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Degussa 
Bank 
AG
Bewertung

Ein sehr merkwürdiger Arbeitgeber. Man fragt sich warum die Vorstände seit Jahren sehenden Auges in den Abgrund führten.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Degussa Bank AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee und Wasser umsonst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bank hat den digitalen Wandel komplett verschlafen. Andere kleine Adressen haben ihr Geschäftsmodell umgestellt. Hier wurde fahrlässig mit den Möglichkeiten umgegangen.

Verbesserungsvorschläge

Zu spät, vor 3-7 Jahren gab’s die Möglichkeit den Kurs zu ändern. Chancen wurden nicht ergriffen. Echte Kundenorientierung ist dort ein Fremdwort.

Kommunikation

Bedingt durch den erzwungenen Verkauf der Bank aufgrund der Verstrickung der Eigen tümer in Cum-Ex gibt es so gut wie gar keine wirkliche Kommunikation. Alle Paar Monate teilt der Vorstand die nächsten Worthülsen mit.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, Weiterbildung wird grundsätzlich abgelehnt, Bus auf LinkedIn Kurse.

Gehalt/Sozialleistungen

Geringe Gehälter, „angelehnt“ an den Chemietarif. Leistung wird NICHT bezahlt. Kaffee, Wasser umsonst.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung geschieht dort nicht.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia PollnowPersonalentwicklung & HR-Projekte

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung darzulegen. Wir freuen uns, wenn wir Sie kulinarisch zufriedenstellen konnten, und hoffen, Sie haben auch noch von unserer Eiswagen-Aktion oder den Obstkörben profitiert. :-)

Gleichzeitig möchten wir auf ein paar weitere Punkte Bezug nehmen, die Sie aufgeführt haben:
- Digitalisierung: Wie andere Banken sind wir natürlich auch vom digitalen Wandel betroffen und haben unser Geschäftsmodell in der Vergangenheit daraufhin angepasst. Unsere jüngste, derzeit größte Innovation, der Digitale Bank-Shop, ist ein Novum in der Branche, für das wir sogar für einen Gartner-Award nominiert und einen sehr guten Platz unter den TOP 10 erreicht haben. Darüber freuen wir uns sehr!
- Kommunikation: Wir verstehen, dass unsere Mitarbeiter/innen sich wünschen, noch mehr konkrete Infos über den in der Presse kommunizierten Eigentümerwechsel zu erhalten. Wir versuchen dem so gut es geht nachzukommen, wenngleich es in solchen Prozessen von Natur aus immer einige Unwägbarkeiten gibt. Sobald es etwas Handfestes zu berichten gibt, informieren wir unsere Mitarbeiter/innen immer sehr kurzfristig, z.B. in virtuellen Townhall-Meetings.
- Personalentwicklung: Wie schade, dass Sie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten nicht erreicht bzw. überzeugt haben. Wenngleich es sicherlich Unterschiede zwischen den jeweiligen Abteilungen gibt, hat doch jede/r die Chance, sich auch eigeninitiativ mit dem Thema Weiterbildung zu beschäftigen und Vorschläge an uns heranzutragen. Wenn die Wünsche der Mitarbeiter/innen und von uns als Arbeitgeber einen Match ergeben, unterstützen wir unsere Beschäftigten sehr gern bei ihrer Weiterentwicklung. Neben LinkedIn Learning besteht - je nach Passung und Bedarf - die Chance zu z.B. individuellen (Führungs)Coachings, Weiterbildungen mit Zertifizierung (z.B. im agilen Projektmanagement) oder fachbezogene Qualifikationen. Gerne unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen auch beim Thema Bildungsurlaub.
- Gehalt: In der Bank finden jedes Jahr zu einem festen, für alle bekannten Termin Gehaltsrunden für die Mitarbeiter:innen der Bank statt. Darüber hinaus unterstützen wir situativ mit einmaligen Zahlungen, wie Corona- und Inflationsbonus oder z.B. Ausstattungszuschüssen für die Einrichtung des "Homeoffice".

Wir hoffen, mit unserer Antwort wieder ein Stückchen mehr Transparenz geschaffen zu haben, und wünschen Ihnen aufrichtig alles Gute für die Zukunft!

Beste Grüße
Ihr HR-Team

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