Der sogenannte absteigende Ast - scheitern vorprogrammiert!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung besser als in vielen anderen Einzelhandelsunternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenpolitik hat sich über die Jahre drastisch zum Negativen entwickelt. Es wird gekürzt, wo es geht. Die Motivation der Mitarbeiter an der Basis gleich null. Zurecht!! Fehlt nur noch die Einheitskleidung, die man schon seit einigen Jahren versucht den Angestellten schmackhaft zu machen.
Provisionszahlung wurden zum neuen Jahr gestrichen. Stattdessen wird man quasi mit einem Euro mehr die Stunde abgespeist. In kleinen Läden fallt das nicht so sehr ins Gewicht. In München mit explodierenden Mieten, usw. ein Schlag ins Gesicht.
Zahlendruck sowie Verkaufsdruck der Zusatzartikel seit Jahren in der Kritik.
uvm., die Liste geht ins Unendliche.
Gute Leute gehen, Ältere (wie ich) müssen sich das zweimal mal überlegen.
Verbesserungsvorschläge
Die wenigen, guten Führungskräfte fördern und alles tun um Sie zu halten. Gebietsleitung in München ersetzen. Denn wer das Potenzial guter Führungskräfte nicht erkennt, ist fehl am Platz!
Sicherheit in den Filialen erhöhen, denn es wird immer gefährlicher für die Angestellten.
Kritik annehmen und nicht löschen lassen!! (auch hier nicht!!!!!)
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Team und Führung ab.
Image
billiger Discounter halt. Nicht mehr und nicht weniger!
Work-Life-Balance
Hat nicht mal einen Stern verdienst! Überstunden sind werden als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Katastrophal.
Gehalt/Benefits
besser als bei den meisten Einzelhandelsunternehmen. Von vielen aber auch als "Schmerzensgeld" betitelt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team-Riem top. Kann sich aber durch den schmerzhaften Verlust der Filialleitung ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
als Tipp für die älteren Kollegen: Thema Abschlagszahlung mal genauer hinterfragen. Sonst wird's teuer wenn Ihr in Rente geht. Wird seitens der Firma gerne mal unter den Teppich gekehrt bzw totgeschwiegen!!!!
Vorgesetztenverhalten
Die nun zum Jahresende ausscheidende Citymanagerin (Riem), war in meinen 25 Jahren bei Deichmann die Beste, die ich je hatte! Leider lässt man gute Führungskräfte einfach gehen, bzw fördert Sie nicht. Stattdessen schmeißt man nun eine junge, völlig unerfahrene Filialleiterin ins kalte Wasser. Scheitern vorprogrammiert!
Arbeitsbedingungen
seit Jahren wird die zunehmende Aggressivität der Kunden bemängelt. Die Firma tut nichts um seine Angestellten zu schützen. Stattdessen muss man sich übelste Beleidigungen und Ähnliches gefallen lassen. Eben alles für den Umsatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass du deine aktuelle Arbeitssituation bei Deichmann als so kritisch empfindest und möchten auf die von dir angesprochenen Punkte eingehen:
Du schilderst, dass sich die Firmenpolitik negativ entwickelt hat und die Motivation im Team leidet. Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden die wichtigste Säule unseres Unternehmenserfolgs sind. Deshalb setzen wir alles daran, unsere in den Führungsleitlinien fest verankerten Bestrebungen, wie einen respektvollen, fairen und wertschätzenden Umgang tagtäglich umzusetzen.
Wir bedauern daher, dass du einen Verkaufsdruck wahrnimmst und die Zielvorgaben für unsere Zusatzartikel von dir kritisch gesehen werden. Unser Ziel ist es, Kundinnen und Kunden bestmöglich zu beraten und ihnen sinnvolle Zusatzprodukte anzubieten, die einen echten Mehrwert bieten. Eine Arbeitsatmosphäre, die aus Druck oder Zwang besteht, ist dabei keinesfalls unser Ziel.
Deine Anmerkung zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist uns ebenfalls sehr wichtig. Teil unserer Unternehmenskultur ist es, Perspektiven für alle Altersgruppen zu bieten und die Lebens- und Berufserfahrung zu schätzen. Wir sind stolz darauf, viele langjährige Mitarbeitenden im Team zu haben und bieten seit Jahren eine betriebliche Altersvorsorge an, die im Einzelhandel nicht selbstverständlich ist.
Du betonst in deiner Bewertung die Bedeutung guter Führungskräfte und kritisierst die aktuelle Entwicklung. Die Förderung und Weiterbildung unserer Führungskräfte ist ein zentraler Bestandteil unserer Personalstrategie und liegt uns sehr am Herzen. Viele unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und werden regelmäßig zu führungsrelevanten Themen geschult.
Wir freuen uns, dass du trotz der Kritiken den Zusammenhalt in deinem Team so positiv hervorhebst. Ein gutes Miteinander ist uns besonders wichtig und wird von vielen Kolleginnen und Kollegen als großer Pluspunkt bei Deichmann erlebt.
Da du dir zurecht wünschst, dass Kritik angenommen wird, begrüßen wir jederzeit offene Rückmeldungen und möchten einen ehrlichen Dialog fördern. Bewertungen werden nur dann gelöscht, wenn diese gegen die Kununu-Richtlinien verstoßen.
Wir stehen dir daher gerne für einen persönlichen Austausch und um deine Situation besser zu verstehen, unter kununu@deichmann.com zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Dein DEICHMANN Employer Branding Team