Naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen!
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass Vorgesetze der Hauptzentrale leider nicht wirklich nachvollziehen können wie es im Verkauf abläuft
- die Azubischulungen finden in sehr heruntergekommenen Jugendherbergen statt, wobei man sich wegen Rückenschmerzen vom Bett und Übelkeit vom Essen kaum aufs Lernen konzentrieren kann
Verbesserungsvorschläge
- mehr Mitarbeiter einstellen und nicht das Personal kürzen, da man sich völlig überarbeitet und es mit dem Personalstand nicht tragbar ist va. bei Ausfällen von Kollegen! (Überstunden, alleine während der Saison, ...)
- Einbau von Klimaanlagen, denn im Sommer ist es dort mit der Luftfeuchtigkeit und der Holfassade mit Glasdach wie in einer Sauna und kaum auszuhalten.
- bessere Vergütung nach der Ausbildung
- bessere Unterkünfte für Azubischulungen
Die Ausbilder
Die Ausbilderin am gelernten Standort war super und kümmerte sich sehr gut um mich.
Spaßfaktor
Die Kollegen machen die Arbeit deutlich erträglicher. Der Spaß war mal mehr mal weniger.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es sind viele verschiedene Aufgaben pro Abteilung zu erledigen. Als Azubi durchläuft man immer wieder die anderen Abteilungen, was aber auch zum Nachteil werden kann. Auch wenn man selbst viel zu erledigen hat und wenig Leute in seiner Abteilung hat, wird man von Abteilung zu Abteilung geschoben, da man ja für alles einsetzbar ist.
Karrierechancen
Es gibt die Möglichkeit, aber ist schwierig umzusetzen. Eine Weiterbildung ist fast automatisch mit einem Standortwechsel verbunden...
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung ist relativ gut.
Arbeitszeiten
Einzelhandel halt...
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen während Deiner Ausbildung bei uns bewertet hast, auch wenn diese nicht immer zu Deiner absoluten Zufriedenheit ausfallen.
Es freut uns, dass Du bei Fragen und Problemen jederzeit die notwendige Unterstützung von unseren Ausbilder*innen direkt vor Ort in Deinem Markt erhalten hast. Schön, dass Du Dich auch mit Deinen Kolleg*innen so gut verstehst. Mit dem kontinuierlichen Abteilungswechsel verfolgen wir das Ziel, unseren Auszubildenden möglichst vielfältige Einblicke in diverse Aufgabengebiete zu bieten, um letztendlich ein Gespür dafür zu bekommen, welche Abteilung nach der Ausbildung präferiert wird. Außerdem ist es uns wichtig, dass wir uns gegenseitig auch über Abteilungsgrenzen hinaus unterstützen, um unseren Kund*innen eine breite, fachkompetente Beratung bieten zu können.
Wir bei Dehner verstehen Ausbildung als Zukunftsinvestition. Bereits während der Ausbildung legen wir sowohl durch unsere vielfältigen Schulungen zum Thema Verkauf, Persönlichkeitsentwicklung, aber auch zu den Fachthemen in unseren Garten-Centern den Grundstein für eine erfolgreiche Fach- oder Führungskarriere bei Dehner. Darüber hinaus bieten wir ein Entwicklungsprogramm für besonders leistungsbereite, motivierte Azubis in Form unseres Junior-Kollegs.
Selbstverständlich sind wir bestrebt noch besser zu werden, weshalb wir auch über Dein Feedback hinsichtlich der Unterkünfte dankbar sind. Solltest Du darüber hinaus noch Fragen oder Anmerkungen haben, laden wir Dich gerne zu einem vertraulichen Gespräch mit unserer HR-Abteilung ein. Du erreichst uns telefonisch unter 09090 77-7274 oder per Mail (karriere@dehner.de).
Für die Zukunft wünschen wir Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Dein HR-Team