Unternehmen in der Abwärtsspirale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir hier nichts mehr dazu ein, da sich alles in den letzten Jahren ins Negative entwickelt hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen näher unter die Lupe genommen werden, schlechte Zeiten im Team könnten durch gute Führung zumindest zum Teil aufgefangen werden. Sparmaßnahmen sind gut, aber bitte in allen Bereichen! Das Personal ist einfach nur noch erschöpft!
Arbeitsatmosphäre
Seit der SAP-Einführung vor zwei Jahren sowie des Verlustes des alten Geschäftsführers befindet sich die Firma in einer Abwärtsspirale. Einfache Prozesse laufen nicht mehr und wenn sie funktionieren, hält dies nur bis zum nächsten Update an. Die meisten Vorgehensweisen haben sich zum Negativen verändert. Der Frust im Team nimmt stetig zu und durch ständige Sparmaßnahmen wächst der Druck bei den Mitarbeitern enorm. Von der früheren familiären Atmosphäre ist leider nichts mehr übrig geblieben.
Image
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter hat sich nach Außen hin verbreitet.
Work-Life-Balance
NOCH gibt es die Möglichkeit für die Arbeit im Homeoffice, wurde aber in den letzten Jahren auch immer weiter verkürzt - wahrscheinlich wird es wie in anderen Firmen auch komplett schwinden. Durch den ständigen Personalmangel werden Überstunden erwartet, von Work-LIfe-Balance ist dann auch nichts mehr zu sehen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer groß damit beworben, dass man bei Dehner toll wachsen kann - meiner Erfahrung nach wird das Interesse allerdings entweder nicht ernst genommen oder eingestampft, richtige Unterstützung ist hier nicht zu erwarten.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Firmen lässt die Bezahlung eher zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich gibt es Zusammenhalt, wenn es aber in die Tiefe geht, ist davon auch nichts mehr zu finden. Überall herrscht (von der Führung vorgelebt) nur noch Misstrauen, ein gesundes Miteinander ist hierdurch fast nicht mehr möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzten würde ich am liebsten garkeinen Punkt mehr vergeben. Hier fängt inzwischen das gegenseitige Aufeinanderhetzen der Mitarbeiter statt. Bei Konfliktsituationen wird Partei ergriffen, die eigentlich erforderliche Neutralität ist nicht vorhanden. Die Werte der Dehner-Blume werden nicht gelebt.
Arbeitsbedingungen
Sofern man nicht im Neubau sitzt, sind viele Gebäude inzwischen einfach heruntergekommen. Großraumbüros mit nur einer Fensterseite, schlechte Belüftung.
Kommunikation
Wenn es den Flurfunk nicht gäbe, gäbe es keine Kommunikation. Bei Infoveranstaltungen geht es immer um die gleichen Bereiche, anstatt um Themen, die die Mitarbeiter wirklich interessieren.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es eigentlich kaum, weil man inzwischen kaum noch Entfaltungsmöglichkeiten hat. Ideen sind erwünscht, die meisten werden doch in den Boden gestampft.