Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DEHN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 217 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation und Falsche Versprechungen. Bei Fehlern und problemen wird keine Fehleraufbearbeitung betrieben sondern eine Schuldigensuche wird in gang gesetzt. Änderungen am Arbeitsalltag werden spontan oder versteckt geändert ohne die Mitarbeiter vorher zu Informieren wie Änderungen an den Arbeitszeite, und bei Fehlinformation seitens der Firma wird die Verantwortung aufeinmal dem Mitarbeiter zugeschrieben.
Wenig zusammenhalt und viele Gerüchte.
Unlogische Arbeitszeiten. Arbeitszeiten werden angeblich legal spontan geändert wenn zuviel Arbeit da ist oder Krankenstand zu hoch ist. Überstunden werden nicht ausgezahlt und sollen laut Betrieb nur dann abgefeiert werden wenn es dem Betrieb gerade recht ist.
Kollegen sind okay. Aber Toxische Teamleiter die sich in den Vordergrund stellen, selber sich die Arbeit erledigen lassen und sich sämtliches Lob und Arbeit selbst zuschreiben obwohl von Ihnen nichts geleistet wurde. Ideen werden von Teamleitern als eigene Verkauft und man steckt sich das Geld dafür in die eigene Tasche. Vorgesetzte sind nur zur Mitarbeiterbeobachtung und kontrolle da. Penetrantes Leistungsstalking von Teamleitern duch ständiges Beobachten der Mitarbeitet
Vielfälltiges Arbeitsunfeld mit vielen abteilungen und verschiedenen Arbeitsplätzen
Toxische Arbeitsatmosphäre. Jeder gegen Jeden und jeder ist austauschbar. Es wird einem vorgespielt wie sehr der Mensch angeblich im Vordergrund steht, es geht aber immer nur um Profit und ob die Zahlen stimmen.