DEHN SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 248 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMake an Impact. DEHN protects.
Wer wir sind
Über DEHN SE
DEHN ist ein führendes, international tätiges Familienunternehmen der Elektrotechnik mit Sitz in Neumarkt i.d. Oberpfalz. Mit einem umfassenden Portfolio adressiert DEHN die Megatrends unserer Zeit – von Elektromobilität, über erneuerbare Energien bis hin zum Schutz kritischer Infrastruktur. Das Unternehmen bietet Lösungen und Services für die Bereiche Blitz-, Überspannungs- und Arbeitsschutz – und mehr als 900 Patente und Gebrauchsmuster machen DEHN zum Innovationsführer in diesen Bereichen. Die Produkte des Unternehmens schützen Menschen und Gebäude, Anlagen- und Telekommunikationstechnik, Prozessindustrie sowie Photovoltaik- und Windkraftanlagen.
Mit weltweit mehr als 2.600 Mitarbeitenden erzielte DEHN im Geschäftsjahr 2025/2026 einen Umsatz von rund 500 Millionen Euro. Grundlagen für das stete Wachstum sind neben über 115 Jahren Erfahrung, höchste Qualitätsansprüche und eine weltweit konsequente Orientierung an Kunden und Märkten.
Produkte, Services, Leistungen
Das Unternehmen in Zahlen:
- mehr als 2.600 Mitarbeiter weltweit
- davon mehr als 120 Mitarbeiter in Entwicklung/Konstruktion und Qualitätssicherung
- mehr als 150 Auszubildende
- unser Portfolio umfasst über 4.000 Geräte und Komponenten
- der Vertrieb erfolgt in 70 Ländern durch unsere Partner sowie 19 Auslandstochtergesellschaften und eigene Büros
Unsere Vision für die Zukunft
DEHN ist der weltweit führende Spezialist für Blitzschutz und Anbieter für smarte Schutzlösungen.
Perspektiven für die Zukunft
Nur qualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter lassen das Räderwerk eines Unternehmens funktionieren. Bei DEHN suchen wir unsere Mitarbeiter deshalb sorgfältig aus und fördern sie von Anfang an. Sowohl die Fachkenntnisse als auch die persönlichen Stärken unserer Belegschaft sind unser Kapital. Praxiserfahrung, Selbststudium, Feedback-Gespräche und Trainings runden dabei deine Qualifikation individuell ab.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was DEHN SE über Benefits sagt
#DEHNwork-life
Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten. Je nach Stellenprofil hast du bei uns die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Wir stellen dir moderne Ausstattung zur Verfügung und ermöglichen dir unkompliziertes Arbeiten von zu Hause.
#DEHNbike - Dein Dienstrad
Spare dir mit dem Dienstrad gegenüber dem Barkauf jede Menge - ganz einfach dein Lieblingsrad fahren und gleichzeitig etwas Gutes für deine Gesundheit tun. Obendrauf bietet dir DEHN noch Top-Serviceleistungen.
#Welcome@DEHN
Wir freuen uns immer neue Teamplayer in der DEHN-Mannschaft willkommen zu heißen. Schon am Anfang sorgen wir für eine gute Einarbeitung und Einbindung in unsere Teams. Zudem begleitet dich bereits zu Beginn ein persönlicher Pate, welcher in erster Linie zur Integration und Einfinden bei DEHN beiträgt. An unserem DEHNstarterday lernst du auch andere neue Kollegen kennen, bekommst historische Einblicke in unserem DEHN-Museum und erfährst dabei vielseitige Informationen rund um unser Familienunternehmen.
#DEHNkids
Du benötigst eine Betreuung für deine Kinder? Wir bezuschussen die KiTa, übernehmen Kosten für die Sommerferienbetreuung der Stadt Neumarkt und veranstalten am Buß- und Bettag unseren Kindermitbringtag. Die Kinder haben einen abwechslungsreichen Tag DEHN und dürfen Mama oder Papa auch mal bei der Arbeit über die Schulter schauen.
#DEHN-Mastercard
In Anlehnung an den Tarifvertrag “Tarifliches Zusatzgeld, Absatz 2.2.2“ vom 08. Februar 2018 übernimmt DEHN, freiwillig ohne Verpflichtung auf zukünftige Übernahme, den Zusatzbetrag als steuer- und sozialversicherungsfreien Entgeltbaustein in Form von Gutscheinen für Waren und Dienstleistungen. Die Mastercard wird monatlich bebucht – wir wünschen viel Spaß beim Shoppen!
#DEHNgenießt
Im August 2020 eröffnete unser neues und modern eingerichtetes Betriebsrestaurant neunzehn10. Hier kannst du in gemütlicher Atmosphäre einen Kaffee an unserer Baristabar genießen oder deinen Hunger mit leckeren Schmankerln unserer Köche genießen. Dein Essen wird von uns bezuschusst.
#DEHNläuft
Wir halten uns fit! Daher nehmen wir jedes Jahr am Firmenlauf Neumarkt teil. Beim Firmenlauf zählt für uns der Mannschaftsgeist und ein gemeinsames kreatives Motto. Die Teilnahmegebühr übernehmen wir. Zusätzlich erhältst du noch Lauf-Shirt oder -hose.
#DEHNfeelgood
Unsere Masseurin besucht uns mehrmals im Monat. Für die Entspannung zwischendurch, kannst du dir ein paar Minuten Ruhe gönnen. Oder hast du lieber Lust auf noch mehr Bewegung? Dann melde dich in einem Fitnessstudio direkt in unserer Nähe an, als DEHN-Mitarbeiter bekommst du günstigere Tarife.
#DEHNfeiert
Ja, wir feiern gerne! Uns ist es wichtig, in lockerer Atmosphäre sich mit Kollegen auszutauschen. Faschingsparty, After-Work-Party, Weihnachtsfeier – sind nur ein paar Beispiele. Abgesehen davon gratulieren wir zum Geburtstag, zur Hochzeit, zur Weiterbildung und natürlich zum Jubiläum.
#DEHNvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge ist sicher auch für dich ein wichtiges Thema. Wir unterstützen dich dabei.
#DEHNmobil
Wir haben E-Scooter in unserem Fuhrpark. Wenn du also mittags mit unseren roten Scootern eine Tour drehen möchtest – dann los geht‘s!
#DEHN-Benefits
Wir kooperieren mit Corporate Benefits, hier hast du eine riesige Auswahl an Vergünstigungen in diversen Online-Shops. Möchtest du in der Mittagspause einen Spaziergang zum Cafe „Der Beck“ machen, dann profitiere auch dort von deinem Rabatt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein Familienunternehmen in der 4. Generation.
Dabei setzen wir auf nachhaltiges Wachstum und bieten entsprechende Perspektiven. Neben gesicherten Arbeitsplätzen in einem angenehmen Betriebsklima, erwidern wir die Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft unserer Mitarbeiter mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen.
Unsere Personalfluktuation ist sehr niedrig, Arbeitsjubiläen mit 45 oder 50 Jahren Betriebszugehörigkeit bestätigen uns darin.
Wir setzen alles daran, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Dr. Philipp Dehn | Christian Höhler | Christian Köstler | Boris Wolff
Vorstandsvorsitzender | Vorstand Technik | Vorstand Operations | Vorstand Vertrieb
Mehrwert mit Leidenschaft
Unsere Werte sind die Basis für unsere nachhaltige Unternehmensentwicklung, für die Marke DEHN und für eine gesunde Unternehmenskultur.
#MANNSCHAFTSSPIELER
Nicht nur beim gemeinsamen Firmenlauf oder am DEHN Weihnachtsmarkt erleben wir eine große DEHN-Mannschaft, auch im alltäglichen Miteinander sind wir darauf bedacht unsere DEHN Werte aktiv zu leben.
Mehr dazu hier... Werte
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Entlang der Wertschöpfungskette bieten wir dir vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen und innovativen Arbeitsumfeld. Unser Ziel ist es, ganzheitliche Lösungen zu schaffen.
Wo liegen die Schwerpunkte aktuell:
- Sales | Vertrieb national/international
- Digital | IT
- Technik & Entwicklung
Gesuchte Qualifikationen
KUNDENPARTNER
In mehr als 100 Jahren DEHN erarbeiteten wir uns im Hinblick auf unsere Kompetenz und Expertise höchstes Ansehen und Vertrauen. Nähe, Vertrauen sowie ein partnerschaftliches Miteinander wollen wir auch weiterhin bieten.
LÖSUNGSLIEFERANTEN
Wir handeln vorausschauend und proaktiv, um unseren Kunden einen umfassendsten Service zu bieten. Wir denken in Lösungen und geben nicht auf, uns für das beste Ergebnis einzusetzen.
PIONIERGEISTER
Als Innovationsführer im Überspannungs-, Blitz- und Arbeitsschutz und als Vorreiter, der immer einen Schritt voraus, probieren wir Vieles aus, denken quer und gehen gern neue Wege.
LEISTUNGSTRÄGER
Unser steter Anspruch ist es, informiert zu sein und aktiv mitzugestalten. Um das große Ganze zu unterstützen, übergeben und übernehmen wir Verantwortung. Unser Wille, vollen Einsatz zu bringen, zeichnet uns aus und führt uns gemeinsam zum Ziel.
Join our #teamDEHN
Wir wollen gemeinsam mit dir Innovationen schaffen und brauchen dafür dein Know-how.
- Elektrotechnik
- Informatik
- Mechatronik
- Energietechnik
- Automatisierungstechnik
- Wirtschaftsinformatik
- Wirtschaftsingenieurwesen
Wichtiger ist für uns jedoch das Gesamtpaket, welches du mitbringst. Also egal, ob du über ein Studium verfügst oder dir die Qualifikationen anders angeeignet hast - wir freuen uns über deine Bewerbung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEHN SE.
Standorte
Wir sind in der Metropolregion Nürnberg zu finden und haben ideale Anbindung an die bayerischen Städte Regensburg (A3) und München (A9). Der Bahnhof ist in 3 Minuten zu Fuß zu erreichen.
Die Neumarkter Infrastruktur bietet alles - Einkaufsmöglichkeiten, Schulen und Sport- und Weiterbildungsangebote - du wirst nichts vermissen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich als Gen Z ist die Work-Life-Balance besonders wichtig, und hier erfüllt das Unternehmen meine Erwartungen voll und ganz. Die flexible Arbeitszeitgestaltung erlaubt es, Aufgaben an das Privatleben anzupassen. Homeoffice schätze ich besonders, weil es mir die Freiheit gibt, meinen Arbeitstag selbst zu organisieren, Wegezeiten zu sparen und den Alltag stressfreier zu gestalten, ohne dass die Zusammenarbeit im Team darunter leidet. Auch die Urlaubsregelung funktioniert unkompliziert und fair, sodass man Erholung gut planen kann.
Gutes Geld und immer pünktlich.
Bestreben zur Entwicklung auf Managementebene, was allerdings noch nicht wirklich nach unten gedrungen ist, gerade nicht in die Personalebene (hängt am Vorstand).
Gerade darüber wurde immer viel geklagt aus verschiedensten Bereichen.
Biermarken zum Volksfest.
Wertschätzung
Work-Life-Balance
Attraktive Vergütung
Benefits
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die oben genannten Punkte. Toller Arbeitgeber in der Umgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei einer massiven Firma wie dieser wünsche ich mir einen gerechten und gleichen Umgang der Mitarbeiter. Respektloses Verhalten und mobbing wird toleriert und akzeptiert.
Globalisierung muss sein aber nicht auf Kosten der nationalen Belegschaft
Wer unbequem ist, wird entfernt. Leistung ist nur noch zweitrangig!
Es wird immer mehr verlangt aber nichts am Gehalt gemacht!
Kein Akkord mehr aber trotzdem extremer Druck.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächliche Wertschätzung für den Menschen, nicht nur auf dem Papier. Eindruck eines typischen Arbeitgeber-Unternehmens, was sich auch daran zeigt, dass kein Tarif herrscht, obwohl es dem Unternehmen nach eigenen Angaben sehr gut geht und überall investiert wird.
Arbeitnehmer soll sich bisher anpassen und funktionieren nach den vorgegebenen Begingungen.
Hin zu einer echten wertschätzenden Kultur die den Mitarbeiter im Fokus hat.
Teamleitetpolitik ändern oder andere Teamleiter einstellen. Gehalts und Aufstiegsversprechen auch einhalten. Strengere kontrollen der Arbeitsleistung in der Gesamtheit also Lob und Anreize für fleiß und keine gleichbehandlung zwischen Fleißigen und Faulen kollegen.
Vlt. auch versuchen gezielt die Werkstudenten anzusprechen um sie zu binden. Das kam bei mir leider gar nicht vor. Ich musste mich selbst bemühen. Die Prozesse dauerten lange, was schließlich zu einer Karriere woanders führte. Schade darum
mehr das wirkliche miteinander fördern. erkennen, wenn sich Mitarbeiter unangebracht verhalten und Konsequenzen ziehen!
nicht nur immer den Schein nach außen tragen und die Oberflächlichkeit
Keine Toleranz von Respektlosen Kollegen/innen , klare Grenzen und Verhaltensänderung einfordern , Konsequenzen durchziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von DEHN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Image nach außen ist sehr wichtig
Sehr fortschrittlich - Nachhaltigkeitstage, etc...
Punkt Nachhaltigkeit word daran gearbeitet
Es wird dran gearbeitet.
Dafür gibt's seit neuestem eine eigene Abteilung....
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEHN ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation und Falsche Versprechungen. Bei Fehlern und problemen wird keine Fehleraufbearbeitung betrieben sondern eine Schuldigensuche wird in gang gesetzt. Änderungen am Arbeitsalltag werden spontan oder versteckt geändert ohne die Mitarbeiter vorher zu Informieren wie Änderungen an den Arbeitszeite, und bei Fehlinformation seitens der Firma wird die Verantwortung aufeinmal dem Mitarbeiter zugeschrieben.
Sehr schlecht! Man muss dauert hinterherrennen und sich selbst informieren und nachfragen. Es gibt eine Hohlpflicht aber keine Bringpflicht der Informationen
Alle werden mit eingebunden im Entscheidungsprozess - jedoch wird letztendlich ganz was anderes umgesetzt, nur noch frustrierend
Es gibt immer wieder mal Team Besprechungen. Hier wird man belogen und hinter das Licht geführt.
Managemententscheidungen werden nicht bis wenig erklärt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
kann man machen, ob man dafür einen angemessenen Lohn bekommt ist eine ganz andere Sache.
Genügend Schulungs-/Weiterbildungsangebote vorhanden, man muß sie nur nutzen
Kann ich nicht beurteilen.
Bei der Einstellungen werden einem Falsche Versprechen gemacht was man alles erreichen könnte. Im Prinzip werden hier nur Ausbildungsplätze und Stellen vorrangig nur nach Vetternwirtschaft vergeben und auch nur für höherrangige in der Firma
Karriere nicht existent für Zeitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEHN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DEHN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEHN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEHN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.