Basierend auf Daten aus 305 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dehner-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 459 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
305 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich persönlich bin zufrieden mit meinen Arbeitszeiten. Es kommt aber stark auf die Stelle an, da viele andere Kollegen extrem viele Überstunden machen müssen.
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt gut. Es gibt zwar auch unkollegiale Ausnahmen („falsche Fünfziger“), aber wenn man die Pappenheimer erst einmal kennt, kann man gut damit umgehen.
Das Verhalten der direkten Chefs im Markt ist okay, aber von oben kommt kein echtes Interesse. Die Regionalleitung und die „Leads“ fahren nur raus, um zu kontrollieren, ob alles perfekt aufgebaut ist. Dabei bringen sie Vorschläge, die vollkommen realitätsfremd sind. Diese Leute standen selbst noch nie im Markt und haben noch nie mit einem echten Kunden gesprochen. Die Chefetage sollte lieber selbst mal mit anpacken. Man sollte endlich auf die Erfahrung der Mitarbeiter vor Ort hören, statt uns nur von
Die Qualität der Kommunikation schwankt stark. Es gibt Phasen, in denen der Informationsfluss gut funktioniert, aber leider auch Phasen, in denen wichtige Informationen gar nicht oder zu spät weitergegeben werden.
Die Arbeit im Markt und der Kontakt mit den Kunden wären eigentlich total interessant und abwechslungsreich. Leider wird einem der Spaß an den Aufgaben komplett genommen, weil man durch die starren Vorgaben von oben null eigenen Spielraum hat. Man darf kaum noch selbstständig denken oder entscheiden, sondern muss nur noch stumpf die realitätsfremden Vorgaben der Regionalleitung und der Leads abarbeiten.
„Mir fällt auf, dass die Zusammenarbeit stark von der Abteilung abhängt. Manche Teams verstehen sich gut, bei anderen gibt es leider oft Probleme bei der Kommunikation.“