Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur Dehner-Gruppe fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei besonders im Fokus: Sparprogramme, Unterbesetzung und wachsender Leistungsdruck haben das Betriebsklima nach Meinung vieler Mitarbeiter:innen spürbar verschlechtert. Zwar loben einige den Zusammenhalt im direkten Team, doch berichten andere, dass dieser Zusammenhalt unter steigenden Krankenständen und Abteilungskonflikten zunehmend bröckelt. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch gesehen: Während direkte Führungskräfte mancherorts positiv bewertet werden, erleben Mitarbeiter:innen die obere Führungsebene als distanziert und wenig transparent. Ähnliches gilt für die Kommunikation – wichtige Informationen erreichen die Belegschaft häufig zu spät, unvollständig oder gar nicht.
Die Work-Life-Balance gilt als...
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Die Arbeitsatmosphäre bei der Dehner-Gruppe wird von vielen Nutzer:innen als belastend beschrieben. Spar- und Effizienzprogramme sowie Umstrukturierungen haben das Betriebsklima nach Meinung einiger Rezensent:innen merklich verschlechtert. Leistungsdruck, Personalmangel und mangelnde Wertschätzung belasten die Belegschaft, wobei sich dieser Druck aus den Führungsebenen bis in die unteren Hierarchien überträgt. Einige berichten zudem von digitaler Überwachung und gebrochenen Versprechen, was Frust und Unsicherheit schürt. Mehrere Nutzer:innen betonen, dass das ehemals gute Klima sich in den letzten Jahren zunehmend verschlechtert habe.
Einen Gegenpol bildet der Zusammenhalt im Team: Einige Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als positiv und verlässlich, und Mitarbeiter:innen-Events fördern laut einzelner Stimmen das Miteinander. Allerdings hängt die Atmosphäre stark vom jeweiligen Markt und der Führungskraft ab, was zu sehr unterschiedlichen Erfahrungen führt.
Die Kommunikation bei der Dehner-Gruppe wird von den Nutzer:innen klar negativ bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist der Mangel an transparenter und zeitnaher Information: Wichtige Neuigkeiten erreichen die Mitarbeiter:innen häufig über die Gerüchteküche, bevor offizielle Kanäle reagieren. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Entscheidungen ohne nachvollziehbare Begründung und oft kurzfristig per E-Mail kommuniziert werden – etwa an Freitagnachmittagen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden in manchen Bereichen seit Jahren nicht statt, und Informationen werden zurückgehalten, bis Betroffene selbst aktiv nachfragen.
Auch die Reaktionsfähigkeit des Managements wird kritisch gesehen: Feedback erfolge vorwiegend bei Fehlern, während konstruktive Rückmeldungen ausbleiben. Lediglich wenige Stimmen heben positive Aspekte hervor, etwa zugängliche Informationen über Filialleiter:innen oder regelmäßige Abteilungsmeetings. Diese Ausnahmen ändern jedoch nichts am vorherrschenden Bild einer Kommunikationskultur, die Mitarbeiter:innen zu wenig einbindet und ihnen das Gefühl vermittelt, nicht ausreichend informiert zu werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Dehner-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Kolleg:innen den Zusammenhalt als eine der wenigen echten Stärken des Unternehmens hervorheben und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag positiv erleben, kritisieren andere, dass dieser Zusammenhalt zunehmend schwindet. Als Ursachen nennen Bewertende hohe Krankenstände, Stress sowie eine wachsende Egoismus-Mentalität. Zudem berichten einige von Spannungen zwischen Abteilungen, die eher gegeneinander als miteinander arbeiten.
Ein weiterer kritischer Punkt ist die wahrgenommene Ungleichbehandlung: Einige Bewertungen beschreiben bevorzugte Mitarbeiter:innen, die mehr Freiheiten genießen, während andere wenig Anerkennung erhalten. Auch der Führungsstil spielt laut einigen Nutzer:innen eine Rolle, da Konflikte häufig nach oben weitergegeben statt direkt geklärt werden. Die Zufriedenheit variiert stark je nach Abteilung und Filiale, sodass kein einheitliches Bild entsteht.
Die Work-Life-Balance bei der Dehner-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen als stark belastet wahrgenommen. Besonders kritisieren viele die Arbeit an Samstagen, häufige Spätschichten sowie strikte Urlaubssperren in der Hauptsaison, etwa von März bis Juni und rund um Ostern und Herbst. Überstunden und Schichtwechsel gelten vielen als Normalzustand, und einige berichten von Sechstagewoche ohne echten Ausgleich. Wer in Filialen tätig ist, empfindet die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben als kaum realisierbar.
Auch die neue Homeoffice-Regelung löst erhebliche Kritik aus. Viele Bewertungen beschreiben, wie die zunehmend starre Präsenzpflicht die Work-Life-Balance deutlich verschlechtert und insbesondere Pendler:innen stark belastet. Einige bemängeln zudem eine uneinheitliche Handhabung flexibler Arbeitsmodelle, die den Eindruck von Ungleichbehandlung erweckt. Hinzu kommt eine steigende Arbeitsbelastung bei sinkender Mitarbeiter:innenzahl, die kaum Raum für mentale Erholung lässt.
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