100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 7 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
1.000 Möglichkeiten. 1 Company.
Die DEHAG Hospitality Group AG ist eine der größten und kompetentesten Hotel- & Dienstleistungsgesellschaften im deutschsprachigen Raum und Central Europe.
Zur DEHAG Hospitality Group gehören die BWH Hotel Group als einer der bekanntesten Markengeber Europas, die Management- & Beratungsgesellschaft unitels consulting, die Web-Tech- & Automatisierungs-Company allinvos sowie die auf Supply Solutions hochspezialisierte progros.
Die DEHAG Hospitality Group ist eines der wenigen Unternehmen der Hotellerie, das in der Lage ist, alle hotelrelevanten Dienstleistungen & Lösungen aus einer Hand abzudecken.
Hotelserfolgreichmacher
Alle Unternehmen der DEHAG Hospitality Group erbringen wertvolle Dienstleistungen und digitale Lösungen für die Hospitality Branche mit dem Ziel, den wirtschaftlichen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit der jeweiligen Betriebe nachhaltig zu erhöhen und langfristig zu sichern.
Das macht Hotels erfolgreicher!
ONE TOUCH
1.000 Möglichkeiten. 1 Company - Dienstleistungen & Lösungen aus der Welt der DEHAG Hospitality Group:
Hotellerie von Herzen anders
Innovation, Leistung, Engagement, Identifikation, Professionalität, Feingespür & Menschlichkeit – davon sind unsere Dienstleistungen, Konzepte, Ideen & unsere Einstellung geprägt. Dafür stehen wir. Und unser ganzes Team der #hotelserfolgreichmacher. Das ist Hotellerie von Herzen anders!
Innovativ & Smart
Die DEHAG Hospitality Group wurde 1984 unter dem Namen „Deutsche Hotel Service AG“ (DEHAG) von Privathoteliers gegründet und zählt inzwischen zu einer der erfolgreichsten, größten & innovativsten Hotel- & Dienstleistungsgesellschaften im deutschsprachigen Raum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFreue Dich auf…
Unsere Unternehmenswerte – „Sounds good“, „Wind of Change“, „Only you“ und „We help“ – stehen nicht nur auf dem Papier – wir leben sie täglich. Damit sichern wir ein offenes Miteinander mit Kunden, Lieferanten und Kollegen. Sie fördern die Kreativität, das Verantwortungsbewusstsein und den Spaß am Arbeiten.
Sounds good
Transparente und offene interne und externe Kommunikation: Eine offene Kommunikation schafft Transparenz und fördert das gegenseitige Verstehen.
Wind of Change
Bestehende Prozesse und Abläufe werden im Unternehmen permanent kritisch hinterfragt, um Potenziale aufzudecken und Ressourcen effektiver zu nutzen. Dabei werden Marktveränderungen erkannt, neue Wege beschritten und Marktchancen genutzt.
Only you
Eigenverantwortung (Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen): Hohes Verantwortungsbewusstsein und eigenverantwortliches Handeln, Mitdenken und aktives Gestalten erhöht die Leistung des Unternehmens.
We help
Im Zentrum unserer Dienstleistungen stehen unsere Partner. Alle Leistungen und Lösungen orientieren sich an deren Bedürfnissen und Wünschen.
WIR SUCHEN GENAU DICH!
Dein Herz schlägt für die Hotellerie aber Du wünschst Dir geregelte Arbeitszeiten und eine bessere Work-Life-Balance?
Willst Du mit uns gemeinsam erfolgreicher sein und ein #hotelserfolgreichmacher werden? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Ob Auszubildende, Berufseinsteiger, Berufserfahrener, Teilzeit- oder Vollzeitkraft – die DEHAG Hospitality Group AG und Ihre Tochtergesellschaften bieten ein weites Spektrum an Jobs und ein tolles Arbeitsumfeld.
Unsere Aufgaben decken alle Bereiche der Hotellerie ab - von A wie Accounting über M wie Marketing, V wie Vertrieb zu Z wie Zentrales Revenuemanagement. Durch die enge Zusammenarbeit der Abteilungen kommen unsere Mitarbeiter mit den verschiedensten Bereichen in Berührung.
Teamarbeit und ein angenehmes Miteinander stehen bei uns an erster Stelle – deshalb sollten auch unsere neuen Mitarbeiter zu unserer Firmenkultur passen. Auch wenn Du nicht alle fachlichen Qualifikationen erfüllen solltest: Aufgrund unserer Aus- und Weiterbildungsangebote geben wir gerne auch Bewerbern aus der „zweiten Reihe“ eine Chance.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEHAG Hospitality Group AG.
Unsere Büros befinden sich im attraktiven Wirtschaftszentrum in Eschborn - nahe Frankfurt am Main in zentraler Lage. Die Büros sind gut per Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln & S-Bahn erreichbar. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Die offene Kommunikation untereinander und auch von der Führungsebene!
Es gibt immer wieder tolle und vor allem wertvolle Events wie beispielsweise emotionale Intelligenz mit Peter Traa oder aber das jährliche Kick Off, bei dem man seine Kollegen nochmals viel besser Kennenlernen kann in entspannter Atmosphäre. Dadurch, dass es mehrere Unternehmen sind, bekommt man ganz verschiedene Blickwinkel als Azubi, je nachdem wo man eingesetzt wird. Auch sonst gibt es einige Mitarbeitervorteile.
Offenes Betriebsklima, angenehme Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt im Team
Das sehr gute Verhältnis unter den Kollegen und die gegenseitige Unterstützung
• nette Mitarbeiter
• offenes Miteinander
• selbstständiges Arbeiten
• dass die Azubis nicht die selben Abteilungen sehen/man generell nicht jede Abteilung sieht
• zu kleines Bistro
Durch die verschiedenen zughörigen Firmen sollte die Kommunikation firmenübergreifend verbessert werden.
Eine Kantine wäre klasse, allerdings ist mir bewusst, dass das nur schwer umzusetzen wäre.
Ich finde es schade, dass man als Auszubildender nicht an Events wie Messen oder ähnlichem teilnehmen kann, da das eine gute Praxiserfahrung wäre.
Außerdem sollte der Ausbildungsplan mehr auf Marketing abgestimmt sein, da dieses in manchen Bereichen etwas zu kurz kommt.
Der Fahrtkostenzuschuss könnte etwas höher sein.
Den Abteilungsplan der Azubis überdenken und ggf. die Zeiträume in den jeweiligen Abteilungen etwas kürzen, sodass die Möglichkeit entsteht ein Einblick in alle Abteilungen zu erhalten.
Der Ausbildungsplan könnte etwas besser optimiert werden - d.h. den Schwerpunkt noch mehr auf Marketing legen. Es wäre schön, wenn Auszubildenden auch mal die Möglichkeit geboten werden könnte, mit auf Messen oder Tagungen zu fahren. Da sind wir leider völlig außen vor.
Der am besten bewertete Faktor von DEHAG Hospitality Group ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, übernommen zu werden. Was dann passiert liegt vermutlich an jedem selbst.
Es gibt eine eigene Akademie mit einem umfangreichen Seminarangebot
