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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dehner-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 205 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dehner-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dehner-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein ist die Atmosphäre gut. Lockerer Umgang unter den Kollegen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Gruppensitzungen .

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten zusammen . In den Abteilungen herrscht ein guter Umgang

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht wie es sein sollte . Arbeitszeiten im Wechsel von 9 bis 17
Bzw 11 bis 19 Uhr . 1 Tag frei . Kein freier Tag am Wochenende . Durch diese Arbeitszeiten ist vor und nach der Arbeit keine Zeit mehr für irgend etwas .

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gehen mit schlechtem Beispiel voran .
Wochenende immer frei .
Arbeiten nur wenige Stunden .
Bekommen aber Vollzeit bezahlt

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer der gleiche Ablauf

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