Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
DEHN SE erhält in der Gesamtbewertung ein gemischtes Bild. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur Kommunikation: Der Informationsfluss gilt als lückenhaft, Entscheidungen werden selten erklärt, und abteilungsübergreifender Austausch funktioniert schlechter als der interne. Positiv heben einige hervor, dass Vorgesetzte ein offenes Ohr haben und Informationen rechtzeitig weitergeben.
Das Vorgesetztenverhalten fällt je nach Abteilung sehr unterschiedlich aus – von fair und unterstützend bis hin zu mangelnder Wertschätzung und unklaren Anweisungen. Die Arbeitsatmosphäre teilt sich ähnlich: Während manche Kolleg:innen eine respektvolle, kollegiale Umgebung erleben, berichten andere von Leistungsdruck und fehlender Anerkennung. Der Kollegenzusammenhalt zeigt dasselbe Muster: innerhalb von Teams oft gut, abt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei DEHN SE wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der interne Informationsfluss steht im Fokus negativer Rückmeldungen: Viele empfinden, dass Entscheidungen der Führungsebene kaum oder gar nicht erklärt werden, und seit einer Umstrukturierung habe sich die Situation verschlechtert. Zudem berichten einige Nutzer:innen von falschen Versprechen, unangekündigten Änderungen der Arbeitsbedingungen sowie einer Kultur, in der Verantwortung auf Mitarbeiter:innen abgewälzt wird. Auch abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als verbesserungswürdig, während der Austausch innerhalb einzelner Abteilungen besser funktioniere.
Positiver bewertet werden hingegen die Transparenz und Erreichbarkeit von Vorgesetzten: Einige Nutzer:innen heben hervor, dass relevante Informationen rechtzeitig bereitgestellt werden und Ansprechpartner:innen klar definiert seien. Diese gegensätzlichen Eindrücke deuten auf ein uneinheitliches Bild hin, das stark vom jeweiligen Bereich oder der Führungsperson abhängen dürfte.
Das Vorgesetztenverhalten bei DEHN SE wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist die stark schwankende Führungsqualität: Während einige Vorgesetzte als offen, fair und wertschätzend beschrieben werden, berichten andere Nutzer:innen von respektlosem Umgang, einem befehlenden Ton und mangelnder Anerkennung. Kritisch wird auch die Beförderungspraxis gesehen – langjährige Mitarbeiter:innen würden häufig in Führungspositionen befördert, ohne dass ihre Eignung dafür immer gegeben sei. Fachlich kompetente, aber zwischenmenschlich ungeeignete Teamleitungen stellen laut einigen Bewertungen ein wiederkehrendes Problem dar.
Darüber hinaus empfinden einige Nutzer:innen die Führung als inkonsistent: Anweisungen seien unklar und der Führungsstil reiche von Mikromanagement bis hin zu einem motivierenden Miteinander. Wenige Stimmen äußern sich dagegen durchweg positiv und beschreiben ihr Verhältnis zur Führungskraft als vertrauensvoll und unterstützend. Der Gesamteindruck bleibt jedoch kritisch.
Die Arbeitsatmosphäre bei DEHN SE wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits heben viele die angenehme, respektvolle und entspannte Zusammenarbeit hervor – auch im Remote-Umfeld fühlen sich Mitarbeiter:innen gut ins Team eingebunden. Andererseits berichten einige über eine spürbare Verschlechterung der Stimmung, die sie unter anderem mit ungeplanten Expansionsprojekten und veralteten Büros in Verbindung bringen.
Besonders kritisch äußern sich einige Nutzer:innen zum Umgang durch Vorgesetzte: Mangelnde Wertschätzung, fehlende Fairness und ein als belastend empfundener Leistungsdruck werden mehrfach erwähnt. Zusätzlich beklagen wenige Bewertende laute Arbeitsbedingungen, unklare Aufgabenverteilung sowie fehlende Maßnahmen gegen Hitze am Arbeitsplatz. Die Verschlechterung seit dem Umzug nach Mühlhausen wird ebenfalls von wenigen angesprochen. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild zwischen positiven Erfahrungen und deutlicher Kritik.
Der Kollegenzusammenhalt bei DEHN SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb direkter Teams beschreiben viele Kolleg:innen die Zusammenarbeit als freundlich und unterstützend, wobei einige von einem familiären Umgang und echter Teamarbeit ohne gegenseitige Schuldzuweisungen berichten. Allerdings gilt dies nicht abteilungsübergreifend: Einige Bewertungen heben hervor, dass der Zusammenhalt stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt und die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen schwächer ausgeprägt ist.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen kritisch und beschreiben zunehmenden Egoismus, wenig Zusammenhalt sowie Gerüchte und Eigeninteressen, die das Miteinander belasten. Wenige berichten sogar von fehlender ehrlicher Zusammenarbeit und dem Abschieben von Aufgaben auf andere. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gespaltenes Bild, bei dem positive Erfahrungen im direkten Teamumfeld negativeren Eindrücken auf breiterer Ebene gegenüberstehen.
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