Schlechte Personalpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalpolitik machen. Auch eigenen Mitarbeitern aus dem verkauf Aufstiegschancen geben.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Fassade für die Kunden und für die Mitarbeiter eher toxisch in einem saisonal fordernden Betrieb mit so hohen Krankenständen und wenig Personal. Es herrscht besonders im Mai ein Klima der Erschöpfung. Man versucht nur noch den Tag zu überstehen. Mitgefühl für in der Saison erkrankte Kolleginnen gibt es nicht mehr. Man schleppt sich zur Arbeit, aus Angst das Team im Stich zu lassen oder vom Marktleiter sanktioniert zu werden. Körperliche Belastungen und psychischer Druck nehmen zu. Kunden haben längere Wartezeiten und lassen das an uns aus. So zumindest die Meinung vieler Kolleginnen und meine!
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Viele sagen sie haben innerlich gekündigt
Work-Life-Balance
Abrufbarkeit als Dauerzustand. Nach der Saison kommt die Urlaubszeit und die ist fast noch schlimmer. Viele Kolleginnen leiden bereits unter körperlicher und mentaler Erschöpfung. Einen Samstag mal frei machen geht während der Saison nicht und ist auch in der Nebensaison eher eine Ausnahme. Urlaubssperren gibt es natürlich auch in der Saison.
Karriere/Weiterbildung
Einmal Verkäufer immer Verkäufer das ist mein Eindruck von der Personalentwicklung bei Dehner.
Gehalt/Benefits
Einzelhandel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bioabfall wird kompostiert.
Kollegenzusammenhalt
Eher Einzelkämpfertum, war früher anders. Irgendwie kommt so ein "Wir gegen die" Effekt immer mehr zum Vordergrud vom Gefühl her.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast nur ältere Kollegen in den Filialen, daher ist die Digitalisierung eine extreme Herausforderung. Viele haben auch mittlerweile körperliche Beschwerden vom langen stehen und laufen sowie vom Heben und Ziehen der Ladungsträger,
Vorgesetztenverhalten
Führung durch Druck meiner Meinung nach, zumindest in meiner Filiale. Absoluter Kennzahlenfokus. Und manchmal auch leider Kritik vor dem Kunden. Wertschätzung erfahren nur bestimmte Kolleginnen.
Arbeitsbedingungen
Knochenjob im Zeitdruck und dazu kommt noch Dokumentationswahn. Diese Firma agiert mittlerweile wie eine Behörde, für jedes Problem gibt es eine Unterschriftenliste für die Mitarbeiter, meiner Meinung nach.
Kommunikation
Informationen sind hier bei uns eine Holschuld des Mitarbeiters. Anweisungen sind oft widersprüchlich, oft kommen von verschiedenen Führungskräften im Markt kurz hintereinander Anweisungen. Feedback bekommt man nur wenn ein Fehler passiert.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter also so ab 35 haben eher keine Aufstiegschanchen mehr, so meine Wahrnehmung.
Interessante Aufgaben
Die im Einzelhandel/Gartencenter typischen Aufgaben, zusätzlich kommen jetzt per App Aufgaben vom Vertriebsteam, eigene Kreativität ist eher nicht so gewünscht.