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Dehner-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 180 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 180 Bewertungen entdecken

Dehner - Ein Unternehmen, in dem man Wurzeln schlägt.

Wer wir sind

Dehner - Ein berufliches Zuhause.
Die Meilensteine unserer Unternehmensgeschichte reichen mit der Gründung von „Dehner Samenzucht, Samen-Großhandel“ im oberbayerischen Rain am Lech bis in das Jahr 1947 zurück. Seither sind wir zu einem modernen Familienunternehmen herangereift, das auf verantwortungsvolles Wachstum ausgerichtet ist. Den Markt führen wir mit über 130 Garten-Centern in Deutschland und Österreich und begeistern unsere Kund*innen mit der einzig-artigen Dehner-Expertise für Pflanzen, Garten und Tiere. Damit ist Dehner der führende Cross Channel-Händler der grünen Branche.

Ob Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger*innen oder Professionals: Wir bieten über 5.500 Kolleg*innen ein berufliches Zuhause in einer starken Gemeinschaft, die sich gegen-seitig unterstützt und inspiriert.

Produkte, Services, Leistungen

Dehner - Ein bunter Blumenstrauß.
Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Handel, Logistik, Produktion und Agrar. Neben der Herstellung von Garten- und Heimtierbedarf für den Großhandel (Degro GmbH & Co. KG) sind wir ebenfalls Experten im Bereich der Logistik. Darüber hinaus halten wir noch heute am Beginn unserer Erfolgsgeschichte fest: Unsere Kolleg*innen der Dehner Agrar GmbH & Co. KG beraten und betreuen über 15.000 landwirtschaftliche Betriebe in Deutschland zu den Themen Saatgut, Pflanzenschutz und Spurennährstoffe.

Perspektiven für die Zukunft

Dehner - Hier wächst man mit seinen Aufgaben.
Unsere Mitarbeiter*innen haben in allen Arbeitsbereichen die Möglichkeit, das Beste aus sich herauszuholen. Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen und ihre Stärken zum Wohl der gesamten Dehner-Gemeinschaft einbringen wollen, sind uns dabei besonders willkommen. Schließlich verstehen wir uns über die Vielfalt an Berufsbildern hinweg als starkes Team, das einander wertschätzt und sich gegenseitig unterstützt.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 5.500 Mitarbeiter*innen in Deutschland und Österreich (im GJ 2020)
UmsatzMehr als 900 Millionen (im GJ 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • KantineKantine
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Dehner-Gruppe über Benefits sagt

Dem täglichen Engagement unserer Mitarbeiter*innen begegnen wir mit zahlreichen Benefits, die das Leben einfach schöner machen. Bei Dehner erwarten Sie attraktive Benefits und aussichtsreiche Entwicklungschancen:

  • Starkes, familiäres Team
  • Offene Willkommenskultur
  • Personalrabatte
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Attraktive Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein berufliches Zuhause für 5.500 Kolleg*innen - und es werden täglich mehr!

  • Wir sind ein berufliches Zuhause für alle, die es erfüllt, mit ihrer Begeisterung für Pflanzen, Tiere und Gärten Kund*innen zu beraten und zu inspirieren.
  • Wir bieten eine große Chance für diejenigen, die sich entwickeln und wachsen möchten, um das Beste aus sich zu machen.
  • Wir sind eine starke Gemeinschaft aus Persönlichkeiten, die sich wertschätzen, aufeinander verlassen können und sich gegenseitig unterstützen.

Unsere Grundwerte bilden dabei die Basis unserer täglichen Zusammenarbeit.

  • Vertrauen
    Wir leben eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, die durch Ehrlichkeit, Transparenz, Verlässlichkeit und Respekt geprägt ist.
  • Wertschätzung
    Wir leben und erleben Wertschätzung.
  • Kommunikation
    Wir kommunizieren verständlich, zielorientiert und ehrlich miteinander.
  • Zielorientierung
    Wir treffen Entscheidungen im Sinne der Unternehmensziele und übernehmen dafür Verantwortung.
  • Eigenverantwortung
    Wir handeln eigenverantwortlich in unserem Aufgabenbereich.
  • Mut
    Wir haben Mut zur Veränderung und entwickeln neue Lösungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Willkommen in Ihrem beruflichen Zuhause. Willkommen bei Dehner.
Die Dehner-Gruppe ist das berufliche Zuhause von über 5.500 engagierten Menschen, die bei uns ihre ganz persönlichen Stärken einbringen können, um die eigene Karriere erfolgreich voranzubringen. Dafür bieten wir eine große Vielfalt an unterschiedlichen Berufs- und Tätigkeitsbereichen:

  • Einkauf
  • Vertrieb
  • Verkauf
  • Logistik
  • Marketing
  • Controlling
  • Produktion
  • E-Commerce
  • IT
  • HR
  • uvm.

Gesuchte Qualifikationen

Dehner - Mit Begeisterung neue Wege beschreiten.
Wir suchen Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen und ihre Stärken zum Wohl der gesamten Dehner-Gemeinschaft einbringen wollen. Finden Sie bei Dehner Ihr berufliches Zuhause und verstärken Sie die Teams in unseren Garten-Centern oder in unserer Unternehmenszentrale.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dehner-Gruppe.

  • Ansprechpartnerin für Fach- & Führungskräfte sowie Studierende:
    Franziska Utschig
    (+49) 9090. 77-7274
    karriere@dehner.de
    Ansprechpartner*innen für Fragen rund um Ausbildung, duales Studium & Praktika:
    (+49) 9090. 77-7780
    ausbildung@dehner.de

  • Stellen Sie beim Vorstellungsgespräch selbst gerne Fragen. Sie wollen uns ja schließlich auch kennenlernen.

    Und der vielleicht wichtigste Tipp für unser erstes Kennenlernen: Bleiben Sie authentisch. Ihre ehrliche Persönlichkeit ist für uns eines der wichtigsten Kriterien bei der Auswahl.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen bestehen aus einem Lebenslauf inklusive Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
    Ein Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation beschreiben, und die relevanten (Arbeits-)Zeugnisse können Sie in Ihrer Bewerbung gerne ergänzen.

    Wir möchten Sie bitten, Ihre Bewerbung vorzugsweise über unser Karriere-Portal zu verschicken.

    Sollten Sie sich postalisch bei uns bewerben, bitten wir Sie unbedingt um die Angabe einer gültigen E-Mail-Adresse, unter der man Sie erreichen kann.

    Speichern und verschicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen online am besten als PDF und beachten Sie bitte, dass wir bei E-Mail-Bewerbungen aus Datenschutzgründen keine .zip-Dateien öffnen können.

  • Haben Sie uns neugierig gemacht, werden wir mehr über Sie erfahren wollen und Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einladen. Je nach Bereich und Position kann es vorkommen, dass auch noch ein zweites Gespräch stattfindet.

FAQs

Hier beantwortet Dehner-Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bei Fragen steht Ihnen gerne die Abteilung Recruiting & Personalmarketing zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass Sie uns unter dieser Nummer zu den üblichen Bürozeiten erreichen.
    (+49) 9090. 77-7274
    karriere@dehner.de

  • Bitte bewerben Sie sich, wenn möglich, direkt über das Online-Formular unserer Karriere-Website. Dies gewährleistet, dass Ihre Bewerbungsunterlagen schnellstmöglich gesichtet werden können. Alternativ nehmen wir auch Bewerbungen per E-Mail an karriere@dehner.de an. Postalische Bewerbungen sind im Ausnahmefall ebenfalls möglich.

  • Ein strukturierter Lebenslauf ist für die Sichtung Ihrer Bewerbung unbedingt notwendig. Auch die Arbeitszeugnisse und ggf. Schulzeugnisse oder Weiterbildungsnachweise sollten nicht fehlen. Zudem freuen wir uns, wenn Ihrer Bewerbung ein Anschreiben beigefügt ist, das uns mehr über Ihre Motivation verrät.

  • Ja, wir nehmen Initiativbewerbungen gerne an. Bitte schreiben Sie Ihren bevorzugten Arbeitsort und Ihren Tätigkeitsbereich mit in Ihr Anschreiben, damit die Bewerbung schnellstmöglich an die richtige Führungskraft weitergeleitet werden kann.

  • Die richtigen Ansprechpartner*innen finden Sie immer auf der Detailseite des Stellenangebots unserer Karriere-Website. Bei Initiativbewerbungen verwenden Sie gerne „Sehr geehrte Damen und Herren“ als Ansprache.

  • Das können Sie gerne tun. Jedoch erleichtern Sie es uns, wenn Sie die Bewerbung direkt über die Karriere-Seite online einreichen. Bei der persönlichen Abgabe Ihrer Bewerbungsunterlagen dauert der Bewerbungsprozess leider länger, da mehr administrativer Aufwand im Hintergrund anfällt.

  • Sehr gerne! Damit Ihre Bewerbung auch ganz sicher in allen präferierten Märkten bzw. Fachabteilungen ankommt, bitten wir Sie darum, sich direkt und gesondert auf die jeweiligen Stellen zu bewerben.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Enge Abstimmung intern funktioniert, viele langjährige Mitarbeiter sind ein gutes Zeichen für ein gutes Arbeitsklima!
Bewertung lesen
- Familien Unternehmen
-"Spirit" unter den meisten Mitarbeitern
- Wertschätzung
- Vorgesetztenverhalten
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Dynamik, keine allzu langen Entscheidungswege, schnelle Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Die Atmosphäre, ich fühle mich wie ein Teil einer großen Familie zu sein.
Flexible Arbeitszeitregelung, größtenteils freie Gestaltung des Arbeitstages
Was Mitarbeiter noch gut finden? 84 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte sehr überheblich, und unwissend
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- dass Vorgesetze der Hauptzentrale leider nicht wirklich nachvollziehen können wie es im Verkauf abläuft
- die Azubischulungen finden in sehr heruntergekommenen Jugendherbergen statt, wobei man sich wegen Rückenschmerzen vom Bett und Übelkeit vom Essen kaum aufs Lernen konzentrieren kann
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Um ehrlich zu sein es gibt wenig zu meckern aber ein große Mangel meiner Meinung nach,
das die Filiale in NEUÖTTING zu klein ist und definitiv nicht auf den modernen Anforderungen des Kunden ausgerichtet ist.
Das er nicht weiter expandiert um unseren Standort herum.
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Es wird nicht das Wissen vermittelt, was man für die Arbeit benötigt. Hier wird in eine billige Arbeitskraft investiert, nicht in den Nachwuchs für das Unternehmen. Die Auszubildenden werden im Rahmen von Schulungen in total heruntergekommenen Unterkünften untergebracht, in denen der Schimmel die Wand hochkriecht und wie kleine Schulkinder behandelt. Etwas mehr Wertschätzung wäre angebracht. Lehrjahre sind keine Herrenjahre, daran hält Dehner fest, wundert sich aber gleichzeitig, dass die Generation Y sich nicht mehr für diesen Arbeitgeber interessiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man müsste dringend besonders der außen und der kompletten Kassen Bereich Modernisiert und umgebaut werden. Was natürlich nicht günstig ist.
Z.b Sb Kassen aber auch mit Moderne anzeige Tafeln welche Kassen geöffnet hat usw usw...
Den die
Konkurrenz schläft nicht
Digitalisierung schreitet voran .
Wenn sich wirklich Pflanzen Kölle in neu/Altötting ansiedeln will dan hat der Dehner in neuötting eine ganz schwierige Zukunft..
Man muss jetzt für die Zukunft investieren
Wenn die Filiale weiterhin auf den nicht mehr zeitgemäßen Stand ...
- mehr Mitarbeiter einstellen und nicht das Personal kürzen, da man sich völlig überarbeitet und es mit dem Personalstand nicht tragbar ist va. bei Ausfällen von Kollegen! (Überstunden, alleine während der Saison, ...)
- Einbau von Klimaanlagen, denn im Sommer ist es dort mit der Luftfeuchtigkeit und der Holfassade mit Glasdach wie in einer Sauna und kaum auszuhalten.
- bessere Vergütung nach der Ausbildung
- bessere Unterkünfte für Azubischulungen
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Man sollte sich mehr auf die vorhanden Mitarbeiter konzentrieren, um diese halten zu können. Derzeit liegt der Fokus nur auf neuen Mitarbeitern.
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Die Dehnerblume auch wirklich leben und nicht nur plakativ vorne hin stellen.
Leitendes Personal mehr schulen im Umgang mit Mitarbeitern;
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Dehner-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Sehr gut jeder kann seine Wünsche äußern und werden berücksichtigt
Spontaner tausch der Arbeitszeit unter Kollegen meist kein Problem
5
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Jeder Mitarbeiter wird bei der Einarbeitung und danach untersützt. Alle sehr hilfsbereit.
5
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Das Team hat mich von Anfang an unterstützt und als vollwertiges Mitglied aufgenommen.
5
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Gute Teamatmosphäre, man unterstützt sich gegenseitig und verteilt Aufgaben gerecht
Auf der gleichen Hierachiebene doch sehr gut. Kleinere Unstimmigkeiten gibt es immer und überall.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dehner-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Infos aus der Geschäfts- oder Bereichsleitung werden nur dann besprochen wenn es sich nicht mehr verbergen lässt. Der Weg und die Strategie sind unklar.
1
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Kommunikation = 0
Komplett undurchsichtiges Vorgehen von Vorgesetzten. Austausch mit anderen Abteilungen mehr Wettkampf als ein Miteinander.
1
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Wenig bis garkeine Kommunikation im gesamten Markt untereinander, in der Abteilung in der ich bin läuft das eigentlich gut.
2
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Soweit top
Nur jeder Erklärt es anders und möchte es anders
Einheitliche Absprache wäre sinnvoll
3
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Eines der Hauptprobleme wenn man Fehler anspricht ist man fehl am platz.
Alles nur über am Arbeitsplatzangebrachte Terminals.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Man hat auch als ambitionierter Mitarbeiter/Mitarbeiterin die Chance in disem Unternehmen weiter zu kommen. Ausbildung und Abiturientenprogramme haben höchsten Stellenwert!
5
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Es gibt die Möglichkeit, aber ist schwierig umzusetzen. Eine Weiterbildung ist fast automatisch mit einem Standortwechsel verbunden...
2
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Grosse Worte auf der Homepage, wird damit geworben, wird aber vieles wegen Mängel an € und Personal wieder abgesagt
1
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Schwierig. Weder Aufstiegschancen noch Weiterbildungsangebote werden offen kommuniziert oder aktiv angeboten.
1
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Keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Interne Aufstiegschancen gering.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 156 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann19 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Verkaufskraft im Einzelhandel12 Gehaltsangaben
Ø25.800 €
Filialleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dehner-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dehner-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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