Stagnation durch harten Sparkurs bei mangelnder Transparenz und ungleicher Arbeitsverteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Rabatte (Essen/Mitarbeiter), moderne Arbeitsausstattung und die Möglichkeit, theoretisch an sehr interessanten Projekten zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einseitige Kürzungen bei den Mitarbeitern (Gehaltsstopp, Weiterbildungsstopp, Homeoffice-Reduzierung) bei gleichzeitiger Budgetverschwendung für unnötige Nebenschauplätze sowie Bevorzugung nach Betriebszugehörigkeit statt Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Unternehmenszahlen schaffen, Sparmaßnahmen logischer verteilen, bewährte Homeoffice-Regelungen reaktivieren (auch zur Lärmreduktion im Büro) und die Überstundenverteilung sowie Fachkompetenz fair prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt durch aktuelle Spar- und Effizienzprogramme. Der erhöhte Leistungsdruck und neue Restriktionen sorgen für spürbare Frustration im Team.
Image
Das Außenimage entspricht nicht der internen Realität. Während nach außen hin Fortschritt und Stabilität vermittelt werden, dominieren intern Sparprogramme, Intransparenz bei den Geschäftszahlen und ein spürbarer Vertrauensverlust.
Work-Life-Balance
Sehr ungleich verteilt. Einige Kollegen bauen ohne ersichtliche Arbeit Überstunden auf, während andere in Arbeit versinken und ihre Überstunden kaum abbauen können. Die Reduzierung des Homeoffs verschärft die Situation.
Karriere/Weiterbildung
Das Budget für externe Schulungen und Weiterbildungen wurde im Zuge der Sparmaßnahmen komplett gestrichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt Essens- und Mitarbeiterrabatte. Dem gegenüber steht jedoch ein aktueller Gehaltsstopp (Reallohnverlust) und die Streichung von Homeoffice-Zeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit rückt langsam in den Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nur mäßig. Durch die veränderte Situation schaut mittlerweile fast jeder nur noch auf sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut. Ältere und vor allem langjährige Mitarbeiter werden meist in Schutz genommen und geschont.
Vorgesetztenverhalten
Widersprüchliche Signale des Managements. Sparmaßnahmen bei Mitarbeitern stehen im Kontrast zu nicht notwendigen Ausgaben an anderer Stelle, was zu einem Vertrauensverlust führt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist super, benötigte Arbeitsmittel werden bereitgestellt. Allerdings ist der Lärm- und Ablenkungspegel im Büro durch die Homeoffice-Kürzung massiv gestiegen.
Kommunikation
Unzureichend und zeitverzögert, der informelle „Buschfunk“ ist meist schneller. Es fehlt an Transparenz, da nach monatelangen Warnungen vor einem Minus kein finaler Jahresabschluss an die Belegschaft kommuniziert wurde.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter werden oft bevorzugt, unabhängig von ihrer tatsächlichen fachlichen Kompetenz. Eloquenz wird hier teilweise höher bewertet als echtes Fachwissen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind an sich vielseitig und abwechslungsreich. Leider fehlt oft die Zeit, da vieles gleichzeitig erledigt werden muss, und es mangelt im Team an fachlicher Kompetenz sowie an fachlichem Austausch.