Es könnte so einfach sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Urlaubsanspruch, Möglichkeiten wie z.B.Fitnessstudio, Benefits, übertarifliche Leistungen für alle Mitarbeiter:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Vielzahl von Überstunden verfallen , GVL des Gebiets 7
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierten und für seine Position geeigneten GVL im Gebiet 7 einsetzen!!!
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Firma Deichmann ein recht guter und sicherer Arbeitgeber. Leider sind an den wichtigen Schnittstellen die völlig falschen Leute platziert und gesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt über zu viele Kanäle , hier müsste man ein wenig selektieren. Die Kommunikation mit dem nächsten Vorgesetzten war dennoch eine Katastrophe .
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen auf gleicher Ebene gab es absolut keine Probleme.
Work-Life-Balance
Viel Work, sehr wenig Life.
Vorgesetztenverhalten
Eine reine Katastrophe.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben kombiniert mit viel Routine, die Arbeitstage vergingen stets im Flug, da immer genug zu tun war.
Gleichberechtigung
Die Lieblinge werden bevorzugt, der Rest fällt hinten herunter .
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.
Es freut uns, dass du Aspekte wie Zusatzleistungen und den kollegialen Zusammenhalt so positiv hervorhebst. Wir wissen wie viel unsere Mitarbeitenden leisten und freuen uns, dass unsere Wertschätzung in dieser Form gut ankommt.
Unser Anspruch ist klar: Überstunden werden bei Deichmann grundsätzlich erfasst und entweder durch Freizeit ausgeglichen oder vergütet. Sollte dies in deinem Fall anders gewesen sein, entspricht das nicht unseren Standards. Solche Hinweise nehmen wir sehr ernst und gehen ihnen gezielt nach. Wende dich diesbezüglich gerne an uns unter kununu@deichmann.com.
Auch deine Rückmeldung zur Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Die von dir beschriebenen Erfahrungen entsprechen nicht unserer Führungskultur. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang sowie transparente Kommunikation sind feste Bestandteile unserer Führungsleitlinien.
Deinen Hinweis auf die Führungssituation im Gebiet 7 nehmen wir dabei besonders ernst. Unsere Gebietsverkaufsleitungen tragen eine zentrale Verantwortung für die Umsetzung unserer Führungsgrundsätze im Alltag. Um dies sicherzustellen, investieren wir kontinuierlich in die Auswahl, Entwicklung und regelmäßige Schulung unserer Führungskräfte zu führungsrelevanten Themen. Dass du die Zusammenarbeit in diesem Zusammenhang als belastend empfunden hast, bedauern wir daher sehr.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigsten Partner bei der Erreichung unserer Ziele. Ein gemeinschaftliches Mit- und Füreinander hat für uns daher einen hohen Stellenwert. Dazu gehört auch ein gleichberechtigter Umgang mit allen Mitarbeitenden, der fest in unseren Führungsleitlinien verankert ist.
Auch das Thema Work-Life-Balance ist uns wichtig. Uns ist bewusst, dass es im Verkauf, abhängig von Filialgröße, Kundenfrequenz und Personalsituation, zu Phasen mit hoher Belastung kommen kann. Umso wichtiger sind aus unserer Sicht eine realistische Einsatzplanung, transparente Prioritäten sowie ein fairer Ausgleich.
Wir möchten deine Hinweise gerne besser verstehen und möchten dich daher bei Bedarf einladen dich unter kununu@deichmann.com direkt mit uns in Verbindung zu setzen. So können wir deine Erfahrungen gezielter einordnen.
Herzliche Grüße!
Dein DEICHMANN Employer Branding Team