Abwendung von Modernität und Menschlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden nach persönlichen Präferenzen getroffen, nicht nach Sinnhaftigkeit und Zwecke des Unternehmens. Meiner Meinung nach ist das unprofessionell und macht das Unternehmen nachhaltig kaputt.
Verbesserungsvorschläge
Fangt an eure Teams und Führungskräfte zu Schulen, wie man Remote und Home-Office arbeitet und vor allem richtig führt. Wenn es Probleme mit der Performance gibt, sollte man mit einzelnen Teams und Führungskräften arbeiten, die Leute in die Hand nehmen und mit ihnen Verbesserungen erarbeiten. Kollektiv strafen haben noch nie geholfen. Weil alles, was jetzt passieren wird, ist das gute Leute kündigen und gehen übrig bleibt der Bodensatz. Ein Unternehmen mit dem Standort mitten im nirgendwo hat somit wenig Chancen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist typisch Konzern, wenig Veränderung Bereitschaft, jedoch in einigen Teams mit guten Führungskräften sehr positiv. Leider wird
an den falschen Stellen blockiert.
Work-Life-Balance
Dehner tut leider sehr wenig für die Work Life Balance. Nun auch noch schwieriger wegen globaler Office Pflicht, die einfach über alle drüber gestülpt wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr teamabhängig, leider wird Stark zwischen Verwaltung und Märkten unterschieden. Dadurch hat sich eine Front aufgebaut und stelle von gegenseitigen Verständnis und gemeinsamen Arbeiten für das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gute Führungskräfte, die aber auch an der Kommunikation von oben scheitern und ihren Mitarbeitern deswegen auch nicht helfen können. Führungskräfte sind nur ausführend und haben wenig zu sagen. Teilweise so sehr mit Fachthemen beschäftigt, dass keine Führung der Mitarbeiter möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter haben nicht genug Platz in dem Gebäude, aufgrund der neuen Home-Office Regelung sollen nur Container angeschafft werden, in denen man arbeiten soll. Unter moderner Arbeitsumgebung stellt man sich besseres vor.
Kommunikation
Kommunikation an Mitarbeiter und Führungskräfte ist mangelhaft. Es wird nicht zentral kommuniziert und auch Entscheidungen nicht begründet. Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Meist auch die Führungskräfte bekommen. Keine Vorwarnung bei Änderungen. Beispiel ist die neue Home-Office Regelung. Es wurden Mitarbeiter aus anderen Bundesländern eingestellt mit der klaren Zusicherung der Remote Arbeit. Diese stehen jetzt voll unvollendeten ohne Übergangs Tatsachen.
Interessante Aufgaben
Durchaus abwechslungsreich, jedoch ist auch hier Luft nach oben, insbesondere wenn man sich für die Zukunft aufstellen will