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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Geldbonus bei guten Leistungen.
Bezahlung, Ausstattung, Arbeitskleidung, Firmenfahrzeug, Auslöse, Werkzeug
Das vieles tollerreiet wird
Durch die breite Masse an Aufträgen ist es möglich sich in spezielle Nischen zu spezialisieren und ein breites Spektrum an Technologie kennenzulernen.
Gute Arbeitsbedingungen (mit Industrie nicht vergleichbar aber wir sind nunmal im Handwerk)
Gehalt ist den Leistungen entsprechend. Wer Engagement zeigt wird belohnt.
Man profitiert von der Bindung an die Muttergesellschaft.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist sehr gut aber Missverständnisse gibt es überall.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat vergessen wer das Geld bringt und einspielt
Mitarbeiter werden in der Niederlassung Hamburg nicht gehört und ignoriert. Wenn man seine Meinung sagt wird man klein Gehalten und indirekt bestraft.
Ich finde es sehr schlecht dass viele Vorgesetzte meiner Meinung nach keinen, oder wenig Respekt vor anderen Leuten haben.
Hier muss man Standort flexibel sein! (Deutschlandweit). Manche mögen es manche aber wiederum nicht! Doch leider hat man hier keine Wahl. Also wer durchgehend in der Heimatnähe Arbeiten möchte. Ist hier falsch!
Keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich Gedanken machen was wichtiger ist das Projekt Geschäft und die Stammkunden oder doch nur hinterm pc sitzen und irgendwelche Meetings machen.
Es sollte ein offenes Ohr für die Sorgen der Azubis geben.
Bessere Planung und auf die Mitarbeiter hören
Besserer Mitarbeiter Umgang
Möglicherweise kommt mir das nur so vor, doch ich habe das Gefühl dem Unternehmen fehlt eine Vision. Der Arbeitsmarkt wird voraussichtlich die nächsten Jahre nicht mehr arbeitgeberfreundlicher und die teilweise hohe Mitarbeiterfluktuation, vor allem bei den Absolventen der Berufsausbildung, könnte ein Problem werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DEHN INSTATEC ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreich und breites specktrum muss man beherrschen.
Arbeit ist halt Arbeit. Wenn man das mag was man tut ist es durchaus interessant allerdings nicht so extrem abwechslungsreich (Wartungsteam) aber so sind die Abläufe nun mal was ja auch jedem klar sein sollte.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEHN INSTATEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist nicht in Verhältnis zu setzen. Wertschätzung ist gleich null egal wieviel man für die Firma eingespielt hat
Mal so mal so
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEHN INSTATEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DEHN INSTATEC besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEHN INSTATEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEHN INSTATEC als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DEHN INSTATEC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DEHN INSTATEC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik