Ausgezeichneter Ausbilder aber leider macht man nicht überall die gleiche Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
- Ein Quereinsteiger ist, egal wie qualifiziert er ist, letztendlich nicht besser als ein intern ausgebildeter Mitarbeiter.
- Es sollte mehr zum Thema Respekt und respektvoller Umgang miteinander geschult werden.
- Flache Hierarchien bedeutet nicht nur ,dass man per du miteinander ist, es bedeutet auch, dass man sich gegenseitig ernst nimmt.
- Kommunikation muss gefördert und gefordert werden. Es sollte über eine einheitliche Plattform aber vor allem regelmäßig stattfinden. Es würde die Produktivität sowie das Arbeitsklima verbessern.
Die Ausbilder
Dadurch das viele als Quereinsteiger bei uns anfangen, besitzt nicht jeder das gleiche Maß an Führungskompetenz, sei es in der Führungstechnik oder Produktkenntnis. Die intern gelernten Ausbilder sind besser zumindest besitzen sie die hard skills es fehlt an soft skills.
Spaßfaktor
Mir persönlich macht der Einzelhandel Spaß, weil ich den Kundenkontakt brauche.
Aufgaben/Tätigkeiten
Manchmal wirkt die Arbeit sehr monoton. Vorallem wenn Umstellung ist und man aufgrund von Personalmagel oder Personal Planung nicht voran kommt.
Variation
Gibt es so gut wie garnicht. Man ist meistens in seiner Stammabteilung. Find ich nicht so toll, denn dadurch werden die Mitarbeiter aber vor allem die Azubis nicht richtig geschult.
Respekt
In meiner Filiale leider kaum vorhanden.
Karrierechancen
Sind sehr gut man muss nur engagiert arbeiten und vor allem gute Zahlen liefern.
Arbeitsatmosphäre
Also wenn der Respekt fehlt dann ist es natürlich nicht mehr so schön am Arbeitsplatz. Auch dieser ständige Druck wegen der Zahlen… das macht kein Spaß.
Ausbildungsvergütung
Ist tariflich festgelegt meiner Meinung nach gut. Es gibt auch Provision.
Arbeitszeiten
Sehr monoton oder man arbeitet bis 21Uhr und soll am nächsten Tag schon um 7Uhr starten. Es sollte geregelt er sein. Meistens sind es (mal gewollt, mal nicht gewollt) immer die gleichen in der Spät-/ Frühschicht. Ich finde man sollte als Einzelhandelsunternehmen flexibel sein, wie man es auch von seinen Mitarbeitern erwartet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Ausbildung bei Deichmann so ausführlich zu bewerten.
Es freut uns zu lesen, dass dir der Einzelhandel und der Kundenkontakt grundsätzlich Spaß machen und du die Karrierechancen sowie die Ausbildungsvergütung positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in deiner Filiale nicht überall die gleiche Ausbildungsqualität, Kommunikation und Wertschätzung erlebt hast.
Eine fachlich gute und zugleich respektvolle Begleitung unserer Auszubildenden ist uns sehr wichtig. Dazu gehört, dass Ausbilderinnen und Ausbilder Wissen verständlich vermitteln, Feedback geben, Auszubildende ernst nehmen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Lernen möglich ist. Deine Hinweise zu Führungskompetenz und Produktkenntnis nehmen wir daher ernst.
Auch deine Rückmeldung zu Respekt, Kommunikation und flachen Hierarchien ist wichtig. Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe bedeutet für uns mehr als eine lockere Ansprache. Mitarbeitende und Auszubildende sollen sich gehört fühlen, Rückmeldungen geben können und regelmäßig informiert werden. Dass du dies in deinem Arbeitsalltag anders wahrnimmst, bedauern wir ebenfalls sehr.
Deine Anmerkungen zur Aufgabenvariation und Einsatzplanung verstehen wir. Gerade in der Ausbildung ist es wichtig, verschiedene Bereiche kennenzulernen, Aufgaben sinnvoll zu erklären, um eine gute Entwicklung zu ermöglichen. Gleichzeitig kann der Arbeitsalltag im Verkauf je nach Filialgröße, Kundenfrequenz und Personalsituation herausfordernd sein. Umso wichtiger sind eine verlässliche Planung, faire Schichtverteilung und transparente Kommunikation.
Wenn du möchtest, melde dich vertraulich unter kununu@deichmann.com um mit uns in den Austausch zu gehen.
Für deine weitere Ausbildung wünschen wir dir viel Erfolg.
Dein DEICHMANN Employer Branding Team