Dehner - Ein berufliches Zuhause.
Die Meilensteine unserer Unternehmensgeschichte reichen mit der Gründung von „Dehner Samenzucht, Samen-Großhandel“ im oberbayerischen Rain am Lech bis in das Jahr 1947 zurück. Seither sind wir zu einem modernen Familienunternehmen herangereift, das auf verantwortungsvolles Wachstum ausgerichtet ist. Den Markt führen wir mit über 135 Garten-Centern in Deutschland und Österreich und begeistern unsere Kund*innen mit der einzig-artigen Dehner-Expertise für Pflanzen, Garten und Tiere. Damit ist Dehner der führende Cross Channel-Händler der grünen Branche.
Ob Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger*innen oder Professionals: Wir bieten über 5.500 Kolleg*innen ein berufliches Zuhause in einer starken Gemeinschaft, die sich gegen-seitig unterstützt und inspiriert.
Dehner - Ein bunter Blumenstrauß.
Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Handel, Logistik, Produktion und Agrar. Neben der Herstellung von Garten- und Heimtierbedarf für den Großhandel (Degro GmbH & Co. KG) sind wir ebenfalls Experten im Bereich der Logistik. Darüber hinaus halten wir noch heute am Beginn unserer Erfolgsgeschichte fest: Unsere Kolleg*innen der Dehner Agrar GmbH & Co. KG beraten und betreuen über 15.000 landwirtschaftliche Betriebe in Deutschland zu den Themen Saatgut, Pflanzenschutz und Spurennährstoffe.
Dehner - Hier wächst man mit seinen Aufgaben.
Unsere Mitarbeiter*innen haben in allen Arbeitsbereichen die Möglichkeit, das Beste aus sich herauszuholen. Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen und ihre Stärken zum Wohl der gesamten Dehner-Gemeinschaft einbringen wollen, sind uns dabei besonders willkommen. Schließlich verstehen wir uns über die Vielfalt an Berufsbildern hinweg als starkes Team, das einander wertschätzt und sich gegenseitig unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 399 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDem täglichen Engagement unserer Mitarbeiter*innen begegnen wir mit zahlreichen Benefits, die das Leben einfach schöner machen. Bei Dehner erwarten Sie attraktive Benefits und aussichtsreiche Entwicklungschancen:
Ein berufliches Zuhause für 5.500 Kolleg*innen - und es werden täglich mehr!
Unsere Grundwerte bilden dabei die Basis unserer täglichen Zusammenarbeit.
Willkommen in Ihrem beruflichen Zuhause. Willkommen bei Dehner.
Die Dehner-Gruppe ist das berufliche Zuhause von über 5.500 engagierten Menschen, die bei uns ihre ganz persönlichen Stärken einbringen können, um die eigene Karriere erfolgreich voranzubringen. Dafür bieten wir eine große Vielfalt an unterschiedlichen Berufs- und Tätigkeitsbereichen:
Dehner - Mit Begeisterung neue Wege beschreiten.
Wir suchen Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen und ihre Stärken zum Wohl der gesamten Dehner-Gemeinschaft einbringen wollen. Finden Sie bei Dehner Ihr berufliches Zuhause und verstärken Sie die Teams in unseren Garten-Centern oder in unserer Unternehmenszentrale.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dehner-Gruppe.
Bei Fragen steht Ihnen gerne die Abteilung HR Business Partner zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass Sie uns unter dieser Nummer zu den üblichen Bürozeiten erreichen.
(+49) 9090. 77-7274
karriere@dehner.de
Bitte bewerben Sie sich, wenn möglich, direkt über das Online-Formular unserer Karriere-Website. Dies gewährleistet, dass Ihre Bewerbungsunterlagen schnellstmöglich gesichtet werden können. Alternativ nehmen wir auch Bewerbungen per E-Mail an karriere@dehner.de an. Postalische Bewerbungen sind im Ausnahmefall ebenfalls möglich.
Ein strukturierter Lebenslauf ist für die Sichtung Ihrer Bewerbung unbedingt notwendig. Auch die Arbeitszeugnisse und ggf. Schulzeugnisse oder Weiterbildungsnachweise sollten nicht fehlen. Zudem freuen wir uns, wenn Ihrer Bewerbung ein Anschreiben beigefügt ist, das uns mehr über Ihre Motivation verrät.
Ja, wir nehmen Initiativbewerbungen gerne an. Bitte schreiben Sie Ihren bevorzugten Arbeitsort und Ihren Tätigkeitsbereich mit in Ihr Anschreiben, damit die Bewerbung schnellstmöglich an die richtige Führungskraft weitergeleitet werden kann.
Die richtigen Ansprechpartner*innen finden Sie immer auf der Detailseite des Stellenangebots unserer Karriere-Website. Bei Initiativbewerbungen verwenden Sie gerne „Sehr geehrte Damen und Herren“ als Ansprache.
Das können Sie gerne tun. Jedoch erleichtern Sie es uns, wenn Sie die Bewerbung direkt über die Karriere-Seite online einreichen. Bei der persönlichen Abgabe Ihrer Bewerbungsunterlagen dauert der Bewerbungsprozess leider länger, da mehr administrativer Aufwand im Hintergrund anfällt.
Sehr gerne! Damit Ihre Bewerbung auch ganz sicher in allen präferierten Märkten bzw. Fachabteilungen ankommt, bitten wir Sie darum, sich direkt und gesondert auf die jeweiligen Stellen zu bewerben.
Man hat sehr viele Freiheiten und ein großes Mitspracherecht, man muss es nur nutzen. Die Kollegen sind nett, die Technik ist gut und die Vorgesetzten interessieren sich tatsächlich für ihre Mitarbeiter. Außerdem ist alles schön Grün in Rain und die Kantine da ist echt gut
Standort Rain ist sehr schön, vor allem der Park. Mitarbeiterrabatt für das Restaurant/das Essen ist sehr gut.
Gleitzeitkonto und der Firmenlaptop sind für mich die größten Vorteile. Laptop mit touchscreen macht das Studium deutlich angenehmer.
Mein Filialleiter ist ein sehr netter und respektvoller Vorgesetzter, er übt keinen Druck aus und ist sehr Kommunikativ.
Der Lohn kommt Pünktlich, man bekommt Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld,Inflationsprämien und regelmäßig Lohnerhöhungen.
Ich finde es großartig, dass man als Azubi schon so sehr in das Unternehmen mit eingebunden wird. Auch die Unterstützung während der Ausbildung bei schulischen aber auch arbeitstechnischen Angelegenheiten ist wirklich toll!
Die Kollegen und die Freiheit auch mal neues auszuprobieren. Man darf selbst denken und sich ausprobieren. Auch Fehler sind in Ordnung, solange man daraus lernt.
Der Arbeitgeber sollte anfangen im 21. Jahrhundert anzukommen und nicht ständig starr an alten Mustern festhalten bzw. bei jeder kleinen Erschütterung sich in sein Schneckenhaus zurückziehen und die Uhren zurückdrehen.
Man sollte sich offener zeigen gegenüber individuellen Lösungen, vor allem im Bezug aufs Homeoffice, um weiterhin auch attraktiv zu werden für Arbeitnehmer, die nicht aus dem Donau-Ries-Kreis sind.
Manchmal etwas pomadig in der Weiterentwicklung. Bei manchen Entscheidungen zu wenig Einbindung von erfahrenem und bewährtem "Bodenpersonal", das nunmal die Umsätze generiert, aber meist die Folgen der Entscheidungen zu tragen hat.
Keine Verbindlichkeit in Aussagen.
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern hinsichtlich Sonderregeln und Gehalt.
Homeoffice Regelung nicht Mitarbeiter-Freundlich und wird pauschal für alle gestrichen. Keinerlei Motivation durch GF.
Entscheidungen werden nach persönlichen Präferenzen getroffen, nicht nach Sinnhaftigkeit und Zwecke des Unternehmens. Meiner Meinung nach ist das unprofessionell und macht das Unternehmen nachhaltig kaputt.
Nicht alle Mitarbeitenden werden gleichberechtigt behandelt; manche Abteilungen werden bevorzugt.
Einige Änderungen erfolgen ohne ausreichende Prüfung oder Nutzen und wirken daher wenig durchdacht
Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen und war immer sehr engagiert. Umso enttäuschender ist die neue Homeoffice-Regelung, die in ihrer Starrheit kaum in die heutige Arbeitswelt passt.
Als berufstätige Mutter war es mir bisher möglich, an meinen Präsenztagen im Büro zu arbeiten, mein Kind abzuholen und den Nachmittag/Abend im Homeoffice produktiv fortzusetzen. Diese Flexibilität war ein zentraler Grund, weshalb ich Familie und Beruf gut vereinbaren konnte. Nun wurde diese Option abgeschafft. Tatsächlich aber trifft sie vor allem diejenigen, die ...
Mehr Planung für duale Studenten in der Logistik. Wir werden vernachlässigt! Es wäre wichtig grob zu definieren, was eigentlich das Ziel des Studiums ist. Sollen wir später Projektmanager werden? oder im SCM arbeiten? oder eher operativ als Führungskraft? Was für Skills werden dafür gebraucht und wie können diese vermittelt werden? Klar sollte man auch als dualer Student mal kommissionieren oder den Wareneingang machen, aber doch nicht dauerhaft. Da reicht ne Woche! Bitte ändert endlich was. Dann können die nächsten eine ...
Es wäre wichtig, auf eine gerechtere soziale Verteilung innerhalb des Teams zu achten, damit alle Mitarbeiter gleichwertig berücksichtigt werden. Außerdem sollte der unternehmerische Druck, der aktuell stark auf den Marktleitern und Mitarbeitern lastet, spürbar reduziert werden, um eine gesündere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Dehner sollte als Arbeitgeber mehr darauf achten, „Blume Leben“ wirklich zu leben – nicht nur als leeres Versprechen, sondern durch konkrete Maßnahmen, die Wertschätzung und Wohlbefinden der Beschäftigten fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Dehner-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Der Arbeitsmarkt gibt nicht so viel Auswahl an Menschen her, die im Einzelhandel arbeiten wollen. Im Grunde wird jeder genommen, der qualifiziert ist.
Wir haben Kolleginnen und Kollegen die seit über 40 Jahren im Unternehmen sind
Auch abhängig von der Filiale, aber an denen wird leider als erstes gespart
Passt auch aus meiner Sicht. Es wird Rücksicht genommen wo notwendig.
Naja... man wird langsam auf den Nebenplatz gesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dehner-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Unterirdisch schlecht. Kürzlich wurde das Homeoffice abgeschafft, bzw. auf 2 Tage beschränkt und das hat man nicht mal an die FK2 Ebene kommuniziert.
Die haben das nur über den Flurfunk mitbekommen und wurden entsprechend auch nicht abgeholt, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Wie gut die Laune ist, kann man sich jetzt vorstellen...
Und was war die Begründung? Man kann sich im Homeoffice ja so schlecht austauschen und man kann so ja viel besser Wissen weitergeben und so.
Hintenrum erfährt man ...
Kommunikation im Vertriebsteam
Die Kommunikation im Vertriebsteam war insgesamt unstrukturiert, unzuverlässig und häufig von persönlichen Spannungen geprägt. Informationen wurden oft nicht vollständig oder nur an einzelne Teammitglieder weitergegeben. Es fehlte an klaren Absprachen, Zuständigkeiten waren nicht eindeutig definiert, und kurzfristige Änderungen wurden schlecht oder gar nicht kommuniziert.
Statt eines offenen und kollegialen Austauschs herrschte ein Klima aus Konkurrenz, Misstrauen und mangelnder Abstimmung. Rückfragen wurden teilweise als Kritik aufgefasst, konstruktive Vorschläge ignoriert. Ein gemeinsames Zielverständnis war kaum erkennbar.
Fazit: Die Kommunikation ...
Es gab während der kompletten Einarbeitungszeit eine sehr sehr schlechte Kommunikation. Es wurden keine Aufgaben vermittelt und die Bitte um Arbeit, sinnvoller Beschäftigung oder Weiterbildung wurde immer ignoriert. Es war nie klar wo überhaupt meine Aufgaben liegen bzw. waren die im Bewerbungsprozess abgesprochenen Aufgaben plötzlich hinfällig und es wurden ganz neue, zuvor nie besprochene, Themen in den Raum geworfen. Bis heute ist mir unklar warum ich gekündigt wurde. Es gab nur einen einzigen Satz der Unzufriedenheit ausdrückte. Vom HR, nicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Ich habe mehrfach von Dehner die Möglichkeit zur Weiterentwicklung erhalten. Angefangen habe ich mit einer Ausbildung bei Dehner im Einzelhandel und habe mich über die Jahre bis in die HR-Abteilung weiterentwickelt. Mir wurden von meinen bisherigen Führungskräften viele Fortbildungen angeboten aber auch selbst gewählte Seminare/Fortbildungen wurden genehmigt (oder es wurde sich mit Kosten daran beteiligt).
Weiterbildung ist super, auch als Mitarbeiter aus der Hardware kann der §11 Sachkundenachweis gemacht werden
Auch gibt es viele andere Weiterbildungsangebote
Karriere Möglichkeiten gibt es auch, allerdings muss man hierfür Autofahrer sein
Als Junger motivierter Mensch ohne Auto gibt es im Markt leider keine chancen
Hierzu kann ich bisher nicht viel sagen außer was ich von anderen bisher gehört habe (deswegen neutrale 3 Sterne): Als duale/r Studentin hat man eine sehr gute Chance auf Übernahme, auch in der Abteilung die am Ende jemand am besten gefallen hat.
die letzten Jahre haben viele duale Studenten gute Jobs bekommen. Man hat eigentlich schon gute Karrierechancen. Das ist aber Vergangenheit, da man an mir ja sehen kann, dass mittlerweile lieber das Geld gespart wird.
Keine Chance. Mit mitte/Ende 40 wirst du in dieser Firma keine Stufe mehr auf der Karierreleiter hochkommen. Es scheint als hätte man einen riesigen.Berwerberpool an Führungskräften (Ironie).