Basierend auf Daten aus 266 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dehner-Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 415 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
266 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben von sämtlichen Vorgesetzten die man so bei Dehner hat, kommen per APP mit Überwachungsstatus wie schnell und wie viel Aufgaben erledigt werden.
Freizeit wird mittlerweile massiv eingeschränkt!
Nicht gut, keine Führungsstärke zu erkennen, völlig Inspirationslos, kommt wahrscheinlich davon wenn man Gärtner oder Schreiner zu Filialleitern und Verkäufer zu RVL´s macht.
Kein Wunder gilt der Beruf Kaufmann/Frau im Einzelhandel mittlerweile als Wegwerfberuf!
Nein, das Personal ist schon froh wenn es den Alltag meistern kann, trotz extremer Krankenstände.
Viele Kollegeinnen fühlen sich überfordert. Man hat das Gefühl das Unternehmen ist froh über jeden der von selbst geht.