Let's make work better.

DEHAG Hospitality Group AG Logo

DEHAG 
Hospitality 
Group 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score27 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

DISCOVER DEHAG und werde ein #hotelserfolgreichmacher! #HierWillIchSein

Wer wir sind

1.000 Möglichkeiten. 1 Company.

Die DEHAG Hospitality Group AG ist eine der größten und kompetentesten Hotel- & Dienstleistungsgesellschaften im deutschsprachigen Raum und Central Europe.

Zur DEHAG Hospitality Group gehören die BWH Hotels als einer der bekanntesten Markengeber Europas, die Management- & Beratungsgesellschaft unitels consulting, die Web-Tech- & Automatisierungs-Company allinvos sowie die auf Supply Solutions hochspezialisierte progros.

Die DEHAG Hospitality Group ist eines der wenigen Unternehmen der Hotellerie, das in der Lage ist, alle hotelrelevanten Dienstleistungen & Lösungen aus einer Hand abzudecken.

Hotelserfolgreichmacher

Alle Unternehmen der DEHAG Hospitality Group erbringen wertvolle Dienstleistungen und digitale Lösungen für die Hospitality Branche mit dem Ziel, den wirtschaftlichen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit der jeweiligen Betriebe nachhaltig zu erhöhen und langfristig zu sichern.

Das macht Hotels erfolgreicher!

Produkte, Services, Leistungen

ONE TOUCH

1.000 Möglichkeiten. 1 Company - Dienstleistungen & Lösungen aus der Welt der DEHAG Hospitality Group:

  • Markengeber (18 internationale Hotelmarken)
  • Betreiben von Hotels
  • Hotel-Makler
  • Standortentwicklung
  • Feasibility Studies
  • Konzeptentwicklung, Analysen und Beratung
  • Projektmanagement inkl. aller Prozesse für die schlüsselfertige Komplettausstattung neuer Hotels (FF&E, OS&E)
  • Supply Solutions (ISO-zertifiziertes Beschaffungsmanagement, nachhaltige Kostenoptimierung, Sourcing, strategische Beratung)
  • Digitalisierung (Rechnungen, Bestellungen, Warenwirtschaft, Reporting, Verträge, Benchmark)
  • Finanzbuchhaltung (Monatsabschluss, Jahresabschluss, Liquiditätsplanung)
  • Revenue-Management

Perspektiven für die Zukunft

Hotellerie von Herzen anders

Innovation, Leistung, Engagement, Identifikation, Professionalität, Feingespür & Menschlichkeit – davon sind unsere Dienstleistungen, Konzepte, Ideen & unsere Einstellung geprägt. Dafür stehen wir. Und unser ganzes Team der #hotelserfolgreichmacher. Das ist Hotellerie von Herzen anders!

Innovativ & Smart

Die DEHAG Hospitality Group wurde 1984 unter dem Namen „Deutsche Hotel Service AG“ (DEHAG) von Privathoteliers gegründet und zählt inzwischen zu einer der erfolgreichsten, größten & innovativsten Hotel- & Dienstleistungsgesellschaften im deutschsprachigen Raum.

  • 1.500 Hotels über alle Firmenbereiche
  • 170 Mitarbeitende über alle Firmenbereiche (ohne eigene Hotels)
  • 800.000.000 € über alle Firmenbereiche (Reservierung, Einkauf, Eigenumsätze, Projekte)
  • 50.000.000 € Umsatz aller GmbHs pro Jahr inkl. Betriebsgesellschaft
  • 11 Länder Europas über alle Firmenbereiche (Deutschland, Österreich, Schweiz, Tschechien, Slowenien, Slowakei, Niederlande, Frankreich, Belgien, Dänemark, Polen

Kennzahlen

Mitarbeiter50-100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    95%95
  • RabatteRabatte
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was DEHAG Hospitality Group AG über Benefits sagt

Deine Vorteile auf einen Blick:

Core Benefits:

  • Hybrides Remote-Work-Konzept (Regel-Arbeitszeit Montag bis Freitag)
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13. Monatsgehältern
  • Kostenfreie Unfallversicherung (auch privat)
  • Komplettausstattung „mobile“ (Surface, Smartphone, etc.)
  • Intensives „Onboarding“ mit individuellem Einarbeitungsplan
  • Regelmäßige Entwicklungs- & Feedbackgespräche, externe sowie Inhouse-Schulungen für die fachliche & persönliche Weiterentwicklung
  • Cross-Jobs, um auch andere Abteilungsbereiche kennenzulernen
  • Sehr kurze Kommunikationswege
  • Moderner & funktionaler Arbeitsplatz mit stufenlos verstellbarem Schreibtisch
  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
  • „Urban Style“ – Unser Office befindet sich verkehrsgünstig am Wirtschafts- & Finanzplatz Eschborn nahe der Mainmetropole Frankfurt am Main

Feel free & Choose Benefits:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Sodexo Essensschecks
  • Corporate Health Angebot: Firmenkonditionen für Fitness & Fahrradleasing
  • Corporate Benefits – Rabatte bei mehr als 800 Top Anbietern wie Zalando, Apple, adidas etc.
  • Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels weltweit sowie diverse Vergünstigungen durch DRV-Mitarbeiterangebote
  • Einkaufsvorteile über unser eigenes Lieferantennetzwerk

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenswerte – „Sounds good“, „Wind of Change“, „Only you“ und „We help“ – stehen nicht nur auf dem Papier – wir leben sie täglich. Damit sichern wir ein offenes Miteinander mit Kunden, Lieferanten und Kollegen. Sie fördern die Kreativität, das Verantwortungsbewusstsein und den Spaß am Arbeiten.

Sounds good
Transparente und offene interne und externe Kommunikation: Eine offene Kommunikation schafft Transparenz und fördert das gegenseitige Verstehen.

Wind of Change
Bestehende Prozesse und Abläufe werden im Unternehmen permanent kritisch hinterfragt, um Potenziale aufzudecken und Ressourcen effektiver zu nutzen. Dabei werden Marktveränderungen erkannt, neue Wege beschritten und Marktchancen genutzt.

Only you
Eigenverantwortung (Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen): Hohes Verantwortungsbewusstsein und eigenverantwortliches Handeln, Mitdenken und aktives Gestalten erhöht die Leistung des Unternehmens.

We help
Im Zentrum unserer Dienstleistungen stehen unsere Partner. Alle Leistungen und Lösungen orientieren sich an deren Bedürfnissen und Wünschen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

HIER BIST DU RICHTIG!

Dein Herz schlägt für die Hotellerie und du wünscht dir einen Office Job mit guter Work-Life-Balance?

Willst du mit uns gemeinsam erfolgreich sein und ein #hotelserfolgreichmacher werden? Dann bist du bei uns genau richtig!

Ob Auszubildende, Berufseinsteiger, Berufserfahrener, Teilzeit- oder Vollzeitkraft – die DEHAG Hospitality Group AG und Ihre Tochtergesellschaften bieten ein weites Spektrum an Jobs und ein tolles Arbeitsumfeld.

Unsere Aufgaben decken alle Bereiche der Hotellerie ab - von A wie Accounting über M wie Marketing, V wie Vertrieb zu Z wie Zentrales Revenuemanagement. Durch die enge Zusammenarbeit der Abteilungen kommen unsere Mitarbeiter mit den verschiedensten Bereichen in Berührung.

Gesuchte Qualifikationen

Teamarbeit und ein angenehmes Miteinander stehen bei uns an erster Stelle – deshalb sollten auch unsere neuen Mitarbeiter zu unserer Firmenkultur passen. Auch wenn du nicht alle fachlichen Qualifikationen erfüllen solltest: Aufgrund unserer Aus- und Weiterbildungsangebote geben wir gerne auch Bewerbern aus der „zweiten Reihe“ eine Chance.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEHAG Hospitality Group AG.

  • Sabine Kutschka - Director Marketing Human Relations

    Nina Ulmer - Senior Manager Human Relations

    Anna-Lena Müller - Junior Manager Human Relations

    Kontakt:

    Mail: bewerbung@dehag.ag

    Phone: 06196/4724610

  • Der Bewerbungsprozess bei den Unternehmen der DEHAG Hospitality Group

    Alle offenen Stellen sind immer auf unserem Stellenportal ausgeschrieben – dort findest du auch den oder die richtigen Ansprechpartner/-in für deine Bewerbung. Je nach Fachbereich fällt der Bewerbungsprozess etwas unterschiedlich aus.

    Solltest du keine für dich passende Stellenausschreibung gefunden haben, kannst du gerne eine Initiativbewerbung an bewerbung@dehag.ag per Mail senden. Wir prüfen deine Unterlagen und eventuelle Einsatzmöglichkeiten innerhalb der gesamten DEHAG Unternehmensgruppe und geben dir schnellstmöglich Rückmeldung.

    Was soll in das Anschreiben?

    Durch deine Bewerbung möchten wir dich als Mensch näher kennenlernen. Was macht dich als Mensch aus? Was ist deine Motivation? Warum interessierst du dich für genau diese Position bei der DEHAG Hospitality Group AG und was bringst du mit? Zeig uns, warum die ausgesuchte Stelle wie geschaffen für dich ist.

  • Du bist dir nicht sicher, ob Du in unser Team passt und alle Voraussetzungen erfüllst? Keine Scheu - Vielleicht bist es ja genau du den wir suchen! Sende uns gerne deine Bewerbungsunterlagen. Wir geben auch Bewerbern aus "zweiter Reihe" gerne eine Chance.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online-Bewerbersystem Softgarden. Warum? Auf diesem Weg können wir deine Bewerbungen nicht nur viel schneller bearbeiten, sondern du hast zudem die Möglichkeit dein Profil zu hinterlegen um auf eventuelle weitere Positionen zugreifen zu können.

    Neben einem aussagekräftigen Motivationsschreiben und einem lückenlosen Lebenslauf, freuen wir uns über Deine letzten Arbeitszeugnisse, sowie eventuelle zusätzliche Nachweise. Achte darauf, alle Dokumente als PDF mitzuschicken. Wir würden uns zudem über die Angabe deiner Bruttogehaltsvorstellung auf Jahresbasis und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin freuen.

    Bei Fragen stehen Sabine Kutschka -Director Marketing Human Relations, Nina Ulmer - Senior Manager Human Relations und Anna-Lena Müller - Junior Manager Human Relations der DEHAG Hospitality Group AG jederzeit zur Verfügung.

    Du erreichst uns telefonisch unter +49 6196 4724 610 oder per Mail an bewerbung@dehag.ag

  • Deine Bewerbung wird selbstverständlich mit Sorgfalt und Vertraulichkeit behandelt. Wir bemühen uns dir möglichst zeitnah eine Rückmeldung zu geben!

    In der Regel finden maximal 2-3 Vorstellungsgespräche statt. Das erste beschnuppern findet aktuell auch gerne online über Microsoft Teams statt, bevor wir dich in unseren Büroräumen in Eschborn begrüßen.

Standort

Unsere Büros befinden sich im attraktiven Wirtschaftszentrum in Eschborn - nahe Frankfurt am Main in zentraler Lage. Die Büros sind gut per Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln & S-Bahn erreichbar. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Alle Büros sind klimatisiert und mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr "durchlässige" Unternehmensgruppe mit vielen verschiedenen Aufgabenbereichen und Jobmöglichkeiten. Auch Abteilungswechsel / interne Firmenwechsel möglich. Zukunftsfähig aufgestellt
Bisher alles! Vom Bewerbungsprozess, über das Onboarding bis hin zum eigentlichen Job alles.
Das soziale Engagement und die werteorientierte Miteinander sind ein Bonus.
Bewertung lesen
Faires Miteinander, transparente Kommunikation, freundlicher und wertschätzender Umgangston in der gesamten Firma
Bewertung lesen
Die offene Kommunikation untereinander und auch von der Führungsebene!
Bewertung lesen
Es gibt immer wieder tolle und vor allem wertvolle Events wie beispielsweise emotionale Intelligenz mit Peter Traa oder aber das jährliche Kick Off, bei dem man seine Kollegen nochmals viel besser Kennenlernen kann in entspannter Atmosphäre. Dadurch, dass es mehrere Unternehmen sind, bekommt man ganz verschiedene Blickwinkel als Azubi, je nachdem wo man eingesetzt wird. Auch sonst gibt es einige Mitarbeitervorteile.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

• dass die Azubis nicht die selben Abteilungen sehen/man generell nicht jede Abteilung sieht
• zu kleines Bistro
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unterschiedliche Bedingungen für die einzelnen zugehörigen Firmen schaffen Diskrepanzen und Missverständnisse
Bewertung lesen
Durch die verschiedenen zughörigen Firmen sollte die Kommunikation firmenübergreifend verbessert werden.
Bewertung lesen
Eine Kantine wäre klasse, allerdings ist mir bewusst, dass das nur schwer umzusetzen wäre.
Bewertung lesen
Ich finde es schade, dass man als Auszubildender nicht an Events wie Messen oder ähnlichem teilnehmen kann, da das eine gute Praxiserfahrung wäre.
Außerdem sollte der Ausbildungsplan mehr auf Marketing abgestimmt sein, da dieses in manchen Bereichen etwas zu kurz kommt.
Der Fahrtkostenzuschuss könnte etwas höher sein.
Bewertung lesen
Der Ausbildungsplan könnte etwas besser optimiert werden - d.h. den Schwerpunkt noch mehr auf Marketing legen. Es wäre schön, wenn Auszubildenden auch mal die Möglichkeit geboten werden könnte, mit auf Messen oder Tagungen zu fahren. Da sind wir leider völlig außen vor.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEHAG Hospitality Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt an Hospitality Branche ausgerichtet und daher verbesserungsfähig- es wird allerdings viel dafür getan, dies durch Benefits auszugleichen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


regelmäßiges Angebot. Ein paar Bereiche könnten noch besser abgedeckt werden wie KI-Themen etc.
4
Bewertung lesen
Interne Wechsel problemlos möglich, Förderung von Talenten wird umgesetzt.
4
Bewertung lesen
Wird immer besser seit 3-4 Jahren weil mehr investiert wird
4
Bewertung lesen
Es gibt die Möglichkeit, übernommen zu werden. Was dann passiert liegt vermutlich an jedem selbst.
4
Bewertung lesen
Es gibt eine eigene Akademie mit einem umfangreichen Seminarangebot
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEHAG Hospitality Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DEHAG Hospitality Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden DEHAG Hospitality Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DEHAG Hospitality Group als eher modern.
Anmelden