Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlung, Ausstattung, Arbeitskleidung, Firmenfahrzeug, Auslöse, Werkzeug
Das vieles tollerreiet wird
Durch die breite Masse an Aufträgen ist es möglich sich in spezielle Nischen zu spezialisieren und ein breites Spektrum an Technologie kennenzulernen.
Gute Arbeitsbedingungen (mit Industrie nicht vergleichbar aber wir sind nunmal im Handwerk)
Gehalt ist den Leistungen entsprechend. Wer Engagement zeigt wird belohnt.
Man profitiert von der Bindung an die Muttergesellschaft.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist sehr gut aber Missverständnisse gibt es überall.
Das Arbeitsklima
Hier muss man Standort flexibel sein! (Deutschlandweit). Manche mögen es manche aber wiederum nicht! Doch leider hat man hier keine Wahl. Also wer durchgehend in der Heimatnähe Arbeiten möchte. Ist hier falsch!
Keine Kommunikation
Ich habe das Gefühl, dass man viel Potential verschenkt, weil Handlungsabläufe und Kommunikation nicht optimiert sind.
Manchmal fehlen genauere Strukturen und Bereichsabgrenzungen - ist aber schon in Arbeit?
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Diese Firma nutzt das gute Image von dem Industriebetrieb Dehn & Söhne. Dehn Instatec selbst ist die Tochterfirma, ein Handwerksbetrieb.
Arbeitszeiten zum Teil unerträglich, über 10 Stunden am Tag, viel Samstagsarbeit. Die ganzen Unerlaubten Überstunden werden beliebig aufgeteilt, so dass die Firma aus dem Schneider ist.
Man hat zwar 30 Tage Urlaub und jede Menge Überstunden, aber den Urlaubszettel hat man immer mit Angst in der Hand. Dieser wird in der Regel ...
Besserer Mitarbeiter Umgang
Möglicherweise kommt mir das nur so vor, doch ich habe das Gefühl dem Unternehmen fehlt eine Vision. Der Arbeitsmarkt wird voraussichtlich die nächsten Jahre nicht mehr arbeitgeberfreundlicher und die teilweise hohe Mitarbeiterfluktuation, vor allem bei den Absolventen der Berufsausbildung, könnte ein Problem werden.
Schweigen ist nicht immer Gold... Mehr Offenheit kann nicht schaden.
Gesamten Betrieb umstrukturieren und vielleicht mal darüber nachdenken warum hier jeder kündigt. Von 12 Auszubildenden haben 2013 auch wieder 12 gekündigt nach ihrer Ausbildung. Die Zahlen sprechen für sich. Finger, Hände und Füße weg von DEHN Instatec!
Meiner Meinung nach sollte die Firma nur "Instatec" heißen. Dehn und Söhne hat nichts Positives mit der Firma zu tun. Daher meine Fragen an Dehn und Söhne:
Was soll das? Eine aufstrebende gute Firma, die sich nicht um Ihre Tochterfirma schert. Bescheid wissen ...
Bessere leistungsgerechte Bezahlung ohne OST/ West
Unterschiede
Der am besten bewertete Faktor von DEHN INSTATEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch das selbstständige einteilen kann man die "leichteren" Objekte auch den älteren Mitarbeitern überlassen auch wenn der Großteil des Teams doch relativ jung ist.
