Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.7.2026
Die Bewertungen zu Deichmann SE zeichnen ein gemischtes Bild: Das Gesamtprofil wird als ausgeglichen bewertet. Positiv hervor stechen die Arbeitsatmosphäre, das Gehalt und der Kollegenzusammenhalt. Viele Bewertungen beschreiben ein freundliches, familiäres Miteinander im Team, und das Vergütungspaket – inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Provision – wird als attraktiv eingestuft. Karrierechancen sind laut Bewertungen vorhanden, besonders für engagierte Mitarbeiter:innen, wenngleich der Aufstieg nach der Ausbildung häufig nur Teilzeitverträge mit geringen Stundenzahlen umfasst.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zur Work-Life-Balance aus, die negativ bewertet wird: Kurzfristige Planänderungen, Überstunden und Personalmangel erschweren laut Bewertungen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erhebli...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Deichmann SE wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, freundlich und respektvoll, wobei ein familiäres Miteinander und gegenseitiges Vertrauen besonders hervorgehoben werden. Einige Kolleg:innen empfinden die Atmosphäre als entspannt und wertschätzend, und das Gefühl, vom ersten Tag an willkommen zu sein, wird mehrfach erwähnt.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von negativen Erfahrungen: Leistungsdruck, fehlende Anerkennung durch Vorgesetzte und eine stark teamabhängige Stimmung trüben das Bild in manchen Filialen. Kritik richtet sich auch an Führungskräfte, die Fehler öffentlich ansprechen oder wenig Feedback geben. Mehrere Bewertungen betonen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort und der Teamkonstellation abhängt – was die gemischten Eindrücke zumindest teilweise erklärt.
Das Gehalt bei Deichmann SE bewertet die Mehrheit der Nutzer:innen positiv. Besonders hervorgehoben werden Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine leistungsabhängige Provision sowie die Tarifbindung, die für faire Konditionen im Branchenvergleich sorgt. Einige Nutzer:innen betonen, dass engagierte Mitarbeiter:innen auch finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten haben, und die pünktliche Gehaltszahlung wird ebenfalls positiv erwähnt.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass das Gehalt nicht immer dem tatsächlichen Arbeitsaufwand entspricht und Sozialleistungen teilweise gekürzt wurden. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von deutlichen Gehaltsunterschieden innerhalb der Teams, die auf mangelnde Verhandlung bei Einstieg zurückzuführen seien. Das Ausbildungsgehalt wird hingegen von mehreren Seiten als gut bis überdurchschnittlich eingestuft, wenngleich einzelne Auszubildende es als kaum ausreichend für den Lebensunterhalt empfinden.
Die Aufgaben bei Deichmann SE werden von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, wobei das Aufgabenspektrum im Mittelpunkt steht. Viele empfinden die Tätigkeiten als abwechslungsreich und lehrreich – besonders hervorgehoben werden vielfältige Aufgaben durch Aktionen, Kundenkontakt und die Möglichkeit, stetig Neues zu lernen. Gleichzeitig beschreiben andere die Arbeit als eintönig und repetitiv, da viele Mitarbeiter:innen hauptsächlich Grundaufgaben erledigen.
Ein weiterer kritischer Punkt betrifft die Arbeitsbelastung: Einige Bewertungen schildern eine ungleiche Aufgabenverteilung, bei der bestimmte Mitarbeiter:innen dauerhaft an der Kasse eingesetzt werden, während andere den gesamten Filialbereich betreuen. Körperliche Belastung und mangelnde Abwechslung, insbesondere bei neueren Mitarbeiter:innen, die überwiegend Aufräumarbeiten übernehmen, werden ebenfalls kritisiert. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, das stark vom jeweiligen Standort, der Abteilung und dem Erfahrungsgrad abhängt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deichmann SE werden von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die zahlreichen internen Weiterbildungsangebote sowie die Aufstiegschancen nach der Ausbildung: Einige berichten, dass Führungspositionen innerhalb weniger Jahre erreichbar sind und das Unternehmen intern ausgebildete Fachkräfte in Managementrollen fördert.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass Übernahmen nach der Ausbildung häufig nur mit Teilzeitverträgen mit geringer Stundenzahl verbunden sind. Zudem weisen wenige Nutzer:innen darauf hin, dass Aufstiegschancen stark von Vorgesetzten oder Filialverfügbarkeit abhängen und Weiterbildungsmaßnahmen nicht immer transparent kommuniziert werden. Die Meinungen zu Entwicklungsperspektiven fallen gespalten aus: Während einige das Angebot als vielfältig und zugänglich beschreiben, sehen andere kaum reale Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
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