leistungsanreize einführen, Prozesse verschlanken
Verbesserung der digitalen Prozesse, weniger Bürokratie.
Der am besten bewertete Faktor von DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Umwelt- und Sozialbewusstsein ins in der DNA und auch Ziel vieler Investitionen.
Als Entwicklungsbank natürlich sehr hoch
hohe Umwelt- und Sozialstandards
Sehr sozialer Arbeitgeber
in der DNA der DEG
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die DEG ist zu klein, um vielen eine Aufstiegsmöglichkeit zu bieten
Eine Beförderung zu bekommen ist eher schwierig und das Weiterbildungsangebot ist sehr auf eigene bankinterne Prozesse angelegt
Leider kein Konzept, alle Maßnahmen eher vereinzelt ohne konkretes Ziel/Förderung, vieles muss selbstorganisiert werden , HR überfordert