Ich habe keine Hoffnung mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gebiet7
Verbesserungsvorschläge
Höhere Führungskräfte sollten dringend gecoacht werden!!
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend! Es wird immer schlimmer! Erwartungen nehmen kein Ende, man schafft kaum die eigentlichen Aufgaben, so werden gleich extra Wünsche auf nem goldenen Tablet serviert! Wenn man andere Filialen beobachtet wo der Filialleiter selbst nur an der Kasse steht, das über ein Jahr und der Laden drumherum untergeht und die scheinbar nicht mal auf den Tisch gehauen bekommen frag ich mich was hier schief läuft!!! Die Läden die stehen sollen besser werden und überall aushelfen, und die restlichen 10 Läden in unserem Bezirk werden vor besuchsankündigungen von uns dann noch aufgeräumt und richtig aufgestellt, damit das Chaos bloß nicht rauskommt!! Mir fehlen die Worte, und ja die Masxhe funktioniert bisher !
Work-Life-Balance
Man soll absofort nicht mal mehr den Samstag vorm Urlaub frei nehmen. Wir würden so unseren Urlaub nur noch mehr in die Länge ziehen. Am besten trägt man sich garkeinen Tag mehr frei ein, meiner Meinung nach!
Karriere/Weiterbildung
Schaut euch unsere Filialleiter an. Alle guten weg! 50% meines Bezirkes ist mit unerfahrenen meist viel zu jungen Filialleiter/-in besetzt. Warum? Personalmangel! Warum? Weil die Guten sich das nicht mehr antun wollten!
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter kaum da. Kommt 1 mal im Monat und sehen tut ihn scheinbar jeder so selten. Daher kann weder Kommunikation geführt werden noch Vertrauen aufgebaut werden, wie sollte es denn auch funktionieren wenn man immer auf sich allein gestellt ist! Und dann sich aufregen dass man mittlerweile sogar bvlberichte schreiben müsse, dass war bei uns in der Vergangenheit stink normal! Klar, da muss man schließlich notieren um wv Uhr in welcher Filiale man gewesen ist…..;)
Arbeitsbedingungen
Kann man sich von den anderen Punkten ableiten! Selber nichts machen aber das dreifache verlangen! Das einzige was in dem Gebiet klappt ist Druck und Angst zu vermitteln. Wacht auf es gibt genug Arbeitgeber, so verjagt ihr alle guten Mitarbeiter !! Schaut euch an wie viele seit letztem Jahr die Firma verlassen haben! Ach das beste… sie alle kommen durch damit, nicht mal der Betriebsrat kann einem helfen, weil sie dann auf unschuldig und unwissend tun!
Kommunikation
Welche? Äußert man seine Meinung ist man schnell ein Problem. Weshalb viele langjährige Kollegen die ihren Laden im Griff hatten die Firma verlassen haben.
Gleichberechtigung
Lieblinge sind schnell erkennbar :D war und ist nie mein Ziel gewesen!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrlichen Worte und dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du deine Arbeitssituation bei DEICHMANN als so belastend empfindest.
Wir bedauern, dass du das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre und auch die Kommunikation als negativ erlebt hast. Der respektvolle Umgang miteinander sowie eine wertschätzende Führungskultur sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensleitlinien.
Wann immer möglich, wird bei der Personaleinsatzplanung Rücksicht auf die Mitarbeiterwünsche genommen. Leider gelingt es nicht immer, auf Grund äußerer Umstände wie z.B. aktueller Personallage oder Kundenfrequenz, jeden Einsatzwunsch zu erfüllen. Andererseits sollte im Zuge der Gleichberechtigung auch immer darauf geachtet werden, dass auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen Rücksicht genommen wird. Dass du das Gefühl hattest, nicht gehört oder unterstützt zu werden, bedauern wir daher sehr.
Wir möchten dich einladen, dich unter kununu@deichmann.com bei uns zu melden. So können wir deine Erfahrungen besser nachvollziehen und gemeinsam Lösungen finden.
Herzliche Grüße!
Dein DEICHMANN Employer Branding Team