Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dehner - Ein berufliches Zuhause.
Die Meilensteine unserer Unternehmensgeschichte reichen mit der Gründung von „Dehner Samenzucht, Samen-Großhandel“ im oberbayerischen Rain am Lech bis in das Jahr 1947 zurück. Seither sind wir zu einem modernen Familienunternehmen herangereift, das auf verantwortungsvolles Wachstum ausgerichtet ist. Den Markt führen wir mit über 135 Garten-Centern in Deutschland und Österreich und begeistern unsere Kund*innen mit der einzig-artigen Dehner-Expertise für Pflanzen, Garten und Tiere. Damit ist Dehner der führende Cross Channel-Händler der grünen Branche.
Ob Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger*innen oder Professionals: Wir bieten über 5.500 Kolleg*innen ein berufliches Zuhause in einer starken Gemeinschaft, die sich gegen-seitig unterstützt und inspiriert.
Dehner - Ein bunter Blumenstrauß.
Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Handel, Logistik, Produktion und Agrar. Neben der Herstellung von Garten- und Heimtierbedarf für den Großhandel (Degro GmbH & Co. KG) sind wir ebenfalls Experten im Bereich der Logistik. Darüber hinaus halten wir noch heute am Beginn unserer Erfolgsgeschichte fest: Unsere Kolleg*innen der Dehner Agrar GmbH & Co. KG beraten und betreuen über 15.000 landwirtschaftliche Betriebe in Deutschland zu den Themen Saatgut, Pflanzenschutz und Spurennährstoffe.
Dehner - Hier wächst man mit seinen Aufgaben.
Unsere Mitarbeiter*innen haben in allen Arbeitsbereichen die Möglichkeit, das Beste aus sich herauszuholen. Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen und ihre Stärken zum Wohl der gesamten Dehner-Gemeinschaft einbringen wollen, sind uns dabei besonders willkommen. Schließlich verstehen wir uns über die Vielfalt an Berufsbildern hinweg als starkes Team, das einander wertschätzt und sich gegenseitig unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDem täglichen Engagement unserer Mitarbeiter*innen begegnen wir mit zahlreichen Benefits, die das Leben einfach schöner machen. Bei Dehner erwarten Sie attraktive Benefits und aussichtsreiche Entwicklungschancen:
Ein berufliches Zuhause für 5.500 Kolleg*innen - und es werden täglich mehr!
Unsere Grundwerte bilden dabei die Basis unserer täglichen Zusammenarbeit.
Willkommen in Ihrem beruflichen Zuhause. Willkommen bei Dehner.
Die Dehner-Gruppe ist das berufliche Zuhause von über 5.500 engagierten Menschen, die bei uns ihre ganz persönlichen Stärken einbringen können, um die eigene Karriere erfolgreich voranzubringen. Dafür bieten wir eine große Vielfalt an unterschiedlichen Berufs- und Tätigkeitsbereichen:
Dehner - Mit Begeisterung neue Wege beschreiten.
Wir suchen Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen und ihre Stärken zum Wohl der gesamten Dehner-Gemeinschaft einbringen wollen. Finden Sie bei Dehner Ihr berufliches Zuhause und verstärken Sie die Teams in unseren Garten-Centern oder in unserer Unternehmenszentrale.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dehner-Gruppe.
Bei Fragen steht Ihnen gerne die Abteilung Recruiting & Personalmarketing zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass Sie uns unter dieser Nummer zu den üblichen Bürozeiten erreichen.
(+49) 9090. 77-7274
karriere@dehner.de
Bitte bewerben Sie sich, wenn möglich, direkt über das Online-Formular unserer Karriere-Website. Dies gewährleistet, dass Ihre Bewerbungsunterlagen schnellstmöglich gesichtet werden können. Alternativ nehmen wir auch Bewerbungen per E-Mail an karriere@dehner.de an. Postalische Bewerbungen sind im Ausnahmefall ebenfalls möglich.
Ein strukturierter Lebenslauf ist für die Sichtung Ihrer Bewerbung unbedingt notwendig. Auch die Arbeitszeugnisse und ggf. Schulzeugnisse oder Weiterbildungsnachweise sollten nicht fehlen. Zudem freuen wir uns, wenn Ihrer Bewerbung ein Anschreiben beigefügt ist, das uns mehr über Ihre Motivation verrät.
Ja, wir nehmen Initiativbewerbungen gerne an. Bitte schreiben Sie Ihren bevorzugten Arbeitsort und Ihren Tätigkeitsbereich mit in Ihr Anschreiben, damit die Bewerbung schnellstmöglich an die richtige Führungskraft weitergeleitet werden kann.
Die richtigen Ansprechpartner*innen finden Sie immer auf der Detailseite des Stellenangebots unserer Karriere-Website. Bei Initiativbewerbungen verwenden Sie gerne „Sehr geehrte Damen und Herren“ als Ansprache.
Das können Sie gerne tun. Jedoch erleichtern Sie es uns, wenn Sie die Bewerbung direkt über die Karriere-Seite online einreichen. Bei der persönlichen Abgabe Ihrer Bewerbungsunterlagen dauert der Bewerbungsprozess leider länger, da mehr administrativer Aufwand im Hintergrund anfällt.
Sehr gerne! Damit Ihre Bewerbung auch ganz sicher in allen präferierten Märkten bzw. Fachabteilungen ankommt, bitten wir Sie darum, sich direkt und gesondert auf die jeweiligen Stellen zu bewerben.
Die Chancen und Möglichkeiten sich im Unternehmen zu integrieren und sich weiterzubilden.
Stundenabrechnung ist fair, alle Zuschläge werden berechnet. Tolles Arbeitsverhältnis
Meine chefin liebt punks und unterstützt lgbtq themen bzw sie hat nichts dagegen
Im Finanzbereich wird sehr flexibel in jeglicher Hinsicht reagiert
Viele möglichkeiten und Kontakt zu Leitpersonen und Vorgesetzten
…die „tolle“ Dehner Blume „Wertschötzung“ - „Vertrauen“ - „Kommunikation“ - „Eigenverantwortung“ - „Mut“ - „Zielorientierung“, die sich die Geschäftsführung ausgedacht hat ist ein Witz da diese es selber so eben nicht prakt.
Es gibt kaum Möglichkeiten eigenständig zu arbeiten. Leitungen können nicht das Personal einstellen was sie brauchen sondern nur das was von oben gen. wird und das wird immer weniger. Es ist immer „kein Budget“.
Obwohl in KF mehrere Kolleginnen gekündigt haben, viele in Rente gegangen sind, wurde kaum ...
Zu Wenig Weiterbildungs-Angebote
"Papier-Krieg" im Laden
Persönlich für mich die Arbeitszeiten und Einteilung in den schichten, sie muss Fairer und insbesondere Gleichmäßig unter den Mitarbeitern Aufgeteilt werden.
auch wenn zurzeit ein Programm die Dienstpläne schreibt , hatte ich gegenüber anderen in meiner Abteilung wesentlich Weniger Samstage oder Montage Frei..
Viele Leute für ihre Leistung total überbezahlt
Gute Arbeiter müssen die Arbeit von den anderen mitmachen, Arbeitsvorbereitung, Schichtleiter wissen Bescheid aber keiner unternimmt was
Viele neu erfundene Arbeitsplätze die viel Geld kosten, aber nichts einbringen
-Überlastung
-teilweise jeden Tag 10 Stunden arbeiten
-Keine Wertschätzung
-Keine einheitlichen Prozesse
-psychische Belastung sehr hoch
-Temperatur im Sommer über 30 Grad in den Arbeitsräume
-Schlechte Bezahlung
Man fühlt sich und die geleistete Arbeit absolut nicht Wertgeschätzt.
Kommunikation gibt es nur unter den "Oberen".
Eigenständiges arbeiten brauch man hier nicht zu haben. Man bekommt jede Tätigkeit vorgekaut.
Filialleiter, welche Arbeitnehmer mal wie Menschen behandeln, und nicht wie Wesen, welche keine Gefühle haben und die am besten immer springen und schön den Mund halten.
Wieder mehr Leute einstellen, denn es kann nicht sein, daß Stellen nicht wieder voll oder nur mangelhaft besetzt werden und die anderen MA die ganze Arbeit trotzdem bewerkstelligen müssen, was kaum noch zu schaffen ist, ohne dann irgendwann auf dem Zahnfleisch zu kriechen.
Die Geschäftsführung sollte ggf mal überprüfen, warum innerhalb weniger Jahre insgesamt ...
Ein ML der menschlich ist und nicht nur Druck ausübt, wäre schon mal ein guter Anfang . Man wundert sich über hohe Krankenstände? Wenn man seine Mitarbeiter immer am Limit plant muss man sich nicht wundern,
wenn diese irgendwann wegfallen. Wenn man seinen Mitarbeitern immer vorhält, wie toll andere Filialen sind ,sollte man vielleicht besser dorthin wechseln,statt alle zu demotivieren. Vielleicht haben diese anderen Filialen noch Freude an der Arbeit und bekommen diese nicht durch ständigen Druck genommen.
Man sollte ...
Personalpolitik komplett überdenken. Jedes Jahr weniger Mitarbeiter .
Aus den eigenen Reihen kommen keine Vorschläge mehr, da dies sinnlos ist.
Viele Marktleiter machen keine Vorschläge mehr um den Arbeitsplatz zu erhalten. WGLA dringend abschaffen und in WGLH umtaufen . Von 10 Besuchen finden 2 statt .Berichte werden zum Teil gar nicht geschrieben. Da keine Kontrolle stattfindet bleibt man eben gerne zu Hause .
Dringend mal die div. Abschriften in Grün prüfen.
Der am besten bewertete Faktor von Dehner-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Besser kann’s nicht sein, klar gibts hier und da mal jemanden mit dem man sich weniger versteht aber das ist ja ganz normal
Im Team merkt man einen starken Zusammenhalt.
Wenn du hilfe brauchst helfen dir alle
Helfen und unterstützen einander
Neid aber auch zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dehner-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Viele Infos gehen unter, oft ist bei den Gruppenleitern Schluss.
Weitergabe nur mangelhaft bis kaum, und wenn dann Fehler passieren, wird man noch doof angemacht.
Mehr Kommunikation wäre schon nicht verkehrt. Man wird von diversen Sachen überrascht, wie z.b. neue Mitarbeiter die von jetzt auf gleich da sind.
Offene Kommunikation ist nicht gewünscht . Kommunikation auf Meetings nur von oben nach unten .Sonst herrscht auf Meetings Totenstille .
Wie so oft hat man das Gefühl das unwichtige wird sofort kommuniziert aber das wichtige kommt meist zuerst über den Flurfunk.
Die gab es nur für die Marktleitung. Da sie nur recht hat und die ,,beste,, ist und auch keine Fehler macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Schwierig zu Beurteilen nach 6 Monaten, Ich hatte stets das Gefühl von ML,TL und Bereichsleitung das ich Karriere machen kann, auch wen im Neuen Markt logisch alle stellen Top Besetzt sind.
Weiterbildung fand ich Viel zu Wenig! Der Dehner Campus ,ist zu Wenig und zu unspezifisch, ich Persönlich hatte trotz Vollem Arbeitspensum ,Kunden, Warenlieferung, Einlagerung usw den Campus immer nebenbei gemacht, Ergebnis waren 70% Fertig in ca 3 Wochen.
Gibt‘s kaum, wie auch wenn man grundsätzlich nur befristet einstellt und Befristungen so lange wie möglich ausreizt. Da vergeht auch dem engagiertesten Mitarbeiter die Lust auf Weiterbildung.
Seit gut 2 Jahren auch keine Filialleitung mehr. Man sucht schon ewig erfolglos
Nach der Ausbildung stehen mir eigentlich befristete Stellen zur Verfügung. Zurzeit besteht leider keine Möglichkeit der Übernahme in meinem Markt bezüglich der Personalkosten Einsparungen.
Dehner verspricht gute Karrierechancen nach dem Abiprogram. Da die generelle Ausbildung aber so mies ist, will man in diesem Unternehmen nach diesen 3 Jahren garnicht bleiben.
Weiterbildungen sind oft und vielfältig möglich, es wird gern gesehen, wenn man welche macht. Jedoch wird danach das Gehalt nicht erhöht.