Degussa 

Bank 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns zu hören, dass Ihnen Ihre Arbeit im Großen und Ganzen so gut gefällt und Sie mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden sind :-)

Zum Punkt der Personalentwicklung: Wir unterstützen gerne unsere Mitarbeiter:innen in ihrer Weiterbildung - natürlich unter der Voraussetzung, dass es einen Unternehmensbezug gibt und das erworbene Wissen in der Bank eingesetzt werden kann. Melden Sie sich sehr gerne bei meiner Kollegin Caroline Schlüter oder mir für ein unverbindliches Beratungsgespräch zu Ihren Möglichkeiten!

Herzliche Grüße
Julia Pollnow aus dem HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu schreiben, was Ihnen gefällt und wo Sie Kritikpunkte sehen.

Wie schön, dass Ihnen die Arbeit mit den Kolleginnen und Kollegen gefällt und Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen. Es freut uns außerdem, wenn unser dauerhaftes Angebot für mobiles Arbeiten Sie in Ihrer Work-Life-Balance unterstützt und damit Beruf und Privates noch besser miteinander vereinen lässt!

In der Bank gab es in den letzten Jahren einen strategischen Richtungswechsel, der Sie im Vertrieb ganz wesentlich betroffen hat: Wie viele andere Banken haben wir uns entschlossen, Filialen zu schließen und mehr auf digitale Kanäle zu setzen. Sicherlich hat es im Veränderungsprozess an der ein oder anderen Stelle stark "geknirscht". Wir verstehen das - und freuen uns gleichzeitig, dass Sie uns als Arbeitgeber trotz dessen treu geblieben sind :-).

Die Einschätzung des eigenen Gehalts ist subjektiv und hängt von vielen Faktoren ab (persönliche Lebensumstände und Verpflichtungen, Vergleich mit anderen, usw.). Gerade die letzten, von Corona und Inflation geprägten Jahre waren für viele schwierig oder haben zu steigenden Kosten geführt. Hier haben wir jedoch alle uns zur Verfügung stehenden Mittel genutzt, unseren Mitarbeiter:innen finanziell unter die Arme zu greifen: schrittweise Gehaltsanpassungen für alle Beschäftigten, vertriebs- und skillbezogene Prämie, Transformationsprämie/Konzernbonus, Corona-Prämie, Inflationsprämie sowie ein Ausstattungszuschuss für alle, die mobil Arbeiten und sich zuhause ihr "Homeoffice" eingerichtet haben.

Auch im Vertrieb sind wir ansonsten nicht stehengeblieben und haben uns strategisch neu aufgestellt bzw. unser Angebot ausgeweitet: Neben den weiterhin wichtigen Filialen, in den Vertriebler:innen vor Ort für ihre Kundinnen und Kunden beratend zur Verfügung stehen, haben wir den Digitalen Bank-Shop aufgebaut. Hier haben alle die Chance, sich einzubringen und in diesem Zuge auch entsprechende Schulungen, z.B. zu Sprache und Präsenz sowie zu digitalen Tools, zu besuchen.

Wir hoffen, Ihnen mit unserer Antwort ein bisschen mehr Transparenz geschaffen zu haben.
Weiterhin alles Gute & bis bald!

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung darzulegen. Wir freuen uns, wenn wir Sie kulinarisch zufriedenstellen konnten, und hoffen, Sie haben auch noch von unserer Eiswagen-Aktion oder den Obstkörben profitiert. :-)

Gleichzeitig möchten wir auf ein paar weitere Punkte Bezug nehmen, die Sie aufgeführt haben:
- Digitalisierung: Wie andere Banken sind wir natürlich auch vom digitalen Wandel betroffen und haben unser Geschäftsmodell in der Vergangenheit daraufhin angepasst. Unsere jüngste, derzeit größte Innovation, der Digitale Bank-Shop, ist ein Novum in der Branche, für das wir sogar für einen Gartner-Award nominiert und einen sehr guten Platz unter den TOP 10 erreicht haben. Darüber freuen wir uns sehr!
- Kommunikation: Wir verstehen, dass unsere Mitarbeiter/innen sich wünschen, noch mehr konkrete Infos über den in der Presse kommunizierten Eigentümerwechsel zu erhalten. Wir versuchen dem so gut es geht nachzukommen, wenngleich es in solchen Prozessen von Natur aus immer einige Unwägbarkeiten gibt. Sobald es etwas Handfestes zu berichten gibt, informieren wir unsere Mitarbeiter/innen immer sehr kurzfristig, z.B. in virtuellen Townhall-Meetings.
- Personalentwicklung: Wie schade, dass Sie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten nicht erreicht bzw. überzeugt haben. Wenngleich es sicherlich Unterschiede zwischen den jeweiligen Abteilungen gibt, hat doch jede/r die Chance, sich auch eigeninitiativ mit dem Thema Weiterbildung zu beschäftigen und Vorschläge an uns heranzutragen. Wenn die Wünsche der Mitarbeiter/innen und von uns als Arbeitgeber einen Match ergeben, unterstützen wir unsere Beschäftigten sehr gern bei ihrer Weiterentwicklung. Neben LinkedIn Learning besteht - je nach Passung und Bedarf - die Chance zu z.B. individuellen (Führungs)Coachings, Weiterbildungen mit Zertifizierung (z.B. im agilen Projektmanagement) oder fachbezogene Qualifikationen. Gerne unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen auch beim Thema Bildungsurlaub.
- Gehalt: In der Bank finden jedes Jahr zu einem festen, für alle bekannten Termin Gehaltsrunden für die Mitarbeiter:innen der Bank statt. Darüber hinaus unterstützen wir situativ mit einmaligen Zahlungen, wie Corona- und Inflationsbonus oder z.B. Ausstattungszuschüssen für die Einrichtung des "Homeoffice".

Wir hoffen, mit unserer Antwort wieder ein Stückchen mehr Transparenz geschaffen zu haben, und wünschen Ihnen aufrichtig alles Gute für die Zukunft!

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

nach dem Lesen Ihrer Bewertung habe ich den Eindruck gewonnen, dass Sie zuletzt keine gute Zeit in Ihrem Team und mit Ihrer Führungskraft hatten. Es scheint Missverständnisse und Unzufriedenheit gegeben zu haben, die Sie letztlich zu Ihrer Kündigung bewogen haben. Das tut uns leid und wir wünschen Ihnen zunächst aufrichtig alles Gute für Ihren weiteren Weg!

Unabhängig davon möchte ich gerne auf ein paar Punkte aus Ihrer Bewertung näher eingehen:
- Ihre Einschätzung zu den Arbeitsbedingungen (technische Ausstattung, moderner Arbeitsplatz) kann ich so nicht nachvollziehen. Mit der Regelung von Remote Work nach der Pandemie haben wir allen Mitarbeitenden eine faire und großzügige Möglichkeit geschaffen, mobil zu arbeiten (ausgenommen Fachbereiche, deren Anwesenheit vor Ort, z.B. für Kundenkontakt oder Mitarbeitersupport, erforderlich ist). Schon seit Beginn der Pandemie sind alle Mitarbeitenden außerdem mit hochwertigen Notebooks/Convertibles, Monitoren, etc. ausgestattet und haben im Zuge von mobiler Arbeit auch einen finanziellen Zuschuss für die Gestaltung des Arbeitsplatzes zuhause erhalten.
- Die zwei fehlenden Bankfeiertage gleichen wir mit unserer generellen 37,5 Stunden-Woche aus. Es lassen sich damit leicht ein paar Überstunden aufbauen, die an anderer Stelle (z.B. Bankfeiertagen) wieder abgebaut werden können.
- Es gibt definitiv keine "gefakten Top-Bewertungen". Auch wenn Sie zuletzt nicht mit uns zufrieden waren, so gibt es doch auch sehr viele, zufriedene Mitarbeiter:innen in unserem Hause. Uns ist es wichtig, dass Kununu die Bandbreite der Eindrücke widerspiegelt. Daher bitten wir (übrigens absolut freiwillig und ganz ohne Druck in einer freundlichen E-Mail) unsere Mitarbeitenden, uns eine ehrliche Bewertung auf Kununu zu geben. Ich denke, dass die letzten Bewertungen gut zeigen, dass es dabei mehr oder weniger gutes Feedback für uns gibt. Das ist auch gut so, denn daraus lernen wir, was wir schon gut machen und woran wir noch arbeiten können.

Viele Grüße
Julia Pollnow aus dem HR-Team