Keine richtige Zeiterfassung und Zeitübersicht für Mitarbeiter !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Absprachen nicht eingehalten werden.
Und man ausgenutzt wird um einfach nur Ware auszupacken und zu sichern!
Verbesserungsvorschläge
Ein Chip zur Zeiterfassung, wie sich es gehört zur heutigen Zeit!
Und zumindest am Monatsende sollte der Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, seine hinterlegte Arbeitszeit kontrollieren zu können!! Das geht überhaupt nicht, das nur die Filialleitung und die Stellvertretung die Übersicht dazu haben!
Zudem wird erwartet das man bereits vor Arbeitsbeginn mit der Arbeit beginnt (bsp. 9-14Uhr) und dies aber nicht erfasst wird. Heißt man arbeitet quasi umsonst!
Wenn verlangt wird das man 10min vor 9uhr oder 15min vor 9uhr da steht und bereits auf der Fläche ist, ist dies Arbeitszeit und sollte somit als Arbeitszeit protokolliert werden! Ganz einfach!
So ist es auch bei der Mittagsschicht! Ist man 10min vor 14Uhr da und soll bereits auf der Fläche stehen, ist das auch ganz klar Arbeitszeit!
Ich gehe ja auch nicht 10minuten vor Arbeitsschluss !?
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dafür, dass du das Thema Arbeitszeiterfassung so konkret ansprichst.
Es tut uns leid zu lesen, dass du Absprachen als nicht eingehalten erlebt hast und den Eindruck hast, dass Arbeitszeiten nicht transparent nachvollziehbar sind.
Für uns ist klar: Arbeitszeit ist Arbeitszeit und sie muss korrekt erfasst werden. Dazu gehören auch Zeiten, in denen Mitarbeitende angewiesen werden, vor dem offiziellen Schichtbeginn bereits auf der Fläche zu sein oder Tätigkeiten zu übernehmen. Transparente Prozesse und die Einhaltung der geltenden Vorgaben haben für uns bei Deichmann einen hohen Stellenwert.
Um hier verlässlich Klarheit zu schaffen, setzen wir auf klare Verantwortlichkeiten in der Führung und eine fortlaufende Überprüfung unserer Abläufe im Arbeitsalltag.
Gleichzeitig möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücklich die Möglichkeit geben, Unklarheiten zur Zeiterfassung und zur hinterlegten Arbeitszeit anzusprechen und zu klären. Idealerweise findet diese Kommunikation direkt in der Filiale bzw. über die jeweils vorgesehenen internen Ansprechpartner statt. Wir empfehlen dir, hier in jedem Fall in den Austausch zu gehen.
Da wir deine konkrete Situation aus der Ferne nicht prüfen können, kannst du dich bei Bedarf ergänzend sehr gerne unter kununu@deichmann.com, bei uns melden.
Liebe Grüße!
Dein DEICHMANN Employer Branding Team