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Jetzt Profil vervollständigen176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wird regelmäßig Gehalt gezahlt.
Keine Stimmung im Unternehmen mehr vorhanden- erschreckend wie man eine Bank in nur wenigen Jahren vom top Arbeitgeber so runter wirtschaften kann viele Kollegen freuen sich auf was Neues… .
Schnell Übernahme zustimmen, es kann nur besser werden.
Gibt es nicht mehr - alle warten auf Übernahme closing - das Arbeiten ist größtenteils eingestellt
Durch Übernahme Absicht aktuell gleich 0 - früher eine top Bank - Image wurde komplett vernachlässigt
Wird von Oben vorgelebt, hier gönnt mansich gerne was. Urlaub kann relativ flexibel genommen werden. Interessiert niemanden wirklich ernsthaft.
Weibliche Kolleginnen können es weit bringen …. Seriöse, leistungsorientierteEntwicklung ist nicht mehr möglich. Eigene Ideen Meinungen führen zum Karriere Ende. Fortbildung gibt es nicht.
Es gibt keine Steigerungen. Altmitarbeitern sinkt seit Jahren das Brutto. Bekannte Bonus ErgänzungsSysteme wurde eingestellt. Es gibt keine seriösen Entwicklungsmöglichkeiten.
Kenne ich keinen Ansatz - ebike Leasing Angebot für Mitarbeiter wurde vor kurzem eingestellt. Auch MitarbeiterSponsoring für Vereine/ soziale Einrichtungen wurde eingestellt.
Mit einigen Kollegen sehr freundschaftlicher Zusammenhalt, über Jahre hinweg.
In den letzten Jahren wurden einige langjährige Mitarbeitende von einem Tag auf den anderen freigestellt und danach entlassen. Führt zu allgemeinem Schweigen und nicht auffallen.
Offener Austausch war mal vorhanden und gewünscht, ist lange her. In letzter Zeit werden ungewöhnlich viele langjährige Kollegen freigestellt.
Büros in der Zentrale sind relativ leer. Alle warten auf Übernahme - daher ist es eher ein aussitzen wenn möglich Home Office. Arbeitsleistung wird nicht kontrolliert und nicht wertgeschätzt, es zählt das nicht auffallen.
Seit Wochen werden nur unwesentliche Informationen offiziell kommuniziert- das Wesentliche kommt über den Flurfunk.
Entwicklung ist für weibliche Kolleginnen möglich - wenn man offen für vieles ist …
Abwicklung eines Unternehmen ist selten interessant
Er ist modern und gab sich echt Mühe diese Modernität hinzubringen . Die vor Corona Zeit ist wie eine Steinzeit dagegen gewesen .
Gehalt , kein Jobticket und auch keine Parkplätze trotz einer 3 stöckigen Tiefgarage , die fast leer ist .
Bitte honnoriert eure „eigenen“ Leute mehr das ist sehr wichtig ! Ich war euch treu und gerne da. Aber wie gesagt, mit Luft und Liebe kann man nicht leben.
In unserem Team war die Stimmung super wir supporteten uns gegenseitig und schätzten auch unseren Umgang untereinander . Schlechte Dinge gibt es immer aber rückblickend sage ich dass es in unserer Abteilung gut war . Ich spreche nur für unsere Abteilung / Fachbereich also kein Vertrieb oder Kreditabteilung. Ich war woanders. Man muss fair bleiben und es klar sagen :)
Hmm… wenig bekannt weil das mit dem Worksite klappt nicht mehr wie früher , die alten Zeiten sind einfach vorbei.
Bei uns in der Abteilung top top top , der Abteilungsleiter hat uns vertraut und wir konnten nach eigenem Ermessen HO machen wie wir wollen. Hauptsache der Job ist erledigt und wir haben uns untereinander abgesprochen. Dankeschön an der Stelle nochmal.
Schwer einzuschätzen . Aber mir wurden sehr viele Schulungen angeboten .
Mein wunder Punkt in der ganzen Geschichte . Deren Verträge sind an dem „Chemie“ Tarifvertrag „angelehnt“. Ganz offen gesprochen , was bedeutet „angelehnt“ ? Es ist ein Platzhalter für „Wir drücken eure Gehälter wo es nur geht“. Gehalt super schlecht wirklich und seit der Inflation etc. hat es für mich nicht mehr gereicht sodass ich gehen „musste“. Besonders die Azubis die übernommen werde sind richtige geringverdiener. Sie sagten zwar „nach einem Jahr nach Übernahme in die Verhandlung“ aber ich habe es gesehen. Das ist nicht wahr. Daher appelliere ich an sie, bitte zahlen sie ihren „eigenen Leuten“ mehr Gehalt . Ich war unter der Hälfte des durchschnittlichen Gehalts der Degussa So fast das doppelte habe ich mit meinem Wechsel rausgekommen . Und das kann es einfach nicht sein. Während Leute von außerhalb , die zur Degussa Bank wechseln, gutes Geld verdienen. Das empfand ich als einfach nur unfair . Min 1000 Euro brutto sollten den ausgelernten nach Ausbildung und einem Jahr mehr zustehen. Das ist eine richtige Motivation. Ich wäre gerne bei der Degussa Bank geblieben und bin auch im guten gegangen.
Sehr gut , es wird fast nix gedruckt und das ist auch gut so! Zu wenig Kulanz bei Arztterminen etc. Mussten immer alles auf private Zeit machen.
Zu meinen Hochzeiten dort echt top! Ich vermisse meine alten Kollegen der letzten Zusammenstellung sehr . Klar gab es früher mal „Störenfriede“ bzw „Frustrierte“ Menschen, die nur noch als Hülle dort existierten und gerne Unruhe gestiftet haben extra, da sie in der Kündigungsfrist waren. Aber die waren dann auch wieder weg Haha au revoir Störenfried ^^
Gut gut , kann man nichts gegen sagen wirklich.
Gut , wirklich gut. Zwar nicht perfekt aber rückblickend möchte ich dies klar honorieren. Wir waren per du und konnten über alles reden. Manchmal fand ich es bisschen zu schnell und forsch aber wenn ich sagte bitte ich muss was los werden war da immer Platz für mich. An der Stelle auch ein danke .
Gut ! Open Space Büros , Shared Space Büros mit Dockingstations wo wir uns aussuchen konnten wo wir sitzen wollen. Echt super gemacht gewesen. Die Laptops auch super und die Büros auch noch modern.
Oh, diese war leider mehrmals etwas schwieriger, da man genau gesehen hat, wie viele Infos von ganz oben nach unten hin zurückgehalten wurden . Leider wurden wir in vielen Themen wie Kostenprogramme und Übernahme sehr im Dunkeln gelassen. Dadurch verschlechterte sich die Stimmung in der HV was ich sehr schade fand. Viele gute Kollegen sind deswegen gegangen ( und auch ich ) - da es ungewiss war, wie es weitergehen wird.
Hmmm…. Also auf Degussa Bank gesamt ebene gab es ganz klar die „gleichen“ und die „gleicheren“ falls ihr versteht. Wenn du dich selbst und deine Werte für alles was der Vorstand will, verkauft hast und auch zulasten anderer MA , dann warst du der gleichere. Wenn du aber wie ich jemand mit festen Werten warst der aber einen top Job gemacht hat, der „gleiche“ .
Absolut , wenn ich bedenke in meinem Vertrag stand meine hauptsächliche Arbeit plus eine Vertretung . Am Ende konnte ich min 4 Sachen. Super know how erhalten.
das man jederzeit gehen kann
leider zu spät gehandelt
Schnell unter das Dach der OLB
Man arbeitet weniger Stunden vertraglich als die meisten.
Gehalt ist unter Markt und soziale Leistungen gibt es eig keine.
Keines Vorhanden. Es gibt keinerlei Initiative in die Richtung.
Die Kollegen die ich hatte waren alle sehr nett.
Der Vorgesetzte war nett aber es gab auch ganz andere.
Man hat ständig Angst vor Stellen Kürzungen und sehr hohe Fluktuation.
Die Degussa tut hier nichts - Vorstand alle männlich die meisten Führungskräfte auch und die weiblichen haben Beziehungen.
sehr familiär, fairer Umgang miteinander
sehr kleine Räumlichkeiten, keine Küch/Aufenthaltsraum
Aufzeigen von Karrieremöglichkeiten
kleine Teams, gute Unterstützung
Sehr stark
zuwenig Sozialleistungen, kein Jobticket, kein Weihnachtsgeld oder Boni
Freies Arbeiten
Führungsebene
Bessere Weiterbildung
gar nichts
Bedingt durch das Vorgesetztenverhalten sehr schlecht. In meiner Abteilung extrem hohe Fluktuation. Kollegen gehen schon freiwillig in der Probezeit. Als ich gekündigt habe, haben innerhalb von 7 Arbeitstagen in der 10-köpfigen Abteilung 4 Mitarbeiter gekündigt. Davon befanden sich zwei noch in der Probezeit. Die Fluktuation ist nach wie vor extrem hoch. Ein Ex-Kollege hat mir berichtet, dass die 10-köpfige Abteilung in 2022 sogar auf drei MA geschrumpft ist. Kollegen hatten mich bereits vor meiner Kündigung gewarnt, dass man als Dank noch ein schlechtes Zeugnis bekommt. Um dem aus dem Weg zu gehen, bat ich um ein einfaches Zeugnis ohne Leistungsbewertung, was die Personalabteilung auch auf dem Kündigungsschreiben bestätigt hat. Trotzdem bekam ich ein Zeugnis mit Bewertung, natürlich schlecht. Erst nach vier Mails an den Gesamtvorstand und der Drohung vor Gericht zu gehen, erhielt ich dann nach vielen Wochen schließlich das einfache Zeugnis ohne Bewertung.
Ich musste zwar keine Überstunden machen, aber aufgrund des immensen Arbeitsdrucks und der dauernden Bildschirmarbeit war ich abends zu nichts mehr zu gebrauchen. Theoretisch gibt es eine flexible Gleitzeitregelung. Aufgrund von Vorschriften des Vorgesetzten konnte man seine Zeit aber nur bedingt frei einteilen, denn er hat die GLZ-Ordnung wie folgt abgeändert: Vor 7:30 durfte man nicht einstechen. Vor 16:00 durfte man das Haus nur mit seiner expliziten Genehmigung verlassen. Jeden Tag musste jemand einen aus meiner Sicht völlig überflüssigen Spätdienst machen, für den Fall, dass der Vorstand anruft, aber das passierte nie. Der Spätdienst ging Mo bis Do bis 17:30 und Fr bis 17:00. Aufgrund der Gruppengröße und Urlaubszeiten hatte man ein bis drei Spätdienste pro Woche.
Ich war zu kurz dabei, aber von Kollegen habe ich gehört, dass Fortbildungen überwiegend selbst zu zahlen sind und meistens in der Freizeit erfolgen.
Die meisten Kollegen waren super, aber man hat nichts davon, da es aufgrund des Arbeitsdrucks und der permanenten Kontrolle nur sehr wenig soziale Kontakte gibt.
Autoritär, kein Verständnis für die Situation der Mitarbeiter. Der Vorgesetzte hat Kollegen während der Krankheit zu Hause angerufen und diese aufgefordert vor Ablauf der Krankschreibung wieder zur Arbeit zu kommen. Die Kollegen sind dann teilweise tatsächlich vorzeitig zur Arbeit zurückgekehrt. Kollegen haben mir erzählt, dass der Vorgesetzte bei einem IT-Ausfall die Mitarbeiter gebeten habe, auszustechen und um den Block zu gehen. Der Vorgesetzte rief Mitarbeiter nach Dienstschluss auf dem Privathandy an. Nach einem solchen Anruf sagte meine Gruppenleiterin am nächsten Tag folgendes: "Ihr könnt Euch gar nicht vorstellen, was der mir alles auf den Anrufbeantworter gesprochen hat. Ich brauchte erst mal Pizza und Bier". Ich war dabei, als der Vorgesetzte sich einen Spaß daraus gemacht hat, so zu tun, als würde er einem sehr von mir geschätzten Kollegen den in Kürze beginnenden Urlaub zu streichen. Mein Kollege hat das ernst genommen, weil ihm schon einmal gebuchter Urlaub gestrichen wurde.
Das Equipment ist überwiegend stark veraltet und von schlechter Qualität. Keine Sozialräume mit Sitzgelegenheiten. Stattdessen winzige, sehr ungepflegte und abgewohnte Küchen. Man muss mindestens 50 Minuten Mittagspause machen (anstatt nur 30 Minuten lt. ArbZG). In dieser Bürolage kann man praktisch nichts erledigen.
Für den Arbeitsdruck und die Aufgabe zu geringes Gehalt. Lt. Kollegen über viele Jahre keine Gehaltsanpassungen. Kein Tarifvertrag. Kein BVV. Heiligabend und Silvester muss man Urlaub oder Gleitzeit nehmen (bei anderen Banken frei). Das reduziert den Jahresurlaub von 30 auf 28 Tage.
Fast keine. Die stark veraltete IT führt dazu, dass man großteils sehr monotone Aufgaben ausführen muss.
Die Kollegen sind sensationell hilfsbereit und offen. Ich wurde wirklich toll aufgenommen.
Interne abteilungsübergreifende Kommunikation fördern.
Weniger per E-mail kommunizieren, sondern wieder mehr "den Hörer in die Hand nehmen"
Ich wurde sehr offen und freundlich empfangen, Nachfragen sind erwünscht
Im Außenauftritt ausbaufähig, aktuell schwierig wg. geplanter Übernahme
Aktuell viele offenen Stellen, daher muss die Arbeit mitgemacht werden, somit hohe Arbeitsbelastung
aktuell schwierig, da geplante Übernahme und dadurch ggf. neue Strukturen
Leider aktuell kein Verhandlungsspielraum
Tolle Arbeitsplatzausstattung, sowohl in der Hauptverwaltung als auch fürs Homeoffice
Im eins zu eins, super, insgesamt könnte die Abteilungsübergreifende Kommunikation besser sein bzw. man spricht zu wenig miteinander
Den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens und die gegenseitige Wertschätzung unter den Kollegen.
Bis jetzt nichts.
Die Mittagspause sollte auf 30 Min gekürzt werden
Die Kollegen sind sehr nett, die Führungskraft ist nett.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut
Gehalt ist allerdings niedrig und es gibt wenige kompetente Mitarbeiter.
aufgrund des laufenden Verkaufsprozesses herrscht auch eine gewisse Unsicherheit.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt.
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