Basierend auf Daten aus 277 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dehner-Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 430 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
277 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer transparent oder nachvollziehbar kommuniziert. Gerade bei Themen, die Mitarbeiter unmittelbar betreffen, wären frühzeitige Kommunikation, klare Begründungen und ein echter Dialog wichtig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in vielen Bereichen gut und gehört zu den wenigen positiven Seiten.
Flexible Arbeitsmodelle sind offiziell vorhanden, werden jedoch offenbar nicht überall nach einheitlichen Kriterien gehandhabt. Unterschiedliche individuelle Remote-Regelungen können den Eindruck von Ungleichbehandlung erzeugen.
Die Führungsqualität ist sehr unterschiedlich. Teilweise fehlt es an Wertschätzung, Empathie und einem konstruktiven Umgang mit schwierigen Situationen. Entscheidungen wirken mitunter wenig nachvollziehbar und der Umgang mit Mitarbeitern nicht immer einheitlich.
Hoher Druck durch wenig Personal. Allgemein schlechte Stimmung.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft abhängig. Teilweise entsteht der Eindruck von hohem Druck und wenig Vertrauen. Ein wertschätzender und lösungsorientierter Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert.