Hier fällst du die Entscheidung leben und leben lassen oder mobben und Geld verdienen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Angaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine Führungsebenen ab HR abwärts. Mitarbeiter sind nur auswechselbar Objekte.
Verbesserungsvorschläge
Das interessiert den Unternehmer nicht. Der Unternehmer fixiert sich nur an seinen Ausgaben. Da wäre jeder Satz zu viel.
Arbeitsatmosphäre
Keine Kommunikation, keine Gegenseitige Unterstützung, immer MA-Kosteneinsparung
Image
Kunden mögen die Preispolitik wissen, aber nicht, was dahinter steckt
Work-Life-Balance
Immer für die Filiale da sein, wenn MA krank SM muss es decken
Karriere/Weiterbildung
Azubis werden nicht übernommen, wenn doch mit Minimalverträgen wie 10-15 Std/Monat
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nur bei Stunden Leistungen gut
Wer wer 50 Stunden arbeitet, verdient auch für 50 Stunden. Sonst Tarif Stundenlohn. Benefit sind lediglich Partner Rabatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechte Abfallpolitik
Kollegenzusammenhalt
Nur unter Lieblingen
Umgang mit älteren Kollegen
Ständiger Druck auf Vertragsänderung, zuviel Stress damit sie Veträge ändern
Vorgesetztenverhalten
Nur Forderungen keine Stütze, die DU Politik macht das beleidigen einfacher
Arbeitsbedingungen
Unzulässige Arbeitswege, hohes Gewicht, der Waren, und zumutbare Zeitdruck für Waren Abarbeitung. Ständige auf und Umbauten der Warenpräsentation.= Es ist kein Arbeiten es ist schuften.
Kommunikation
Keine Antworten auf Belange und Fragen
Gleichberechtigung
In der Führung Männer beliebter,
Interessante Aufgaben
Tägliches Murmeltier, keine Entlastung, Führung bedeutet doppelt leisten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
danke, dass du deine Erfahrungen aus deiner Position im Verkauf so offen und ausführlich schilderst.
Deine Bewertung macht deutlich, dass du einige Themen als grundsätzlich belastend im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften vor Ort wahrnimmst. Das nehmen wir ernst.
Besonders fällt uns deine Anmerkung zur fehlenden gegenseitigen Unterstützung auf. Ein respektvoller, wertschätzender und fairer Umgang ist fester Bestandteil unserer Führungsleitlinien und soll auf allen Ebenen gelebt werden.
Dazu gehört auch, dass Anliegen ernst genommen, Konflikte sachlich geklärt und Mitarbeitende nicht abgewertet oder unter Druck gesetzt werden.
Wenn du hier andere Erfahrungen gemacht hast, entspricht das nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Führung.
Auch deine Kritik an Kommunikation und Unterstützung durch Führungsebenen greifen wir auf. Führungskräfte sollen nicht nur Anforderungen weitergeben, sondern Orientierung geben, erreichbar sein und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen unterstützen.
Dass du auf Belange und Fragen aus deiner Sicht keine Antworten erhalten hast und Führung vor allem als zusätzliche Belastung erlebt hast, ist ein wichtiges Signal.
Deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance und Personalsituation verstehen wir ebenfalls. Gerade im Verkauf kann es bei Krankheit, hoher Kundenfrequenz oder personellen Engpässen zu kurzfristigen Herausforderungen kommen.
Trotzdem ist unser Anspruch, dass Verantwortung nicht dauerhaft einseitig auf einzelne Personen verlagert wird und Einsatzplanung, Erholungszeiten sowie Vertretungssituationen so verlässlich wie möglich gestaltet werden.
Du sprichst zudem die Arbeitsbedingungen an.
Der Arbeitsalltag in der Filiale kann körperlich und organisatorisch anspruchsvoll sein. Gleichzeitig müssen Aufgaben so geplant werden, dass sie realistisch bewältigt werden können und die Gesundheit der Mitarbeitenden geschützt bleibt.
Auch deine Hinweise zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie zu Vertragsänderungen nehmen wir ernst.
Erfahrung, Verlässlichkeit und langjährige Betriebszugehörigkeit sind für uns wertvoll. Unser Anspruch ist, dass Mitarbeitende unabhängig von Alter, Rolle, Vertragsumfang oder Lebenssituation fair behandelt, respektiert und nicht unter unangemessenen Druck gesetzt werden.
Deine Kritik zu Gehalt und Benefits sowie zur Übernahme von Auszubildenden nehmen wir ebenfalls auf. Neben tariflichen und freiwilligen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Personalrabatt und weiteren Angeboten ist uns wichtig, faire Rahmenbedingungen zu schaffen.
Der Stundenumfang nach einer Ausbildung richtet sich im Einzelhandel unter anderem nach Filialgröße, Kundenfrequenz und betrieblichen Anforderungen.
Gleichzeitig verstehen wir, dass sehr geringe Vertragsstunden als enttäuschend wahrgenommen werden können.
Auch deinen Hinweis zur Abfallpolitik und zum Image nehmen wir mit.
Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und ein ehrlicher Blick auf die Realität im Arbeitsalltag sind Themen, die wir fortlaufend weiterentwickeln möchten.
Da du wichtige Punkte ansprichst, bieten wir dir die Möglichkeit eines vertraulichen Austausches an. Für diesen erreichst du uns unter kununu@deichmann.com.
Viele Grüße!
Dein DEICHMANN Employer Branding Team