Dehner-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man nimmt sich Zeit für ein Gespräch und wenn mir ein Termin für ein Feedback zugesichert wird, dann wäre es wertschätzend dem anderen Gegenüber auch diesen Termin einzuhalten. Eine Zeitnahe zu oder Absage senden wäre schon gut gewesen. Da ich zwei Angebote schon vorliege hatte und keine Rückmeldung auf meine Nachfrage kam, habe ich dann selbst abgesagt und mich für ein anderes Unternehmen entschieden.

Verbesserungsvorschläge

persönliches Feedback würde so gut zu Ihnen passen.

Verbesserungsvorschläge

Einen Bewerbungsprozess wie dort, habe ich noch nie erlebt. Nach einem ersten Gespräch mit dem Abteilungsleiter, erhielt ich eine Einladung zu einem zweiten Gespräch.

Dort wurden mit der Personalabteilung sämtliche Details besprochen. Anschließend vereinbarten wir, dass ich mich am nächsten Tag dort melde wegen Zu/Absage.

Danach war bei der Firma Dehner bzw. der Personalabteilung vollkommene Funkstille. Als ich am Tag darauf niemand erreichte versuchte ich es ein paar Tage später nochmal. Dort wurde mir (an einem Montag) versichert, dass man sich bis Ende der Woche melden würde. Tage bzw. Wochen vergingen bis zu meinem nächsten Anruf. Auch hier wurde mir gesagt, dass man sich im Laufe des Tages meldet(was auch nicht passiert ist). Da die Absagen dann 3 Wochen & 2 Anrufe später per Mail kam, kann ich nichts gutes über das Unternehmen sagen.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an den Bewerber geben.
Telefoninterviews nicht ausschließlich von HR führen lassen

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Warum gerade diese Firma - Alles Standard Fragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Bestätigung der Bewerbung wurde großes Interesse an meiner Person bekundet. Es wurde darauf hingewiesen, dass sich der Bewerbungsprozess noch etwas ziehen kann.

Seit dem fand keinerlei Kommunikation mehr statt und die Stellenausschreibung ist verschwunden.

Verbesserungsvorschläge

Es kann ja klappen, einen studierten Agrarwissenschaftler zu suchen und die Stelle als Sachbearbeiter zu beschreiben. Eine vielseitige Aufgabenstellung von Verwaltungsfunktionen in der Niederlassung bis hin zur fachlichen Kundenberatung im Innendienst verlangen Qualifikation, Flexibilität, Praxiserfahrung und Fleiß. Das bringen Agraringenieure durchaus mit. Doch wissen die auch, was im Vergleich der öffentliche Dienst oder andere Unternehmen vergüten. Wenn nur Leistungsanfragen aber kein Gehaltsangebot im doch recht ordentlichen Bewerbungsgespräch offeriert werden, ist das schon merkwürdig. Und wenn erst ganz am Ende nach den Gehaltsvorstellungen gefragt wird, weiß doch jeder mitdenkende Bewerber, was auf seine angemessene Aussage folgt...

Bewerbungsfragen

Lebenslauf, Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Nichts, sehr angenehme Gespräche. Ich konnte das Team kennen lernen und in mein zukünftiges Aufgabengebiet schnuppern. Mein Persönlichkeitstest wurde professionell mit mir besprochen. Alle Fragen zur Stelle, dem Unternehmen und dem Prozess im Allgemeinen wurden jederzeit beantwortet. Direkt im Anschluss an mein letztes, ebenfalls sehr wertschätzendes Gespräch habe ich meinen Arbeitsvertrag erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen der Bewerbung fand auch in kompletter Probearbeitstag vorOort statt, der für beide Seite die Möglichkeit zum kurzen Kennenlernen bot (Projekte wie auch Kollegen). Das empfand ich als sehr positiv.

Dennoch habe ich den Punkt "Die Informationen über die Stelle waren umfassend" nur mit "befriedigend" bewertet, da leider nurr sehr wenig bis gar nicht auf die weiteren Stellenparameter wie Urlaub, Arbeitszeitmodelle, evtl. Umzugshilfen, zusätzliche Leistungen, u.v.m. seitens des Arbeitgebers eingegangen wurde. Normalerweise bekommt man diesbezüglich von einem Mitarbeiter der Personalabteilung o.ä. eine kleine separate Erläuterung/Vorstellung. Hier wurde das erst durch den Arbeitsvertrag klar - und hier auch nur in leider undeutlicher Form.