Sehr viel Erfahrung und Weiterentwicklung, aber Potential um einige Dinge besser zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Als VVW kann ich sagen, dass innerhalb meines Teams ein guter Zusammenhalt herrschte. Auch die Atmosphäre zwischen den BVLs, mit denen ich in meiner Zeit zu tun hatte, war gut. Man merkt aber, dass die Stimmung schnell gekippt ist, wenn die Zahlen nicht in Ordnung waren, dieser Druck kam aber oft von den GVLs. Ich hatte das Glück, dass meine BVLs immer sehr menschlich waren und man miteinander reden konnte.
Kommunikation
Es gab jedes Quartal ein Austausch zu allen Entwicklungen und es wurden regelmäßig Rundschreiben verschickt. Manchmal wurden nicht alle Infos sofort durchgegeben oder man musste sich mühsam selbst neue Systeme beibringen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams top, aber als Assistentin erlebt man Teams, die untereinander nicht fair sind. Gerade im Bereich der Zusatzartikel herrscht ein hoher Druck und oft gab es auch Personen, die alles dafür getan haben sich vor Vorgesetzten besser zu positionieren.
Work-Life-Balance
So gut wie nicht vorhanden. Oft steht man vor Ladenöffnung bis nach Ladenschluss im Laden, weil Personal ausfällt und kein Ersatz vorhanden ist. Man muss häufig selber einspringen, um die Personalkosten im Blick zu halten. Ruhezeiten wurden dadurch auch nicht immer eingehalten
Vorgesetztenverhalten
Mit BVLs immer alles top, GVL müsste sympathischer und fairer sein.
Arbeitsbedingungen
Viele Läden haben keine Klimaanlage, was das Arbeiten im Sommer besonders anstrengend macht, da man nicht nur in der Beratung und an der Kasse steht, sondern auch viel körperlich arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Plastik.
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung
Von Azubi bis Filialleitung wird man gefördert, wenn man das möchte. Darüber hinaus mehr Verantwortung zu bekommen ist abhängig wie gerade in der Umgebung die Filialen frei sind und wie engagiert man selbst ist.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen aus deiner Zeit bei Deichmann so ausführlich schilderst.
Es freut uns zu lesen, dass du innerhalb deines Teams einen starken Zusammenhalt erlebt hast und Deichmann in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten sowie Karrierechancen positiv bewertest.
Gerade die Förderung von Mitarbeitenden aus den eigenen Reihen und die Weiterentwicklung bis hin zu Führungspositionen sind uns sehr wichtig.
Gleichzeitig nennst du mehrere Punkte, die wir ernst nehmen.
Eine Arbeitsatmosphäre, die durch Druck oder Zwang entsteht, entspricht jedoch nicht unserem Anspruch. Zusatzartikel sollen im Verkauf einen echten Mehrwert für Kundinnen und Kunden bieten und Teil einer ehrlichen, bedarfsgerechten Beratung sein.
Bei Deichmann sollen Arbeits- und Pausenzeiten im Rahmen der geltenden Regelungen geplant, erfasst und umgesetzt werden. Uns ist bewusst, dass der Arbeitsalltag im Verkauf, insbesondere bei Personalausfällen, hoher Kundenfrequenz oder in kleineren Teams, herausfordernd sein kann.
Umso wichtiger sind eine verlässliche Einsatzplanung, klare Kommunikation und ein guter Umgang mit Belastungssituationen um eine faire Work-Life-Balance zu schaffen.
Deine Rückmeldung zum Führungsverhalten auf unterschiedlichen Ebenen ist für uns ebenfalls wichtig. Ein respektvoller, wertschätzender und fairer Umgang ist fester Bestandteil unserer Führungsleitlinien.
Dazu gehört auch, dass Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen und Mitarbeitende durch klare Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen.
Auch deine Anmerkung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir mit. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind Themen, mit denen wir uns fortlaufend auseinandersetzen.
Bei sonstigen Anliegen erreichst du uns gerne unter kununu@deichmann.com.
Viele Grüße und alles Gute!
Dein DEICHMANN Employer Branding Team