Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen für privaten Austausch sein.
Bereits seit vielen Jahren agiert die DEHA Gruppe mit Sitz in Gerlingen bei Stuttgart als leistungsstarker Systemverbund im modernen Elektrogroßhandel. Die Gesellschafterunternehmen dieses strategischen Zusammenschlusses sind die fünf regional führenden und unabhängigen Elektrogroßhandelsunternehmen Alexander Bürkle, Emil Löffelhardt, Obeta Oskar Böttcher, Hardy Schmitz und Adalbert Zajadacz sowie die DEHA-Zentrale.
Unsere Kompetenz
Die inhaltliche Ausrichtung des Verbunds hat ihren Schwerpunkt auf der Gebäude- und Industrietechnik mit dem Ziel, die unternehmerischen Einzelinteressen der Gesellschafter und die Gruppenziele nutzenorientiert und gewinnbringend auf Basis von gemeinsam definierten Werten zusammenzuführen.
Unsere Vermarktungssysteme
Die bekannten DEHA-Vermarktungsprogramme TECSELECT, TECSOLUTION und TECSTORE sind im Systemverbund zu erfolgreichen und zukunftsweisenden Marktsystemen geworden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageWir bieten:
Wir, die DEHA Gruppe, bündeln die Energie von fünf regional führenden Elektrogroßhandelsunternehmen sowie zahlreichen namhaften Herstellern, engagierten Fachkräften und wertvollen Industriekunden zu einer wahrhaft elektrisierenden Kooperation. Unser hochspannendes Fachgebiet reicht von Haus- bis Industrietechnik; zu unserem Portfolio zählen Themen wie Elektromobilität, erneuerbare Energien, LED-Lichttechnik, Robotersensorik und vieles mehr.
Die DEHA Zentrale ist nach DIN/ISO 9001:2015 zertifiziert. Uns ist es wichtig, ein guter Arbeitgeber zu sein und so haben wir 2024 schon zum vierten Mal das anerkannte „TOP JOB-Siegel“ für unsere außergewöhnlichen Arbeitgeberqualitäten erhalten.
Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Schließen Sie sich unserem engagierten und herzlichen Team an und bringen Sie Ihre Talente und Fachkenntnisse in einem inspirierenden Umfeld ein. In welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, finden Sie in unseren Stellenangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEHA Elektrohandelsges. mbH & Co. KG.
Arbeitsatmosphäre
Team-Events und Gesundheitsaktionen
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Das Team ist klein, aber sehr gut
Teamevents
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Eigenständiges Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
immer offene Türen
Kommunikation unter den Kollegen
sicherer Arbeitsplatz, viele nette, offene, hilfsbereite Menschen, auf die man echt bauen kann und auf die man vertrauen kann, flexible Arbeitszeiten
Probleme werden nicht gelöst
Manche Führungskräfte sorgen leider für eine bedrückende Arbeitsatmosphäre durch schlechte Arbeitsorganisation, Mikromanagement, Vertrauensmangel und fragwürdige Umgangsformen.
Wird direkt mit den Vorgesetzten besprochen
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Antworten auf Verbesserungsvorschläge geben.
Möglichkeit zu mehr Home-Office
Einführung der 36h Woche
Zuschuss für Mittagsessen wäre schön
Es sollte dringend darüber nachgedacht werden, Führungspositionen neu zu besetzen und neu auszurichten. Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern in Sachen Kommunikation. Mitarbeiter sollten aktiv begleitet, weiterentwickelt und in ihrer Eigenverantwortung gestärkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von DEHA Elektrohandelsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
da arbeiten die besten Kolleginnen und Kollegen :)
Ich merke den Unterschied nicht.
Ich gehöre mittlerweile zu den älteren Kollegen. Kann mich aber nicht beschweren. Ich werde mit dem nötigen Respekt behandelt.
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht und die Kollegen werden absolut gleichwertig behandelt.
Respektvoller Umgang, wie mit allen anderen Kollegen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEHA Elektrohandelsges ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es entsteht der Eindruck, dass nur der Flurfunk funktioniert, aber ganz viel kontrolliert wird. Nach meinem Empfinden gibt es kein Lob oder keine Wertschätzung wenn etwas gut gemacht wurde.
größtes Problem der DEHA und manchmal echt unterirdisch - die Gründe dafür sind unergründlich, aber durchaus bekannt. Da aus allem ein Staatsgeheimnis gemacht wird, ist der Flurfunkt natürlich besonders aktiv. Dabei könnten so viele Themen einfach direkt und offen besprochen werden, was das Problem definitiv verkleinern würde. Jedes Mal wird sich gegen die offene Kommunikation entschieden - Informationsgefälle also vorprogrammiert. Das ist ein Problem, das es schon seit vielen Jahren gibt und auch so bleiben wird. Da bringen auch Hornberger ...
Ja, die Kommunikation ist ausbaufähig. Das stimmt. Aber auch hier gilt. Immer wieder ansprechen und den Kopf nicht in den Sand stecken. Wenn mit mir niemand kommuniziert, tu ich es.
Der Flurfunk funktioniert. Dass ist meist auch das einzige. Man macht aus vielem ein Heimlichkeit. Ehrliche Kommunikation ist laut Plakat gewünscht, nur möchte es keiner hören.
Es wird teils zögerlich, zeitversetzt und zu selektiv kommuniziert, was häufig zu unnötigem Flurfunk und Missverständnissen führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist abhängig von der Stelle und somit nicht in allen Bereichen möglich.
hängt aber stark von der Abteilung / Stelle ab
Diverse Schulungen werden angeboten.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten.
Wenn man die Initiative ergreift und mit guten Vorschlägen auf die Vorgesetzten zugeht, habe ich diesbezüglich volle Unterstützung erfahren. In den Jahresgesprächen wird außerdem explizit nachgefragt ob Bedarf besteht bezüglich Fortbildung.