17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen lässt sich aus meiner Erfahrung heraus als größtenteils positiv beschreiben.
Freundlichkeit und Kollegialität prägen das Umfeld. Dennoch sehe ich Raum für Verbesserungen, besonders hinsichtlich der Förderung von Teamdynamik
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, lieber #hotelserfolgreichmacher,
vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl gefühlt hast und die positive Arbeitsatmosphäre, Freundlichkeit & Kollegialität zu schätzen weißt!
Deine Kritikpunkte zum Thema Gleichberechtigung und Förderung der Teamdynamik nehmen wir gerne auf. Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback, denn nur so kann man wachsen, herzlichen Dank!
Gerne bieten wir Dir auch an, nochmal persönlich mit uns, über die Themen zu sprechen. Wende Dich hier gerne direkt an unsere HR- Abteilung!
Für Deinen beruflichen und privaten Weg, weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße,
Dein HR Team
Faires Miteinander, transparente Kommunikation, freundlicher und wertschätzender Umgangston in der gesamten Firma
Unterschiedliche Bedingungen für die einzelnen zugehörigen Firmen schaffen Diskrepanzen und Missverständnisse
Gute Mischung zwischen Homeoffice und Bürozeit
Interne Wechsel problemlos möglich, Förderung von Talenten wird umgesetzt.
Gehalt an Hospitality Branche ausgerichtet und daher verbesserungsfähig- es wird allerdings viel dafür getan, dies durch Benefits auszugleichen
Wird immer besser. Es gibt mittlerweile ein ESG Projekt Team, dass sehr engagiert Themen voranbringt
Miteinander und nicht gegeneinander
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder in unterschiedlichen Bereichen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, lieber #hotelserfolgreichmacher,
was für eine super Bewertung, vielen Dank dafür!
Schön, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und das faire Miteinander, die Abwechslung, den freundlichen und wertschätzenden Umgangston und die transparente Kommunikation zu schätzen weißt. Uns liegt sehr viel daran, dass dies auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so wahrgenommen wird. Schön ist auch, dass Du die Mischung von Büro und Home Office als ausgewogen empfindest und unser Engagement im ESG Bereich zu schätzen weißt.
Deine Verbesserungsvorschläge zu den unterschiedliche Bedingungen für die einzelnen zugehörigen Firmen nehmen wir gerne auf. Uns ist natürlich daran gelegen eventuelle Diskrepanzen und Missverständnisse zu vermeiden. Danke dafür!
Für Dich weiterhin viel Freude & Erfolg bei der DEHAG Hospitality Group!
Von Herzen viele Grüße
Dein HR Team
Bisher alles! Vom Bewerbungsprozess, über das Onboarding bis hin zum eigentlichen Job alles.
Das soziale Engagement und die werteorientierte Miteinander sind ein Bonus.
nichts.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Den Mitarbeitern wird großes Vertrauen entgegengebracht.
Das Stimmungsbild ist auch über die eigene Abteilung hinaus positiv.
Trotz Home Office Möglichkeiten für die Mitarbeiter, herrschen ein sehr schönes Team- & Wir-Gefühl.
Hier wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet. Hier gilt Wertschöpfung durch Wertschätzung.
Den Mitarbeitern wird hier sehr entgegengekommen und ein "geht nicht" gibt es hier nicht. Grundsätzlich werden zunächst die Möglichkeiten analysiert.
Auch mit der Urlaubsplanung wird hier sehr fair umgegangen.
das Unternehmen ist diesbezüglich sehr vorbildlich unterwegs.
Der Zusammenhalt wird hier GROß geschrieben.
Sehr fair und auf Augenhöhe. Die Vorgesetzen sind tolle Vorbilder und achten darauf, jeden einzelnen bestmöglich zu fördern und zu fordern.
sehr gute Arbeitsbedingungen. Höhenverstellbare Schreibtische, Headsets, ...
Kommunikation auf kurzen Wegen.
Die Kommunikation ist zum einen aufgrund der digitalen Möglichkeiten auf kurzen Wegen möglich, vor allem aber zeichnet sie sich durch den wertschätzenden Umgang miteinander aus.
Hier wird stärkenorientiert gearbeitet.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, lieber #hotelserfolgreichmacher,
was für eine tolle Bewertung, vielen Dank dafür! Besser geht es nicht!
Schön, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und die kurzen Kommunikationswege und das wertschätzende Miteinander zu schätzen weißt. Uns liegt sehr daran das "WIR Gefühl" zu stärken und achten auf ein faires Miteinander. Zudem möchten wir, dass sich alle #hotelserfolgreichmacher gehört und wahrgenommen fühlen und so ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Es ist immer schön, wenn es auch so von den Mitarbeitern wahrgenommen wird. Toll, vielen Dank!
Für Dich weiterhin viel Freude & Erfolg bei der DEHAG Hospitality Group!
Von Herzen viele Grüße
Dein HR Team
Sauber, modern
Bekanntheit noch nicht so groß, aber wird gerade gesteigert.
Wird immer besser seit 3-4 Jahren weil mehr investiert wird
absolut marktgerecht und Zusatzvorteile
ESG Initiativen seit 1 Jahr aus dem Team heraus erarbeitet und weiterentwickelt
Top flexibel und modernes Equipment/IT
Klasse zum Beispiel die monatlichen Infos in Form von TEAMS-calls mit update durch alle GFs und Vorständen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, lieber #hotelserfolgreichmacher,
was für eine tolle Bewertung, vielen Dank dafür!
Schön, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und den kontinuierlichen Informationsaustausch zu schätzen weißt. Uns liegt viel daran aktuelle Themen wie ESG & Weiterbildungstrends mit aufzunehmen und unsere Teammitglieder auch daran teilhaben zu lassen. Es ist immer schön, wenn es auch so von den Mitarbeitern wahrgenommen wird. Toll, vielen Dank!
Für Dich weiterhin viel Freude & Erfolg bei der DEHAG Hospitality Group!
Von Herzen viele Grüße
Dein HR Team
Die offene Kommunikation untereinander und auch von der Führungsebene!
Durch die verschiedenen zughörigen Firmen sollte die Kommunikation firmenübergreifend verbessert werden.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und dass du so viel Spaß an deiner Arbeit der DEHAG Hospitality Group hast und Dich so wohl bei uns fühlst. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran unsere interne Kommunikation zu verbessern. Danke dafür!
Für deine Zukunft bei uns wünschen wir dir weiterhin viel Freude, Motivation und Erfolg!
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Es gibt immer wieder tolle und vor allem wertvolle Events wie beispielsweise emotionale Intelligenz mit Peter Traa oder aber das jährliche Kick Off, bei dem man seine Kollegen nochmals viel besser Kennenlernen kann in entspannter Atmosphäre. Dadurch, dass es mehrere Unternehmen sind, bekommt man ganz verschiedene Blickwinkel als Azubi, je nachdem wo man eingesetzt wird. Auch sonst gibt es einige Mitarbeitervorteile.
Eine Kantine wäre klasse, allerdings ist mir bewusst, dass das nur schwer umzusetzen wäre.
Wir sind 10 Auszubildende und können uns untereinander super austauschen. Jeder sitzt allerdings in einer anderen Abteilung. Die Arbeitsatmosphäre ist toll, die festen MA sind stets hilfsbereit.
Es gibt die Möglichkeit, übernommen zu werden. Was dann passiert liegt vermutlich an jedem selbst.
Wir können in den meisten Abteilungen ungefähr den Beginn unseres Arbeitstages selbst bestimmen. Auch sind die Abteilungen nach vorheriger Absprache meist sehr kulant, wenn wir an einem Tag früher gehen müssen/wollten und das dann nacharbeiten. Seit dem neuen Ausbildungsgesetz haben wir auch einen Nachmittag frei, ohne ihn vorarbeiten zu müssen. Leider sind dadurch, dass wir eine Servicezentrale sind, die Arbeitszeiten nicht 100% flexibel und müssen teilweise auch mit den Abteilungen abgesprochen werden. Freitags ist daher auch nicht um 13 Uhr o.ä. Schluss.
Nach der diesjährigen Erhöhung ist die Ausbildungsvergütung überdurchschnittlich gut geworden. Zuvor gehörten wir zu den eher schlechter verdienenden verglichen zu Klassenkameraden, heute sind wir aber an der Spitze.
Die Ausbilder waren bislang alle klasse. Ich bekomme in hohem Maß Verantwortung zugeteilt und darf stets "selbst probieren". Danach werden die Arbeitsleistungen nochmals zusammen durchgesprochen, was wiederum einen Lerneffekt mit sich bringt.
In nahezu allen Abteilungen hatte ich sehr viel Spaß - sowohl durch die Arbeit selbst als auch mit den Kollegen. :)
Meist sind sie sehr sinnig und ich kann nachvollziehen, warum ich sie mache (i.d.R. keine Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen). Leider gibt es keine (mir bekannte) Möglichkeit, Auslandsaufenthalte z.B. in einer anderen Zentrale zu absolvieren.
Jede Abteilung hat unterschiedliche Aufgaben, bei denen man verschiedene Fertigkeiten erlangt. Manche Abteilungen haben leider nicht so viel mit der Ausbildung zu tun, das hält sich aber sehr in Grenzen.
Alle Mitarbeiter sind stets sehr respektvoll. Ich bin begeistert vom Arbeitsklima, da ich weiß, dass das nicht immer so ist. Trotz, dass sich alle "duzen", sieht das niemand zum Anlass Grenzen zu überschreiten.
Liebe Auszubildende,
lieber Auszubildender,
wow - vielen Dank für die ausführliche positive Bewertung und die tollen offenen Worte. Wir freuen uns, dass Dir Deine Ausbildung bei uns so gut gefallen hat!
Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an, wir versuchen stetig unser Ausbildungskonzept zu verbessern.
Wir wünschen Dir viel Glück und Erfolg für die Zukunft!
Dein HR Team
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Unternehmenswerte und die "offene Türen"-Politik werden wirklich gelebt.
Arbeitszeiten können in einem vorgegebenen Rahmen relativ flexibel gestaltet werden. Außerdem ist das Unternehmen sehr familienfreundlich - hier werden gute individuell Lösungen gefunden.
Es gibt eine eigene Akademie mit einem umfangreichen Seminarangebot
Der Zusammenhalt im Team ist toll, weshalb auch die Urlaubsvertretung super klappt.
Vorgesetzter ist offen für Ideen und Vorschläge
Hier ist viel Spielraum für eigene Projekte - guter Mix aus administrativen und konzeptionellen Aufgaben
Das Betriebsklima ist toll und man kommt gerne hier her!
Die Offenheit und Unterstützung zur Umsetzung eigener Ideen finde ich super.
Ich finde es schade, dass man als Auszubildender nicht an Events wie Messen oder ähnlichem teilnehmen kann, da das eine gute Praxiserfahrung wäre.
Außerdem sollte der Ausbildungsplan mehr auf Marketing abgestimmt sein, da dieses in manchen Bereichen etwas zu kurz kommt.
Der Fahrtkostenzuschuss könnte etwas höher sein.
• nette Mitarbeiter
• offenes Miteinander
• selbstständiges Arbeiten
• dass die Azubis nicht die selben Abteilungen sehen/man generell nicht jede Abteilung sieht
• zu kleines Bistro
Den Abteilungsplan der Azubis überdenken und ggf. die Zeiträume in den jeweiligen Abteilungen etwas kürzen, sodass die Möglichkeit entsteht ein Einblick in alle Abteilungen zu erhalten.
Der Abteilungswechsel nach jeweils 4-5 Monaten sorgt für eine gute Abwechslung und einen relativ großen Einblick in die verschiedenen Bereiche der Firma. Man wird als Auszubildender auf jeden Fall ernst genommen und respektiert. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Der Ausbildungsplan könnte etwas besser optimiert werden - d.h. den Schwerpunkt noch mehr auf Marketing legen. Es wäre schön, wenn Auszubildenden auch mal die Möglichkeit geboten werden könnte, mit auf Messen oder Tagungen zu fahren. Da sind wir leider völlig außen vor.
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