DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 180 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die DEG – Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft - ein Tochterunternehmen der KfW Bankengruppe, finanziert Investitionen privater Unternehmen in Entwicklungs- und Schwellenländern. Als einer der größten europäischen Entwicklungsfinanzierer setzt sie sich für den Ausbau privatwirtschaftlicher Strukturen ein, um zu nachhaltigem Wirtschaftswachstum und besseren Lebensbedingungen vor Ort beizutragen.
Die DEG bietet ihren Mitarbeitenden vielfältige Aufgabengebiete in einem internationalen Umfeld, ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm sowie ein faires und respektvolles Miteinander. Mit unserem Gleichstellungskonzept engagieren wir uns für die Förderung von Frauen in Führungs- und Fachpositionen. Besondere Verantwortung übernehmen wir auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Für ihr Engagement als Arbeitgeber wurde die DEG mehrfach ausgezeichnet, u.a. als "Fair Company" sowie mit dem "audit berufundfamilie®".
Der Hauptsitz der DEG befindet sich seit ihrer Gründung 1962 in Köln. Wir haben u.a. Außenbüros in Kenia, Nigeria, Südafrika, Brasilien, Peru, Mexiko, Indien, Indonesien, Thailand, Singapur und der Türkei.
Produkte, Services, Leistungen
Die DEG ist verlässlicher Partner privater Unternehmen, die in Entwicklungs- und Schwellenländern aktiv sind.Unsere Kunden profitieren von unseren Marktkenntnissen, unseren weltweiten Standorten und unserem internationalen Netzwerk.
Als Partner unserer Kunden entwickeln wir im Dialog Lösungen, die mehr als Kapital bieten und individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. So beraten und unterstützen wir sie schon im Vorfeld einer Investition, begleiten sie kontinuierlich und bleiben auch in schwierigeren Zeiten zuverlässig an ihrer Seite. Unsere Förderprogramme helfen zusätzlich, die Unternehmensperformance und die Entwicklungswirkungen ihrer Vorhaben weiter zu steigern.
Unsere Kunden sind in der Agrarwirtschaft, der verarbeitenden Industrie, im Dienstleistungsbereich, Infrastruktur- und Finanzsektor tätig. Sie stammen aus Entwicklungs- und Schwellenländern, aus Deutschland und anderen Industrieländern. Viele von ihnen begleiten wir über Jahrzehnte und durch mehrere Wachstumsphasen. Sie schätzen unsere Erfahrung, unsere qualifizierten Mitarbeitenden, unsere Flexibilität und unseren langfristigen Blick. Gemeinsam setzen wir auf den dauerhaften unternehmerischen Erfolg.
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam mit unseren Kunden tragen wir zu einer nachhaltigen Entwicklung vor Ort bei. Dazu zählen:
- gute, faire Beschäftigung
- lokales Einkommen
- Entwicklung von Märkten und Sektoren
- umweltverträgliches Wirtschaften
- Nutzen für lokale Gemeinden
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Die DEG bietet eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle basierend auf einem Gleitzeitsystem an; Möglichkeit zu Sabbatical.
Mobiles Arbeiten
Je nach Aufgabengebiet besteht die Möglichkeit, in einem definierten Umfang mobil zu arbeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Es gibt eine von der DEG finanzierte betriebliche Altersversorgung.
Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitsportal, Gesundheitswochen, Betriebssportgruppen, jährliche Grippeschutzimpfungen, Betriebsarzt, etc..
Unterstützung Kinderbetreuung
Die DEG stellt ihren Mitarbeitenden ein Kontingent an Kinderbetreuungsplätzen zur Verfügung. Alternativ wird die Betreuung in Kindergärten oder vergleichbaren Einrichtungen bezuschusst.
Weiterbildung
Neben einem breit gefächerten Inhouse-Weiterbildungsangebot gibt es auch die Möglichkeit, externe Schulungen zu besuchen oder individuelle Qualifizierungsmaßnahmen zu durchlaufen.
Mitarbeiterrestaurant
Unser Kasino in Köln wird von der DEG betrieben und bezuschusst. In der abwechslungsreichen Speisekarte gibt es auch ein reichhaltiges vegetarisches Angebot.
Jobticket/ Parkplatz
Die DEG stellt den Mitarbeitenden am Standort Köln ein kostenfreies Deutschlandticket zur Verfügung. Zudem besteht die Möglichkeit, kostenfrei in der unternehmenseigenen Tiefgarage zu parken.
Gute Anbindung
Die DEG-Zentrale in Köln befindet sich in der Nähe des Neumarktes, in zentraler Innenstadtlage und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Barrierefreiheit
Unser Standort in Köln ist barrierefrei zugänglich.
Mitarbeitenden Events
Am Hauptsitz: Karnevalsfeier; jährliches Sommerfest; Neujahrsempfang
Sonstiges
Fahrradleasing
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Arbeit der DEG ist sinnvoll – von Menschen für Menschen. Mit unserem Engagement auf der ganzen Welt fördern wir soziale Gerechtigkeit sowie ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit. Wir treten aktiv für Menschenrechte ein und tragen zu einer fairen Globalisierung bei.
Hochqualifizierten und engagierte Mitarbeitende sind unser größtes Potenzial. Wir profitieren dabei von Vielfalt und Unterschieden - jung oder erfahren, weiblich, männlich oder divers, mit deutschem oder internationalem Hintergrund. Denn wir glauben, dass das Miteinander unterschiedlicher Talente zu den besten Lösungen führt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Qualifizierte Bewerber (m/w/d) haben bei uns beste Chancen auf spannende Tätigkeiten in unterschiedlichen Geschäftsbereichen. Diese sind auf der DEG Website zu finden.
Aktuelle Stellenausschreibungen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die sich mit der DEG und ihren Zielen identifizieren sowie Engagement mitbringen, um nachhaltig etwas zu bewegen. Die DEG profitiert dabei von der Vielfalt an beruflichen Werdegängen und kultureller Herkunft ihrer Mitarbeitenden.
Für einen Direkteinstieg bei der DEG sind daher bankfachliche Kenntnisse und Erfahrungen ebenso von Vorteil wie länder- und branchenspezifische Schwerpunkte sowie entwicklungspolitische Expertise. Idealerweise verfügen Bewerber (m/w/d) neben verhandlungssicherem Englisch über weitere Fremdsprachenkenntnisse, zum Beispiel in Französisch, Spanisch oder Portugiesisch.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die eigene Arbeit hat bei der DEG einen spürbaren gesellschaftlichen Nutzen, was sehr motivierend ist.
Das interkulturelle Umfeld und die Arbeit an globalen Themen machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und bieten ausreichend Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Das Arbeitsumfeld erlebe ist sehr kollegiales und sinnorientiert.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist insgesamt sehr gut gegeben.
Besonders positiv ist das Engagement zur Förderung des Mittelstands in Entwicklungsländern.
Die IT-Security ist auf einem sehr hohen ...
Die DEG bemüht sich sehr, dass sie als Arbeitgeber, ein attraktiver Standort/Arbeitsplatz sind. Das Büro ist in vielen Hinsichten sehr gut und kaum möglich zu verbessern. Durch das gemeinsame Ziel, in allen Bereichen nachhaltig zu handeln, ist das Klima sehr freundlich und dies wird durch vielerlei Veranstaltungen/Statements auch bestätigt.
In der DEG herrscht ein freundliches, entspanntes Betriebsklima wo man sich wohl fühlt und gerne zur Arbeit kommt. Für mich besonders erfreulich, dass Hunde im Büro nicht nur erlaubt sondern auch willkommen sind. Die Arbeitszeit- und Home Office Regeln sind sehr flexibel.
Das Beste finde ich die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum Homeoffice. Das ist gut, wenn man Beruf und Familie vereinbaren muss.
Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten, Auftrag/Mandat, Professionalität. Teil der KfW Bankengruppe zu sein stärkt uns
Was Mitarbeitende schlecht finden
Behandlung älterer Mitarbeiter*innen, Angst im Senior Management vor KfW und Politik
Es gibt insgesamt wenig Negatives, die Luftqualität und Klimatisierung im Gebäude könnten noch verbessert werden.
Viel Bürokratie durch die KfW
Wirklich schlecht finde ich nichts, wenn ist es meckern auf hohem Niveau
Personalwesen, inkonsequente Führung
- Umgang mit Belästigung und mansplaning - wird nicht ernst genommen
- Lästern insbesondere über Frauen
- Image “wir sind so toll” aber viele reden schlecht hinter dem Rücken
Verbesserungsvorschläge
Personalwesen stringenter/professioneller aufstellen und Weiterbildungspfade vereinbaren. Konsequentere Unternehmensführung hinsichtlich Zielerreichung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Karrierepfade und Förderung von Mitarbeitenden, die nicht in Marktabteilungen tätig sind sowie verglichen mit anderen Organisationen erhebliches Potenzial bei der Nutzung von KI
Wachstum muss von allen Bereichen mitgetragen werden können. Also müssen auch administrative Bereiche beim Ausbau berücksichtigt werden, damit kein Missverhältnis entsteht.
Weiterbeschäftigungsmöglchkeiten nach Erreichen der Altersgrenze sollten angeboten werden. Ebenso sollten Aufstiegschancen für MitarbeiterINNEN im Bereich angeboten werden
Es wäre gut wenn Kosten für jährliche Berufszertifikate wie CFA übernommen wird, was branchenüblich ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist hervorragend ausgeprägt und wird im Arbeitsalltag konsequent gelebt. Das Alter spiel eig. keine Rolle.
Klimaschutz und Nachhaltigkeit sind wesentliche strategische Ziele der DEG.
ESG wird gelebt und vorangetrieben.
Das A und O der Arbeit der DEG
100%. Ist unser Mandat
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Toller Weiterbildungskatalog zur freien Verfügung, enttäuschend was die Möglichkeiten für externe Fortbildungen betrifft.
Interne Wechsel werden sehr begrüßt und gefördert.
Irgendwann ist Schluss, und dann kann man sich nur noch wegbewerben, schade
gut, wenn man jung und schön ist oder sehr angepasst.
begrenzte Möglichkeiten für unseren Bereich
Die DEG ist zu klein, um vielen eine Aufstiegsmöglichkeit zu bieten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.