Welches Unternehmen suchst du?
Dehner-Gruppe Logo

Dehner-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score250 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 210 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann52 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Verkaufskraft im Einzelhandel38 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
Filialleiter:in18 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dehner-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dehner-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Dehner - Ein Unternehmen, in dem man Wurzeln schlägt.

Wer wir sind

Dehner - Ein berufliches Zuhause.
Die Meilensteine unserer Unternehmensgeschichte reichen mit der Gründung von „Dehner Samenzucht, Samen-Großhandel“ im oberbayerischen Rain am Lech bis in das Jahr 1947 zurück. Seither sind wir zu einem modernen Familienunternehmen herangereift, das auf verantwortungsvolles Wachstum ausgerichtet ist. Den Markt führen wir mit über 130 Garten-Centern in Deutschland und Österreich und begeistern unsere Kund*innen mit der einzig-artigen Dehner-Expertise für Pflanzen, Garten und Tiere. Damit ist Dehner der führende Cross Channel-Händler der grünen Branche.

Ob Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger*innen oder Professionals: Wir bieten über 5.500 Kolleg*innen ein berufliches Zuhause in einer starken Gemeinschaft, die sich gegen-seitig unterstützt und inspiriert.

Produkte, Services, Leistungen

Dehner - Ein bunter Blumenstrauß.
Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Handel, Logistik, Produktion und Agrar. Neben der Herstellung von Garten- und Heimtierbedarf für den Großhandel (Degro GmbH & Co. KG) sind wir ebenfalls Experten im Bereich der Logistik. Darüber hinaus halten wir noch heute am Beginn unserer Erfolgsgeschichte fest: Unsere Kolleg*innen der Dehner Agrar GmbH & Co. KG beraten und betreuen über 15.000 landwirtschaftliche Betriebe in Deutschland zu den Themen Saatgut, Pflanzenschutz und Spurennährstoffe.

Perspektiven für die Zukunft

Dehner - Hier wächst man mit seinen Aufgaben.
Unsere Mitarbeiter*innen haben in allen Arbeitsbereichen die Möglichkeit, das Beste aus sich herauszuholen. Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen und ihre Stärken zum Wohl der gesamten Dehner-Gemeinschaft einbringen wollen, sind uns dabei besonders willkommen. Schließlich verstehen wir uns über die Vielfalt an Berufsbildern hinweg als starkes Team, das einander wertschätzt und sich gegenseitig unterstützt.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 5.500 Mitarbeiter*innen in Deutschland und Österreich (im GJ 2020)
UmsatzMehr als 900 Millionen (im GJ 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • KantineKantine
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Dehner-Gruppe über Benefits sagt

Dem täglichen Engagement unserer Mitarbeiter*innen begegnen wir mit zahlreichen Benefits, die das Leben einfach schöner machen. Bei Dehner erwarten Sie attraktive Benefits und aussichtsreiche Entwicklungschancen:

  • Starkes, familiäres Team
  • Offene Willkommenskultur
  • Personalrabatte
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Attraktive Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein berufliches Zuhause für 5.500 Kolleg*innen - und es werden täglich mehr!

  • Wir sind ein berufliches Zuhause für alle, die es erfüllt, mit ihrer Begeisterung für Pflanzen, Tiere und Gärten Kund*innen zu beraten und zu inspirieren.
  • Wir bieten eine große Chance für diejenigen, die sich entwickeln und wachsen möchten, um das Beste aus sich zu machen.
  • Wir sind eine starke Gemeinschaft aus Persönlichkeiten, die sich wertschätzen, aufeinander verlassen können und sich gegenseitig unterstützen.

Unsere Grundwerte bilden dabei die Basis unserer täglichen Zusammenarbeit.

  • Vertrauen
    Wir leben eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, die durch Ehrlichkeit, Transparenz, Verlässlichkeit und Respekt geprägt ist.
  • Wertschätzung
    Wir leben und erleben Wertschätzung.
  • Kommunikation
    Wir kommunizieren verständlich, zielorientiert und ehrlich miteinander.
  • Zielorientierung
    Wir treffen Entscheidungen im Sinne der Unternehmensziele und übernehmen dafür Verantwortung.
  • Eigenverantwortung
    Wir handeln eigenverantwortlich in unserem Aufgabenbereich.
  • Mut
    Wir haben Mut zur Veränderung und entwickeln neue Lösungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Willkommen in Ihrem beruflichen Zuhause. Willkommen bei Dehner.
Die Dehner-Gruppe ist das berufliche Zuhause von über 5.500 engagierten Menschen, die bei uns ihre ganz persönlichen Stärken einbringen können, um die eigene Karriere erfolgreich voranzubringen. Dafür bieten wir eine große Vielfalt an unterschiedlichen Berufs- und Tätigkeitsbereichen:

  • Einkauf
  • Vertrieb
  • Verkauf
  • Logistik
  • Marketing
  • Controlling
  • Produktion
  • E-Commerce
  • IT
  • HR
  • uvm.

Gesuchte Qualifikationen

Dehner - Mit Begeisterung neue Wege beschreiten.
Wir suchen Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen und ihre Stärken zum Wohl der gesamten Dehner-Gemeinschaft einbringen wollen. Finden Sie bei Dehner Ihr berufliches Zuhause und verstärken Sie die Teams in unseren Garten-Centern oder in unserer Unternehmenszentrale.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dehner-Gruppe.

  • Ansprechpartnerin für Fach- & Führungskräfte sowie Studierende:
    Franziska Utschig
    (+49) 9090. 77-7274
    karriere@dehner.de
    Ansprechpartner*innen für Fragen rund um Ausbildung, duales Studium & Praktika:
    (+49) 9090. 77-7780
    ausbildung@dehner.de

  • Stellen Sie beim Vorstellungsgespräch selbst gerne Fragen. Sie wollen uns ja schließlich auch kennenlernen.

    Und der vielleicht wichtigste Tipp für unser erstes Kennenlernen: Bleiben Sie authentisch. Ihre ehrliche Persönlichkeit ist für uns eines der wichtigsten Kriterien bei der Auswahl.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen bestehen aus einem Lebenslauf inklusive Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
    Ein Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation beschreiben, und die relevanten (Arbeits-)Zeugnisse können Sie in Ihrer Bewerbung gerne ergänzen.

    Wir möchten Sie bitten, Ihre Bewerbung vorzugsweise über unser Karriere-Portal zu verschicken.

    Sollten Sie sich postalisch bei uns bewerben, bitten wir Sie unbedingt um die Angabe einer gültigen E-Mail-Adresse, unter der man Sie erreichen kann.

    Speichern und verschicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen online am besten als PDF und beachten Sie bitte, dass wir bei E-Mail-Bewerbungen aus Datenschutzgründen keine .zip-Dateien öffnen können.

  • Haben Sie uns neugierig gemacht, werden wir mehr über Sie erfahren wollen und Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einladen. Je nach Bereich und Position kann es vorkommen, dass auch noch ein zweites Gespräch stattfindet.

FAQs

Hier beantwortet Dehner-Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bei Fragen steht Ihnen gerne die Abteilung Recruiting & Personalmarketing zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass Sie uns unter dieser Nummer zu den üblichen Bürozeiten erreichen.
    (+49) 9090. 77-7274
    karriere@dehner.de

  • Bitte bewerben Sie sich, wenn möglich, direkt über das Online-Formular unserer Karriere-Website. Dies gewährleistet, dass Ihre Bewerbungsunterlagen schnellstmöglich gesichtet werden können. Alternativ nehmen wir auch Bewerbungen per E-Mail an karriere@dehner.de an. Postalische Bewerbungen sind im Ausnahmefall ebenfalls möglich.

  • Ein strukturierter Lebenslauf ist für die Sichtung Ihrer Bewerbung unbedingt notwendig. Auch die Arbeitszeugnisse und ggf. Schulzeugnisse oder Weiterbildungsnachweise sollten nicht fehlen. Zudem freuen wir uns, wenn Ihrer Bewerbung ein Anschreiben beigefügt ist, das uns mehr über Ihre Motivation verrät.

  • Ja, wir nehmen Initiativbewerbungen gerne an. Bitte schreiben Sie Ihren bevorzugten Arbeitsort und Ihren Tätigkeitsbereich mit in Ihr Anschreiben, damit die Bewerbung schnellstmöglich an die richtige Führungskraft weitergeleitet werden kann.

  • Die richtigen Ansprechpartner*innen finden Sie immer auf der Detailseite des Stellenangebots unserer Karriere-Website. Bei Initiativbewerbungen verwenden Sie gerne „Sehr geehrte Damen und Herren“ als Ansprache.

  • Das können Sie gerne tun. Jedoch erleichtern Sie es uns, wenn Sie die Bewerbung direkt über die Karriere-Seite online einreichen. Bei der persönlichen Abgabe Ihrer Bewerbungsunterlagen dauert der Bewerbungsprozess leider länger, da mehr administrativer Aufwand im Hintergrund anfällt.

  • Sehr gerne! Damit Ihre Bewerbung auch ganz sicher in allen präferierten Märkten bzw. Fachabteilungen ankommt, bitten wir Sie darum, sich direkt und gesondert auf die jeweiligen Stellen zu bewerben.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aus meiner Sicht ein fairer und nachsichtiger Umgang mit Fehlern. Sicherer Arbeitgeber der seine Mitarbeiter auch am Erfolg in Form von diversen Zuwendungen teilhaben lässt. Mehr geht natürlich immer, aber mir ist Stabilität wichtiger und das bietet Dehner wie man an dem bisherigen Verhalten trotz Corona gesehen hat.
Bewertung lesen
Homeoffice, Arbeitszeitsregelung, technische Ausrüstung. Mitarbeiter Rabatte
Bewertung lesen
Größer Einfluss auf die Tätigkeit, es gibt Ziele, ständige Entwicklung
Bewertung lesen
GUTE Absprache der Arbeitszeiten
Es wird im Team gearbeitet
Bewertung lesen
Offenheit, Zuverlässigkeit, Fairness,...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 113 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Während eines wenige Monate dauernden 450 Euro Jobs im Garten enger rödental habe ich mir tatsächlich den Rücken durch das Heben von viel zu schweren Kisten beschädigt. Die Vorgesetzten schaffen eine Arbeitsatmosphäre in der Druck entsteht durch ständiges Beaufsichtigen ob man auch ja arbeitet. Aus lauter Angst erwischt zu werden bei Untätigkeit die ja entstanden wäre wenn ich gewartet hätte dass mir jemand hilft hob ich viel zu schwere Kisten, ein Vorgesetzter bekam das übrigens mit ! Und habe seitdem ...
Bewertung lesen
Überlastung und Meckern durch obere Hierarchieebenen ist normal nur leider oft unbegründet und wenig bis nicht zielführend. Ich kann jedem Bewerber nur raten sich nicht vom schönen Schein blenden zu lassen. Die Realität dort sieht definitiv ganz anders aus. Überlegt euch gut ob ihr euch da wirklich bewerben wollt.
Vertriebsteams werden nicht kontrolliert und können willkürlich die Marktteams ausbremsen. Schade, dass es hier keine Kontrollmechanismen gibt. Kaffeefahrten auf Unternehmenskosten und ohne effektiven Nutzen.
Bewertung lesen
die Leidtragenden sind die paar Mitarbeiter die da sind. Denen wird Alles abverlangt, egal wie. Man fühlt sich allein gelassen. Ein Gefühl der Gleichgültigkeit der Firma gegenüber der Mitarbeiter.
Bewertung lesen
3 Monate Sperre Urlaub während der Saison ist heftig .
Keinen freien Tag in bestimmten Wochen
Auch mal ein freies Wochenende wäre toll
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 94 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Wasser predigen und Wein trinken ist out! Authentische Führungskräfte leben das, was sie predigen, auch selbst vor.
2. Mikromanagement ist für sie ein No-Go: Gute Führungskräfte vertrauen ihrem Team und leiden daher auch unter keinem Kontrollzwang.
3. Zugleich bieten sie ihren Mitarbeitenden aber die Vision, Unterstützung und Rückendeckung, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.
4. Respekt, Wertschätzung und aufrichtiges Interesse an ihren Mitarbeitenden sind für sie eine gelebte Selbstverständlichkeit.
5. Ebenso gehören Empathie und emotionale Intelligenz zu ihren ...
Die Geschäftsleitung mit der mittleren Führungsriege müssen dringend wieder nachdenken, was unser Geschäft ausmacht und was wichtig dafür ist. Back to the roots ist unumgänglich, um z. B. eine abstruse Personalpolitik vor allem in den Märkten auf einen vollkommen überfälligen Prüfstand zu stellen. Schließlich wird der Umsatz hauptsächlich in den Märkten erwirtschaftet. Es entzieht sich völlig meiner Logik, warum man die Filialen immer mehr leerlaufen lässt.
Bewertung lesen
Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen, wenn möglich, über die gesamte Struktur.
Weiterhin an Kommunikationslösungen arbeiten und diese auch vorleben.
Erschließung neuer Konzepte in Bezug auf Umwelt- und Naturschutz. Z. B. ein eigenes Bienenvolk am Standort Rain, Vorbild und Vorreiter werden.
Keine Versprechungen machen, die man nicht einhalten kann oder will. Vertrauliches Feedback, Vertrauensmitarbeiter, alles was dazu geeignet ist um Mobbing unter den Kollegen effektiv zu verhindern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 93 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Dehner-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Der Marktleiter ist für das gemeinsame agieren verantwortlich und kann dies aktiv und positiv beeinflussen allerdings kann er die äußeren, negativen Einflüsse nicht völlig fern halten
3
Bewertung lesen
Kollegen halten zusammen . In den Abteilungen herrscht ein guter Umgang
4
Bewertung lesen
Die Kollegen, sprechen viel miteinander und helfen sich gegenseitig
5
Bewertung lesen
Sehr gut. Offen und ehrlich, hilfsbereit und ansprechbar.
5
Bewertung lesen
gut , auch über den normalen Arbeitsalltag hinaus
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dehner-Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Es wird geredet! Nicht miteinander sondern übereinander! Man erfährt nach der Kündigung so einiges, was so einige eigentlich tolle Kollegen und Chefs über einen gesagt haben und nach Kündigung vor den Kunden noch über einen sagen! Man sollte halt überlegen, wann man was sagt! Besonders wenn meine eigenen Schwiegereltern dort weiterhin einkaufen und meinen Namen hören! Macht ein gutes Bild auf die Kundschaft!
2
Bewertung lesen
Auch wenn man zum Gruppenleiter oder Markleiter geht um Informationen über Umsätze oder Besprechungen zu bekommen, bekommt man diese meist nur nach häufigem Nachfragen bekommt man die Informationen
1
Bewertung lesen
Mangelhaft und stark ausbaufähig, vor allem dann wenn höhere Hierarchiestufen keine Ahnung haben von der Praxis
1
Bewertung lesen
Keine, bis nicht vorhanden!
1
Bewertung lesen
Unter der Belegschaft akzeptabel, aber die Hierarchiestrukturen sind kommunikationsunfähig.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 54 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Liegt in der Bereitschaft des jeweiligen Mitarbeiters, Möglichkeiten oder Aufforderungen zur Weiterbildung gibt es genug, zuletzt die flächige Zertifizierung aller IT Mitarbeiter zur ITIL Foundation.
4
Bewertung lesen
In der Abteilung und in dem Bereich alles möglich. Eine Karriere muss nicht immer zwingend hierarchisch sein, auch fachliche Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
5
Bewertung lesen
Nicht wirklich vorzeigefähig. Aber das liegt auch am Anspruch des Mitarbeiters. Die Möglichkeiten könnten durchaus höher anzusetzen sein.
2
Bewertung lesen
Es werden mir immer Angebote gemacht wie ich mich infrastrukturell und aber auch prozessseitig weiterbilden kann.
5
Bewertung lesen
keinerlei Weiterbildung. sieht man auch an der Software
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen