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Dehner-Gruppe
Bewertung

Will ich bis zur Rente nicht bleiben.

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dehner GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Personele Situation in der Filiale. Man kann gerade so die Öffnungszeiten abdecken und die Alltagsaufgaben bewältigen, vom Kunden reden wir dann noch gar nicht. Wir haben nur noch einen Putzmann für die ganze Filiale, es wird immer schmutziger, vom Verkaufsraum bis hin zu den Sanitären Anlagen!

Verbesserungsvorschläge

Bitte wieder mehr Kaufleute in Führungspositionen und nicht gelernte Gärtner und Tierpfleger.. nichts gegen diese Berufe, aber Kaufmännische Entscheidungen ist nicht gerade deren Themenschwerpunkt.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegeinnen fühlen sich überfordert. Man hat das Gefühl das Unternehmen ist froh über jeden der von selbst geht.

Image

Die Mitarbeiter leiden an Erschöpfung und Überforderung. Man kann die Öffnungszeiten nur noch durch Freizeitverzicht abdecken.

Work-Life-Balance

Freizeit wird mittlerweile massiv eingeschränkt!

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Chance.
Aber auch die Ausbildung ist nicht mehr gut. Der neue Ausbildungsrahmenplan enthält keine Kaufmännischen Lerninhalte mehr, unsere Azubis sind mit den Praxischecks völlig überfordert und brauchen ständig Unterstützung der Ausbilder.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich oder sogar etwas darunter mittlerweile

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es darf nichts kosten meiner Wahrnehmung nach

Kollegenzusammenhalt

War früher besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht mehr gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut, keine Führungsstärke zu erkennen, völlig Inspirationslos, kommt wahrscheinlich davon wenn man Gärtner oder Schreiner zu Filialleitern und Verkäufer zu RVL´s macht.
Kein Wunder gilt der Beruf Kaufmann/Frau im Einzelhandel mittlerweile als Wegwerfberuf!

Arbeitsbedingungen

Brutal. Im Sommer 42° in der Filiale. Ausserdem spart man an Putzkräften, die Filiale wird immer schmutziger.

Kommunikation

Aufgaben von sämtlichen Vorgesetzten die man so bei Dehner hat, kommen per APP mit Überwachungsstatus wie schnell und wie viel Aufgaben erledigt werden.

Gleichberechtigung

Junge Frauen kommen meistens weiter.

Interessante Aufgaben

Nein, das Personal ist schon froh wenn es den Alltag meistern kann, trotz extremer Krankenstände.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback.

Es tut uns leid zu lesen, dass du deine berufliche Zukunft nicht langfristig bei Dehner siehst. Gerade langjährige und engagierte Mitarbeitende sind für uns von großer Bedeutung. Umso mehr bedauern wir, dass du deine Erfahrungen so negativ wahrnimmst.

Besonders deine Kritik an der personellen Situation, den Arbeitsbedingungen sowie den Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Auch wenn wir nicht alle geschilderten Eindrücke teilen, möchten wir auf einige Punkte eingehen.

Zum Thema Kommunikation möchten wir klarstellen, dass unsere neu eingeführte App keinesfalls der Überwachung unserer Mitarbeitenden dient. Ihr Ziel ist vielmehr, jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, relevante Informationen und Aufgaben schnell, einfach und digital über PC oder MDE-Gerät abzurufen. Gleichzeitig möchten wir die Vielzahl an E-Mails, die unsere Märkte täglich erreichen, deutlich reduzieren und Informationen gezielter sowie transparenter bereitstellen.

Auch deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen können wir nachvollziehen. Uns ist bewusst, dass es in den Sommermonaten in unseren Garten-Centern aufgrund der Gewächshaus-Bauweise sehr heiß werden kann. Deshalb setzen wir verschiedene Maßnahmen um, um die Belastung für unsere Mitarbeitenden möglichst gering zu halten. Dazu gehören beispielsweise:
• Lüften in den frühen Morgenstunden sowie das Öffnen der Dächer zur Ableitung von Stauwärme
• Nutzung von Außen- und Innenschattierungen
• Verlagerung körperlich anspruchsvoller Arbeiten in die kühleren Morgenstunden
• Zusätzliche Kurzpausen und Pausenmöglichkeiten in kühleren Bereichen
• Kostenlose Getränke
• Bereitstellung von Sonnenschutz

Wir wissen, dass diese Maßnahmen hohe Temperaturen nicht vollständig verhindern können. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

Zu deinem Verbesserungsvorschlag hinsichtlich kaufmännischer Führungskräfte möchten wir anmerken, dass der Ausbildungsberuf „Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)“ für uns keineswegs ein „Wegwerfberuf“ ist – ganz im Gegenteil. Jedes Jahr suchen wir gezielt nach Nachwuchstalenten, die ihre grüne Karriere bei Dehner starten möchten. Ebenso liegt uns die Weiterentwicklung unserer eigenen Mitarbeitenden sehr am Herzen. Einige unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und entwickeln sich beispielsweise über gezielte Fördermaßnahmen zur Gruppen- oder Marktleitung weiter. Hierfür bieten wir spezielle Führungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten an.

Gerne würden wir deine konkreten Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge besser verstehen. Deshalb laden wir dich zu einem vertraulichen Gespräch ein, damit wir gemeinsam über deine Anliegen sprechen und mögliche individuelle Lösungen entwickeln können. Du kannst dich hierfür jederzeit vertrauensvoll an uns wenden. Du erreichst uns unter 09090 77-7274 oder karriere@dehner.de.

Viele Grüße
Dein HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.