Dehner-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 460 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDehner - Ein Unternehmen, in dem man Wurzeln schlägt.
Wer wir sind
Dehner - Ein berufliches Zuhause.
Die Meilensteine unserer Unternehmensgeschichte reichen mit der Gründung von „Dehner Samenzucht, Samen-Großhandel“ im oberbayerischen Rain am Lech bis in das Jahr 1947 zurück. Seither sind wir zu einem modernen Familienunternehmen herangereift, das auf verantwortungsvolles Wachstum ausgerichtet ist. Den Markt führen wir mit über 135 Garten-Centern in Deutschland und Österreich und begeistern unsere Kund*innen mit der einzigartigen Dehner-Expertise für Pflanzen, Garten und Tiere. Damit ist Dehner der führende Cross Channel-Händler der grünen Branche.
Ob Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger*innen oder Professionals: Wir bieten über 5.500 Kolleg*innen ein berufliches Zuhause in einer starken Gemeinschaft, die sich gegen-seitig unterstützt und inspiriert.
Produkte, Services, Leistungen
Dehner - Ein bunter Blumenstrauß.
Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Handel, Logistik, Produktion und Agrar. Neben der Herstellung von Garten- und Heimtierbedarf für den Großhandel (Degro GmbH & Co. KG) sind wir ebenfalls Experten im Bereich der Logistik. Darüber hinaus halten wir noch heute am Beginn unserer Erfolgsgeschichte fest: Unsere Kolleg*innen der Dehner Agrar GmbH & Co. KG beraten und betreuen über 15.000 landwirtschaftliche Betriebe in Deutschland zu den Themen Saatgut, Pflanzenschutz und Spurennährstoffe.
Perspektiven für die Zukunft
Dehner - Hier wächst man mit seinen Aufgaben.
Unsere Mitarbeiter*innen haben in allen Arbeitsbereichen die Möglichkeit, das Beste aus sich herauszuholen. Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen und ihre Stärken zum Wohl der gesamten Dehner-Gemeinschaft einbringen wollen, sind uns dabei besonders willkommen. Schließlich verstehen wir uns über die Vielfalt an Berufsbildern hinweg als starkes Team, das einander wertschätzt und sich gegenseitig unterstützt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 460 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Dehner-Gruppe über Benefits sagt
Dem täglichen Engagement unserer Mitarbeiter*innen begegnen wir mit zahlreichen Benefits, die das Leben einfach schöner machen. Bei Dehner erwarten Sie attraktive Benefits und aussichtsreiche Entwicklungschancen:
- Starkes, familiäres Team
- Offene Willkommenskultur
- Personalrabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung
- Fahrradleasing
- Firmenfitness
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein berufliches Zuhause für 5.500 Kolleg*innen - und es werden täglich mehr!
- Wir sind ein berufliches Zuhause für alle, die es erfüllt, mit ihrer Begeisterung für Pflanzen, Tiere und Gärten Kund*innen zu beraten und zu inspirieren.
- Wir bieten eine große Chance für diejenigen, die sich entwickeln und wachsen möchten, um das Beste aus sich zu machen.
- Wir sind eine starke Gemeinschaft aus Persönlichkeiten, die sich wertschätzen, aufeinander verlassen können und sich gegenseitig unterstützen.
Unsere Grundwerte bilden dabei die Basis unserer täglichen Zusammenarbeit.
- Vertrauen
Wir leben eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, die durch Ehrlichkeit, Transparenz, Verlässlichkeit und Respekt geprägt ist. - Wertschätzung
Wir leben und erleben Wertschätzung. - Kommunikation
Wir kommunizieren verständlich, zielorientiert und ehrlich miteinander. - Zielorientierung
Wir treffen Entscheidungen im Sinne der Unternehmensziele und übernehmen dafür Verantwortung. - Eigenverantwortung
Wir handeln eigenverantwortlich in unserem Aufgabenbereich. - Mut
Wir haben Mut zur Veränderung und entwickeln neue Lösungen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Willkommen in Ihrem beruflichen Zuhause. Willkommen bei Dehner.
Die Dehner-Gruppe ist das berufliche Zuhause von über 5.500 engagierten Menschen, die bei uns ihre ganz persönlichen Stärken einbringen können, um die eigene Karriere erfolgreich voranzubringen. Dafür bieten wir eine große Vielfalt an unterschiedlichen Berufs- und Tätigkeitsbereichen:
- Einkauf
- Vertrieb
- Verkauf
- Logistik
- Marketing
- Controlling
- Produktion
- E-Commerce
- IT
- HR
- uvm.
Gesuchte Qualifikationen
Dehner - Mit Begeisterung neue Wege beschreiten.
Wir suchen Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen und ihre Stärken zum Wohl der gesamten Dehner-Gemeinschaft einbringen wollen. Finden Sie bei Dehner Ihr berufliches Zuhause und verstärken Sie die Teams in unseren Garten-Centern oder in unserer Unternehmenszentrale.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dehner-Gruppe.
FAQs
Bei Fragen steht Ihnen gerne die Abteilung HR Business Partner zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass Sie uns unter dieser Nummer zu den üblichen Bürozeiten erreichen.
(+49) 9090. 77-7274
karriere@dehner.deBitte bewerben Sie sich, wenn möglich, direkt über das Online-Formular unserer Karriere-Website. Dies gewährleistet, dass Ihre Bewerbungsunterlagen schnellstmöglich gesichtet werden können. Alternativ nehmen wir auch Bewerbungen per E-Mail an karriere@dehner.de an. Postalische Bewerbungen sind im Ausnahmefall ebenfalls möglich.
Ein strukturierter Lebenslauf ist für die Sichtung Ihrer Bewerbung unbedingt notwendig. Auch die Arbeitszeugnisse und ggf. Schulzeugnisse oder Weiterbildungsnachweise sollten nicht fehlen. Zudem freuen wir uns, wenn Ihrer Bewerbung ein Anschreiben beigefügt ist, das uns mehr über Ihre Motivation verrät.
Ja, wir nehmen Initiativbewerbungen gerne an. Bitte schreiben Sie Ihren bevorzugten Arbeitsort und Ihren Tätigkeitsbereich mit in Ihr Anschreiben, damit die Bewerbung schnellstmöglich an die richtige Führungskraft weitergeleitet werden kann.
Die richtigen Ansprechpartner*innen finden Sie immer auf der Detailseite des Stellenangebots unserer Karriere-Website. Bei Initiativbewerbungen verwenden Sie gerne „Sehr geehrte Damen und Herren“ als Ansprache.
Das können Sie gerne tun. Jedoch erleichtern Sie es uns, wenn Sie die Bewerbung direkt über die Karriere-Seite online einreichen. Bei der persönlichen Abgabe Ihrer Bewerbungsunterlagen dauert der Bewerbungsprozess leider länger, da mehr administrativer Aufwand im Hintergrund anfällt.
Sehr gerne! Damit Ihre Bewerbung auch ganz sicher in allen präferierten Märkten bzw. Fachabteilungen ankommt, bitten wir Sie darum, sich direkt und gesondert auf die jeweiligen Stellen zu bewerben.
Standort
Wir betreiben 139 Garten-Center in Deutschland und Österreich mit Firmensitz im bayerischen Rain am Lech.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kommt Überpünktlich. Keine hohen Hierarchien. Alles per du. Prozente, Kantine ( die im Sommer leider nicht genutzt werden kann, wegen Überstunden oder man stempelt seine Pause, dann aber immer) Also schon einer meiner besten Arbeitgeber. Es gibt so eine Art Weihnachtsessen, wo jede Abteilung pro Kopf eine Summe X zur Verfügung hat.
Für Einzelhandel okayes Gehalt samt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, immer Gesprächsbereitschaft seitens der direkten Vorgesetzten.
Viele Freiräume, blühendes Umfeld und Gestaltungsmöglichkeit. Viele Gadgets wie Jobrad, Firmenwagen und Egym
Leider fällt mir hier nichts mehr dazu ein, da sich alles in den letzten Jahren ins Negative entwickelt hat.
Ich habe die Ausbildung in vielen Bereichen als sehr lehrreich und interessant erlebt. Besonders positiv war die Zusammenarbeit mit meiner Ausbilderin, die mich gut betreut und unterstützt hat. Die Aufgaben und Tätigkeiten waren abwechslungsreich und haben Spaß gemacht, sodass man viele unterschiedliche Einblicke gewinnen konnte. Auch die Arbeitszeiten waren flexibel gestaltbar, von Früh-, Mittel- bis Spätschichten war vieles möglich. Die Ausbildungsvergütung empfand ich als angemessen und fair. Zudem bestehen laut Informationen gute Karrieremöglichkeiten, etwa die Weiterentwicklung zum Handelsfachwirt oder in ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Totaler Warendruck, man kommt nicht mehr hinterher, zusätzlich enthält jede Beilage sehr viel Ware, die sich Wochenlang aufstaut.
Das Effizienzprogramm ist eine Katastrophe, keine Neueinstellungen, Dauerkranke werden Nichtmal durch Saisonkräfte ersetzt, weniger Budget für Putzkräfte.
Immer mehr Mitarbeiter/-innen sind unordentlich und räumen ihren Abfall nicht weg, Abfall wird nicht mal in "Ladungsträger" gepackt. Die "die Ent- und Beladen" müssen leiden unter Unordnung. Bei Problembehebungsversuchen kommt immer die "wenig Personal, so viel Stress Ausrede".
Der Quentic wird schnell Durchgeklickt.
Die Zoomitarbeiter ...
Die Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Personele Situation in der Filiale. Man kann gerade so die Öffnungszeiten abdecken und die Alltagsaufgaben bewältigen, vom Kunden reden wir dann noch gar nicht. Wir haben nur noch einen Putzmann für die ganze Filiale, es wird immer schmutziger, vom Verkaufsraum bis hin zu den Sanitären Anlagen!
Viel was ich oben bereits genannt habe. Ich überlege ernsthaft nach all den Jahren das weite zu suchen!
Es gibt keine Betriebsvorsorge noch weiss ich nicht ob mal ein Betriebsarzt gekommen ist, das spricht doch dafür das man als MA kaum wert hat.
Einseitige Kürzungen bei den Mitarbeitern (Gehaltsstopp, Weiterbildungsstopp, Homeoffice-Reduzierung) bei gleichzeitiger Budgetverschwendung für unnötige Nebenschauplätze sowie Bevorzugung nach Betriebszugehörigkeit statt Leistung.
Keine Verbindlichkeit in Aussagen.
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern hinsichtlich Sonderregeln und Gehalt.
Homeoffice Regelung nicht Mitarbeiter-Freundlich und wird pauschal für alle gestrichen. Keinerlei Motivation durch GF.
Verbesserungsvorschläge
Um die Ausbildung und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, wäre es sinnvoll, den respektvollen Umgang gegenüber Auszubildenden stärker zu fördern. Fehler sollten konstruktiv besprochen werden, anstatt sie sofort abzuwerten oder auf die Auszubildenden zu übertragen. Ebenso wäre es wichtig, Krankheits- oder Notfallsituationen sensibel zu behandeln, sodass Auszubildende nicht mit zusätzlichem Druck oder abwertendem Verhalten konfrontiert werden.
Die zwischenmenschliche Stimmung innerhalb der Abteilungen könnte durch klarere Strukturen, einheitliche Vorgaben und offene Kommunikation verbessert werden. Lästereien und Ungleichbehandlungen unter Kolleg:innen sollten reduziert werden, ...
Kommt von eurem hohen Ross herunter, ihr seid definitiv nicht der einzige Arbeitgeber auf dem Markt.
Und euer Betrieb läuft sicher nicht aufgrund der Führung, sondern wegen jedem einzelnen Zahnrädchen im Getriebe.
Es wird den Mitarbeitern kein Gefühl von Wertschätzung in irgendeiner Art vermittelt...das klappt nur bis zu einem gewissen Punkt.
Fragt euch mal, warum in den letzten Jahren so viele Mitarbeiter den Arbeitgeber gewechselt haben. Fingerpointing ist leicht...Selbstreflexion scheinbar nicht.
-Mehr Transparenz
-Bessere Kontrollen der Vorgesetzten(Gruppenleiter meistens nur am deligieren weniger selbst am arbeiten) ( wir haben 2 GL für die Hartware , das ist einer zu viel , da es ständig Diskussionen gibt)
-klareres vermitteln der Dehner internen Werte
-mehr Vertrauen vermitteln
-bessere Umstände für Mitarbeiter , ermäßigungen geben , Stornoartik wieder für Mitarbeiter, leider finde ich immer weniger positive Bewertungen und das zu Recht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dehner-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Leider finden sich im Team immer wieder bevorzugte Mitarbeiter, die sich viel erlauben dürfen, andere wiederum werden wenig beachtet oder geschätzt obwohl die Leistung ziemlich gleich vergleichbar ist.
Kommt ganz drauf an aber einige Kollegen sind gut drauf andere weniger normal würde ich sagen nur in einer sahe ist sich das Team einig und das ist das jeder neue gewarnt werden sollte vor dem Betrieb
Mal so und mal so. Wenn es gut läuft ist alles gut, wenn mal was nicht so läuft wird gleich zum vorgesetzten gerannt. Es findet keine offene Klärung statt mit den betreffenden Kollegen.
Der Zusammenhalt ist nur mäßig. Durch die veränderte Situation schaut mittlerweile fast jeder nur noch auf sich selbst.
In den meisten Fällen ohne Probleme. Kann aber durch hohe Belastung oder Saisongeschäft auch mal schwerer werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dehner-Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Low bis gar nicht vorhanden- viel Flurfunk- den die Chefs nicht mögen, aber mit klarer Kommunikation unterbinden können. Es wird alles geheim gehalten und man hofft über 5 Ecken an Teil wichtige Informationen zu kommen. Sei es personelle Entwicklung oder Zukunftsentwicklung.
Den einen Stern mehr hab ich nur gegeben, weil die Speisekarte im Bistro immer zuverlässig drin ist. Diese ist wohl die einzige Kommunikation die man dem Ottonormalmitarbeitenden noch weiter gibt..
Man kann sich auf das Wort der Führungsebene nicht verlassen. Es herrscht eine Kultur der Unverbindlichkeit: Absprachen werden nur mündlich getroffen und bei Bedarf kurzerhand fallen gelassen. Wer auf schriftliche Bestätigungen drängt, stößt auf Widerstand. Diese ‚Politik der leeren Versprechungen‘ schadet dem Vertrauensverhältnis massiv und macht eine langfristige Planung unmöglich.
Unschöne Kommunikationen gehen wenn überhaupt Freitag um 12 Uhr raus und natürlich weiß man vorher über den Flurfunk schon mehr. Leider trifft es hier das Wort informieren statt kommunizieren mehr. Man kann zwar schon seiner Führungskraft etwas sagen. Aber meistens passiert danach nichts.
Informationen sind hier bei uns eine Holschuld des Mitarbeiters. Anweisungen sind oft widersprüchlich, oft kommen von verschiedenen Führungskräften im Markt kurz hintereinander Anweisungen. Feedback bekommt man nur wenn ein Fehler passiert.
Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer transparent oder nachvollziehbar kommuniziert. Gerade bei Themen, die Mitarbeiter unmittelbar betreffen, wären frühzeitige Kommunikation, klare Begründungen und ein echter Dialog wichtig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
In dem Markt war absoluter Karrierestau, etwas jüngere Kolleg*innen konnten nicht weiter aufsteigen weil die älteren auch nicht aufsteigen können. Was schon zu einem toxischen Klima führte. Einige Jüngere haben fast den ganzen Tag nichts anderes gemacht als bei den Gruppenleiter*innen Fehler zu suchen.
So gut wie keine Chance.
Aber auch die Ausbildung ist nicht mehr gut. Der neue Ausbildungsrahmenplan enthält keine Kaufmännischen Lerninhalte mehr, unsere Azubis sind mit den Praxischecks völlig überfordert und brauchen ständig Unterstützung der Ausbilder.
Die Karriereschancen werden als gut beschrieben: Es besteht die Möglichkeit, sich bis zum Handelsfachwirt oder sogar zur Marktleitung weiterzuentwickeln. Da ich die Ausbildung jedoch abgebrochen habe, kann ich die tatsächliche Umsetzung nicht beurteilen
Da schließe ich mich den anderen Bewertungen an, wenn du im Verkauf arbeitest hast du so gut wie keine Chance weiterzukommen, über den Grund kann man nur spekulieren. Aber ich vermute dass Dehner Probleme hat Personal für den Verkauf zu bekommen,
Es wird immer groß damit beworben, dass man bei Dehner toll wachsen kann - meiner Erfahrung nach wird das Interesse allerdings entweder nicht ernst genommen oder eingestampft, richtige Unterstützung ist hier nicht zu erwarten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dehner-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dehner-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dehner-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 420 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 277 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dehner-Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.