Ständiges Auf und Ab
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder ein Auf und Ab, Stabilität gibt es hier nicht. Seit über einem Jahr herrscht in allen Bereichen Ungewissheit, viele kündigen oder werden gekündigt. Die Guten gehen, da sich die Bedingungen verschlechtert haben. Klar sind 2 Homeoffice Tage immer noch besser als nichts, aber viele wurden mit anderen Versprechen eingestellt.
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Es geht rum, wie Dehner in schwierigen Zeiten es seinen Mitarbeitern noch schwieriger macht. Man hat wenig Vertrauen, dass die GF mit einem Plan durch die Krise geht.
Work-Life-Balance
Mütter in Elternzeit werden zu Aufhebungen gedrängt, auf "niedrigere" Positionen gesetzt oder dazu gezwungen viel zu früh Aussagen üher die Rückkehr zu treffen, teilweise schon 1,5 Jahre vor der angedachten Rückkehr.
Weniger Homeoffice erschwert es jungen und motivierten Müttern noch mehr.
Karriere/Weiterbildung
Leider für Mitarbeitende aufgrund der Budgetkürzungen nicht möglich. Führungskräfte haben aber einige Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist toll, ohne sie wäre ich schon lange weg.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft super, aber viele Machtkämpfe untereinander. An höhere Führungsebenen kommt man nicht ran, von wegen flache Hierarchien. Höhere Führungsebenen und die GF setzen auf Kontrolle statt Vertrauen.
Kommunikation
Unschöne Kommunikationen gehen wenn überhaupt Freitag um 12 Uhr raus und natürlich weiß man vorher über den Flurfunk schon mehr. Leider trifft es hier das Wort informieren statt kommunizieren mehr. Man kann zwar schon seiner Führungskraft etwas sagen. Aber meistens passiert danach nichts.
Gleichberechtigung
Siehe Kommentar zu Work Live Balance. Wenig Frauen in Führungspositionen und erst recht keine Mütter.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht blockiert wird.