Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
DEHN SE erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das sich zu einem neutralen Gesamturteil verdichtet. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten, die 37-Stunden-Woche sowie Homeoffice-Möglichkeiten. Der Kollegenzusammenhalt gilt innerhalb von Teams als verlässliche Stütze, schwächt sich jedoch abteilungsübergreifend ab.
Kritischer fällt das Bild bei Führungsverhalten, Kommunikation und Gleichberechtigung aus. Das Vorgesetztenverhalten reicht laut Bewertungen von wertschätzend und fair bis hin zu kontrollierend und wenig transparent – je nach Abteilung und Person. Die Kommunikation leidet nach Ansicht vieler Bewertenden darunter, dass Entscheidungen kaum erklärt werden und der Informationsfluss eher von unten nach oben erkämpft als von oben nach unten gelebt wird. Bei der Gleichberechtigung sehen Bewe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DEHN SE wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamteinschätzung negativ ausfällt. Einige berichten von einem angenehmen, respektvollen Miteinander, kollegialem Ton und einer lockeren, professionellen Atmosphäre – auch im Remote-Arbeiten fühle man sich als Teil des Teams.
Demgegenüber überwiegen kritische Stimmen: Mehrere Bewertungen beschreiben ein Klima, das von fehlendem Vertrauen, mangelnder Wertschätzung und anhaltendem Leistungsdruck geprägt sei. Vorgesetzte werden für respektloses Verhalten und unklare Erwartungen kritisiert, während direkte Kommunikation häufig ausbleibe. Einige Nutzer:innen empfinden die Unternehmenskultur als schwer zugänglich und berichten von einer gedrückten Stimmung, die sie auf unkoordinierte Expansionsprojekte zurückführen. Zudem merken wenige an, dass sich die Atmosphäre seit dem Umzug nach Mühlhausen spürbar verschlechtert habe.
Die Kommunikation bei DEHN SE wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Während einige positiv hervorheben, dass Vorgesetzte ein offenes Ohr haben und engagierte Mitarbeiter:innen relevante Informationen rechtzeitig erhalten, überwiegen die negativen Erfahrungen deutlich. Auf Abteilungsebene gilt die Kommunikation als verlässlich, jedoch scheitert der abteilungsübergreifende Austausch häufig an asynchronen Informationswegen und informellen Kanälen.
Viele Bewertungen bemängeln einen klassischen Top-down-Ansatz, bei dem Managemententscheidungen kaum oder gar nicht erklärt werden. Flüstergerüchte unter Insider:innen sollen offizielle Ankündigungen oft weit übertreffen. Besonders kritisch sehen einige Nutzer:innen, dass Mitarbeiter:innen Informationen selbst einfordern müssen, Änderungen im Arbeitsalltag ohne Vorankündigung erfolgen und Verantwortung für falsche Informationen auf die Belegschaft abgewälzt wird. Zudem empfinden einige, dass Beteiligung an Entscheidungen letztlich nicht zu entsprechenden Ergebnissen führt.
Das Vorgesetztenverhalten bei DEHN SE wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Während einige Führungskräfte als fair, offen und unterstützend wahrgenommen werden, überwiegen negative Erfahrungen deutlich. Besonders die stark divergierenden Erlebnisse stechen hervor: Die Qualität der Führung schwankt je nach Abteilung erheblich und reicht von einem wertschätzenden, motivierenden Umgang bis hin zu Mikromanagement und großer Distanz zur Belegschaft.
Kritik richtet sich vor allem an mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung sowie einen respektlosen Umgang mit Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen bemängeln, dass fachlich kompetente, jedoch menschlich ungeeignete Teamleitungen befördert werden – und dass langjährige Betriebszugehörigkeit dabei eine größere Rolle spielt als tatsächliche Eignung. Hinzu kommt der Vorwurf inkonsistenter Anweisungen und unklarer Entscheidungen. Das Bild bleibt damit gespalten, fällt jedoch klar negativ aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei DEHN SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Umgang miteinander als familiär, offen und unterstützend, wobei gegenseitiges Füreinander und gemeinsames Arbeiten im Vordergrund stehen. Gleichzeitig weisen einige Bewertungen darauf hin, dass der Zusammenhalt stark abteilungsabhängig ist und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit weniger gut funktioniert.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die zunehmendem Egoismus, mangelndem Zusammenhalt und Gerüchten ein Gesicht geben. Einige Kolleg:innen schildern einen unaufrichtigen Umgang, bei dem Eigeninteressen über den Teamgedanken gestellt werden. Die Meinungen sind damit klar gespalten: Während ein Teil der Belegschaft den kollegialen Zusammenhalt als echte Stärke erlebt, empfindet ein anderer Teil das Betriebsklima als wenig vertrauensvoll.
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