Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.7.2026
DEHN SE erhält im Gesamtprofil eine gemischte Bewertung. Besonders kritisch äußern sich die Bewertenden zur Kommunikation: Informationen fließen schleppend, Führungsentscheidungen bleiben oft unbegründet, und inoffizielle Kanäle übertrumpfen häufig offizielle Mitteilungen. Das Vorgesetztenverhalten verstärkt diesen Eindruck – die Führungsqualität schwankt stark zwischen Abteilungen, und mehrere Bewertungen beklagen fehlende Wertschätzung sowie mangelnde Transparenz seitens der Teamleitungen. Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach Meinung vieler Bewertenden spürbar verschlechtert: Leistungsdruck, unklare Erwartungen und ein belastetes Betriebsklima stehen positiven Stimmen gegenüber, die ein kollegiales und angenehmes Miteinander hervorheben. Beim Thema Gleichberechtigung fällt das Bild besonders negativ aus – Karrier...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei DEHN SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren die Bewertungen, dass Informationen kaum aktiv weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen diese selbst einfordern müssen. Entscheidungen des Managements werden selten erklärt, und der Informationsfluss zwischen Abteilungen gilt als unzuverlässig. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass der inoffizielle Informationsweg den offiziellen Ankündigungen oft vorausgeht und dass Umstrukturierungen die Situation eher verschlechtert haben. Lob kommt selten vor, während Fehler schnell gemeldet werden. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv: Vorgesetzte hätten ein offenes Ohr, und relevante Informationen würden für aktiv Interessierte rechtzeitig bereitgestellt. Die abteilungsinterne Kommunikation funktioniere zufriedenstellend, jedoch hapert es abteilungsübergreifend. Diese vereinzelten positiven Stimmen stehen jedoch im klaren Widerspruch zur deutlich kritischeren Mehrheitsmeinung.
Das Vorgesetztenverhalten bei DEHN SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Bemängelt werden vor allem unklare und inkonsistente Anweisungen, mangelnde Wertschätzung sowie ein respektloser Umgang mit Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als interpersonell ungeeignet für ihre Rolle, da fachliche Kompetenz nicht zwingend mit sozialer Führungskompetenz einhergehe. Auch Beförderungsentscheidungen werden hinterfragt, da diese häufig Betriebszugehörigkeit statt Eignung zu bevorzugen scheinen. Zudem kritisieren Nutzer:innen, dass Feedback zwar eingefordert, jedoch nicht konstruktiv aufgenommen werde.
Positive Stimmen sind vorhanden, bleiben aber in der Minderheit. Wenige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, unterstützend und vertrauenswürdig. Einige Bewertungen weisen auf starke Unterschiede zwischen den Abteilungen hin, da der Führungsstil von fördernd bis hin zu stark kontrollierend reiche. Der Gesamteindruck bleibt damit klar negativ geprägt.
Die Arbeitsatmosphäre bei DEHN SE wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig thematisieren Bewertungen eine spürbare Verschlechterung des Arbeitsklimas: Fehlende Wertschätzung, hoher Leistungsdruck, unklare Erwartungen und eine als ungerecht empfundene Aufgabenverteilung prägen das Bild. Einige Nutzer:innen berichten zudem von einer gestiegenen Arbeitsbelastung durch ungeplante Expansionsprojekte sowie von einem Führungsverhalten, das als arrogant oder wenig respektvoll wahrgenommen wird. Die Atmosphäre habe sich laut einigen Bewertungen seit einem Standortwechsel nach Mühlhausen merklich verschlechtert.
Demgegenüber stehen einige deutlich positivere Einschätzungen: Wenige Nutzer:innen heben ein angenehmes, kollegiales Miteinander hervor und beschreiben die Zusammenarbeit als respektvoll und entspannt. Auch Remote-Arbeit beeinträchtige das Zugehörigkeitsgefühl zum Team kaum. Angesichts der negativen Gesamtbewertung der Kategorie bleibt das Stimmungsbild jedoch gespalten, wobei kritische Stimmen klar überwiegen.
Die Work-Life-Balance bei DEHN SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie großzügige Urlaubsregelungen von bis zu 38 Tagen. Einige Nutzer:innen loben zudem Teilzeitoptionen und ein vertrauensbasiertes Miteinander mit Vorgesetzten.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von einer 42-Stunden-Woche ohne Tarifvertrag sowie von spontan geänderten Arbeitszeiten und unbezahlten Überstunden. Auch Urlaubsanfragen sollen teils auf Widerstand stoßen, und mobiles Arbeiten werde zwar ermöglicht, jedoch nicht immer wohlwollend aufgenommen. Zudem empfanden wenige ehemalige Zeitarbeitskräfte die Selbstbestimmung als eingeschränkt. Die Bewertungen spiegeln somit ein geteiltes Bild wider, das je nach Beschäftigungsverhältnis und Abteilung unterschiedlich ausfällt.
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