Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Das Profil von DEHN SE zeigt ein gemischtes Bild. Während die Gesamtbewertung ausgeglichen ausfällt, dominieren in zentralen Bereichen negative Einschätzungen. Besonders die Kommunikation steht in der Kritik: Informationen fließen klassisch von oben nach unten, Entscheidungen werden selten erklärt, und der informelle Austausch überholt oft offizielle Ankündigungen. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich bewertet – unklare Anweisungen, mangelnde Wertschätzung und eine als problematisch empfundene Führungskultur prägen das Bild, wenngleich einzelne Vorgesetzte als fair und unterstützend gelobt werden. Die Arbeitsatmosphäre leidet nach Meinung der Rezensierenden unter Leistungsdruck und fehlendem Vertrauen, auch wenn manche ein angenehmes, respektvolles Miteinander erleben. Kritisch äußern sich die Bewertungen zudem ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei DEHN SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen von Vorgesetzten und dem Management nur unzureichend weitergegeben werden und Entscheidungen selten erklärt werden. Der Informationsfluss folge häufig einem klassischen Top-down-Prinzip, wobei Rückmeldungen aus der Belegschaft kaum Gehör fänden. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass inoffizielle Kanäle offizielle Ankündigungen oft überholen und spontane, nicht angekündigte Änderungen zu Verwirrung führen.
Wenige Bewertungen fallen positiver aus: Die interne Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen funktioniere gut, jedoch hapert es abteilungsübergreifend an Konsistenz und Aktualität. Trotz eines wachsenden Kommunikationsbereichs sehen manche Nutzer:innen keine Verbesserung, sondern eine Verschlechterung. Lob werde selten geäußert, während Fehler schnell gemeldet werden. Der Wunsch nach transparenterer, zeitnaher und wertschätzender Kommunikation zieht sich durch viele Rückmeldungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei DEHN SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als respektlos und wenig unterstützend, wobei Anweisungen als unklar und inkonsistent empfunden werden. Kritisiert wird zudem, dass langjährige Mitarbeiter:innen teils ohne nachvollziehbare Eignungsprüfung in Führungspositionen befördert werden und fachlich kompetente, jedoch führungsunerfahrene Personen Teamleitungsrollen übernehmen. Hinzu kommt die Wahrnehmung, dass Konflikte heruntergespielt und Kritik ignoriert wird.
Dem stehen wenige positive Stimmen gegenüber, die Vorgesetzte als fair, vertrauensvoll und engagiert beschreiben. Allerdings betonen diese Bewertungen, dass die Führungsqualität stark abteilungsabhängig variiert. Dieses widersprüchliche Bild spiegelt sich auch in der Gesamtbewertung wider, die angesichts der negativen Mehrheit entsprechend ausfällt.
Die Arbeitsatmosphäre bei DEHN SE wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Kritische Stimmen beschreiben ein Umfeld, in dem Wertschätzung, Fairness und Vertrauen fehlen. Einige Nutzer:innen berichten von hohem Leistungsdruck, unklaren Erwartungen und einer ungerechten Aufgabenverteilung. Vorgesetzte werden dabei teilweise als arrogant wahrgenommen, deren Entscheidungen als eigennützig empfunden werden. Hinzu kommen Berichte über laute Arbeitsbedingungen und eine durch ungeplante Expansionsprojekte belastete Stimmung. Wenige Nutzer:innen empfinden die Unternehmenskultur als schwer zugänglich und kaum anpassungsfähig.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die eine ruhige, respektvolle und kollegiale Zusammenarbeit hervorheben. Wenige Nutzer:innen schätzen die entspannte und professionelle Atmosphäre und fühlen sich trotz Remote-Arbeit gut ins Team eingebunden. Diese positiven Eindrücke bilden jedoch eine Minderheit gegenüber den kritischen Rückmeldungen, die das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre prägen.
Die Work-Life-Balance bei DEHN SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie Teilzeitoptionen positiv hervor. Auch unkomplizierte Absprachen mit Vorgesetzten und ein hohes gegenseitiges Vertrauen werden gelobt. Zudem erwähnen einige Bewertungen bis zu 38 Urlaubstage als weiteren Pluspunkt.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen die Arbeitsbedingungen deutlich. Bemängelt werden spontane Änderungen der Arbeitszeiten, unbezahlte Überstunden sowie Samstagsarbeit, die als freiwillig dargestellt, aber erwartet wird. Auch eine Regelarbeitszeit von 42 Stunden ohne Tarifvertrag und ein Fokus auf Verfügbarkeit statt auf Vertrauen werden kritisch erwähnt. Mobiles Arbeiten sei zwar möglich, stoße jedoch nicht immer auf Akzeptanz. Die Erfahrungen scheinen dabei stark vom jeweiligen Bereich abzuhängen, da die Bewertungen insgesamt ein uneinheitliches Bild zeichnen.
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