Basierend auf Daten aus 266 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dehner-Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 415 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
266 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nicht statt, statt direkte Gespräche nur über Apps in einem meist unglaublichen Ton. Nach Verlust des CEO vor kurzem nichts mehr wie vorher.
Nur Oberflächlichkeit, Zusammenhalt wird durch äußere Faktoren unterbunden und massiv torpediert.
Nicht vorhanden, immer auf Anschlag während der Saison.
Eigentlich Null Sterne, nur der GF und der letzte Ceo waren nett und authentisch. Schreien, Bossing, Ränke schmieden, respektlos, menschenverachtend, unehrlich, voreingenommen, beeinflusst von Leads.
Ein tolles Aufgabengebiet mit viel Wissen und tollen Produkten.
Leider kommt man immer mit einem schlechten Gefühl in den Laden weil man wieder Angriffe von außen erwartet. (Nicht der Markt in Rain)