Über DEHN SE
DEHN ist ein führendes, international tätiges Familienunternehmen der Elektrotechnik mit Sitz in Neumarkt i.d. Oberpfalz. Mit einem umfassenden Portfolio adressiert DEHN die Megatrends unserer Zeit – von Elektromobilität, über erneuerbare Energien bis hin zum Schutz kritischer Infrastruktur. Das Unternehmen bietet Lösungen und Services für die Bereiche Blitz-, Überspannungs- und Arbeitsschutz – und mehr als 1.100 Patente machen DEHN zum Innovationsführer in diesen Bereichen. Die Produkte des Unternehmens schützen Menschen und Gebäude, Anlagen- und Telekommunikationstechnik, Prozessindustrie sowie Photovoltaik- und Windkraftanlagen.
Mit weltweit mehr als 2.500 Mitarbeitern erzielte die DEHNgroup im Geschäftsjahr 2024/2025 einen Umsatz von rund 465 Millionen Euro. Grundlagen für das stete Wachstum sind neben über 110 Jahren Erfahrung, höchste Qualitätsansprüche und eine weltweit konsequente Orientierung an Kunden und Märkten.
Das Unternehmen in Zahlen:
Unsere Vision für die Zukunft
DEHN ist der weltweit führende Spezialist für Blitzschutz und Anbieter für smarte Schutzlösungen.
Nur qualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter lassen das Räderwerk eines Unternehmens funktionieren. Bei DEHN suchen wir unsere Mitarbeiter deshalb sorgfältig aus und fördern sie von Anfang an. Sowohl die Fachkenntnisse als auch die persönlichen Stärken unserer Belegschaft sind unser Kapital. Praxiserfahrung, Selbststudium, Feedback-Gespräche und Trainings runden dabei deine Qualifikation individuell ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung#DEHNwork-life
Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten. Je nach Stellenprofil hast du bei uns die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Wir stellen dir moderne Ausstattung zur Verfügung und ermöglichen dir unkompliziertes Arbeiten von zu Hause.
#DEHNbike - Dein Dienstrad
Spare dir mit dem Dienstrad gegenüber dem Barkauf jede Menge - ganz einfach dein Lieblingsrad fahren und gleichzeitig etwas Gutes für deine Gesundheit tun. Obendrauf bietet dir DEHN noch Top-Serviceleistungen.
#Welcome@DEHN
Wir freuen uns immer neue Teamplayer in der DEHN-Mannschaft willkommen zu heißen. Schon am Anfang sorgen wir für eine gute Einarbeitung und Einbindung in unsere Teams. Zudem begleitet dich bereits zu Beginn ein persönlicher Pate, welcher in erster Linie zur Integration und Einfinden bei DEHN beiträgt. An unserem DEHNstarterday lernst du auch andere neue Kollegen kennen, bekommst historische Einblicke in unserem DEHN-Museum und erfährst dabei vielseitige Informationen rund um unser Familienunternehmen.
#DEHNkids
Du benötigst eine Betreuung für deine Kinder? Wir bezuschussen die KiTa, übernehmen Kosten für die Sommerferienbetreuung der Stadt Neumarkt und veranstalten am Buß- und Bettag unseren Kindermitbringtag. Die Kinder haben einen abwechslungsreichen Tag DEHN und dürfen Mama oder Papa auch mal bei der Arbeit über die Schulter schauen.
#DEHN-Mastercard
In Anlehnung an den Tarifvertrag “Tarifliches Zusatzgeld, Absatz 2.2.2“ vom 08. Februar 2018 übernimmt DEHN, freiwillig ohne Verpflichtung auf zukünftige Übernahme, den Zusatzbetrag als steuer- und sozialversicherungsfreien Entgeltbaustein in Form von Gutscheinen für Waren und Dienstleistungen. Die Mastercard wird monatlich bebucht – wir wünschen viel Spaß beim Shoppen!
#DEHNgenießt
Im August 2020 eröffnete unser neues und modern eingerichtetes Betriebsrestaurant neunzehn10. Hier kannst du in gemütlicher Atmosphäre einen Kaffee an unserer Baristabar genießen oder deinen Hunger mit leckeren Schmankerln unserer Köche genießen. Dein Essen wird von uns bezuschusst.
#DEHNläuft
Wir halten uns fit! Daher nehmen wir jedes Jahr am Firmenlauf Neumarkt teil. Beim Firmenlauf zählt für uns der Mannschaftsgeist und ein gemeinsames kreatives Motto. Die Teilnahmegebühr übernehmen wir. Zusätzlich erhältst du noch Lauf-Shirt oder -hose.
#DEHNfeelgood
Unsere Masseurin besucht uns mehrmals im Monat. Für die Entspannung zwischendurch, kannst du dir ein paar Minuten Ruhe gönnen. Oder hast du lieber Lust auf noch mehr Bewegung? Dann melde dich in einem Fitnessstudio direkt in unserer Nähe an, als DEHN-Mitarbeiter bekommst du günstigere Tarife.
#DEHNfeiert
Ja, wir feiern gerne! Uns ist es wichtig, in lockerer Atmosphäre sich mit Kollegen auszutauschen. Faschingsparty, After-Work-Party, Weihnachtsfeier – sind nur ein paar Beispiele. Abgesehen davon gratulieren wir zum Geburtstag, zur Hochzeit, zur Weiterbildung und natürlich zum Jubiläum.
#DEHNvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge ist sicher auch für dich ein wichtiges Thema. Wir unterstützen dich dabei.
#DEHNmobil
Wir haben E-Scooter in unserem Fuhrpark. Wenn du also mittags mit unseren roten Scootern eine Tour drehen möchtest – dann los geht‘s!
#DEHN-Benefits
Wir kooperieren mit Corporate Benefits, hier hast du eine riesige Auswahl an Vergünstigungen in diversen Online-Shops. Möchtest du in der Mittagspause einen Spaziergang zum Cafe „Der Beck“ machen, dann profitiere auch dort von deinem Rabatt.
Wir sind ein Familienunternehmen in der 4. Generation.
Dabei setzen wir auf nachhaltiges Wachstum und bieten entsprechende Perspektiven. Neben gesicherten Arbeitsplätzen in einem angenehmen Betriebsklima, erwidern wir die Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft unserer Mitarbeiter mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen.
Unsere Personalfluktuation ist sehr niedrig, Arbeitsjubiläen mit 45 oder 50 Jahren Betriebszugehörigkeit bestätigen uns darin.
Wir setzen alles daran, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Dr. Philipp Dehn | Christian Höhler | Florian Bohlmann | Christian Köstler | Boris Wolff
Vorstandsvorsitzender | Vorstand Technik | Vorstand Finanzen | Vorstand Operations | Vorstand Vertrieb
Mehrwert mit Leidenschaft
Unsere Werte sind die Basis für unsere nachhaltige Unternehmensentwicklung, für die Marke DEHN und für eine gesunde Unternehmenskultur.
#MANNSCHAFTSSPIELER
Nicht nur beim gemeinsamen Firmenlauf oder am DEHN Weihnachtsmarkt erleben wir eine große DEHN-Mannschaft, auch im alltäglichen Miteinander sind wir darauf bedacht unsere DEHN Werte aktiv zu leben.
Mehr dazu hier... Werte
Entlang der Wertschöpfungskette bieten wir dir vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen und innovativen Arbeitsumfeld. Unser Ziel ist es, ganzheitliche Lösungen zu schaffen.
Wo liegen die Schwerpunkte aktuell:
KUNDENPARTNER
In mehr als 100 Jahren DEHN erarbeiteten wir uns im Hinblick auf unsere Kompetenz und Expertise höchstes Ansehen und Vertrauen. Nähe, Vertrauen sowie ein partnerschaftliches Miteinander wollen wir auch weiterhin bieten.
LÖSUNGSLIEFERANTEN
Wir handeln vorausschauend und proaktiv, um unseren Kunden einen umfassendsten Service zu bieten. Wir denken in Lösungen und geben nicht auf, uns für das beste Ergebnis einzusetzen.
PIONIERGEISTER
Als Innovationsführer im Überspannungs-, Blitz- und Arbeitsschutz und als Vorreiter, der immer einen Schritt voraus, probieren wir Vieles aus, denken quer und gehen gern neue Wege.
LEISTUNGSTRÄGER
Unser steter Anspruch ist es, informiert zu sein und aktiv mitzugestalten. Um das große Ganze zu unterstützen, übergeben und übernehmen wir Verantwortung. Unser Wille, vollen Einsatz zu bringen, zeichnet uns aus und führt uns gemeinsam zum Ziel.
Join our #teamDEHN
Wir wollen gemeinsam mit dir Innovationen schaffen und brauchen dafür dein Know-how.
Wichtiger ist für uns jedoch das Gesamtpaket, welches du mitbringst. Also egal, ob du über ein Studium verfügst oder dir die Qualifikationen anders angeeignet hast - wir freuen uns über deine Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEHN SE.
Wir sind in der Metropolregion Nürnberg zu finden und haben ideale Anbindung an die bayerischen Städte Regensburg (A3) und München (A9). Der Bahnhof ist in 3 Minuten zu Fuß zu erreichen.
Die Neumarkter Infrastruktur bietet alles - Einkaufsmöglichkeiten, Schulen und Sport- und Weiterbildungsangebote - du wirst nichts vermissen.
Ehrliche Technologie.
Behauptet sich durch Ambitionen, Qualität und gutem Management.
Sehr familiäre und authentische Arbeitsatmosphäre.
Es gibt viele Zusatzleistungen und man hat nie das Gefühl nur eine Ressource zu sein.
Das hohe Potential der Firma trotz einiger Missstände
Das noch Familiäre Entgegenkommen
Fairness & die Möglichkeit mitgestalten zu können, modernes Equipment, flexible Arbeitsgestaltung, Wertschätzung und Honorierung bei anhaltender toller Leistung
Klassische Selektierung und Grüppchenbildung. Arbeitnehmer fühlen sich schnell ausgegrenzt und verlieren die Motivation (bald bin ich weg Gedanken)
Wenn die Nase nicht passt, wird einfach rausgeschmissen. Selbstdarsteller und JA-Sager werden nach ober gespült.
Keine Wertschätzung, keine Gleichberechtigung, Altersdiskriminierung, Vetternwirtschaft
Auswahl Führungskräfte, Wenn man immer nur den selben zuhört muss man sich nicht wundern warum sich nichts ändert. Da hilft das ganze strukturieren nichts. Die meisten Änderungen laufen an den Problemen vorbei, viel show, Wasserkopf wächst
Dass in Produktion Vorarbeiter so viel Macht haben und manche Mitarbeiter bevorzugen und andere fertig machen und dazu noch schlecht beurteilen damit Sie weniger verdienen.
Gute Mitarbeitende verdienen Aufmerksamkeit und Anerkennung – sonst bleiben irgendwann nur die, die weniger engagiert sind. Mitarbeitende sind keine Nummern, sondern Menschen, die Wertschätzung brauchen. Diese sollte wieder stärker in den Fokus rücken.
Zudem wächst der Druck stetig: Immer mehr Aufgaben, mehr Verantwortung, mehr Erwartungen – doch auch das hat seine Grenzen.
Unternehmensübergreifend Höhenverstellbare Tische, die teilweise noch nicht überall ausgetauscht wurden, mit der Überzeugung, dass sich dieser Invest lohnt! Idee: ggf. können dann die meisten gut erhaltenen nicht elektrisch höhenverstellbare Tische über unseren DEHNFlohmarkt für den guten Zweck verkauft werden?
Teamleitetpolitik ändern oder andere Teamleiter einstellen. Gehalts und Aufstiegsversprechen auch einhalten. Strengere kontrollen der Arbeitsleistung in der Gesamtheit also Lob und Anreize für fleiß und keine gleichbehandlung zwischen Fleißigen und Faulen kollegen.
Gesundheitsmanagement, zB mit Sportangeboten schaffen, ist allemal günstiger als Ausfallzeiten, aktuell vor allem Intranetbeiträge. Ähnlich mit Fortbildungen, wäre auch günstiger als Abwanderung, Ersatz- und Neueinstellungen oder externe Beratung.
Entschlackung und nicht Umstrukturierung. Zuviel Wasser Köpfe. Geld wird in fertigung verdient.
Der am besten bewertete Faktor von DEHN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Sehr fortschrittlich - Nachhaltigkeitstage, etc...
Dafür gibt's seit neuestem eine eigene Abteilung....
Punkt Nachhaltigkeit word daran gearbeitet
Umweltbewusstsein vorhanden
Wird nachhaltig gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEHN ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation und Falsche Versprechungen. Bei Fehlern und problemen wird keine Fehleraufbearbeitung betrieben sondern eine Schuldigensuche wird in gang gesetzt. Änderungen am Arbeitsalltag werden spontan oder versteckt geändert ohne die Mitarbeiter vorher zu Informieren wie Änderungen an den Arbeitszeite, und bei Fehlinformation seitens der Firma wird die Verantwortung aufeinmal dem Mitarbeiter zugeschrieben.
Alle stellen seit Umstrukturierung kennt sich keiner aus Zudem keiner arbeitet für die Firma sondern jeder schaut auf sich. Hoffentlich fragt mich keiner darf ja nix entscheiden
Informationen interessieren nicht wenn es von normalen Arbeitern kommt.
Trotz wachsender Kommunikationsabteilung eher Verschlechterung
Lob selten, bei Fehler sofort Report
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Wer sich gut zu präsentieren weiß, hat deutlich bessere Chancen weiterzukommen – unabhängig von der tatsächlichen Leistung. Fachliche Qualität scheint dabei nicht immer im Vordergrund zu stehen.
Externe Weiterbildung Verhandlungssache, intern wenige Möglichkeiten. Karriere je nach Bereich möglich, oder eben nicht.
Die Möglichkeiten werden aktiv von der Führungskraft gefördert und sind fester Bestandteil im Mitarbeitergespräch, etc.
Bei der Einstellungen werden einem Falsche Versprechen gemacht was man alles erreichen könnte. Im Prinzip werden hier nur Ausbildungsplätze und Stellen vorrangig nur nach Vetternwirtschaft vergeben und auch nur für höherrangige in der Firma
Angefangen vom Zeitarbeiter bis hin zur Führungskraft stehen jeder Person alle Wege bzw. Möglichkeiten offen. Der Wille ist die treibende Kraft.
Wenn man vom Vorgesetzten nicht geschätzt wird, bleibt man "klein".
