„Hier kannst du was bewegen“
Mit unseren flachen Hierarchien und zahlreichen Zukunftsthemen bieten wir dir ein breites und interessantes Aufgabenfeld, getreu unserem Motto: „Hier kannst du was bewegen.“. Vom Verkauf über unsere Logistik, den Einkauf bis in unser IT-Team – Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen mit einer Hands-on-Mentalität, die eigenverantwortlich- und zielorientiert arbeiten, kommunikativ sind und mit uns die Zukunft von DEICHMANN gestalten möchten. Wenn wir auf deinen Einsatz zählen können, zählst du bei uns auf ein leistungsgerechtes, kollegiales und förderndes Unternehmensklima.
Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir mehr als nur ein ca. 4.700 Standorte umspannendes Filialnetz in 34 Ländern, ca. 8,7 Mrd. Euro Jahresumsatz und mehr als einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von über 49.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.
Damit wir weiter so erfolgreich bleiben können, suchen wir ständig neue Talente, die uns mit Einsatz, Wissen und Begeisterung bereichern. So stellen wir jedes Jahr mehr als 1.000 neue Auszubildende ein. Mit ausgezeichneten Aussichten: Über 97% aller Deichmann-Azubis bestehen ihre Abschlussprüfung – was auch an unseren vielfältigen internen Schulungsprogrammen liegen mag.
Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere dich über deine beruflichen Möglichkeiten, denn bei uns erhältst du in unseren Stores, unseren Distributionszentren oder unserer Zentrale in Essen die Chance, etwas zu bewegen. Mehr dazu auf www.deichmann-karriere.de
Zusätzliche Einblicke in die Welt rund um das Arbeitsleben bei Deichmann gibt es unseren Social Media-Kanälen
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Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden modische Schuhe in guter Qualität zu einem günstigen Preis. Unser Ziel ist es, Ihnen stationär wie online das beste Einkaufserlebnis zu bieten.
Als nachhaltig expandierendes Unternehmen, das seit Jahrzehnten aus eigener Kraft wächst, sind wir in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektive zu bieten. Jedes Jahr stellen wir mehr als 1.000 neue Auszubildende ein – mit ausgezeichneten Aussichten: Über 97% aller Deichmann-Azubis bestehen ihre Abschlussprüfung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.905 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenWir sind in allen Bundesländern Mitglied der jeweiligen Tarifgemeinschaften. Wir zahlen ein übertarifliches Weihnachtsgeld und unsere Verkaufsteams sind über Prämien am Umsatzerfolg des Unternehmens beteiligt. Unsere Auszubildenden erhalten eine Prämie für die bestandene Ausbildungsprüfung. Wir bieten anschließend innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen an und fördern auch Maßnahmen externer Anbieter.
Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Arbeitsumfeld möglichst attraktiv zu gestalten, bieten wir ihnen neben abwechslungsreichen Aufgaben und einem familiären Umfeld auch eine Reihe an Benefits.
Weitere Benefits:
Darüber hinaus ist DEICHMANN Mitglied der Fair Company-Initiative – Deutschlands größter Arbeitgeberinitiative für faire Praktika. DEICHMANN verpflichtet sich als Mitglied, Studierende fair zu bezahlen.
Deichmann bietet Schülern, Studenten und Berufserfahrenen interessante Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens. Dazu gehören:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deichmann SE.
Ich arbeite sehr gerne in meinem Team und möchte besonders die Zusammenarbeit mit meinem District Manager hervorheben. Seine Führung ist geprägt von Vertrauen, Respekt und echter Wertschätzung. Er hat stets ein offenes Ohr für Anliegen, nimmt sich Zeit für Gespräche und begegnet seinem Team auf Augenhöhe.
Besonders schätze ich seine klare Kommunikation, seine Verlässlichkeit und die Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Er motiviert, gibt konstruktives Feedback und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich gesehen und ernst genommen ...
Die Arbeit bei Deichmann könnte richtig Spaß machen, das zeigt sich immer wieder in Filialen, in denen Abläufe sinnvoll organisiert sind und Mitarbeitende glücklich sein können. Stattdessen zerstören ständiger Druck, Zwang und permanente Verschlimmbesserungen alles, was gut sein könnte – Potenzial wird durch unnötigen Stress zunichtegemacht.
Eine bitte hätte ich.....der Kugelschreiber nach 25 Jahen ist gut gemeint( wirklich) aber er ist nicht mehr zeitgemäß. Die Leute im Verkauf haben keinen Schreibtisch auf dem er standesgemäß präsentiert werden kann.
Außerschulische Lehrgänge
Man wird frühzeitig über Bezriebsrente aufgeklärt
Es wird einem die Möglichkeit gegeben an seinen Aufgaben zu wachsen
Das es so viele chancen gibt eine gute position oder überhaupt etwas tolles zu erreichen. aufstiegsmöglichkeiten sind da kein problem
Die Firmenpolitik hat sich über die Jahre drastisch zum Negativen entwickelt. Es wird gekürzt, wo es geht. Die Motivation der Mitarbeiter an der Basis gleich null. Zurecht!! Fehlt nur noch die Einheitskleidung, die man schon seit einigen Jahren versucht den Angestellten schmackhaft zu machen.
Provisionszahlung wurden zum neuen Jahr gestrichen. Stattdessen wird man quasi mit einem Euro mehr die Stunde abgespeist. In kleinen Läden fallt das nicht so sehr ins Gewicht. In München mit explodierenden Mieten, usw. ein Schlag ins ...
Viel bis hin zu alles. Die Kommunikation ist nicht vorhanden. Neue Mitarbeiter (Ich zb.) die gerade mal 4 Tage da sind, werden fertig gemacht. Es wird viel zu viel verlangt zb das man alles ohne Fehler schon können muss, wobei es widerprüchlich ist da dann immer wieder gesagt wird das jeder Fehler macht und wenn man neu ist auch nicht alles direkt kann. Im Gegenzug wenn man aber wieder einen Fehler macht, total runter gemacht wird. Außerdem wurde ich vom ...
Ich finde schlecht, wie mein Arbeitgeber offensichtlich Favoriten hat und die auch gerne zur Show zeigt - alle sollten gleich behandelt werden. Die Lästerei auf dem Arbeitsplatz fand ich auch nicht so prickelnd, vor allem wenn man die Konfrontation sucht und dann weiter gelogen wird, dass es so nicht gewesen sein. Dies brachte eine schlechte Atmosphäre und es hat natürlich kein Spaß gemacht zur Arbeit zur kommen.
Deichmann an sich ist wirklich kein schlechter Arbeitgeber. Die Arbeit hat mir wirklich Spaß gemacht und auch die Kollegen und das Gehalt waren super. Nur die Chefin und ihre Stellvertretung sind wirklich mehr als nur unprofessionell. Bist du krank, wirst du nur mit komischen Blicken und Sprüchen wie : ,, Nimm doch einfach eine Ibo und stell dich nicht so an“ konfrontiert. Wenn man dann Kritik daran äußert wird einem gesagt, dass man da halt durch muss, junge Menschen ohne ...
Ein Chip zur Zeiterfassung, wie sich es gehört zur heutigen Zeit!
Und zumindest am Monatsende sollte der Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, seine hinterlegte Arbeitszeit kontrollieren zu können!! Das geht überhaupt nicht, das nur die Filialleitung und die Stellvertretung die Übersicht dazu haben!
Zudem wird erwartet das man bereits vor Arbeitsbeginn mit der Arbeit beginnt (bsp. 9-14Uhr) und dies aber nicht erfasst wird. Heißt man arbeitet quasi umsonst!
Wenn verlangt wird das man 10min vor 9uhr oder 15min vor 9uhr da ...
- Ein Quereinsteiger ist, egal wie qualifiziert er ist, letztendlich nicht besser als ein intern ausgebildeter Mitarbeiter.
- Es sollte mehr zum Thema Respekt und respektvoller Umgang miteinander geschult werden.
- Flache Hierarchien bedeutet nicht nur ,dass man per du miteinander ist, es bedeutet auch, dass man sich gegenseitig ernst nimmt.
- Kommunikation muss gefördert und gefordert werden. Es sollte über eine einheitliche Plattform aber vor allem regelmäßig stattfinden. Es würde die Produktivität sowie das Arbeitsklima verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Deichmann ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 589 Bewertungen).
Gehalt ist nur bei Stunden Leistungen gut
Wer wer 50 Stunden arbeitet, verdient auch für 50 Stunden. Sonst Tarif Stundenlohn. Benefit sind lediglich Partner Rabatte.
Konnte mich nicht beschweren als Azubi aber natürlich kommt mit dem Geld gerade so um die Runden und man kann Freizeitaktivitäten oder Urlaub vergessen
Damals war das Ausbildungsgehalt recht gut, über dem Durchschnitt bei meinen Klassenkameraden in der Berufsschule
Super Auszahlung aber im end Effekt ist es fast nicht genug für den ganzen
mentalen Stress den wir uns antuen.
besser als bei den meisten Einzelhandelsunternehmen. Von vielen aber auch als "Schmerzensgeld" betitelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deichmann ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 366 Bewertungen).
Es gibt hauptsächlich Teilzeit und Auzubis. Der Job ist aber auch so anstrengend und die Schichten so lang (10-11 Stunden konstant Vollgas geben), dass mehr für viele gar nicht geht. Außerdem gibt es die Einsatzpläne oft extrem kurzfristig (teilweise erst am Mittwoch für die Woche darauf) das macht es schwierig Dinge zu planen.
So gut wie nicht vorhanden. Oft steht man vor Ladenöffnung bis nach Ladenschluss im Laden, weil Personal ausfällt und kein Ersatz vorhanden ist. Man muss häufig selber einspringen, um die Personalkosten im Blick zu halten. Ruhezeiten wurden dadurch auch nicht immer eingehalten
Hahaha. Als Verkäuferin vielleicht – schließlich darf man 20 Stunden arbeiten, bekommt aber nur einen 10-Stunden-Vertrag. Als junge Verkaufsassistentin darf man dann das dadurch entstandene Defizit ausgleichen
Mind 3 von 5 Tagen ist Anwesenheit im Büro Pflicht. Es ist sehr unflexibel und einschränkend für Familien mit Kindern. Durch teilweise lange Fahrtzeiten verliert man sehr viel private Zeit.
Die Zeit zum runterfahren reicht nicht mehr aus. Das Arbeitsvolumen wird immer mehr und Personal wird eingespart oder hört auf.
AZUBINIVEAU wird immer schlimmer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 546 Bewertungen).
Bei Deichmann gibt es tatsächlich gute Aufstiegsmöglichkeiten, und Führungspositionen sind meiner Erfahrung nach gut entlohnt. Gleichzeitig frage ich mich jedoch, ob alle fair vergütet werden – besonders Vertretungen leisten oft deutlich mehr: Sie übernehmen Chefs nicht nur im Urlaub, sondern an freien Tagen, wenn der Chef früher geht, und agieren quasi als „zweites Hirn“. Hier besteht aus meiner Sicht klarer Handlungsbedarf.
Bietet sehr viele Weiterbildungen und mögliche Karriere Wege an, was für junge Leute sehr motivierend ist. Aber da es meistens bei vielen Leuten an dem Arbeitgeber liegt, können diese Wege verhindert werden und diese junge Menschen werden leider nicht gefördert, obwohl sie das Potenzial dafür haben.
Schaut euch unsere Filialleiter an. Alle guten weg! 50% meines Bezirkes ist mit unerfahrenen meist viel zu jungen Filialleiter/-in besetzt. Warum? Personalmangel! Warum? Weil die Guten sich das nicht mehr antun wollten!
Nach Ende des Fachwirts wird einem nochmal ein Jahr mit Eigener Filiale als Trainee angeboten- zu einem Ausbildungsgehalt. Obwohl man die gleichen Aufgaben schon meist wâhrend der Zeit täglich macht
Super Chancen, vorallem nach der Ausbildung. Top. Innerhalb 4-5 Jahre (inkl. Ausbildung) kann man es zur Führungsposition schaffen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.