Über DEHN SE
DEHN ist ein führendes, international tätiges Familienunternehmen der Elektrotechnik mit Sitz in Neumarkt i.d. Oberpfalz. Mit einem umfassenden Portfolio adressiert DEHN die Megatrends unserer Zeit – von Elektromobilität, über erneuerbare Energien bis hin zum Schutz kritischer Infrastruktur. Das Unternehmen bietet Lösungen und Services für die Bereiche Blitz-, Überspannungs- und Arbeitsschutz – und mehr als 1.100 Patente machen DEHN zum Innovationsführer in diesen Bereichen. Die Produkte des Unternehmens schützen Menschen und Gebäude, Anlagen- und Telekommunikationstechnik, Prozessindustrie sowie Photovoltaik- und Windkraftanlagen.
Mit weltweit mehr als 2.500 Mitarbeitern erzielte die DEHNgroup im Geschäftsjahr 2024/2025 einen Umsatz von rund 465 Millionen Euro. Grundlagen für das stete Wachstum sind neben über 110 Jahren Erfahrung, höchste Qualitätsansprüche und eine weltweit konsequente Orientierung an Kunden und Märkten.
Das Unternehmen in Zahlen:
Unsere Vision für die Zukunft
DEHN ist der weltweit führende Spezialist für Blitzschutz und Anbieter für smarte Schutzlösungen.
Nur qualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter lassen das Räderwerk eines Unternehmens funktionieren. Bei DEHN suchen wir unsere Mitarbeiter deshalb sorgfältig aus und fördern sie von Anfang an. Sowohl die Fachkenntnisse als auch die persönlichen Stärken unserer Belegschaft sind unser Kapital. Praxiserfahrung, Selbststudium, Feedback-Gespräche und Trainings runden dabei deine Qualifikation individuell ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung#DEHNwork-life
Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten. Je nach Stellenprofil hast du bei uns die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Wir stellen dir moderne Ausstattung zur Verfügung und ermöglichen dir unkompliziertes Arbeiten von zu Hause.
#DEHNbike - Dein Dienstrad
Spare dir mit dem Dienstrad gegenüber dem Barkauf jede Menge - ganz einfach dein Lieblingsrad fahren und gleichzeitig etwas Gutes für deine Gesundheit tun. Obendrauf bietet dir DEHN noch Top-Serviceleistungen.
#Welcome@DEHN
Wir freuen uns immer neue Teamplayer in der DEHN-Mannschaft willkommen zu heißen. Schon am Anfang sorgen wir für eine gute Einarbeitung und Einbindung in unsere Teams. Zudem begleitet dich bereits zu Beginn ein persönlicher Pate, welcher in erster Linie zur Integration und Einfinden bei DEHN beiträgt. An unserem DEHNstarterday lernst du auch andere neue Kollegen kennen, bekommst historische Einblicke in unserem DEHN-Museum und erfährst dabei vielseitige Informationen rund um unser Familienunternehmen.
#DEHNkids
Du benötigst eine Betreuung für deine Kinder? Wir bezuschussen die KiTa, übernehmen Kosten für die Sommerferienbetreuung der Stadt Neumarkt und veranstalten am Buß- und Bettag unseren Kindermitbringtag. Die Kinder haben einen abwechslungsreichen Tag DEHN und dürfen Mama oder Papa auch mal bei der Arbeit über die Schulter schauen.
#DEHN-Mastercard
In Anlehnung an den Tarifvertrag “Tarifliches Zusatzgeld, Absatz 2.2.2“ vom 08. Februar 2018 übernimmt DEHN, freiwillig ohne Verpflichtung auf zukünftige Übernahme, den Zusatzbetrag als steuer- und sozialversicherungsfreien Entgeltbaustein in Form von Gutscheinen für Waren und Dienstleistungen. Die Mastercard wird monatlich bebucht – wir wünschen viel Spaß beim Shoppen!
#DEHNgenießt
Im August 2020 eröffnete unser neues und modern eingerichtetes Betriebsrestaurant neunzehn10. Hier kannst du in gemütlicher Atmosphäre einen Kaffee an unserer Baristabar genießen oder deinen Hunger mit leckeren Schmankerln unserer Köche genießen. Dein Essen wird von uns bezuschusst.
#DEHNläuft
Wir halten uns fit! Daher nehmen wir jedes Jahr am Firmenlauf Neumarkt teil. Beim Firmenlauf zählt für uns der Mannschaftsgeist und ein gemeinsames kreatives Motto. Die Teilnahmegebühr übernehmen wir. Zusätzlich erhältst du noch Lauf-Shirt oder -hose.
#DEHNfeelgood
Unsere Masseurin besucht uns mehrmals im Monat. Für die Entspannung zwischendurch, kannst du dir ein paar Minuten Ruhe gönnen. Oder hast du lieber Lust auf noch mehr Bewegung? Dann melde dich in einem Fitnessstudio direkt in unserer Nähe an, als DEHN-Mitarbeiter bekommst du günstigere Tarife.
#DEHNfeiert
Ja, wir feiern gerne! Uns ist es wichtig, in lockerer Atmosphäre sich mit Kollegen auszutauschen. Faschingsparty, After-Work-Party, Weihnachtsfeier – sind nur ein paar Beispiele. Abgesehen davon gratulieren wir zum Geburtstag, zur Hochzeit, zur Weiterbildung und natürlich zum Jubiläum.
#DEHNvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge ist sicher auch für dich ein wichtiges Thema. Wir unterstützen dich dabei.
#DEHNmobil
Wir haben E-Scooter in unserem Fuhrpark. Wenn du also mittags mit unseren roten Scootern eine Tour drehen möchtest – dann los geht‘s!
#DEHN-Benefits
Wir kooperieren mit Corporate Benefits, hier hast du eine riesige Auswahl an Vergünstigungen in diversen Online-Shops. Möchtest du in der Mittagspause einen Spaziergang zum Cafe „Der Beck“ machen, dann profitiere auch dort von deinem Rabatt.
Wir sind ein Familienunternehmen in der 4. Generation.
Dabei setzen wir auf nachhaltiges Wachstum und bieten entsprechende Perspektiven. Neben gesicherten Arbeitsplätzen in einem angenehmen Betriebsklima, erwidern wir die Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft unserer Mitarbeiter mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen.
Unsere Personalfluktuation ist sehr niedrig, Arbeitsjubiläen mit 45 oder 50 Jahren Betriebszugehörigkeit bestätigen uns darin.
Wir setzen alles daran, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Dr. Philipp Dehn | Christian Höhler | Florian Bohlmann | Christian Köstler | Boris Wolff
Vorstandsvorsitzender | Vorstand Technik | Vorstand Finanzen | Vorstand Operations | Vorstand Vertrieb
Mehrwert mit Leidenschaft
Unsere Werte sind die Basis für unsere nachhaltige Unternehmensentwicklung, für die Marke DEHN und für eine gesunde Unternehmenskultur.
#MANNSCHAFTSSPIELER
Nicht nur beim gemeinsamen Firmenlauf oder am DEHN Weihnachtsmarkt erleben wir eine große DEHN-Mannschaft, auch im alltäglichen Miteinander sind wir darauf bedacht unsere DEHN Werte aktiv zu leben.
Mehr dazu hier... Werte
Entlang der Wertschöpfungskette bieten wir dir vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen und innovativen Arbeitsumfeld. Unser Ziel ist es, ganzheitliche Lösungen zu schaffen.
Wo liegen die Schwerpunkte aktuell:
KUNDENPARTNER
In mehr als 100 Jahren DEHN erarbeiteten wir uns im Hinblick auf unsere Kompetenz und Expertise höchstes Ansehen und Vertrauen. Nähe, Vertrauen sowie ein partnerschaftliches Miteinander wollen wir auch weiterhin bieten.
LÖSUNGSLIEFERANTEN
Wir handeln vorausschauend und proaktiv, um unseren Kunden einen umfassendsten Service zu bieten. Wir denken in Lösungen und geben nicht auf, uns für das beste Ergebnis einzusetzen.
PIONIERGEISTER
Als Innovationsführer im Überspannungs-, Blitz- und Arbeitsschutz und als Vorreiter, der immer einen Schritt voraus, probieren wir Vieles aus, denken quer und gehen gern neue Wege.
LEISTUNGSTRÄGER
Unser steter Anspruch ist es, informiert zu sein und aktiv mitzugestalten. Um das große Ganze zu unterstützen, übergeben und übernehmen wir Verantwortung. Unser Wille, vollen Einsatz zu bringen, zeichnet uns aus und führt uns gemeinsam zum Ziel.
Join our #teamDEHN
Wir wollen gemeinsam mit dir Innovationen schaffen und brauchen dafür dein Know-how.
Wichtiger ist für uns jedoch das Gesamtpaket, welches du mitbringst. Also egal, ob du über ein Studium verfügst oder dir die Qualifikationen anders angeeignet hast - wir freuen uns über deine Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEHN SE.
Wir sind in der Metropolregion Nürnberg zu finden und haben ideale Anbindung an die bayerischen Städte Regensburg (A3) und München (A9). Der Bahnhof ist in 3 Minuten zu Fuß zu erreichen.
Die Neumarkter Infrastruktur bietet alles - Einkaufsmöglichkeiten, Schulen und Sport- und Weiterbildungsangebote - du wirst nichts vermissen.
Für mich als Gen Z ist die Work-Life-Balance besonders wichtig, und hier erfüllt das Unternehmen meine Erwartungen voll und ganz. Die flexible Arbeitszeitgestaltung erlaubt es, Aufgaben an das Privatleben anzupassen. Homeoffice schätze ich besonders, weil es mir die Freiheit gibt, meinen Arbeitstag selbst zu organisieren, Wegezeiten zu sparen und den Alltag stressfreier zu gestalten, ohne dass die Zusammenarbeit im Team darunter leidet. Auch die Urlaubsregelung funktioniert unkompliziert und fair, sodass man Erholung gut planen kann.
Wertschätzung
Work-Life-Balance
Attraktive Vergütung
Benefits
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Geld und immer pünktlich.
Bestreben zur Entwicklung auf Managementebene, was allerdings noch nicht wirklich nach unten gedrungen ist, gerade nicht in die Personalebene (hängt am Vorstand).
Gerade darüber wurde immer viel geklagt aus verschiedensten Bereichen.
Biermarken zum Volksfest.
Fairness & die Möglichkeit mitgestalten zu können, modernes Equipment, flexible Arbeitsgestaltung, Wertschätzung und Honorierung bei anhaltender toller Leistung
Bei einer massiven Firma wie dieser wünsche ich mir einen gerechten und gleichen Umgang der Mitarbeiter. Respektloses Verhalten und mobbing wird toleriert und akzeptiert.
Globalisierung muss sein aber nicht auf Kosten der nationalen Belegschaft
Wer unbequem ist, wird entfernt. Leistung ist nur noch zweitrangig!
Es wird immer mehr verlangt aber nichts am Gehalt gemacht!
Kein Akkord mehr aber trotzdem extremer Druck.
Tatsächliche Wertschätzung für den Menschen, nicht nur auf dem Papier. Eindruck eines typischen Arbeitgeber-Unternehmens, was sich auch daran zeigt, dass kein Tarif herrscht, obwohl es dem Unternehmen nach eigenen Angaben sehr gut geht und überall investiert wird.
Arbeitnehmer soll sich bisher anpassen und funktionieren nach den vorgegebenen Begingungen.
Hin zu einer echten wertschätzenden Kultur die den Mitarbeiter im Fokus hat.
Unternehmensübergreifend Höhenverstellbare Tische, die teilweise noch nicht überall ausgetauscht wurden, mit der Überzeugung, dass sich dieser Invest lohnt! Idee: ggf. können dann die meisten gut erhaltenen nicht elektrisch höhenverstellbare Tische über unseren DEHNFlohmarkt für den guten Zweck verkauft werden?
Teamleitetpolitik ändern oder andere Teamleiter einstellen. Gehalts und Aufstiegsversprechen auch einhalten. Strengere kontrollen der Arbeitsleistung in der Gesamtheit also Lob und Anreize für fleiß und keine gleichbehandlung zwischen Fleißigen und Faulen kollegen.
Gesundheitsmanagement, zB mit Sportangeboten schaffen, ist allemal günstiger als Ausfallzeiten, aktuell vor allem Intranetbeiträge. Ähnlich mit Fortbildungen, wäre auch günstiger als Abwanderung, Ersatz- und Neueinstellungen oder externe Beratung.
mehr das wirkliche miteinander fördern. erkennen, wenn sich Mitarbeiter unangebracht verhalten und Konsequenzen ziehen!
nicht nur immer den Schein nach außen tragen und die Oberflächlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von DEHN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Image nach außen ist sehr wichtig
Sehr fortschrittlich - Nachhaltigkeitstage, etc...
Punkt Nachhaltigkeit word daran gearbeitet
Umweltbewusstsein vorhanden
Es wird dran gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEHN ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation und Falsche Versprechungen. Bei Fehlern und problemen wird keine Fehleraufbearbeitung betrieben sondern eine Schuldigensuche wird in gang gesetzt. Änderungen am Arbeitsalltag werden spontan oder versteckt geändert ohne die Mitarbeiter vorher zu Informieren wie Änderungen an den Arbeitszeite, und bei Fehlinformation seitens der Firma wird die Verantwortung aufeinmal dem Mitarbeiter zugeschrieben.
Sehr schlecht! Man muss dauert hinterherrennen und sich selbst informieren und nachfragen. Es gibt eine Hohlpflicht aber keine Bringpflicht der Informationen
Alle werden mit eingebunden im Entscheidungsprozess - jedoch wird letztendlich ganz was anderes umgesetzt, nur noch frustrierend
Es gibt immer wieder mal Team Besprechungen. Hier wird man belogen und hinter das Licht geführt.
Managemententscheidungen werden nicht bis wenig erklärt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Externe Weiterbildung Verhandlungssache, intern wenige Möglichkeiten. Karriere je nach Bereich möglich, oder eben nicht.
Die Möglichkeiten werden aktiv von der Führungskraft gefördert und sind fester Bestandteil im Mitarbeitergespräch, etc.
kann man machen, ob man dafür einen angemessenen Lohn bekommt ist eine ganz andere Sache.
Genügend Schulungs-/Weiterbildungsangebote vorhanden, man muß sie nur nutzen
Kann ich nicht beurteilen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
