Leider mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderzahlungen
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Personalführung
Arbeitsmoral in vielen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Bezahlung einführen (aktueller Zuschlag ist das nicht)
Alle motivierten Mitarbeiter fördern und entsprechende Aufstiegschancen anbieten, bzw. Perspektiven aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Das Wort "Wertschätzung" hört man zwar oft, jedoch gelebt wird das im Unternehmen nicht. Mitarbeit sind austauschbares Gut und das spürt man auch.
Kommunikation
Hier weiß die Rechte Hand nicht was die Linke tut. Themen werden teilweise von zwei völlig unterschiedlichen Abteilungen doppelt bearbeitet, ohne das diese von einander wissen.
Aber Stand-Up Meetings und Coffee-Talks sind ganz wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Arbeit wird zwischen den Abteilungen und Kollegen hin und her geschoben. Wenn man motiviert ist, bekommt man entsprechend viel Arbeit auf den Tisch. Die Lorbeeren erntet dann jemand anderes.
Work-Life-Balance
HomeOffice möglich, was jedoch auch gern ausgenutzt wird um weniger Leistung zu erbringen.
Vorgesetztenverhalten
Personalführung gleich null. Wichtige Entscheidung werden nicht getroffen, Hauptsache man strukturiert alle paar Jahre um, um dann zum Schluss zu kommen das dies auch nichts bringt.
Interessante Aufgaben
Interessantes Gebiet, indem man viel lernen kann. Wenn man die Motivation hat das selbst zu tun, Wissen wird nicht wirklich weitergeben
Gleichberechtigung
Dazu kann nichts sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit nur sehr bedingt möglich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung auch nur in den neueren Büros. In altern Büros bleibt alles beim Alten. Harter Kampf für modernes Equipment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Punkt Nachhaltigkeit word daran gearbeitet
Gehalt/Benefits
Gute Sonderzahlungen. Jedoch keine Leistungsorientierte Bezahlung.
Image
Gutes Images in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Aufstiegschancen nur möglich, mit Vitamin B. Besser bezahlte Jobs bereits vor der Ausschreibung besetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihren persönlichen Erfahrungen in unserem Unternehmen.
Trotz der Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung positiv vermerkt haben, finden wir es schade, dass Sie keine Weiterempfehlung abgeben konnten. Wir verstehen, dass Veränderungen oft herausfordernd sind und nicht jedes Momentum als positiv gesehen werden. Dennoch müssen wir uns als Unternehmen an die Gegebenheiten einer sich rasant verändernden Welt anpassen.
Wir sind überzeugt, dass die Entscheidungen, die wir heute treffen, unser Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führen.
Mit Sicherheit lassen sich in einem gemeinsamen Gespräch Punkte definieren, die Ihre Erfahrungen weiter ins Positive drehen lassen und eine spürbare und langfristige Verbesserung für Ihre individuellen Gegebenheiten bewirken. Wir regen daher gerne die Möglichkeit an, das Gespräch mit Ihrer HR-Kontaktperson, Ihrer Führungskraft oder dem Betriebsrat zu suchen.
Viele Grüße
Ihr HR Team