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DEHN 
INSTATEC 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEHN INSTATEC die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEHN INSTATEC
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DEHN INSTATEC
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    83%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ist man bis knapp unter der Geschäftsführung mit allen per du. Vom Azubi bis zum Teamleiter. Mit fast allen Kollegen versteht man sich super und ausnahmen bestätigen halt nun mal die Regel.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte und Kollegen sind eigentlich immer zu erreichen, wenn nicht wird man aber prompt zurück gerufen und nicht mit einem Problem alleine stehen gelassen. Das habe ich leider im vorherigen Betrieb anders erlebt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben beschrieben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Wartungstechniker kann ich nicht schimpfen. Klar gibt es diese Tage, auch gar nicht zu selten, an denen es mal länger wird, ABER, man teilt sich Termine und Objekte selbst ein und muss dabei sich nur nach den Kundenwünschen richten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte vorgesetzte sind meistens sofort erreichbar, manchmal braucht es eine weile bis zum Rückruf (verständlicherweise). Allerdings hapert es hier und da an der Kommunikation und manchmal wird auch etwas über einen hinweg entschieden, das gehört aber nun mal dazu.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit ist halt Arbeit. Wenn man das mag was man tut ist es durchaus interessant allerdings nicht so extrem abwechslungsreich (Wartungsteam) aber so sind die Abläufe nun mal was ja auch jedem klar sein sollte.

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