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DEHAG Hospitality Group 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score19 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Join us und werde ein #hotelserfolgreichmacher! #HierWillIchBleiben

Wer wir sind

1.000 Möglichkeiten. 1 Company.

Die DEHAG Hospitality Group AG ist eine der größten und kompetentesten Hotel- & Dienstleistungsgesellschaften im deutschsprachigen Raum und Central Europe.

Zur DEHAG Hospitality Group gehören die BWH Hotel Group als einer der bekanntesten Markengeber Europas, die Management- & Beratungsgesellschaft unitels consulting, die Web-Tech- & Automatisierungs-Company allinvos sowie die auf Supply Solutions hochspezialisierte progros.

Die DEHAG Hospitality Group ist eines der wenigen Unternehmen der Hotellerie, das in der Lage ist, alle hotelrelevanten Dienstleistungen & Lösungen aus einer Hand abzudecken.

Hotelserfolgreichmacher

Alle Unternehmen der DEHAG Hospitality Group erbringen wertvolle Dienstleistungen und digitale Lösungen für die Hospitality Branche mit dem Ziel, den wirtschaftlichen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit der jeweiligen Betriebe nachhaltig zu erhöhen und langfristig zu sichern.

Das macht Hotels erfolgreicher!

Produkte, Services, Leistungen

ONE TOUCH

1.000 Möglichkeiten. 1 Company - Dienstleistungen & Lösungen aus der Welt der DEHAG Hospitality Group:

  • Markengeber (18 internationale Hotelmarken)
  • Betreiben von Hotels
  • Hotel-Makler
  • Standortentwicklung
  • Feasibility Studies
  • Konzeptentwicklung, Analysen und Beratung
  • Projektmanagement inkl. aller Prozesse für die schlüsselfertige Komplettausstattung neuer Hotels (FF&E, OS&E)
  • Supply Solutions (ISO-zertifiziertes Beschaffungsmanagement, nachhaltige Kostenoptimierung, Sourcing, strategische Beratung)
  • Digitalisierung (Rechnungen, Bestellungen, Warenwirtschaft, Reporting, Verträge, Benchmark)
  • Finanzbuchhaltung (Monatsabschluss, Jahresabschluss, Liquiditätsplanung)
  • Revenue-Management

Perspektiven für die Zukunft

Hotellerie von Herzen anders

Innovation, Leistung, Engagement, Identifikation, Professionalität, Feingespür & Menschlichkeit – davon sind unsere Dienstleistungen, Konzepte, Ideen & unsere Einstellung geprägt. Dafür stehen wir. Und unser ganzes Team der #hotelserfolgreichmacher. Das ist Hotellerie von Herzen anders!

Innovativ & Smart

Die DEHAG Hospitality Group wurde 1984 unter dem Namen „Deutsche Hotel Service AG“ (DEHAG) von Privathoteliers gegründet und zählt inzwischen zu einer der erfolgreichsten, größten & innovativsten Hotel- & Dienstleistungsgesellschaften im deutschsprachigen Raum.

  • 1.500 Hotels über alle Firmenbereiche
  • 170 Mitarbeitende über alle Firmenbereiche (ohne eigene Hotels)
  • 800.000.000 € über alle Firmenbereiche (Reservierung, Einkauf, Eigenumsätze, Projekte)
  • 50.000.000 € Umsatz aller GmbHs pro Jahr inkl. Betriebsgesellschaft
  • 11 Länder Europas über alle Firmenbereiche (Deutschland, Österreich, Schweiz, Tschechien, Slowenien, Slowakei, Niederlande, Frankreich, Belgien, Dänemark, Polen

Kennzahlen

Mitarbeiter50-100

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was DEHAG Hospitality Group AG über Benefits sagt

Freue Dich auf…

  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Miteinander, das von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 13 Monatsgehältern
  • Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten durch die unternehmenseigene Akademie und persönlich zugeschnittene Angebote
  • Mitarbeiterrabatte – profitiere von exklusiven Angeboten bei mehr als 800 Top Anbietern wie z.B. Zalando, Apple, Depot, adidas uvm.
  • Vergünstigte Übernachtungspreise in Best Western Hotels weltweit sowie diverse Vergünstigungen durch DRV-Mitarbeiterangebote
  • Ein Company Health Care Angebot - dehag.machtfit.de - #BecauseWeCare
  • Fahrradleasing über mein-dienstrad.de
  • Auf Wunsch eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Eine kostenfreie Unfallversicherung auch für den privaten Bereich
  • Regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche
  • Urlaubstage an Weihnachten und Silvester
  • Ein flexibles work@home-Konzept – nach Absprache
  • Eine „mobile“ Komplettausstattung inklusive Surface, Smartphone
  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
  • Ein Office inmitten des Wirtschafts- und Finanzplatzes Eschborn bei Frankfurt am Main

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenswerte – „Sounds good“, „Wind of Change“, „Only you“ und „We help“ – stehen nicht nur auf dem Papier – wir leben sie täglich. Damit sichern wir ein offenes Miteinander mit Kunden, Lieferanten und Kollegen. Sie fördern die Kreativität, das Verantwortungsbewusstsein und den Spaß am Arbeiten.

Sounds good
Transparente und offene interne und externe Kommunikation: Eine offene Kommunikation schafft Transparenz und fördert das gegenseitige Verstehen.

Wind of Change
Bestehende Prozesse und Abläufe werden im Unternehmen permanent kritisch hinterfragt, um Potenziale aufzudecken und Ressourcen effektiver zu nutzen. Dabei werden Marktveränderungen erkannt, neue Wege beschritten und Marktchancen genutzt.

Only you
Eigenverantwortung (Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen): Hohes Verantwortungsbewusstsein und eigenverantwortliches Handeln, Mitdenken und aktives Gestalten erhöht die Leistung des Unternehmens.

We help
Im Zentrum unserer Dienstleistungen stehen unsere Partner. Alle Leistungen und Lösungen orientieren sich an deren Bedürfnissen und Wünschen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

WIR SUCHEN GENAU DICH!

Dein Herz schlägt für die Hotellerie aber Du wünschst Dir geregelte Arbeitszeiten und eine bessere Work-Life-Balance?

Willst Du mit uns gemeinsam erfolgreicher sein und ein #hotelserfolgreichmacher werden? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Ob Auszubildende, Berufseinsteiger, Berufserfahrener, Teilzeit- oder Vollzeitkraft – die DEHAG Hospitality Group AG und Ihre Tochtergesellschaften bieten ein weites Spektrum an Jobs und ein tolles Arbeitsumfeld.

Unsere Aufgaben decken alle Bereiche der Hotellerie ab - von A wie Accounting über M wie Marketing, V wie Vertrieb zu Z wie Zentrales Revenuemanagement. Durch die enge Zusammenarbeit der Abteilungen kommen unsere Mitarbeiter mit den verschiedensten Bereichen in Berührung.

Gesuchte Qualifikationen

Teamarbeit und ein angenehmes Miteinander stehen bei uns an erster Stelle – deshalb sollten auch unsere neuen Mitarbeiter zu unserer Firmenkultur passen. Auch wenn Du nicht alle fachlichen Qualifikationen erfüllen solltest: Aufgrund unserer Aus- und Weiterbildungsangebote geben wir gerne auch Bewerbern aus der „zweiten Reihe“ eine Chance.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEHAG Hospitality Group AG.

  • Sabine Kutschka - Director Marketing Human Resources

    Anna-Lena Müller - Assistant Humans Resources

    Nina Ulmer - Manager Human Resources (Elternzeit)

    Kontakt:

    Mail: bewerbung@dehag.ag

    Phone: 06196/4724610

  • Der Bewerbungsprozess bei den Unternehmen der DEHAG Hospitality Group

    Alle offenen Stellen sind immer auf unserem Stellenportal ausgeschrieben – dort findest Du auch den oder die richtigen Ansprechpartner/-in für Deine Bewerbung. Je nach Fachbereich fällt der Bewerbungsprozess etwas unterschiedlich aus.

    Solltest Du keine für Dich passende Stellenausschreibung gefunden haben, kannst Du gerne eine Initiativbewerbung an bewerbung@dehag.ag per Mail senden. Wir prüfen Deine Unterlagen und eventuelle Einsatzmöglichkeiten innerhalb der gesamten DEHAG Unternehmensgruppe und geben Dir schnellstmöglich Rückmeldung.

    Was soll in das Anschreiben?

    Durch Deine Bewerbung möchten wir Dich als Mensch näher kennenlernen. Was macht Dich als Mensch aus? Was ist Deine Motivation? Warum interessierst Du dich für genau diese Position bei der DEHAG Hospitality Group AG und was bringst Du mit? Zeig uns, warum die ausgesuchte Stelle wie geschaffen für Dich ist.

  • Du bist Dir nicht sicher, ob Du in unser Team passt und alle Voraussetzungen erfüllst? Keine Scheu - Vielleicht bist es ja genau Du den wir suchen! Sende uns gerne Deine Bewerbungsunterlagen. Wir geben auch Bewerbern aus "zweiter Reihe" gerne eine Chance.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online-Bewerbersystem Softgarden. Warum? Auf diesem Weg können wir Deine Bewerbungen nicht nur viel schneller bearbeiten, sondern Du hast zudem die Möglichkeit Dein Profil zu hinterlegen um auf eventuelle weitere Positionen zugreifen zu können.

    Neben einem aussagekräftigen Anschreiben/Motivationsschreiben und einem lückenlosen Lebenslauf, freuen wir uns über Deine letzten Arbeitszeugnisse, sowie eventuelle zusätzliche Nachweise. Achte darauf, alle Dokumente als PDF mitzuschicken. Wir würden uns zudem über die Angabe Deiner Bruttogehaltsvorstellung auf Jahresbasis und Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin freuen.

    Bei Fragen stehen Sabine Kutschka -Director Marketing Human Resources und Anna-Lena Müller - Assistant Human Resources der DEHAG Hospitality Group AG jederzeit zur Verfügung.

    Du erreichst uns telefonisch unter +49 6196 4724 610 oder per Mail an bewerbung@dehag.ag

  • Deine Bewerbung wird selbstverständlich mit Sorgfalt und Vertraulichkeit behandelt. Wir bemühen uns Dir möglichst zeitnah eine Rückmeldung zu geben!

    In der Regel finden maximal 2-3 Vorstellungsgespräche statt. Das erste beschnuppern findet aktuell auch gerne online über Microsoft Teams statt, bevor wir Dich in unseren Büroräumen in Eschborn begrüßen.

Standort

Unsere Büros befinden sich im attraktiven Wirtschaftszentrum in Eschborn - nahe Frankfurt am Main in zentraler Lage. Die Büros sind gut per Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln & S-Bahn erreichbar. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation untereinander und auch von der Führungsebene!
Bewertung lesen
Es gibt immer wieder tolle und vor allem wertvolle Events wie beispielsweise emotionale Intelligenz mit Peter Traa oder aber das jährliche Kick Off, bei dem man seine Kollegen nochmals viel besser Kennenlernen kann in entspannter Atmosphäre. Dadurch, dass es mehrere Unternehmen sind, bekommt man ganz verschiedene Blickwinkel als Azubi, je nachdem wo man eingesetzt wird. Auch sonst gibt es einige Mitarbeitervorteile.
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Offenes Betriebsklima, angenehme Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt im Team
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Das sehr gute Verhältnis unter den Kollegen und die gegenseitige Unterstützung
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• nette Mitarbeiter
• offenes Miteinander
• selbstständiges Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

• dass die Azubis nicht die selben Abteilungen sehen/man generell nicht jede Abteilung sieht
• zu kleines Bistro
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Verbesserungsvorschläge

Durch die verschiedenen zughörigen Firmen sollte die Kommunikation firmenübergreifend verbessert werden.
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Eine Kantine wäre klasse, allerdings ist mir bewusst, dass das nur schwer umzusetzen wäre.
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Ich finde es schade, dass man als Auszubildender nicht an Events wie Messen oder ähnlichem teilnehmen kann, da das eine gute Praxiserfahrung wäre.
Außerdem sollte der Ausbildungsplan mehr auf Marketing abgestimmt sein, da dieses in manchen Bereichen etwas zu kurz kommt.
Der Fahrtkostenzuschuss könnte etwas höher sein.
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Den Abteilungsplan der Azubis überdenken und ggf. die Zeiträume in den jeweiligen Abteilungen etwas kürzen, sodass die Möglichkeit entsteht ein Einblick in alle Abteilungen zu erhalten.
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Der Ausbildungsplan könnte etwas besser optimiert werden - d.h. den Schwerpunkt noch mehr auf Marketing legen. Es wäre schön, wenn Auszubildenden auch mal die Möglichkeit geboten werden könnte, mit auf Messen oder Tagungen zu fahren. Da sind wir leider völlig außen vor.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von DEHAG Hospitality Group ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeit, übernommen zu werden. Was dann passiert liegt vermutlich an jedem selbst.
4
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Es gibt eine eigene Akademie mit einem umfangreichen Seminarangebot
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen